Jaké dokumenty jsou potřebné pro výměnu práce? Odkaz na burzu práce. Registrace na burze práce

Rusko, stejně jako téměř všechny země v moderním světě, žije v tržní ekonomice se současnými principy volného zaměstnání. Hospodářská krize, která způsobila likvidaci mnoha nerentabilních nebo nerentabilních průmyslových odvětví a podniků, zvýšila propast mezi nabídkou práce a poptávkou po něm. Problémy se vyskytly trhu práce dnes jsou zvláště důležité. Ve svém systému regulační výměna práce má zvláštní místo a poskytuje ochranu a zájmy nejzranitelnějších zástupců společnosti - nezaměstnaných.

Historie založení burzy práce

První taková instituce v Rusku byly vytvořeny, když městská rada z největších průmyslových měst na počátku dvacátého století organizovat aktivní migraci obyvatelstva v případě rozsáhlých konstrukcí. Například pokládka kolejí a následná výstavba Ob mostu 1893-1896 letech vedly ke nových osad a podpořila znovuusídlování pohyb obývající okolní vesnice rolníků, kteří přijedou na scénu ve velkém počtu. Taková migrace obyvatelstva způsobila značné problémy se zaměstnáním a podporou života. K vyřešení těchto problémů byly vytvořeny první místa přesídlení, pak - v letech 1915-1917 - pracovní výměna na základě parity.

V porevolučním Rusku se problém práce a zaměstnanosti byly považovány vládou jako jeden z nejdůležitějších úkolů, které vyžadují okamžité řešení. V důsledku toho Lidového komisariátu práce vznikla s rozsáhlou sítí místních orgánů, které jsou určeny k regulaci trhu a pracovních podmínek, usnadnit řešení sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli provést statistické vytvářením pracovních center, identické s moderními centry zaměstnání. Nicméně, v říjnu 1930 výměna práce v Sovětském svazu zrušil rozhodnutí Lidového komisariátu práce v souvislosti s nabídkou přesahující poptávku po pracovní síle.

Kolaps SSSR a vstup moderního Ruska do tržních vztahů vyžadoval odlišný přístup k ochraně práv nezaměstnaných občanů, což bylo odůvodněné přijetí zákona o zaměstnanosti v Ruské federaci v dubnu 1991, jehož hlavním účelem je regulovat činnost středisek zaměstnanosti a poskytovat pomoc při hledání zaměstnání. Takže definujeme pořadí akcí a seznam dokumentů potřebných k registraci na burze práce.

Kdo má status nezaměstnaného?

Potvrzení tohoto stavu je registrace do Centra zaměstnanosti nejpozději do 11 dnů ode dne předložení dokladů o dočasné nečinnosti. Občan je uznán jako nezaměstnaný:

• mít pracovní věk;

• nedostatek práce a výdělku;

• zaregistrovaný u zaměstnání pro hledání zaměstnání;

• kdo hledá práci a je schopen ji začít.

Kdo nemůže být považován za nezaměstnaného?

Existují určité kategorie osob, pro které je umísťování na burze práce nemožné z následujících důvodů:

• nedosáhli věku 16 let;

• jsou starobní důchodci, délka služby, včetně ranného jmenování;

• do 10 dnů od okamžiku registrace do Centra zaměstnanosti odmítli dvě nabídky trvalého nebo dočasného zaměstnání,

• do deseti dnů od data registrace se dříve nezaměstnaní a nezaměstnaní vzdali dvou navrhovaných možností školení nebo práce;

• předložené doklady pro registraci obsahující nepřesné informace;

• do deseti dnů od data registrace, bez řádného důvodu, nepřijel inspektor centra, aby se seznámil s dostupnými volnými místy.

Dokumenty pro registraci

Dokumenty pro výměnu práce musí být předloženy k zápisu do statusu nezaměstnaného:

• cestovní pas;

• pracovní zápis nebo jeho duplikát;

• doklad o stávajícím vzdělání, který potvrzuje odbornou způsobilost - diplom, osvědčení, osvědčení atd .;

• certifikát od zaměstnavatele od posledního pracoviště o průměrném měsíčním výdělku po dobu 3 měsíců.

Funkce v poskytování dokumentů různých kategorií žadatelů

Některé dodatky k seznamu dokumentů požadovaných pro registraci:

• žadatelé propuštěni z vnitřních záležitostí nebo vojenské služby musí předložit vojenskou jízdenku a výpis z objednávky o propuštění;

• Účastníci organizací (zakladatelů) musí předložit dokumenty o likvidaci společnosti nebo stažení z vlastnické struktury, jakož i příslušné potvrzení o změně statutu podniku z Daňového inspektorátu a společnosti Rosreestra-

• zaměstnanci společnosti PBOYUL - pracovní smlouva podepsaná oběma stranami s potvrzením o zaplacení pojistného na mimorozpočtové fondy;

• občané jiných států - povolení k pobytu;

• studenti, kteří se účastní večer nebo v nepřítomnosti, vydávají osvědčení vzdělávací instituce, aktualizované dvakrát ročně;

• nucení migranti musí potvrdit svůj status předložením příslušného certifikátu s registrací na místě pobytu.

Pokud se uchazeč o zaměstnání poprvé usiluje o práci, doklady požadované pro výměnu práce jsou omezeny na pas a potvrzení přijatého vzdělání.

Výsady pro občany, kteří jsou propuštěni ke snižování počtu zaměstnanců

Poté, co jsme určili, jaké dokumenty jsou požadovány pro výměnu práce, věnujeme pozornost žadatelům propuštěným v souvislosti s snížení počtu zaměstnanců. Registrovat do 14 dnů ode dne propuštění, které mají nárok na odstupné od svého bývalého zaměstnavatele ve výši jednoho nebo dvou měsíční mzdy, pokud během 10-denní lhůty ode dne zápisu zaměstnání nedošlo. Rozdíl v platbách této povahy je dán politikou společnosti posledního zaměstnavatele. Někdy organizace stanovit pobídky přijaté kolektivní smlouvou propouštění as výhradou včasné registraci, výplatu dodatečné odstupné ve výši dvou průměrných měsíčních platů namísto jednoho.

Odkaz na burzu práce

Pochopení dokladů požadovaných pro výměnu práce je nutné si uvědomit zvláštní roli osvědčení o velikosti průměrný měsíční plat. V různých regionech Ruska jsou takové šetření prováděny v různých formách. Někdy služby zaměstnanosti jsou vyvíjeny speciální formy tohoto dokumentu. Proto je vhodné konzultovat sbírku dokumentů, o nichž jsou potřebné dokumenty pro vzájemnou výměnu pracovních sil, zejména v podobě tohoto certifikátu, a je-li takový formulář je podmínkou pro obdržení dokumentů požádá ji a poskytnout zaměstnavateli potřebnou.

Velikost příspěvku

Nejpalčivějším problémem pro nezaměstnané je nejen možnost registrovat se na burze práce, ale i výši vyplacených příspěvků.

Doba a výše dávek jsou stanoveny na základě délky služebního poměru žadatele, důvodů jeho propuštění a předchozích pracovních podmínek. Legislativně stanovené dávky dosahují:

• 75% výše výdělku uvedeného v certifikátu, zaplaceno prvních 3 měsíců;

• 60% - v následujících 4 měsících;

• 45% - zbývající měsíce, nepřesahující maximální hranici (4,900 rublů) a minimální částka příspěvku (850 rublů). Minimální a maximální výhody stanovené vládou Ruské federace byly uplatňovány od roku 2010 a dosud nebyly indexovány.

Žadatelé, kteří byli poprvé zaměstnáni při hledání práce, vystěhovaní za vinné akce a kteří dlouhodobě nepracovali, jsou vypláceny minimální částky příspěvku.

Doba splatnosti je 12 měsíců. Pokud není zařízení v tomto období k dispozici pro práci, má žadatel právo prodloužit dobu vyhledávání zaměstnání s finanční podporou ze služby zaměstnanosti. Maximální doba pro vyplácení dávek nepřesahuje 24 měsíců.

Samozřejmě, že ztráta zaměstnání je obtížným momentem v životě, ale může se stát také obloukem. Poté, co jste zjistili, jaké dokumenty jsou potřebné pro výměnu práce, předkládáte je a registrujete, nemůžete zůstat klidní, musíte jít dál a hledat nové rezervy. Můžete se rekvalifikovat nebo otevřít vlastní podnik, pro tento účel jsou vytvářeny všechny podmínky na burze práce.