Sociální odpovědnost ve společnosti globalizace

Termín "sociální odpovědnost podniků" se objevil v našem lexikonu současně se slovem "globalizace". A není to náhoda. Pokud myslíte na význam slov, první termín je objektivní důsledek druhého. Společnost je sdružením jednotlivců, které fungují nezávisle na nich. Toto slovo znamená velký podnik, který má mnoho poboček v jedné zemi nebo po celém světě. Svatba tovární otec Fedor Corporation nebude volána.

Globalizace je proces vedený korporacemi. Pokud zároveň zapomínáme na to, co společenská odpovědnost společnosti znamená pro spotřební zdroje, planeta se brzy stane neobyvatelným. Tento pojem předpokládá dobrovolné převzetí dodatečných povinností nad rámec zákonných požadavků. Před státem, společností, vlastním pracovním kolektivem.

Podnik je povinen nepřekračovat maximální přípustné emisní normy, ale kromě toho vynakládá prostředky na obnovu přírody. Je zapotřebí platit platy zaměstnancům, ale současně přidělit další částky na zlepšení zaměstnanců. Podstata konceptu rezonuje s biblickými přikázáním: jestliže vyšší síly vybraly člověka za bohatství a moc, pak se to stalo, aby změnil svět k lepšímu, pomohl slabým. Ten, kdo nemá dostatek síly k tomu, aby se na ni podílel ve prospěch společnosti.

Dokonce i když dobrovolnost nucená, způsobená požadavkem času, se nemůže radovat. Sekce "sociální odpovědnost podniků" na rovnocenném základě s položkou "poslání společnosti" je obsažena v brožurách jakéhokoli velkého podniku. Bez těchto základních postulátů by se moderní podnikání stalo divokým a nekontrolovaným.

Bylo by špatné tvrdit, že sociální odpovědnost podniků je výsadou pouze velkých organizací. Každý podnik, který získá zisk, je vůči společnosti odpovědný za výsledky svých činností. Jen úroveň odpovědnosti všech je odlišná. Je nespravedlivé požadovat od nově organizovaného malého podniku některé globální projekty. Je však povinen platit platy, daně a dodržovat požadavky na bezpečnost práce.

Společnost se rozrostla, získala dynamiku, rozšířila - sociální odpovědnost společnosti se přesunula na druhou úroveň. Je čas se postarat o ty, kteří přispěli k rozšíření obchodu - o zaměstnance. Je třeba vytvořit dobré podmínky nejen pro práci, ale i pro rekreaci, obnovu plnohodnotné pracovní síly, zdokonalování dovedností, zajištění běžných podmínek bydlení (má-li společnost zájem udržet zkušený zkušený personál).

Pokud podnik překročil hranici místního významu, dochází ke společenské odpovědnosti společnosti na třetí úrovni. V této fázi se společnost očekává charitativní činnost v jakémkoli směru, užitečné pro společnost. V době, kdy se lidstvo dostalo na prahu přežití druhů, dodržování principů CSR není jen zájmem společnosti, ale nakonec o sobě a o milovaných.