Je to malý podnik? Kritéria a popis malého podniku

Významné procento ruských podniků je v této kategorii zastoupeno jako malý soukromý podnik. To je podle mnoha odborníků typickým stavem pro inovativní typ firmy, pro začínající IP. Existuje také taková kategorie jako průměrný podnik. Jak se liší? Malý podnik je kolik lidí? Jaké preference může tento stav poskytnout z hlediska možných opatření státní podpory? Zvažte tyto a související nuance, které jsou typické pro práci podniků v postavení malých a středních podniků.

Kritéria pro zařazení do malých a středních podniků

Podle ruských právních předpisů představují malé a střední podniky dvě různé třídy podnikání, ke kterým patří určitá řada kritérií. Zvažte ty, které jsou typické pro společnosti prvního a druhého typu. Začněme s typicky malými podniky.

Jaká je organizace malého podniku? V souladu s normami zákona jsou takové firmy, ve kterých pracuje nejvýše 100 lidí. Maximální roční příjmy takového podniku nesmí překročit 400 milionů rublů. Také podíl vlastníků (právnické osoby, které samy o sobě nejsou malé podniky) nesmí být vyšší než 25%.

Někteří odborníci také poukazují na to, že malé a střední podniky - to není vyčerpávající klasifikaci soukromých společností, což je typické pro malého rozsahu. Existují i ​​další kategorie organizací. Například mikropodniky. Jedná se o podniky, ve kterých je zaměstnáno více než 15 zaměstnanců.

Vidíme, že kategorie malých a středních podniků může zahrnovat podniky, které vůbec nevypadají jako "malé". Přesto obrat téměř 400 milionů rublů je ukazatelem vážného rozsahu činností společnosti.

Kritéria pro střední podniky

Zvažte, jaké jsou kritéria pro středně velké podniky. Jsou málo. Pokud jde o počet zaměstnanců, standard stanovený v zákoně je: od 101 do 250 zaměstnanců. Podle ročních příjmů - od 401 milionů do 1 miliardy rublů. Rozdíl s kategorií malých podniků, jak vidíme, je významný.

Role hraje, jaký druh činnosti se v organizaci děje? Ne, to není. Zákon v tomto smyslu neobsahuje žádné vymezující normy. Malé a střední podniky jsou firmy, které se mohou zabývat přesně stejnou činností, ale patří do různých tříd organizací pouze z důvodu příjmů a velikosti zaměstnanců. Podobně je zvažována forma vlastnictví. LLC je malý podnik, IP je podobný. Akciová společnost - přesně stejným způsobem. Stejné pravidlo platí i pro středně velké podniky.

Kritéria pro malé a střední podniky: Vysvětlení

Dále jsme považovali kritéria charakterizující takové kategorie jako střední a malé podniky. Bude užitečné také poznat některé funkce jejich správné definice.

Pokud mluvíme o velikosti zaměstnanců - je to implicitní průměrný počet zaměstnanců pro kalendářní rok, který předchází době výzkumu společnosti pro zařazení do kategorie. Legislativní hraniční hodnoty čísel jsou považovány za zahrnuté.

Výnosy jsou příjmy z prodeje zboží, výkonu práce nebo poskytování služeb bez DPH. Kromě toho je možné přidat tu aktiva podniku s přihlédnutím k jeho účetní hodnotě za kalendářní rok předcházející studiím.

Nové podnikání jako malé a střední podniky

Jak však klasifikujete firmu v jedné nebo jiné kategorii, pokud hledáte nově vytvořenou organizaci? Malý podnik, jehož kritéria jsou uvedena výše, nelze použít kvůli nedostatku statistických údajů. Stejně jako ty, které jsou nainstalovány v průměru. V takových případech platí následující pravidlo. Je-li organizace právě vytvořena, může být klasifikována jako malá nebo střední, pokud ukazatele odrážejí průměrný počet zaměstnanců, výnosy (nebo v kombinaci s účetní hodnota) pro období od okamžiku, kdy byla informace o společnosti zapsána do rejstříku, nepřesáhla příslušné mezní hodnoty. To znamená, že jestliže společnost byla založena v lednu, a až do srpna její obrat nepřesáhl 400 milionů, a počet zaměstnanců - 100 lidí, pak to je malý podnik. Známe kritéria.

Nuance počítání rámců

Další důležitá nuance ohledně výpočtu počtu zaměstnanců. Jsou důležité nejen pro smlouvy vyhotovené v souladu se zákoníkem práce (tj záznamu zaměstnanosti), ale i civilní právní dohody, stejně jako sdílení pracovních míst. To znamená, že pojem "zaměstnanci" v tomto případě není spojen s právním aspektem registrace pracovních vztahů mezi podnikem a zaměstnanci. Hlavní věc je, že práce je prováděna legálně av jaké konkrétní podobě - ​​pro TC nebo v rámci civilní-právní dohody, zákonodárce nezáleží.

Mimochodem, v právních předpisech existuje pravidlo, že smluvní smlouvy mohou být přirovnány k plnohodnotným pracovním smlouvám. Například, jestliže osoba pracuje jako dodavatel pro občanské smlouvy, ale každý den chodí do kanceláře klienta společností, pokud jde o jejich práci, v souladu s harmonogramem a dohodnout se na, řekněme, výnos na dovolenou s vedením organizace, Rostrudnadzor může zavázat společnost podepsat s partnerskou plnou pracovní smlouvu pro TC.

Proč má můj podnik malé a střední podniky?

Nadto jsme definovali kritéria, kterými může být podnik klasifikován jako malý nebo střední podnik. Tyto parametry jsou definovány na legislativní úrovni. To znamená, že je pravděpodobné, že zařazení firem do určité kategorie je důležité z pohledu určitých perspektiv. Zřetelně řečeno, jaký je praktický přínos toho, že společnost má status "malého podniku"? Poskytuje nějaká práva? Ano, to je.

Faktem je, že v Rusku existuje řada federálních a regionálních programů, jakož i obecních programů zaměřených na podporu podniků, pro které je rozhodujícím kritériem forma malého podniku. V této oblasti existuje celá řada státní politiky. O jakých podpůrných opatřeních můžeme mluvit?

Typy podpory malým a středním podnikům

Státní politika Ruské federace předpokládá řadu výhod, pokud je podnikání prováděno ve formátu, jako je malý podnik. Jedná se o opatření, jako jsou:

• preferenční daňové zacházení (dále budeme zvažovat, které z nich);
• zjednodušené standardy týkající se daní a účetnictví, statistické vykazování;
• Výhody vztahující se k postupu urovnání v oblasti privatizovaného majetku;
• přidělení zvláštní role malým podnikům v oblasti zadávání veřejných zakázek;
• pomoc při ochraně práv a zájmů podnikatelů ve spolupráci s orgány dohledu;
• finanční podpora podniků;
• pomoc podnikům při rozvoji infrastruktury;
• jiné druhy opatření, která zjednodušují podnikání podniků v kategorii malých a středních podniků.

Kdo obdrží podporu?

Relevantní programy podpory podnikání se mohou lišit v různých regionech (mezi různými obcemi a osadami). Hodně závisí na specifické povaze podniku. U některých subjektů federace je větší prioritou podniky, které se zabývají těžbou nerostných surovin, v jiných se jedná o metalurgické podniky. V řadě ruských měst existují fondy, jejichž aktivity jsou zaměřeny na podporu firem, které se zabývají typicky inovativními činnostmi. V těchto organizacích najdete podporu pro zakladatelů „začínající“, jejíž hlavní činností nápad, který je obvykle vytvoření zcela nové mezery na trhu na základě dosud zvládnuta technologie.

V praxi pomoc společnostem, které patří do kategorie malých a středních podniků mohou mít obě státní a obecní vlády a různé druhy organizací a nadací, které s touto rolí. Například pokud podnik je malý inovativní podnik, může to být faktor investice do rizikového kapitálu s pomocí fondů s převážně státní účastí.

Hlavní problémy v oblasti malého a středního podnikání

Ve skutečnosti, z jakých důvodů potřebují podniky podporu vlády? Je úspěšná, i když malá společnost, organizace, která předpokládá nějakou subvencovanou činnost? Jaké jsou hlavní problémy specifické pro malé a střední podniky v Rusku?

Odborníci se domnívají, že mezi nejcharakterističtější potíže je vysoké daňové zatížení. Podnikům navíc chybí finanční prostředky. První problém v praxi se projevuje zejména v nutnosti platit velké částky příspěvků do veřejných fondů - FIU, FSS, MHIF pro zaměstnance. Pokud jde o druhou známou složitost - jde o nízkou dostupnost levných půjček. Sazby stanovené většinou ruských bank nejsou pro mnohé podnikatele omezené.

Dalším problémem pro ruské podnikatele je nízká dostupnost pozemkových zdrojů a nemovitostí. Mnoho podnikatelů, jak odborníci zjistí, mají problémy s přístupem k zařízením energetické infrastruktury. Je obtížné se připojit k síti, tarify jsou vysoké. Další problém soukromé podniky, poznamenali odborníci, - nedostatek personálu.

Role státu při řešení obchodních problémů

Státní instituce, jak říkají odborníci, by jako celek měly mít zájem na rozvoji malého podnikání v Rusku. Proto by různé druhy programů podpory malých a středních podniků měly vzít v úvahu potřebu řešit skutečné problémy. V některých oblastech činnosti, podle analytiků, existují výsledky.

Preferenční zdanění

Především se týká toho samého daňového zatížení. Zejména MSP mohou využívat preferenční daňové systémy - USN, UTII nebo patenty. Každý z těchto režimů ve většině případů zaručuje mnohem menší část odpočtů do pokladny, pokud porovnáme čísla s celkovým systémem. Navíc některé kategorie podnikatelů mají právo snížit daně z výše příspěvků zaplacených FIU, MHIF a FSS. A v takovém případě je pro mnoho PI odpovídající zatížení sníženo na minimum. Mimochodem, zde je možné říci o odpustcích týkajících se daňových a účetních zpráv. Vše, co je povinno předat federální daňové službě mnoha IP, je každoroční prohlášení. Požadavky na vedení složité účetní dokumentace, kterou jim zákonodárce nevytváří.

Úvěry a granty

S půjčky, samozřejmě, obtížnější. Dokonce i ty banky, ve kterých stát vlastní většinový podíl na akciích, nabízejí úvěry za podmínek, které nejsou daleko žádoucí. Mnoho podniků je nuceno úvěrovat v zahraničí a vytvářet velký externí dluh společnosti. Úvěrové programy na úkor rozpočtových zdrojů jsou podle odborníků v Ruské federaci poměrně slabé.

Existují některé mechanismy finanční podpory pro podniky na úkor státních a obecních dotací. Nicméně je předčasné říkat, že fungují na systémové bázi, tvrdí analytici. Navíc ty částky, které se objevují v odpovídajících programech podpory, se domnívají odborníci, sotva pomohou podnikům dosáhnout smysluplných výsledků.

Venture aspekt

Zároveň se domnívá, že podnikatelé v Rusku mají potenciál přilákat financování nejen od bank, ale od investorů. Kritérium v ​​tomto případě je poměrně jednoduché: hlavní myšlenkou je, že obchodní myšlenka by měla odpovídat podnikatelským ambicím a přinášet zisk. Vše, co investor potřebuje, je to je ziskovost vyšší než průměrný bankovní zájem. Bylo smysl investovat do podnikání a neprovádět peníze na vklad. Pokud si podnik investor rozhodne, že určitá malá inovativní podnik - je ukázkou kombinace racionálních podnikatelských nápadů a promyšleným plánem na jeho provádění, s potěšením investovat do něj své peníze. Za podmínek, které pravděpodobně žádná komerční banka nemůže nabídnout. Malý podnik je atraktivním investičním objektem pro mnoho investorů.

MSP a personální obsazení

Mezitím stát také rozhoduje o personálním problému, i když je dostatečně zprostředkován. Mluvíme o popularizaci vzdělávacích programů pro technické specialisty na vysokých školách, o rozvoji odborného technického vzdělávání. Všechny tyto oblasti činnosti velmi závisí na kvalitě veřejné politiky.

Současně se domnívají i někteří odborníci, podnik by také měl vyvinout úsilí o zlepšení celkového klimatu v podnikatelském prostředí. Chcete-li se stejný personální problém: mnoho podniků, analytici říkají, zvýšení objemu výroby, ale netvoří nové volné sazby. Nezobrazují se nové pracovní pozice, zejména ty, které vyžadují zapojení kvalifikovaných odborníků. V mnoha ohledech proto školáci nevybírají průmyslové profese a správně věří, že jim práce není zaručena. Kromě toho se odborníci domnívají, že ne všichni podniky věnovat pozornost problému zvyšování produktivity práce.