Jak vyplnit odstavec "Dovednosti a dovednosti" pro obnovení

Jak je známo, správně a kompetentně souhrn výrazně zvyšuje šance žadatele získat požadované volné místo. A když dokončíte životopis, musíte zvážit, že jedna z nejdůležitějších rolí hraje položka "Dovednosti a dovednosti". Doporučujeme, abyste pochopili, co a jak psát v této části, aby váš kandidát měl zájem o potenciálního zaměstnavatele.

Za prvé, mějte na paměti, že dovednosti životopis se může výrazně lišit v závislosti na rozsahu navrhované činnosti. Tak například, pokud jste byli zvyklí pracovat jako účetní, ale v plánu žádat o pozici obchodního manažera, pak většina vašich účetních dovedností bude docela zajímavé potenciálního zaměstnavatele. Proto, pokud nechcete, aby váš životopis se objevil v odpadkovém koši ve fázi své studii HR-manager společnosti, přístupu k jeho vývoji jako pečlivý a vážné, jak je to možné.

Nejlepší možností je nastavit sloupec „dovednosti“, pokračovat v souladu s profilem společnosti, požadavky odpovědnosti o volných pracovních místech a pracovních míst. Aby se zajistilo, že význam tohoto bodu, je třeba poznamenat, že zaměstnanci HR-útvarů komunikovat každý den s celou řadou kandidátů a prostudovat mnoho dokumentů, takže prvotní seznámení se s nimi samostatně, jako pravidlo, přečtěte si to, jak se říká, na diagonále se zaměřením ji na dovednosti, které má žadatel. Specialisté na nábor se domnívají pracovní zkušenosti osoba je obtížné kontrolovat a potřebné dovednosti lze snadno vypočítat během rozhovoru.

Nicméně, i když dovednosti pro životopis byly fiktivní, ale kandidát uspěje předat rozhovor, pak se jeho podvod rychle otevře v průběhu zkušební období na novém pracovišti. Proto vyplňte tento sloupec, neměli byste přehánět své schopnosti, aby nedošlo k velmi nepříjemné situaci.

Příklady dovedností a schopností, které musí být uvedeny v souhrnu:

- znalost cizích jazyků (ujistěte se, že zapíšete úroveň, na níž je jazyk ovládán);

- rozpočtové dovednosti;

- účetnictví a daňové účetnictví;

- obchodní korespondence a obchodní komunikace;

- plánování prodeje.

Dovednosti a dovednosti pro životopis: Společné chyby

Nejběžnější chybou při vyplňování této položky je situace, kdy kandidát na vedoucí pozici začíná podrobně popisovat dovednosti odborníka, který má k dispozici. Personální manažer může mít dojem, že žadatel nerozumí pocitu vedoucího postavení, který není nutností dělat práci celého oddělení, ale schopnost organizovat a motivovat zaměstnance včas a kvalitativně řešit problémy a plnit úkoly, které jim byly přiděleny.

Mnoho uchazečů se také domnívá, že je nutné vypsat všechny jejich dovednosti a schopnosti. Pro pokračování je žádoucí zvýraznit pouze hlavní, klíčové body, které přímo souvisí se specifikou práce na požadované pozici. Koneckonců, čím více vody, tím obtížnější je, aby odborný personál HR viděl opravdu důležité informace.

Jako tip doporučujeme, aby žadatelé našli ukázka pokračovat, dovednosti a schopnosti, které jsou ideálně vhodné pro pozici, o kterou žádáte, a upravit svůj životopis v souladu s těmito informacemi.