Bezpečnost práce je co? Pravidla ochrany práce. Bezpečnost práce v předškolním věku

Ochrana práce je soubor norem, jejichž cílem je vytváření neškodných a bezpečných pracovních podmínek. Předpisy jsou stanoveny v různých aktech. Podívejme se dále na to, jak se řídí ochrana práce.

Normativní základ

Normy pro OT jsou předepsány v následujících dokumentech:

• Pravidla ochrany práce.
• Pokyny a pokyny oddělení a ministerstev.
• Zákony.
• Kolektivní smlouvy.

Tyto zákony obsahují normy:

1. Regulace organizace a plánování práce v podnicích.
2. Instalace kompenzační platby a přínosy pro zaměstnance zapojené do škodlivé (nebezpečné) výroby.
3. Předpisové požadavky na tuberkulózu a hygienu.
4. Stanovení odpovědnosti za porušení zákonů a předpisů ve světě práce.
5. Regulace činnosti orgánů dohledu a dohledu.

Ochrana práce Ruské federace

Hlavním normativním dokumentem v této oblasti je TC. V této oblasti jsou otázky, které se týkají ochrany práce, dostatečně a široce pokryty. To naznačuje, že stát věnuje velkou pozornost podmínkám, v nichž se nacházejí pracovníci mnoha podniků. TC obsahuje několik sekcí. Každá z nich obsahuje normy upravující tyto nebo jiné výrobní momenty. Kodex tedy upravuje pracovní dobu, pořádek a disciplínu, ochranu práv zaměstnanců, sociální partnerství atd.

Obecná ustanovení

V této části kodexu je popsán samotný pojem "ochrana práce". Tato definice zahrnuje práva zaměstnance na:

- podmínky splňující hygienické a bezpečnostní požadavky;

- odpočinek;

- náhrady za škody, které byly obdrženy během výkonu jejich odborné činnosti;

- povinné sociální pojištění;

- soudní ochranu a tak dále.

Smlouva

V TC je tento dokument věnován celé sekci. Tak se říká, že při uzavření smlouvy v okamžiku vstupu do podniku, musí být předepsané charakteristiky pracovního prostředí, tyto dávky a náhrady (v případě, že práce je prováděna pod vlivem nebezpečných a škodlivých činitelů), společný režim a harmonogram činností (v případě liší se od obecně přijatých ve společnosti), podmínky a druhy sociálního pojištění. Smlouvu lze uzavřít s občany, kteří dosáhli věku 16 let. Povoleno ji i na osoby, 15 let podepsat, když obdrží všeobecné vzdělání, nebo pokračovat ve studiu v jiném rozsáhlého programu, navíc na plný pracovní úvazek, formulář. V takovém případě musí být dohoda podepsána za provedení občana snadné ovládání, aniž by byla dotčena jeho zdraví. Se souhlasem rodiče, opatrovník nebo dohody pečovatel může být uzavřena s osobou, ve věku 14 let. Smlouva je v tomto případě podepsána za účelem vykonání snadné činnosti v době bez výcviku.

Ochrana práce

Jedná se o jednu z nejdůležitějších částí TC. V souladu se svými články, se všemi osobami, které přicházejí do práce nebo jsou převedeny na jinou pozici, vedoucí podniku nebo jím pověřený zaměstnanec musí vést pokyny k OT. Nájemce je povinen poskytnout Pravidla ochrany práce, a zaměstnanci podniku - seznámit se s nimi. Skutečnost, že probíhá výuka, je zaznamenána v příslušných časopisech. Společnost by měla být pravidelně testována na ochranu práce. Zahrnuje praktická opatření k určení úrovně připravenosti zaměstnanců na produktivní činnosti. Pokud zaměstnanec vykonává svou činnost ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, musí zaměstnavatel organizovat své školení. Například ochrana práce při provozu elektroinstalací zahrnuje cílené brífingy, školení, na jejichž konci zaměstnanec přijímá vstup do příslušných zařízení.

Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti průmyslové bezpečnosti

Ochranu práce zajišťuje především vedoucí podniku. Legislativa poskytuje zaměstnancům určité práva a dává jim pravomoci v oblasti zdravotní péče. Hlavní jsou:

• Právo na pracoviště, která je osvobozena od vlivu nebezpečných nebo škodlivých faktorů, získat informace o podmínkách své práce, ochrany zdrojů na úkor zaměstnavatele, odvolání k příslušnému orgánu dozoru vykonávat svou kontrolu pracovních podmínek.
• Povinnost zaměstnance dodržovat stanovené požadavky a normy. Zejména musí dodržovat doporučení zdravotnických pracovníků, oznámit úřady o výskytu mimořádných událostí a okamžitě informovat o nehodě.

Požadavky na zaměstnavatele

U každého podniku musí být vypracován program ochrany práce. Obsahuje všechna opatření pro zajištění bezpečných podmínek. Program bezpečnosti a ochrany zdraví při práci by měl být koordinován s orgány dohledu a musí být přísně dodržován v podniku. Zaměstnavatel je mimo jiné povinen:

• Poskytujte místa pro zaměstnance pod jeho kontrolou, bezpečný pro život a zdraví lidí.
• Pořádat pravidelné lékařské prohlídky na úkor podniku.
• Provádět instruktáž o bezpečnostních opatřeních a pravidlech, provádět včas certifikaci pracovníků.
• Poskytněte zaměstnancům přiměřené prostředky ochrany.

V řadě podniků jsou lékařské vyšetření povinnými postupy pro zápis do státního systému. Zejména ochrana práce v DOW zahrnuje pravidelné průzkumy odborníků. Taková opatření jsou nezbytná k zajištění bezpečnosti nejen samotných pedagogů a dalších zaměstnanců, ale také dětí v instituci. V takových organizacích orgány dohledu pečlivě zkontrolujte, jak je bezpečnost prováděna. V týmu DOW musí odborníci absolvovat certifikaci, znát instrukci o tuberkulóze, být schopni zajistit bezpečnost žáků.

Objednávka a disciplína

Tato část kodexu stanoví základní standardy zaměřené na provádění příslušných požadavků na tuberkulózu. Porušení pracovní kázně znamená zavedení odpovědnosti pachatelů - od připomínek a pokárání k propuštění. Pokud zaměstnavatel nesplní požadavky, mohou mu být uplatněny správní opatření.

Věková hranice

Charakteristiky zajištění bezpečných pracovních podmínek pro osoby mladší 18 let jsou upraveny v samostatné části TC. Zkoumá mimo jiné omezení a výhody, které se týkají otázek OT pro každou věkovou kategorii. Použití práce občanů mladších 18 let v podnicích s těžkými, traumatickými nebo škodlivými podmínkami není povoleno. Nemohou být zapojeni do aktivit v terénu, stejně jako schopni poškodit jejich morální vývoj. Je zakázáno posílat zaměstnance, kteří nedosáhli věku 18 let na služebních cestách, zapojit je do přesčasů, noční práce, práce na dovolené a víkendy. Roční dovolená se těmto osobám poskytuje po dobu nejméně 31 dnů (kalendář).

Kolektivní smlouvy a smlouvy

Tato část stanoví možnost uzavření smlouvy o vzájemných závazcích zaměstnavatele a zaměstnance v souvislosti se zlepšením podmínek a ochranou pracovníků. To se mimo jiné týká i dospívajících a žen. Upřesňuje také právo zaměstnanců na vypracovávání návrhů při přijímání a přijímání kolektivních smluv.

Sociální pojištění

Základním předpokladem při poskytování OT je federální zákon upravující postup povinného pojištění pracovníků z nehody v průběhu výkonu své činnosti v podniku. V souladu s jejími ustanoveními by zaměstnanci měli být chráněni bez ohledu na formu vlastnictví společnosti. To vám umožňuje získat náhradu škody způsobené zdraví při výkonu výrobních činností.

Systém standardů BT

Tento normativní akt je považován za jeden z nejdůležitějších v oblasti ochrany práce. V rámci systému je zajištěn soulad s normativní a technickou dokumentací pro BT, včetně požadavků a norem pro průmyslovou hygienu a bezpečnostní opatření. Standardy mohou být místní (vyvinuté pro konkrétní podnik), sektorové, státní. Průmyslové normy jsou vyvíjeny v souladu se specifikami konkrétního hospodářského sektoru. Mohou být přísnější než ty, které jsou v příslušné GOST.

Realizace a koordinace struktur

Podle zásad pracovněprávních předpisů je odpovědnost za vytváření neškodných a bezpečných pracovních podmínek v podniku svěřena jeho správě. Poté se musí řídit požadavky na OT. Pravidla ochrany práce mohou být mezi sektory a jednotná ve všech odvětvích hospodářství. Koordinuje vývoj těchto aktů Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

Pravidla ochrany práce mohou být schválena po určitou dobu nebo na dobu neurčitou. Typické pokyny přijímá centrální autorizovaný výkonný (federální) orgán na základě předběžné dohody s odborovými organizacemi. Tyto normativní akty jsou vypracovány v souladu s meziodvětvovými a odvětvovými pravidly pro zdravotní péči a neměly by je být v rozporu. Systematizace a účetnictví je prováděno Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje, standardními pokyny - federálními výkonnými orgány.

Dohled a kontrola

Tyto činnosti provádějí autorizované subjekty. Zahrnují státní orgány a inspekce. Jejich aktivity nezávisí na vůdcích podniků, ale i na jejich vyšších orgánech. Centrální struktury výkonné (federální) vlády vykonávají kontrolu nad dodržováním standardních instrukcí a odvětvových předpisů o RT s ohledem na podřízené organizace a instituce. Dohled nad výkonem místní úkony podnik je pověřen jeho vedoucím, vedoucími strukturálních divizí, mistry a dalšími odpovědnými osobami.

Vlastnosti typických pokynů

Každý dokument musí mít jméno a číslo. Pokyny pro zaměstnance zahrnují následující oddíly:

• Obecné požadavky.
• Předpisy před začátkem směny.
• TBC v průběhu práce.
• Chování v nouzových situacích.
• TBC po ukončení práce.

Sekce jsou připraveny s ohledem na konkrétní podmínky pro konkrétní zaměstnance nebo kategorii zaměstnanců. Revize pokynů by měla být provedena nejméně jednou za 5 let u běžných podniků a jednou za tři roky u nebezpečných a nebezpečných průmyslových odvětví.

Pokud se požadavky nezměnily, manažer vydá příslušnou objednávku (objednávku) na prodloužení doby platnosti. Vedoucí oddělení by měli mít soubor regulačních dokumentů, včetně - pokynů pro zaměstnance v souladu se svobodnými povoláními a seznam těchto zákonů schválených správou podniku. Požadavky mohou být vydávány zaměstnancům při přijetí ke studiu během počáteční instrukce, zveřejněné na stránkách nebo uložené na dostupných místech.