Lékařská deontologie a etika: zásady, zásady a metody

Deontologie a etika v medicíně byly vždy velmi důležité. To je způsobeno specifiky práce pracovníků zdravotnických zařízení.

Základy medicínské etiky a deontologie dnes

V současnosti je problém vztahů (uvnitř pracovní kolektiv, a s pacienty) získal zvláštní význam. Bez koordinované práce všech zaměstnanců, a také bez důvěry mezi lékařem a pacientem, je nepravděpodobné, že dosáhne vážného úspěchu v oblasti medicíny.

Lékařská etika a deontologie nejsou synonymem. Deontologie je vlastně druh samostatného oboru etiky. Faktem je, že se jedná o podřadný komplex pouze profesionálních etické normy práva. Etika je zároveň mnohem širší koncepcí.

Co může být deontologie?

V současné době jsou vytyčeny některé varianty tohoto konceptu. Zde vše závisí na tom, jakou úroveň vztahů přineseme k diskusi. Mezi jejich hlavní odrůdy patří:

• lékař - pacient;
• lékař - zdravotní sestra;
• lékař - lékař;
• zdravotní sestra je pacient;
• zdravotní sestra - zdravotní sestra;
• lékař - správa;
• lékař - mladší lékařský personál;
• zdravotní sestra - zdravotní sestra;
• juniorský zdravotnický personál - mladší lékařský personál;
• zdravotní sestra - správa;
• mladší lékařský personál - pacient;
• junior lékařský personál - administrativa.

Lékařský vztah s pacientem

Právě zde má největší důležitost lékařská etika a lékařská deontologie. Faktem je, že bez jejich dodržování je důvěra mezi pacientem a lékařem nepravděpodobná a v tomto případě je proces obnovy nemocného výrazně zpožděn.

Aby bylo možné získat důvěru pacienta v souladu s etikou, lékař by neměl dovolit, aby ležel výrazů a žargonu, ale zároveň by mělo být snadné pochopit říci pacientovi jako podstatu své nemoci a hlavních činností, které mají být provedeny za účelem dosažení úplné uzdravení. Pokud to doktor udělá, pak jistě najde odpověď od svého oddělení. Faktem je, že pacient dokáže doktorovi důvěřovat 100%, pouze pokud je opravdu jistý svou profesionalitou.

Mnozí lékaři zapomínat, že lékařská etika a lékařská etika zakázat zmateného pacienta a vyjádřil zbytečně složité, aniž by přineslo do lidské podstaty svého stavu. To vyvolává další obavy u pacienta, které nepřispívají k rychlému zotavení a mohou mít velmi škodlivý vliv na vztah s lékařem.

Kromě toho lékařská etika a deontologie neumožňují lékaři šířit se kolem pacienta. Toto pravidlo by mělo být dodržováno nejen s přáteli a rodinou, ale i s těmi kolegy, kteří se nezúčastní na léčbě určité osoby.

Interakce sestry s pacientem

Jak víte, zdravotní sestra je více než ostatní zdravotníci. Faktem je, že nejčastěji po ranním objíždění doktor během dne nemusí pacient dokonce vidět. Zdravotní sestra také několikrát pilulkuje, provádí injekce, měří krevní tlak a teplotu a také provádí další schůzky ošetřujícího lékaře.

Etika a deontologie sestry diktují, aby byla zdvořilá a reagovala na pacienta. Současně by se v žádném případě neměla stát jeho společníkem a odpovídat na otázky o jeho nemocech. Faktem je, že zdravotní sestra může nesprávně interpretovat podstatu konkrétní patologie, v jejímž důsledku bude poškozena preventivní práce ošetřujícího lékaře.

Vztahy mezi ošetřujícím personálem a pacienty

Často se stává, že pacient není hrubý ohledně lékaře a ne sestry, ale sestry. V běžném zdravotnickém zařízení by tomu tak nebylo. Mladí lékaři by měli pečovat o pacienty a dělat všechno (v rozumných mezích) tak, aby jejich pobyt v nemocnici byl co nejpříjemnější a pohodlnější. Současně není vhodné konverzovat na vyloučených tématech a ještě více odpovídat na otázky lékařské povahy. Mladí pracovníci nemají zdravotní vzdělání, aby mohli posoudit podstatu onemocnění a principy boje proti nim pouze na úrovni filistina.

Vztah mezi sestrou a lékařem

Profesní etika a deontologie vyžaduje navzájem respekt k osobnímu postoji. V opačném případě nebude tým moci pracovat společně. Hlavním spojením profesních vztahů v nemocnici je interakce lékařů s průměrným lékařským personálem.

Především se lékařské sestry musí naučit pozorovat podřízenost. Dokonce i když doktor je velmi mladý a sestra pracuje déle než dvanáct let, měla by se s ním zacházet stále jako s starší a splňovat všechny jeho pokyny. To jsou základní principy lékařské etiky a deontologie.

Zejména přísně taková pravidla ve vztahu k lékařským sesterkám by měla být dodržována v přítomnosti pacienta. Měl by si uvědomit, že jmenování provádí uznávaná osoba, která je druhem vůdce, který je schopen řídit tým. V tomto případě bude mít zvláštní důvěru lékaře.

Zároveň základ etiky a deontologie nezakazují sestry, jestli zažila dost naznačit začínajícího lékaře, že například jeho předchůdce dělal v konkrétní situaci v nějakém zvláštním způsobem. Taková rada, vyjádřená neformálním a zdvořilým způsobem, nebude mladým lékařem vnímána jako urážka nebo podcenění jeho profesionálních schopností. Nakonec bude vděčný za rychlou radu.

Vztah mezi sestrami a mladšími zaměstnanci

Etika a deontologie zdravotní sestry jí dávají pokyn, aby s ošetřovatelem nemocnic zacházel s respektem. Současně by nemělo být v jejich vztazích známo. V opačném případě to rozvine tým zevnitř, protože dříve nebo později sestra může začít tvrdit o určitých pokynech zdravotní sestry.

Pokud nastane konfliktní situace, doktor může pomoci při jeho řešení. Lékařská etika a deontologie to nezakazují. Průměrní a mladší zaměstnanci by se však měli snažit lékaři zatížit takovými problémy, jak jen zřídka, protože řešení konfliktů mezi zaměstnanci není součástí jeho přímých pracovních povinností. Kromě toho bude muset dát přednost tomu nebo tomu pracovníkovi, a to může způsobit, že se sám stěžuje sám na doktora.

Sestra by měla nepochybně provést všechny vhodné pokyny zdravotní sestry. Nakonec rozhodnutí o provedení této nebo té manipulace není provedeno sama, ale lékařem.

Interakce sester s ostatními

Stejně jako u všech ostatních zaměstnanců nemocnice by se sestry ve svých vztazích měly chovat diskrétně a profesionálně. Etika a deontologie zdravotní sestry diktují, že vždy vypadá elegantně, je zdvořilá se svými kolegy. Spory mezi zaměstnanci mohou vyřešit senior zdravotní sestra oddělení nebo nemocnice.

Současně musí každá zdravotní sestra plnit své povinnosti. Fakta by neměla být. To je obzvláště nutné, aby následovaly starší lékařské sestry. Pokud překonáte mladého odborníka s dalšími povinnostmi, za něž nic nedosáhne, nebude tak dlouho pracovat tak dlouho.

Vztah mezi lékaři

Lékařská etika a deontologie jsou nejsložitějšími pojmy. To je dáno rozmanitostí možných kontaktů mezi lékaři jednoho a téhož profilu.

Lékaři by měli navzájem zacházet s respektem a porozuměním. Jinak riskují zničení nejen vztahů, ale i jejich pověst. Lékařská etika a deontologie nedoporučují lékařům, aby s kolegy diskutovali s kolegy, i když to nedělají úplně správně. To platí zejména v případech, kdy lékař komunikuje s pacientem, který je pravidelně sledován u jiného lékaře. Faktem je, že navždy může zničit důvěryhodný vztah mezi pacientem a lékařem. Diskuse jiného pacienta u pacienta, i když jistá lékařská chyba, je přístup založený na mrtvém bodě. To samozřejmě může zvýšit status jednoho lékaře v očích pacienta, ale významně sníží jeho důvěryhodnost u svých kolegů. Faktem je, že dříve nebo později doktor zjistí, že o tom diskutují. Přirozeně se s kolegy nebude zacházet stejným způsobem jako předtím.

Je velmi důležité, aby doktor podpořil svého kolegu, a to i v případě, že udělal lékařskou chybu. Takto předepisuje profesionální deontologie a etika. Dokonce i vysoce kvalifikovaní odborníci nejsou pojištěni proti chybám. Navíc lékař, který poprvé vidí pacienta, nemusí vždy zcela pochopit, proč jeho kolega jednal v této nebo té situaci tímto způsobem, a nikoli jinak.

Lékař by měl také podporovat své mladé kolegy. Zdá se, že k tomu, aby mohl začít pracovat jako plnohodnotný lékař, musí být člověk dlouhou dobu odstaven. Během této doby obdrží mnoho teoretických a praktických znalostí, ale ani oni nestačí k úspěšnému léčení konkrétního pacienta. To je způsobeno tím, že se situace na pracovišti je do značné míry liší od toho, co se učí ve zdravotnických školách, tak i hezký mladý lékař, který věnoval velkou pozornost jejich výcviku, nebudou připraveny pro styk s více či méně komplikované pacienta.

Etika a deontologie lékaře ho předepisuje, aby podpořil svého mladého kolegu. Současně mluvit o tom, proč tyto poznatky nebyly získány ani během tréninku, jsou bezvýznamné. To může vést mladého lékaře do rozpaků, už nebude hledat pomoc, dává přednost šanci, ale nehledá pomoc od toho, kdo ho odsoudil. Nejlepší možností je prostě navrhnout, co dělat. Během několika měsíců praktické práce budou poznatky získané na univerzitě doplněny zkušenostmi a mladý doktor bude schopen zvládnout téměř jakéhokoli pacienta.

Vztahy mezi správou a zdravotníky

Etika a deontologie lékařského personálu jsou také relevantní v rámci této interakce. Záležitost spočívá v tom, že zástupci správy jsou lékaři, a to ani v případě, že nebudou mít zvláštní roli v léčbě pacienta. Každopádně musí dodržovat přísná pravidla při komunikaci se svými podřízenými. Pokud správní orgány rychle nerozhodnou o situacích, kdy byly porušeny základní principy lékařské etiky a detonologie, mohou ztratit cenné zaměstnance nebo formálně postoj k jejich povinnostem.

Postoj správy s jejími podřízenými by měl být důvěryhodný. Vedení nemocnice není ziskový, když jejich zaměstnanec dělá chybu, takže v případě, že vedoucí lékař a ředitel zdravotnického zařízení, jsou na svém místě, ale vždy se snažíme chránit své zaměstnance, a to jak morálně i právně.

Obecné principy etiky a deontologie

Kromě zvláštních okamžiků ve vztahu mezi různými kategoriemi, které se nějak souvisejí s lékařskou činností, existují také obecné, které jsou pro všechny důležité.

Především musí být doktor vzděláván. Deontologie a etika zdravotnického personálu obecně, a to nejen lékaře, v žádném případě předepisují, že by pacientovi způsobili škodu. Samozřejmě existují mezery v znalostech pro každého, ale lékař by se měl pokusit je co nejrychleji odstranit, protože na tom závisí zdraví ostatních lidí.

Pravidla etiky a deontologie se vztahují na vzhled zdravotnického personálu. Jinak je nepravděpodobné, že pacient bude mít takového lékaře dostatečný respekt. To může vést k nedodržení doporučení lékaře, což zhorší stav pacienta. Zároveň je čistota županu předepisována nejen v racionální formulaci etiky a deontologie, ale také ve zdravotních a hygienických normách.

Moderní podmínky vyžadují, aby lékaři dodržovali podnikovou etiku. Není-li to vedeno, bude ještě méně respektováno povolání lékaře, který dnes už prožívá krizi důvěry ze strany pacientů.

Co se stane, pokud budou porušena pravidla etiky a deontologie?

V případě, že zdravotnický pracovník provedl něco, co není příliš významné, i když je v rozporu se základy etiky a detonologie, pak jeho deprese může být maximálním trestem a mluvit s hlavním lékařem. Existují i ​​závažnější události. Mluvíme o situacích, kdy lékař skutečně dělá něco mimořádného, ​​schopného poškodit nejen jeho osobní pověst, ale i prestiž celého zdravotnického zařízení. V takovém případě se chystá komise pro etiku a deontologii. Téměř celá správa zdravotnického zařízení by měla být do ní zahrnuto. Pokud se komise schází na žádost jiného zdravotnického pracovníka, je povinna se také zúčastnit.

Tato událost poněkud připomíná něco soudní spory. V důsledku svého jednání komise vynese rozsudek. Může obviněného zaměstnance ospravedlnit a přivést mu spoustu potíží až do propuštění z funkce. Toto opatření se používá pouze ve výjimečných situacích.

Proč etika, stejně jako deontologie, není vždy respektována?

Za prvé, tato okolnost souvisí s banálním syndromem profesionálního vyhoření, který je pro lékaře tak charakteristický. Může pocházet z pracovníků jakékoliv specializace, jejichž povinnosti zahrnují neustálou komunikaci s lidmi, ale lékaři tuto podmínku nejrychleji a dosahují maximální závažnosti. To je způsobeno skutečností, že kromě neustálé komunikace s mnoha lidmi jsou lékaři neustále ve stavu napětí, protože jejich rozhodnutí často závisí na životě člověka.

Kromě toho je lékařská výchova poskytována osobám, které nejsou vždy vhodné pro práci jako lékaři. V tomto případě nehovoříme o množství potřebných znalostí. Tady není neméně důležité schopnost komunikovat s lidmi a touhou dělat to. Každý dobrý lékař, přinejmenším do určité míry, by se měl starat o jeho práci, stejně jako o osud pacientů. Bez toho nebude respektována žádná deontologie a etika.

Často za nedodržování etiky nebo deontologie není sám vinník sám vinen, i když obvinění na něm padnou. Faktem je, že chování mnoha pacientů je opravdu provokativní a na ně nelze reagovat.

Etika a deontologie v oblasti farmacie

V této oblasti také lékař pracuje a velmi závisí na jejich činnosti. Nenechte se překvapit, že existuje také farmaceutická etika a deontologie. Především spočívají v zajištění toho, aby lékárníci vyráběli vysoce kvalitní léky a také je prodávali za relativně dostupné ceny.

Pro lékárníka v žádném případě není povoleno uvádět drogu do hromadné výroby (ani podle jeho názoru, prostě vynikající) bez závažných klinických testů. Faktem je, že jakákoli droga může způsobit obrovské množství vedlejších účinků, jejichž škodlivé účinky v souhrnu překračují užitečné.

Jak zlepšit dodržování etiky a deontologie?

Bez ohledu na to, jak by to mohlo znít, je mnoho věcí omezeno měnovými problémy. Je zaznamenáno, že v zemích, kde lékaři a jiní lékaři mají dostatečně vysokou mzdu, není problém etiky a deontologie tak akutní. To je do značné míry kvůli opožděnému vývoji (ve srovnání s domácími lékaři) vyhořením i zahraniční odborníci z velké části nemají příliš obávat hotovosti, protože mzdy jsou na vysoké úrovni.

Je také velmi důležité, aby správa zdravotnického zařízení dodržovala pravidla etiky a deontologie. Samozřejmě, že sama se k nim bude muset držet. V opačném případě bude spousta faktů o porušení etických a deontologických pravidel zaměstnanci. Kromě toho v žádném případě nelze požadovat od některých zaměstnanců toho, co se od druhého plně nevyžaduje.

Nejdůležitějším momentem v udržování týmu, který se zavázal k základům etiky a deontologie, je pravidelné upozornění zdravotnického personálu na existenci takových pravidel. Současně je možné provádět speciální školení, během nichž budou muset zaměstnanci společně řešit určité situační úkoly. Je lepší, kdyby se tyto semináře konaly ne spontánně, ale pod vedením zkušeného psychologa, který zná specifika práce lékařských institucí.

Mýty etiky a deontologie

Hlavním chybným názorem spojeným s těmito koncepty je tzv. Hipokratická přísaha. To je způsobeno skutečností, že v případě sporů s lékaři si to většina lidí pamatuje. Tímto způsobem naznačují, že musíte být vůči pacientovi více soucitný.

Hipokratická přísaha má skutečně vztah k lékařské etice a deontologii. To je jen ten, kdo se s textem seznámil, okamžitě poznamenat, že o pacientech se téměř nic neříká. Hlavní zaměření hypotratické přísahy spočívá v příslibu lékaře učitelům, že se s nimi a jejich příbuznými zachází zdarma. O těch pacientech, kteří se nezúčastnili jeho tréninku, se nic neříká. Navíc, dnešní přísaha není dána ve všech zemích. Ve stejném Sovětském svazu byl nahrazen zcela jiným.

Dalším bodem etiky a deontologie v lékařském prostředí je skutečnost, že jednotliví pacienti musí dodržovat pravidla sama. Musí být zdvořilí ke zdravotnickému personálu na každé úrovni.