Společnost "Serkons": zpětná vazba zaměstnanců

Vyberte zaměstnavatele, který potřebujete, abyste mohli. A nedávno se stanoveným úkolem pomohlo vypořádat se s mnoha názory pracovníků na tuto nebo tu firmu. Která společnost "Sercons" zpětná vazba zaměstnanců

Povaha činnosti

"Serkons" (Novosibirsk) hodnotí zaměstnance (i v dalších městech Ruska) již pro svou činnost. Faktem je, že společnost není zcela standardní a to mnohým potěší. Budeme se zabývat firmou, která provádí hodnocení produktů. Kromě toho vydává certifikáty pro zboží a činnosti.

Samozřejmě, toto nestandardní zaměstnání je v zájmu potenciálních zaměstnanců. Je nepravděpodobné, že by potřebovali nějaké manažery nebo dělníky, a to je pravda. Takže většina zaměstnanců si všimne, že rozsah naší společnosti dnes velmi záleží. Ale jaká společnost "Serkons" hodnotí zaměstnance v jiných oblastech důležitých pro zaměstnání? Činnost organizace je jen začátek.

Kdo je potřeba?

Umístění volných pracovních míst k zaměstnání je dalším bodem, který je schopen zajímat i žadatele a odcizit je. A v tomto ohledu, LLC "Serkons" hodnocení zaměstnanců je většinou dobré. Ano, v některých případech je vyjadřována nespokojenost, ale takové případy jsou extrémně vzácné.

Jedná se o to, že pro korporaci musí pracovat často ekonomové, účetní, odhadci, poradci pro klienty a telefonní operátoři. Jak můžete vidět, všechny příspěvky jsou docela prestižní. A téměř každá volná místa vyžaduje vyšší vzdělání. Takže zaměstnavatel zaměstnává jen ty nejlepší zaměstnance.

Kde pak může být negativní? Například vzniká proto, že každý chce být vůdcem. A taková volná místa "Serkons" neplatí dlouho. Můžete se zde stát vůdcem, ale pouze tím, že se ukážete, a budete muset začít z řad obyčejného zaměstnance. Je zcela normální pro sebeúcty firmy, nejprve přijmout zaměstnance na konkrétní pozice a zvýšit projevy některých schopností a dovedností.

První setkání

"Serks" (Petrohrad) recenze zaměstnanců (stejně jako v jakémkoli jiném městě, kde tato firma existuje) získává z hlediska rozhovoru dvojznačnost. První důkladný rozhovor s zaměstnavatelem je důležitý proces. A někdy již v této fázi může žadatel zcela odmítnout spolupráci.

Jaká je nejednoznačnost názorů zaměstnanců Serkons o prvních rozhovorech s vedením? Problémem je, že ve většině měst se budete mluvit trochu arogantně, hehey. Správce rekrutování učiní vše pro to, aby ukázal, že tu má na starosti, a vy jste prázdné místo. Samozřejmě, tento druh léčby není pro každého rád.

Tento postoj však není vždy splněn a vedení společnosti se snaží zabránit takovým jevům. Pokud tento faktor nezohledňujete, pak se "Serkons" ohodnotí zaměstnanci ohledně rozhovoru. Koneckonců celý proces netrvá dlouho a dokonce ani v čisté a čisté kanceláři ve vašem městě. Káva, čaj, sladkosti - to vše lze získat během rozhovoru. Nic náročné v procesu, podle ujištění žadatelů, nebude. Vyplňte dotazník a trochu si promluvte vedoucí personálu, a potom vraťte svůj životopis a počkejte, až vás zavoláte zpět. Mimochodem, společnost "Serkons" informuje o přijetí zaměstnanci do 3-4 hodin. Je to velmi rychlé.

Sliby společnosti

LLC "Serkons" recenze často dostat dobré dokonce i za to, co slibují, když začnete pracovat. To znamená, že rychle a barevně vysvětlíte, jaké výhody a nevýhody lze vidět v práci společnosti. Upřímně řečeno, tato skutečnost velmi žádá žadatele.

Pouze zde praxe naznačuje, že někdy "Serkons" hlásí zaměstnancům jen o pozitivních aspektech firmy a práci v ní. V jistém smyslu je to správné. Navzdory skutečnosti, že HR manažer s vámi mohou mluvit víc arogantní, budou otázky týkající se očekávaných přínosů účasti v aktivitách korporace být zodpovězena s obrovským lov a dokonce i přívětivost. Pro vás a popsat pracovní podmínky a sociální záruky a poskytnout plán pro výpočet mezd. Obecně platí, že v plánech zvířat zůstává hodnocení "Serkons" výjimečně dobrá.

Otázkou však je, kolik tyto krásná slova odpovídají skutečnosti? Je opravdu možné doufat v to, o čem budete mluvit během rozhovoru?

Sociální záruky

A teď na body. První věc, že ​​důraz ve firmě je sociální záruky. Ti jsou slíbeni vám v plném rozsahu a bezpodmínečně. A pro takové návrhy práce v "Serkons" hodnocení zaměstnanců získává pozitivní povahu. Srážky a placená dovolená, nemocenská a mateřská dovolená, přestávky na oběd a prázdniny - to vše zaručuje firma svým zaměstnancům. Upřímně řečeno, mnoho lidí hned říká, že po zaměstnání nedostanete žádné sociální záruky, ale pouze pokud to není o společnosti "Serkons".

Co se děje v praxi? Praxe ukazuje, že nedosáhnete žádných záruk. Výjimky jsou výkonné funkce. Tam, tam je přestávka na oběd, a nechat s nemocnými, a podporu od firmy. Ale běžní zaměstnanci nemají naději na nic. Pokud, jak říkají dělníci, nebudete s zaměstnavatelem souhlasit obědová přestávka. A pak to není možné ve všech městech.

Jak můžete vidět, tato vlastnost činí mnoho již nyní mít negativní postoj k "Serkons". Možná byste neměla spěchat na závěry?

Pracovní plán

Existuje ještě několik oblastí, které by mohly zajímat potenciálního zaměstnance společnosti. Sociální balíček je dobrý, ale není to hlavní věc, zvláště pokud vezmete v úvahu, že tento bod v zásadě chybí pro mnoho běžných zaměstnanců. Stojí za to věnovat pozornost dalším důležitým faktorům - harmonogramu práce.

Hodnocení zaměstnanců "Serkons" v tomto ohledu shromažďuje negativní především. Proč? Koneckonců, zpočátku jste slíbili jasný harmonogram práce s pevnými volnými dny a normalizovaným trváním. Po uzavření smlouvy se všechna tato slova změní na prázdný zvuk. Zaměstnanci zajišťují, že budete po skončení pracovního poměru neustále volat (zvláště o víkendech) a také nechat přesčas. Samozřejmě, bez další platby za práci. Pevný výstup bude plovoucí a v některých případech zmizí úplně.

Mzdy

Nejtěžší téma pro "Serkons" je mzdy pracovníků. A to vše je způsobeno skutečností, že na počátku je žadateli slíbena "bílá" mzda s normálním platem (nejméně 20 000 rublů). Plus různé prémie, bonusy a další peněžní pobídky.

Ve skutečnosti se ovšem všechno ukáže ne tak dobře. Proto, "Serkons" recenze zaměstnanců, z větší části, dostane negativní. Jste prostě oklamaná platou. Namísto 20 tisíc v smlouvě bude zaregistrováno 10 a "bílé" platby se změní na "šedou". Je zřejmé, že o pojistném a pojistném nelze pochybovat. Počítejte s dobrou dovolenou, mateřskou nebo nemocenskou dovolenou.

Sankce

Ale každý obyčejný zaměstnanec může "doufat" na pokuty a další peněžní sankce, které jsou v "Serkonech" tak oblíbené. Manažer uložil pokutu svým podřízeným doslova za všechno. Samozřejmě tato metoda negativně ovlivňuje hodnocení zaměstnavatele. Vezměte to v úvahu při rozhodování o problému zaměstnání.

Jak můžete vidět, Serkons je prestižní společnost, která se svými zaměstnanci nelíbí s poctivostí. A často se to může objevit v černém seznamu zaměstnavatelů. Je to příležitost k zamyšlení: je třeba se zde vůbec zabývat? Mnoho zaměstnanců trvá na tom, že je lepší se z této organizace zbavit. Samozřejmě, pokud nejste okamžitě jmenováni na vedoucí pozici. Hlavou pro práci je potěšení.