Co když šéf je tyran? Jak komunikovat s šéfem?

Existují situace, kdy člověk skutečně miluje svou práci, ale je naprosto unavený neustálými výčitkami svého šéfa. A jít s ním je obtížné, zvlášť pokud je šéf tyranem. Pokud neustále narazíte na každou maličkost, někdo ji dříve nebo později vynese a potom určitě nechce jít ráno do práce. A aby se zabránilo dalšímu setkání se zneužívajícím, jedinou touhou není opustit dům, který se schovává v protějším rohu.

A existují pouze dva způsoby. Nejjednodušší je změna pracovních míst, komplikovanější - stále je rozumné přistupovat k problému a snažit se nadvádět vztahy s vyšším managementem.

Obecné informace

Podle názoru přibližně poloviny pracovníků v naší zemi jsou orgány tyrany. Přinejmenším o tom mluví sociologické průzkumy. A otázka, jak být v takové situaci, zda pozorovat podřízenost, se obává mnoha. Koneckonců, velmi často se lidé líbí jejich práci a platu, a někdy prostě není žádná volba, protože v regionu neexistují žádné jiné podobné pozice a podmínky. Odstranit šéfa ze svého stanoviště je sen mnoha lidí, ale bohužel je prakticky nemožné jej realizovat. V tomto ohledu je třeba hledat metody, jak se s nadřízenými řídit a jak se tolerovat jeho charakter.

Možnosti

Mnoho psychologů souhlasí s tímto bodem v jednom: existuje několik možností, jak se s takovou osobou dostat. Prvním je vyvinout trpělivost v sobě. Člověk by měl pokorně, aniž by ho vzal na srdce, poslouchat všechny nepřiměřené a často ponižující zjišťování chyb na své straně. Navzdory skutečnosti, že se tato volba zdá být velmi podivná a lze ji oslovit jen velmi trpělivá osoba, většina pracovníků v naší zemi se chová stejně. A možná by bylo všechno dobré, protože zachování podřízení je správné. Ale z pohledu psychologie může tento vývoj událostí významně ovlivnit zdraví zaměstnanců. Stres se hromadí a psychické a fyzické zdraví klesne.

V tomto ohledu psychologové doporučují nejen trvat, ale také postarat se o jejich zdraví. Je důležité provést psychologické a emocionální propuštění. Nebojte svůj alkohol. Pokud však zaměstnanec nemá sílu vydržet a poslušnost zjevně není jeho koníčkem, je lepší najít jinou cestu.

Pokud šéf neustále křičí, není si jistý sám sebe a bojí se, aby se v očích ostatních objevil směšně. Proto je třeba mít na zřeteli, že se tito lidé velmi bojí šíření své neschopnosti. Porozumět a pochopit, které komplexy a traumata ho provokují, aby se bránil proti světu, znamená najít zbraň, která na této osobě spolehlivě funguje. Je dokonce šance, že sám opustí svůj post. Ale tato metoda je velmi nebezpečná, protože jakákoli chyba je pomlouvačkou a je trestána zákonem. Ale je nejlepší, aby se nelíbilo kardinálních opatření a rozhodovalo se, jak komunikovat se šéfem bez jakýchkoli otázek a problémů na obou stranách.

Volba akcí

Je samozřejmé, že pokud každou sekundu zaměstnance jeho šéfové vybírají všechny možné drobnosti, nejjednodušší je začít hledat nové místo. Tato metoda je ideální pro lidi, jejichž postava nemá tendenci bojovat za jejich práva, a ti, kteří jsou zvyklí hledat snadná řešení problémů. Podle teorie pravděpodobnosti zůstane šéf-tyrant v minulosti a nové vedení bude mnohem příznivější. Ale pokud tomu tak není, má smysl vytvořit kompetentní strategii jednání. První věc, kterou musíte pochopit, je, proč nejčastěji křičí a také zjistit, jaký druh vychystávání mají a co ne. Při provádění analýzy by se otázka neměla jednostranně zkoumat, existuje možnost, že manažer je zcela opodstatněný rozhořčením ohledně špatného plnění jeho přímých závazků ze strany zaměstnance.

Hysterická hlava

Aby bylo možné navázat vztahy s vedením, je třeba nejprve pochopit, jaká osoba je jeho postava. Podle statistik se hysterie vyskytují u 99% žen. Pokud se nacházejí ve stálém napětí, je velmi pravděpodobné, že budou trpět na podřízených, přičemž budou zachovávat přívětivost vůči nadřazenému vedení a cizincům. Pokud je to hysterie, pak stojí za to, že se chováte jako obrněný vlak. Nereagujte, zůstaňte klidní. Všechny odpovědi musí být kontrolovány, aniž by se zvýšil hlas a projevily se vzájemné emoce. Jsou-li sběrači smíchu směšní, měli byste argumentovat. A v situaci, kdy se úřady snaží obviňovat podřízené za své vlastní chyby, je nejlepší ukázat mu, kdo je opravdu vinný. Můžete také získat podporu kolegů nebo vedení zhora. V této situaci by nemělo být považováno za zradu nebo pomluvu, protože jednání neustále ponižovaného zaměstnance bude zcela opodstatněné.

Jak najít společný jazyk

Na rozdíl od hysterie je šéf-tyrant agresivní vůči všem bez rozdílu. Tito lidé jsou nepochybně sebevědomí ve své vlastní nadřazenosti nad všemi ostatními. V podstatě se jedná o muže, kteří se dostali do kariéry poměrně rychle. Jejich hlavní přesvědčení je, že někteří idioti jsou kolem, a je horší komunikovat s nimi než mučením.

Pokud má člověk komunikovat s tyranem, pak je zpočátku nutné se chovat správně. Je třeba ukázat, že podřízený má dostatek hrdosti a možnost, že se stane obětní beránka, zcela chybějící. Samozřejmě, úkol se zdá být obtížný, ale pokud se provádí, pak je vysoká pravděpodobnost, že v budoucnu nebude nutné čelit kavilám. Kromě toho by se člověk měl inspirovat myšlenkou, že není horší než jeho šéf-tyrant. Také psychologové doporučují používat fantazie, například, aby představili šéfa v růžové načechrané halenku nebo s odpadkovou nádobou na hlavě. To umožní vědomí, aby se vážně nezabýval stávkami na sebevědomí.

Pokud se manažer výroby neustále zužuje

Na první pohled vypadá jen naštvaný průvod, než hysterický typ nebo tyrany. Faktem však je, že neustálé poznámky mohou přinést i ty nejklidnější a vyvážené osoby. Naléhaví nadřízené pečlivě sledují každý krok svých podřízených a hlásí je dokonce i za půlminutové zpoždění. Často takoví lidé také kontrolují čas večeře a volání na volný den, a to bez jakýchkoli důvodů nebo vážných důvodů. Také existuje šance, že bude hledat nedostatky v práci, která je dokonale provedena. A namísto zasloužilé ceny bude zaměstnanec potrestán.

Jak zvýšit nadřízenost

Nenechte se servírovat správci výroby hurikánů a hysterických výrobců. Je vhodné upřesnit, jaké nuance nevyhovují vůdci, zavolat mu do dialogu, kde by neměl jen vysvětlovat, co vidí nedostatky, ale také navrhovat způsoby, jak vyřešit vzniklý problém. A pokud jde o volání v průběhu víkendu, můžete telefon vyzvednout. Je to čas odpočinku a šéfové nemají právo obvinit vás, že jste v kontaktu. Je také vážné vzít pracovní plán, neumožnit zpoždění nebo zpoždění v době oběda. To povede k tomu, že šéf jednoduše unavuje hledat důvody, proč vás obviňuje, a přechází na jiného zaměstnance.

Závěr

Zdůraznění autority není snadný úkol, ale není to opravdu cesta. Pokud je šéf tyran, co je s tím známo. Potřebujete jen vytvořit vztah mezi vámi. Nehromažďujte ani nepokládejte pod otravným vedením. Naopak, pro tyhle lidi jsou ti zaměstnanci důležití, kteří projevují důstojnost a mohou dokázat svou hodnotu. Pokud se oddělíte od konstantního nitpickingu, můžete pracovat klidně. Globální reedukace této osoby je však úkolem pro své příbuzné. Při vytváření vztahů je velmi důležité nechat člověka pochopit, že jste nejen připraveni, ale také chcete s ním spolupracovat. Je vaší touhou vyřešit konflikt, který vám umožní bez problémů nadále pracovat. Po rozpoznání psychotypu hlavy a vyřešení této situace lze zlepšit život a zbavit se otřesů a problémů v práci.