Nadhodnota: co je to?

Nadhodnotou je částka zisku, kterou vytváří mzdový zaměstnanec překročením nákladů na vlastní pracovní sílu. Současně jsou vyráběné produkty, stejně jako doba strávená zaměstnáním, bezplatně zaměstnány zaměstnavatelem. Tento termín vyjadřuje specifickou formu vykořisťování, která plně odpovídá základnímu hospodářské právo kapitalizmu. Taková koncepce však může ilustrovat nejen vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale také mezi různými skupinami tzv. Buržoazie, například vlastníky půdy a průmyslníků, bankéřů a obchodníků. Nadhodnota, stejně jako způsoby, jak ji zvýšit, mohou hrát důležitou roli v efektivním vývoji výrobních sil a výrobních vztahů. Předpokladem pro vznik výše zmíněného výrazu je přeměna práce na zboží nebo služby. Koneckonců, zaměstnavatel mohl najít jenom určitou fázi formování společnosti výrobních prostředků zaměstnance.

Míra nadhodnoty je poměr hmotnosti veškeré nadhodnoty k hodnotě práce vynaložené na její výrobu. Takto popsaný koncept lze charakterizovat jako stupeň vykořisťování jedné osoby jinou.

Teorie nadhodnoty je omezena jak teoretickými argumenty, tak historickými fakty. V roli druhého se objevují i ​​příběhy o formování a rozvoji států a formách hospodářské organizace společnosti, například marginalizace a neoklasicismu.

Podívejme se také na proces výroby, v důsledku čehož lze získat nadhodnotu. Po získání pracovní síly může zaměstnavatel začít organizovat výrobní proces, rozvíjet tak, aby denní zaměstnanec nejen vytvářel hodnotu odpovídající jeho vynaložené práci, ale i hodnotě, která se později stane jeho mzdou. Ten je považován za neplacenou podnikatelskou složku. Proto je to nadhodnota.