Bulling: co je to? Šikanování jako společenský jev

Termín "šikana" - co to je? V angličtině to znamená chuligánství. Bulling je vícenásobný negativní psychologický tlak

Externí projev šikany

Externě se šikanování projevuje neoprávněně opovržlivým a arogantním postojem k osobě (zaměstnanec, student). Celá jeho iniciativa je zpochybňována a pevně zesměšňována. Stejně jako prohlášení a jakékoli akce. To vše spadá pod sarkastickou kritiku.

Šikanování jako sociální jev: návnadu

Osoba, která se zabývá bullígom, se snaží dokázat, že její oběť je hloupá a zbytečná pro kolektiv. Může dosáhnout otevřeného ponížení, urážet obvinění a urážky. Útočník není vždy kolega, může být hlavou oběti.

Ze strany manažera projevuje šikanování pouze jeho neschopnost a neschopnost zapojit se do manažerských činností. Za útokem se skrývá profesionální neschopnost a méněcennost, které jsou určovány stupněm obtěžování. V případě, že běžný zaměstnanec účtuje, je to sebepoznání na náklady někoho jiného.

Takové pronásledování je velmi obtížné odolat. Kolegové často zaujímají neutrální postoj a zřídka začínají obětovat oběť, aniž by chtěli zasahovat do vztahů jiných lidí. Někdy zaměstnanci podporují útočníka, připojují se k šikaně. Zvláště pokud šéf je šéf.

Proč lidé dělají bulling?

Bulling je společenský jev, který pomáhá skrývat svou nesoudržnost tím, že řídí agresi vůči jiné osobě. Strach z ukázat vlastní podřadnost. Útočník se pokusí skrýt své slabiny tímto způsobem. Nejčastěji se jedná o zanícenou osobu, neschopnou ve své práci.

Někdy se k němu připojují další zaměstnanci. To znamená, že některé z výše uvedených vlastností existují a mají. Ale pokud je útočník - šéf, a pak jeho akce mohou být projevem strachu z ztráty zaměstnání.

Boj proti šikanování

Režim na osobu otevřený negativní psychologický tisk, obtěžování - to je šikanování. Koncepce důvodu, proč jediná osoba nebo skupina lidí to pomůže zvolit správný způsob konfrontace.

Především by oběť neměla podléhat tomuto tlaku, panice - měli bychom se snažit udržet klid. A pochopte příčinu šikany. Mohou to být hodně - osobní nelibost, dlouhotrvající konflikt, touha dostat postavení oběti atd. V závislosti na tom se pokuste vyvinout taktiku chování vůči útočníkovi.

Pokud se nemůžete vypořádat sami, můžete se pokusit odkázat na příručku. Požádejte o převod na jiné oddělení nebo pobočku. Pokud takové možnosti nejsou přítomné a síly, které odolávají náporu útočníka, nezůstanou - je snadnější změnit pracovní místa. Vaše nervy a zdraví jsou mnohem důležitější.

Jako obětí odolat šikaně

Bulling - co to je? Jinými slovy, stálé psychické obtěžování zaměřené na jednu osobu nebo skupinu lidí. Můžete odolat šikaně. Psychologové nabízí několik možností řešení tohoto problému:

• pracovat tak, aby nebylo možné obvinit z odbornosti;
• Neodpovídejte na útočníka stejně a snažte se nereagovat na žalostné poznámky a urážky;
• neumožňují rozpad v podobě křičícího, otevřeného verbálního konfliktu, skandálů a hrubosti (toto poukazuje pouze na impotenci oběti);
• najít podobné lidi (možná někteří již byli obžalovaní);
• vypočítat kolegy, kteří jsou proti agresoru protipól, a snažit se s nimi najít společný jazyk;
• vypočítat každý krok a akci.

Proč se šikana objevuje v práci?

Bulling - co to je? Jednoduše řečeno - negativní psychologický účinek na člověka, během něhož je otevřeně ponižován, urážen, kritizován a to vše se dělá sarkastickým tónem.

Nejčastěji se šikana objevuje uprostřed běžných zaměstnanců. Přestože může být zaslána jednotlivým zákazníkům společnosti. Manažeři někdy zneužívají své postavení a není neobvyklé, že je manažer podporuje.

Podle provedeného výzkumu bylo zjištěno, že oběti šikany jsou většinou submisivní, slabí a skromní zaměstnanci. Tyto vlastnosti mohou vést k antipatii kolegů nebo nadřízených. Ale i energetickí a úspěšní zaměstnanci mohou být vystaveni psychickému obtěžování, což ostatním způsobuje závidět.

Manažeři, kteří jsou schopni šikany, jsou špatní manažeři, kteří nejsou kompetentní na vysoké pozice, protože nevědí, jak se vypořádat s hněvem, nemají komunikativní a sociální dovednosti. Takové psychické obtěžování se snaží pouze zachovat svou moc. Chcete-li to udělat, nepřehánějte urážky a ponižování vůči zaměstnancům.

Být v práci může vzniknout kvůli nepohodlným úlohám, úzkým prostorům, špatnému vybavení a pracovním podmínkám. Tlak na zaměstnance, aby zvýšil produktivitu v těchto případech, většinou způsobuje potírání v týmu. A to může být začátek projevu šikany.

Bulling je důsledkem duševní poruchy

Psychologové provedli výzkum, který vedl k vytvoření vazby mezi bullingem a poruchou osobnosti. Celkově existuje 11 typů duševních poruch. Z toho 3 nejčastěji nejsou shledáváni zločinci, nýbrž vedoucími organizacemi:

• divadelní porucha - charakterizovaná nespavostí, manipulací, egocentrismem a zvýšenou potřebou pozornosti;
• narcistický - odlišný megalomania, nedostatek empatie a porozumění, nadřazenost vůči ostatním lidem;
• obsedantně-kompulzivní - charakterizovaný perfectionismem, tvrdohlavostí, diktaturou, krutostí a nadměrnou oddaností k práci.

Metody lidského obtěžování používané v šikaně

Existuje několik klíčových forem šikany. Projevují se agresivně, bezpodmínečně, neustále a s nadměrným přetrváváním. Pracovní šikana může být ve formě:

• vyčerpání zaměstnanců (práce nad normou);
• vydírání, zastrašování;
• udělování vlastních úspěchů ostatních;
• skrytí informací potřebných pro práci (nebo její nespolehlivost);
• izolace zaměstnance od zbytku týmu;
• neuznání dobré práce;
• neustálá připomínka předchozích chyb zaměstnanců.

Vliv šikany na produktivitu zaměstnanců a výkonnost podniku

Bulling je dlouhý agresivní psychologický (méně fyzický) tlak na jinou osobu. Negativně ovlivňuje práci kolektivu jako celku a kvalitu práce zaměstnance, kterému je obzvláště obtěžováno. Jedním z negativních důsledků pro něj bude stres. S pomocí šikany je člověk někdy přiveden k sebevraždě.

Svědci pronásledování dostávají svou dávku negativity. Atmosféra v práci se zahřívá a snaží se přesunout na jiné místo. V důsledku toho organizace může ztratit vysoce kvalifikované zaměstnance. Objeví se obrat zaměstnanců, zkoušky, absencí, chyby v práci atd.

Být ve školách

Šokující škola - jaký je tento jev? Jinými slovy agresivní psychologické a fyzické pronásledování jednoho dítěte druhým (nebo skupinou jedinců). V podstatě se tento fenomén začíná projevovat již od 11 let. Často dochází nejen k psychologickému tlaku, ale také ke vzniku bití. Klepání, hovory a žertovné žertíky se nazývají mobbing.

Téměř 50% dětí v Rusku se stalo předměty šikany. V primárních třídách se může projevovat formou vydírání školy (zbavuje oběť mobilních telefonů, peněz atd.). Ve věku od 11 do 15 let začíná sarkastický výsměch, ponížení, bojkot. Jako výsledek, dítě-oběť zažívá pocit zoufalství, osamělost, bolest.

Bulling vždy začíná jedno dítě. Pak se k němu přidávají další. Pokud oběť neodolá a učitel se nesnaží zastavit pronásledování, nikdo nezasahuje do trpícího dítěte. Někdy se mu sympatie mění v lhostejnost a podrážděnost.

Ve školách, kde je kladen důraz na vzdělávání lidské důstojnosti, je šikana vzácná. Na rozdíl od vzdělávacích institucí, kde je vše zanedbáváno.

Dokonce i silní školní děti mohou být vystaveny šikaně, pokud jsou tlačeny skupinou spolužáků nebo jiných dětí. Oběti často nevědomky provokují útočníky. Například jejich špinavý vzhled, zvýšená citlivost a zranitelnost mohou být také oblíbenými učiteli. A také děti, které se výrazně liší od toho, co od spolužáků.

Bulling - co je to a jak se to projevuje? Termín může být popsán jako dlouhodobá agrese namířená proti jiné osobě. Školáci se stávají školáky, kteří nemají úctu vůči rodičům ani dospělým. Takže, agresivní děti často postrádá pozornost a porozumění. Jejich činy se snaží dosáhnout, aby si je všimli. Někteří vyloučí touhu po rodičovské lásce, která neexistuje u jiných dětí.

Většina býků dominuje narcistickými osobnostními rysy. Tyto děti nemají sebevědomí a uplatňují se na jiné náklady. První varovné signály o tom, že se dítě může stát býkem, je zřejmou sobectví, agresí a duševní poruchou.