Faktory a rezervy růstu produktivity

Jakákoli produkce dříve či později čelí omezení svých možností. Aby bylo zajištěno zvýšení jeho účinnosti, stačí provést určité změny, jejichž nutnost je způsobena kombinací faktorů a dodatečných rezerv. Se správnými inovacemi a použitím skrytých zdrojů podnik nutně zvýší produktivitu svých zaměstnanců.

Faktory růstu

Růst produktivitu závisí na několika důležitých faktorech. O čem to mluvíme? Tento koncept zahrnuje základní příčiny, které způsobují pozitivní dynamiku produktivity práce. Každý faktor má povinné podmínky. Například automatizace v podniku nemůže probíhat bez jasné struktury továrny, továrny apod.

Faktory a rezervy růstu produktivity lze rozdělit do 4 skupin: technických, organizačních, sociálně-politických, sociálně-ekonomických a přírodně-klimatických. Ty určují úroveň účinnosti v závislosti na místě. Přírodní a klimatické podmínky jsou zvláště důležité v těžebním průmyslu.

Inovace

Technické a organizační faktory a rezervy růstu produktivity práce jsou spojeny s modernizací výrobních sil ve společnosti. Patří sem práce, jeho zlepšení a kombinace s jinými zdroji. V tomto případě je vědecký a technologický pokrok nesmírně důležitý jako nikde. Moderní podniky zvyšují svou produktivitu ne kvůli nárůstu počtu zaměstnanců nebo výrobních prostředků, ale na úkor inovací a zavádění nových myšlenek.

Bez využití vědeckých a technických úspěchů je obtížné si představit úspěšnou společnost. Produktivita práce, ukazatele, faktory, růstové rezervy - to vše dnes souvisí s modernizací. Díky vědeckému a technickému pokroku se mění využívané pracovní prostředky. Zvyšuje jejich produktivitu. Historický příklad: bylo to zavedení nových strojů, strojů a zařízení během průmyslové revoluce, které umožnilo mnoha průmyslovým odvětvím opustit ruční práci.

Obtíže s modernizací

Zavedení technických inovací do výroby zahrnuje několik obtíží. Probíhá modernizace s cílem zvýšit výkonnost a zlepšit její kvalitu. K dosažení tohoto výsledku však trvá spousta času. Když se nové technologie právě začínají nahradit staré, rychlost výroby klesá, což vede ke ztrátám a snižování zisku. Modernizace je proto rizikovým krokem. Stojí za to začít, jen s určitými rezervami růstu produktivity.

Rozpor, který je spojen s využíváním plodů vědeckého a technologického pokroku, lze vyřešit pomocí dodatečných kapacit, které mohou dočasně zaplnit mezeru vytvořenou opuštěním zastaralé technologie. Je důležité poznamenat ještě jeden bod. Zvýšení produktivity práce se může stát významnou výhodou pouze v tržní ekonomice s volnou konkurencí mezi průmyslovými účastníky.

Vědecké úspěchy a tržní ekonomika

Vzhledem k tomu, že věda se stala samostatnou silou ovlivňující produkci, úroveň zavedení vědeckého a technologického pokroku začala ovlivňovat všechny aspekty výroby: práce, její aplikace a organizace. Změny tohoto druhu nejenže dávají novým zařízením, ale také zlepšují pracovní prostředí, což je pro zaměstnance mnohem pohodlnější. Díky vědě postupně zmizí rozdíl mezi fyzickou a duševní činností. Technický faktor je zvláště důležitý v těžebním průmyslu.

Konečně mnoho výhod plyne z kombinace pozitivních trendů ve vědě a tržních vztazích. Technické objevy nejlépe odhalují jejich potenciál v konkurenčním prostředí, kdy přirozeným výběrem se nejlepší inovace stávají obvyklými rysy jakékoli efektivní produkce.

Sociální faktor

Účinnost výroby je ovlivněna sociálními a ekonomickými podmínkami. Takový systém vztahů, který vznikl po zavedení principů tržních vztahů. Faktory hospodářské a sociální povahy se odrážejí v řadě jevů: blahobyt lidí, vzdělání, technická úroveň pracovníků a podobně.

Podle těchto kritérií je účinný pouze podnik, který plně uspokojuje kolektivní, osobní a sociální potřeby svých zaměstnanců. Je také nezbytné zlepšit obchodní dovednosti zaměstnanců. Ale ani ta nejpravděpodobnější personální politika nebude mít dostatečný účinek, pokud bude přinejmenším malé zlepšení lidských životních standardů.

Vlastnosti výroby výrobků

Technologie výroby musí být neustále aktualizována. Tento faktor vyžaduje několik řešení. Především je nutné postupně snižovat trvání výrobního cyklu. Také majitelé efektivních podniků se starají o snížení pracovní síly výrobních statků. Výrobní procesy musí představovat jediný systém, ve kterém jsou všechny cykly propojeny.

Takže rostoucí počet podniků využívá extrémně nízké a extrémně vysoké teploty a tlaky, chemické metody zpracování produktů, vysokofrekvenční proudy, ultrazvuk, infračervené záření, velmi silné materiály atd.

Aplikace nových materiálů

V podmínkách neustálých změn vyžaduje moderní výroba vysoce kvalitní suroviny. Proto stále častěji podniky využívají elektrické inovace, chemické technologie atd. Tento pokrok je spojen s četnými environmentálními riziky, a proto vyžaduje obzvláště pečlivý přístup.

Například v různých průmyslových odvětvích, syntetické polymery. Tyto umělé materiály jsou náhražkami dřeva, železných a neželezných kovů a dalších přírodních surovin. Dnes, bez polymerů, již není možné vyřešit některé důležité technické problémy. A ve strojírenství s pomocí tohoto materiálu snižuje váhu důležitých struktur a zlepšuje vzhled automobilů. U plastových výrobků je intenzita práce mnohem nižší než intenzita přirozených analogů. Jinými slovy, tento materiál je mnohem efektivnější a ekonomicky výhodnější.

Aktuální a budoucí rezervy

I když jsou zohledněny všechny faktory, nelze dosáhnout zvýšení výkonu podniku bez využití všech možných rezerv růstu produktivity. Podle obecně uznávané klasifikace se mohou rozdělit na dvě velké skupiny. Jedná se o rezervy spojené se zlepšením využívání práce, a ty, které jsou založeny na lepším využívání výrobních prostředků.

Obě tyto skupiny jsou dále rozděleny podle charakteristik místa a času jejich užívání. Zásoby růstu produktivity práce mohou být slibné a aktuální. Některé další funkce mohou být použity pouze po dobu jednoho roku. Jsou považovány za aktuální. Takové rezervy nevyžadují hluboké změny ve výrobě, technickou reorganizaci a velké kapitálové investice. Jsou prováděny rychle a poměrně jednoduše. Ale slibné rezervy jsou spojeny se zásadními technickými změnami a zavedením zásadně nových výrobních technologií.

Další průmyslové zdroje

Kromě času závisí růst produktivity práce od místa, kde se nachází. Sektorové a meziodvětvové skupiny jsou spojeny se změnami v některých oblastech ekonomiky. Jejich význam je nesmírně velký. Identifikace rezerv pro růst produktivity práce v několika odvětvích je pro to nezbytná. Využívat jejich výhody ve prospěch každého jiný. Zapojit je je obtížnější, ale výsledek těchto transformací bude mnohem nápadnější.

V tomto případě hrají důležitou roli takové ukazatele jako stupeň koncentrace, organizace a kombinace výrobních kapacit. K určení a určování rezerv v mezioborových prostorech existují zvláštní výzkumné a vědecké instituce i ministerstva.

Zdroje růstu v rámci podniku

Některé další možnosti pro zlepšení podnikání jsou ve svých vlastních zdích. Tyto rezervy růstu se nazývají intraprodukce. Jsou také rozděleny do cechu, obecné továrny a patří k pracovišti. Pomocí nich můžete snížit pracovní sílu samotné výroby. Jedná se o nevyčerpatelnou a důležitou rezervu, kterou se nejčastěji zabýváme. Spravidla jde o automatizaci a mechanizaci pracovního postupu. Produktivita práce, ukazatele, růstové rezervy - to vše závisí do značné míry na tom, kolik je podíl moderního vybavení.

Snižováním složitosti zaměstnavatel pomáhá svým zaměstnancům dosáhnout větších výsledků za méně času. To je pro ně nejen prospěšné, ale i konečnému kupujícímu. Kromě toho může zaměstnavatel snížit své vlastní náklady na další zaměstnance, jejichž práce se zbytečně zhoršují kvůli vzniku aktualizovaného inventáře. Takové řešení je příkladem efektivní optimalizace.

Správné využití času

Chcete-li využít rezervy pracovního času, je nutné porovnat aktuální a plánovaná data o ní. Z tohoto důvodu jsou všechny druhy zpráv tak časté, že opravují dynamiku práce. Zobecnění tak velké datové množiny vyžaduje značný čas. Statistika, účetnictví a plánovaná bilance pracovní doby, další studie a průzkumy - to vše staví výpočet rezerv růstu produktivity práce.

Tyto ukazatele samy o sobě neexistují. Jsou přímo spojeny s výše popsaným pracovním nasazením. Rezervy na růst produktivity, efektivnosti práce také závisí na tom. Důležitým problémem pracovní doby a práce je ztráta spojená s pracovními posuny. Lze je vyhnout pouze správným rozdělením lidských zdrojů do podniku. Aby se zbavili iracionálního využívání pracovní doby, majitelé firem se uchylují k zavedení nových plánů a plánů.

Účinnost práce

Kromě již zmíněných typů jsou vnitřní rezervy růstu produktivity práce tvořeny rezervami na úsporu pracovních sil a pracovními zdroji. Díky nim mohou podniky výrazně zlepšit své vlastní výkony. Pracovně-formující rezervy zpravidla vyžadují další zhutnění pracovní doby, stejně jako zvýšení intenzity práce. Na první pohled je poměrně obtížné tyto jevy vypočítat, ale není tomu tak. Pro jejich vyhodnocení použijte ukazatele trvání pracovních dnů.

Pracovní úspora růstu produktivity práce v podniku se počítá podle intenzity práce. Účinnost pracovní doby může být také zlepšena změnou personální politiky. Nízká výkonnost podniku je často připisována špatnému vzdělávání zaměstnanců. Pokročilá výuka je jedním ze způsobů, jak zlepšit kvalitu své práce. Klasifikace rezerv růstu produktivity práce tak zahrnuje několik druhů a poddruhů. Při mobilizaci každého z nich můžete výrazně zvýšit efektivitu podniku.