Výzkumný podnik `Romir`: zpětná vazba zaměstnanců

Dnes musíme zjistit, co Romir přijímá. A stejně, jaká je organizace. Ve skutečnosti před nástupem do zaměstnání je nutné studovat co nejvíce informací o tomto nebo potenciálním zaměstnavateli. A pouze zaměstnanci s jejich názory jsou schopni poukázat na výhody a nevýhody společnosti, o nichž nikdo jinde ani nikde neřekne. Co Romir nabízí svým zaměstnancům? Je to svědomitá společnost? Jsou zaměstnanci spokojeni se svou prací v podniku? To vše bude popsáno později. Pokud nevěříte všemu, co jste napsali, můžete velmi rychle řešit všechny výhody a nevýhody společnosti. Hlavní věc je naučit se oddělit objednané recenze (jsou jisté, že se nacházejí v každé společnosti) a skutečné. Co by se měli věnovat potenciální zaměstnanci společnosti "Romir"?

Popis

První věcí je pochopit, jaká společnost je obecně. Co Romir dělá? Z přehledu vyplývá, že tato společnost není nic víc než výzkumná holdingová společnost. Provádí řadu studií a studuje potřebu a zájem kupujících v produktech.

Hlavní oblasti, ve kterých působí "Romir":

• marketingový výzkum;
• lékařství;
• maloobchod;
• studovat poptávku po každodenním zboží;
• média;
• socioekonomický výzkum.

Tato organizace neustále přijímá nové zaměstnance. Co nabízí svým podřízeným? Co "Romir" hodnocení získává za svou činnost? To vše bude popsáno později.

Nabídky od zaměstnavatele

Důležitým bodem je studium návrhů od zaměstnavatele. Často posuzují svědomitost společnosti. Koneckonců, ne nejlepší zaměstnavatelé hodně slibují, trochu provést. Jak jsou věci v této oblasti v "Romir"? Zpětná vazba zaměstnanců ukazuje, že firma má mnoho slibů. A to nemůže přitahovat.

Mezi sliby, které společnost plánuje vykonávat pro své zaměstnance, jsou:

• oficiální zaměstnání;
• sociální balíček v plném rozsahu;
• pracovat v přátelském týmu;
• flexibilní a pohodlný pracovní plán;
• profesního a profesního růstu;
• důstojné a včasné zaplacení práce;
• zaměstnání v rozvíjející se společnosti;
• zajímavá, rozmanitá práce.

Jaká je pravda a co není? Zaměstnanci poznamenávají, že "Romir" přitahuje sliby. Je to skutečně navrženo? Jaké plusy a nevýhody organizace je nutné věnovat pozornost všem potenciálním pracovníkům? Měl bych kontaktovat holdingovou společnost "Romir" vůbec?

Oficiální zaměstnání

Organizace podle některých recenzí skutečně zaměstnává všechny své podřízené oficiálně. Všichni podepisují pracovní smlouvu na pravidlech stanovených v Rusku. Tyto informace poskytuje mnoho zaměstnanců.

Někdy však můžete najít zpětnou vazbu, která naznačuje, že "Romir" pracuje s některými podřízenými neoficiálně. Například s tajnými kupci. V některých situacích "Romir" přijímá zaměstnance na 1-2 výstupy. V tomto případě skutečně neexistuje oficiální zaměstnání.

Také se můžete setkat s nejlepšími názory podřízených. Výzkumný podnik "Romir" hodnotí negativní plán oficiálního zaměstnání není tak vzácný. Někteří zaměstnanci říkají, že dokonce i na běžných volných pracovních místech s podřízenými oficiálně neuzavírají pracovní smlouvu. A je nutné pracovat neoficiálně. Tyto informace nejsou potvrzeny. Proto by neměla přikládat zvláštní význam.

Pracovní podmínky

"Romir" (držení) hodnocení zaměstnanců získává velmi nejednoznačné. Věc je, že někteří lidé zdůrazňují vynikající pracovní podmínky. Podřízeni často musí pracovat v kancelářích, kde je vše potřebné. Například mnozí zdůrazňují přítomnost kávovaru. Při kancelářské práci je to velmi příhodné.

Současně některé nereagují dobře na navrhované pracovní podmínky. "Romir" recenze negativní typ dostane pro tuto funkci. "Nejvíce nelidské podmínky" jsou zdůrazněny. Pracovníci pracují v kancelářích v otevřeném prostoru, nemají osobní prostor. Pokud se domníváte, že některé názory, pak v kancelářích organizace je těsné, ucpaný a nepohodlný. Někteří zaměstnanci říkají, že po určité době strávené v "Romir" začíná emoční a profesionální vyčerpání.

Není možné přesně říci, za jakých podmínek podřízené skutečně fungují. Nicméně "Romir" nabízí práci v kancelářích, kde, pokud věříte slibům zaměstnavatele, je vše, co potřebujete k tomu, abyste pohodlně vykonávali své pracovní povinnosti. Ano, každý zaměstnanec nemá osobní prostor. Ale to není tak velký problém.

O rozhovoru

Poměrně často společnost Romir LLC obdrží zpětnou vazbu od potenciálních a skutečných zaměstnanců. Názory nelze nazvat jednoznačné. Spíše mají spoustu sarkasmu.

Věc je, že někteří upřímně říkají, že manažeři na prvním setkání s potenciálními podřízenými říkají o všech rysech zaměstnání. Obecně se rozhovor odehrává v přátelské atmosféře, i když v šabloně. Bude nutné odpovědět na řadu standardních otázek a vyplnit dotazník žadatele. Manažeři jsou přátelští, upřímní, arogantní.

Existují však i svědectví, které poukazují na skutečnost, že HR-manažeři "sedí na uších" při náboru pracovníků do "Romir". Takto někteří podřízené popisují rozhovor. Údajně manažeři popisují v barvě všechny imaginární výhody zaměstnání. Ale ve skutečnosti se všechno ukáže trochu jinak. Vykreslení reality je však normou pro rozhovory téměř ve všech organizacích. Někdy je dokonce možné najít mezi výroky o holdingové společnosti "Romir", že "lobují za začátek spolupráce".

O povinnostech

Co jiného by měl každý potenciální pracovník vědět? Výzkumný podnik "Romir" hodnotí zaměstnance, které nejsou nejlepší pro rozdělení pracovních povinností na některé volné pracovní pozice. Příběhy jsou publikovány jinak. Například programátor musí vykonávat práci typického pracovníka kanceláře nebo IT specialisty. Povinnosti se nezapisují, většina pokynů je dána ústně. Proto není možné s jistotou říci, že v jedné nebo jiné pozici bude osoba vykonávat pouze své pracovní povinnosti.

Část zpětné vazby zdůrazňuje, že při přípravě technického zadání neexistuje žádná specifičnost. Někdy není ani jasné, co Romir chce od svých podřízených. Taková prohlášení nejsou tak vzácná.

Někdy můžete najít zaměstnavatele pozitivní zpětnou vazbu. Jen někteří zaměstnanci říkají, že jejich povinnosti jsou jasně uvedeny v pracovní smlouvě. A vytvořené úkoly jsou velmi jasné. Taková stanoviska nejsou tak běžná. Podle některých recenzí vypadají vzorované. Důvěra obyvatelstva je způsobena právě negativními názory na rozdělení povinností v práci.

Graf

LLC "Romir" hodnotí nejednoznačnost navrhovaného harmonogramu práce. Ve všech pozicích je jiný. Zaměstnanci však obecně zdůrazňují stejné výhody a nevýhody pracovního plánu.

Mnoho lidí říká, že práce v Romir vyžaduje neustálé přesčasy. Zaměstnání ve společnosti je trvalé zpracování bez placení, někdy nepravidelný pracovní plán. Zaměstnanci musí pracovat nepřetržitě a velmi. Někteří volají plán, který nabízí "Romir" a vyčerpávají tělo. Pokud si myslíte, že recenze, pak budete muset pracovat 12-14 hodin denně. To je nesmírně obtížné.

Pouze část názorů naznačuje, že pracovní harmonogram organizace je obecně pohodlný a flexibilní. Ano, někdy je třeba zůstat na částečný úvazek, ale "Romir" platí za přesčasy v plné výši.

Co věřit? Statistiky ukazují, že zaměstnanci mají více stížností. Podřízeni živě popisují složitost práce a strašně kompilovaný pracovní plán. To je důvod, proč negativní způsobuje větší důvěru mezi kandidáty. Ačkoli ani pozitivní recenze, ani negativní nejsou potvrzeny cokoliv. To vše jsou jen slova, která pro potenciální zaměstnance nemají žádný základ.

Tým

Práce v recenzích "Romir" získává smíšené výsledky. V podstatě jsou kladné názory na pracovní kolektiv. Společnost má opravdu přátelské lidi. Jsou vždy připraveni pomoci, pomoci a navrhnout, co a jak postupovat. Zvláště potěší pracovní tým začátečníků.

Navzdory tomu někteří říkají, že neexistuje skutečná jednota kolektivu. Ziskoví budou pracovníci podporovat. Ale při nejmenší příležitosti může zaměstnanec nahradit. Někdy "Romir" prostě má nepřátelské zaměstnance. To je normální.

Zaměstnanci jsou obecně spokojeni. "Romir" je místem, kde můžete učinit mnoho nových a příjemných známostí. Pouze důvěřovat důvěru pracovní kolektivu nestojí za to. Je třeba si uvědomit, že neexistují žádné záruky, že by kolegové v tomto nebo v tomto případě nenahradili.

Kariérní růst a rozvoj

"Romir" recenze o společnosti se míchá. Většina zaměstnanců tvrdí, že organizace nemá kariérní růst. Veškeré vyhlídky zmizí společně s oficiálním zaměstnáním ve společnosti. Pouze na manažerských pozicích (a jsou zpravidla zaneprázdnění) lze doufat v profesní a profesní rozvoj. Zbývající podřízené budou muset pracovat na svých místech bez vyhlídek na zlepšení. "Romir" není místem pro budování kariéry.

Profesionální růst v organizaci je k dispozici, ale pouze kvůli neustálému výkonu této nebo té práce. V organizaci s názvem "Romir" neexistují žádné významné vyhlídky a čas na vlastní rozvoj. Každý potenciální pracovník si to musí vzpomenout.

Proto holdingová společnost není nejvhodnější pro budování profesního a profesního růstu. Organizace se často používá jako pracovní místo pro lidi, kteří jsou připraveni být vždy v hodnosti. Nebo v zájmu pracovních zkušeností. Koneckonců, bude i nadále existovat pracovní zkušenost se spoluprácí s "Romirem".

Zisk

"Romir" recenze tajných kupujících a ostatní zaměstnanci získávají pozitivní i negativní výsledky. Mnoho negativnosti je vyjádřeno v souvislosti s úrovní platů vyplácených podřízeným. Co zaměstnanci říkají o tom, že vydělávají ve firmě?

Většina zaměstnanců zdůrazňuje, že oficiální plat v "Romir" je malý. Je příliš nízká. Zvláště s ohledem na pracovní zátěž, která bude poskytnuta všem podřízeným na pracovišti. Část zaměstnanců hovoří o nahromaděném dluhu za příjmy za několik měsíců od společnosti "Romir". To znamená, že organizace buď vyplácí peníze zpožděně, nebo vůbec neplatí dělnickou práci. Taková prohlášení jsou velmi častá.

A jen někteří říkají, že "Romir" (držení) hodnocení negativního typu se dostane nezasloužene. Údajně společnost skutečně nabízí dobré mzdy, provádí platby včas. Občas dochází k malým zpožděním, ale nenastávají tak často, jak říkají někteří podřízeni.

Co věřit? Uchazeči o zaměstnání mají tendenci více důvěřovat negativním názorům. Setkávají se častěji, popisují podrobně konflikty se zaměstnavatelem. A pozitivní názory jsou vzácné a neposkytují žádné údaje o šéfovi.

Řízení

Práce v kategorii "Romir" hodnotí negativní záměry pro manažerský tým. V podstatě je to popisováno jako nadějní a nespravedliví lidé. Chiefs v "Romir" nakládat práci, neustále uplatňovat tyto nebo jiné tresty, souhlasit s nimi o něčem nebude fungovat.

"Romir" (držení) hodnotí zaměstnance pozitivního typu pro vedení není tak často přijato. Jen někteří říkají, že vůdci organizace jednoduše vyžadují, aby podřízené vykonávali své povinnosti v plném rozsahu. Se zodpovědnými zaměstnanci jsou hosté "Romir" ubytováni.

Pouze, jak ukazuje praxe, je větší zájem způsoben negativními recenzemi. Nyní je obtížné představit si organizaci s dobrými šéfy, která zároveň zpomaluje příjmy pro zaměstnance.

Panel

Někteří podřízeni pracují vzdáleně. Proto je to panel "Romir". Z přehledu vyplývá, že tento přístrojový panel není nic jiného než služba, která pomáhá provádět výzkum. Je to snadné použití. A tak zaměstnanci reagují kladně na pracovním výzkumném panelu "Romir". Říká se, že služba funguje správně, vše je v ní jasné. Neexistují žádné další specifika.

Negativní plán panel "Romir" recenzí, které zpravidla nedostávají. To se někteří stěžují na nejasnou technickou práci. A nic víc.

Výsledky

"Romir" je velmi úspěšná organizace, která vede řadu výzkumů. Ocení je zákazníci, ale jako zaměstnavatel se firma nejlépe nezobrazuje. Velká část podřízených si stěžuje na svého šéfa v různé míře. Někdy najdete fráze jako "neodvažujte se sem přijít", nebo "strašlivé místo pro práci". Taková prohlášení nejsou neobvyklá.

Obecně platí, že "Romir" není nejhorším zaměstnavatelem. Má řadu nedostatků, ale také výhody nejsou chybí. Nedoporučuje se zde najít zaměstnání pro lidi, kteří jsou snadno unavení, vystaveni stresu a mají také v úmyslu vylézt do kariéry.