Modelové ustanovení týkající se systému řízení BOZP: požadavky, pravidla a funkce

Každý nájemce musí vytvořit pracovní podmínky pro své zaměstnance. Organizace musí dodržovat pravidla OT pro přímý provoz kancelářských zařízení a vybavení v dílnách, při provádění technologických operací atd. Za tímto účelem, Systém řízení BOZP

Obecné charakteristiky

BOZP je soubor určitých aktivit, vzájemně souvisejících prvků, které zajišťují jednotnou politiku a cíle konkrétního podniku v oblasti ochrany práce. Je třeba nejprve vyloučit riziko pro zdraví a život pracovníků společnosti, aby se předešlo nehodám a nehodám, které mají vážné důsledky nejen pro zaměstnavatele a zaměstnance, ale i pro celou organizaci jako celek. K provedení opatření by mělo být schváleno vzorové nařízení o systému řízení RT. Pracuje v celém podniku, ve všech kancelářích, budovách, budovách, strukturách, které patří zaměstnavateli. Požadavky OT jsou závazné pro všechny pracovníky a osoby třetích stran umístěné na území organizace.

Nařízení o systému řízení BOZP

BOZP Specifický podnik se realizuje v souladu s místním aktem. Zaměstnavatel ji rozvíjí nezávisle. Současně se na něm podílí nové modelové nařízení o systému řízení RT. Tento dokument byl přijat na základě nařízení Ministerstva práce č. 438n ze dne 10. srpna 2016. Pro vypracování místního aktu může vedoucí společnosti přilákat externí organizace nebo zaměstnance jiných (specializovaných) firem. Schválení nařízení se provádí s přihlédnutím ke stanovisku zaměstnanců nebo zastupujících orgánů (pokud existují).

Struktura dokumentu

Prvním a jedním z povinných prvků dokumentu je titulní stránka. Zde je uvedeno jméno aktu, název podniku, celé jméno zaměstnanců, kteří se podíleli na vývoji a schvalování. Modelové ustanovení o systému řízení BOZP dále obsahuje následující oddíly:

1. Společné. Popisuje cíle, pro které model nařízení o systému řízení BOZP, že to určuje, které normy ji tvoří. Rovněž uvádí periodicitu revize dokumentu.
2. Popisuje postup rozdělení povinností mezi zaměstnance společnosti v OT.
3. Definování jednotek společnosti odpovědné za OT. Je třeba říci, že pro ně by měl být také poskytnut dokument upravující jejich práci. Pro jeho kompilaci se používá Vzorové ustanovení o službě ochrany práce.
4. Regulace výcviku personálu, speciální instrukce o OT. Tato část specifikuje zejména kategorie zaměstnanců, kteří jsou povinni absolvovat školení, stanovit jejich trvání a četnost.
5. Určení pořadí ověření znalostí o OT.
6. Stanovení opatření zaměřených na zlepšení systému řízení BOZP.
7. Určení postupu akce zaměstnanců v případě havárie a dalších mimořádných situací, pravidla pro řešení incidentů.
8. Zajištění odpovědnosti za nedodržování stanovených požadavků na bezpečnost a bezpečnost při práci.

Modelové ustanovení týkající se systému řízení BOZP obsahuje také aplikace. Mohou zobrazovat grafické diagramy, tabulky týkající se OT a bezpečnosti při práci. V aplikacích může být také časopis, ve kterém zaměstnanci potvrzují svou skutečnost podepsáním podpisů se zavedenými pravidly. Text samotného dokumentu by měl obsahovat odkazy na některé další akty.

Přidělování povinností

Je nutné zajistit efektivní realizaci zavedených činností. TVzorové předpisy pro systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stanovuje pro nájemce následující povinnosti:

1. Organizace práce zaměřené na udržení zdraví a života zaměstnanců.
2. Tvorba pracovních podmínek, které splňují požadavky legislativy.
3. Přidělování potřebných prostředků pro realizaci plánovaných aktivit v oblasti PA.

Zaměstnavatel musí přiřadit odpovědnost za bezpečnostní otázky na všech úrovních a ve všech jednotkách, včetně podpůrných služeb. Mezi ně patří zejména správní a hospodářské, finanční, personální a jiné oddělení.

Odpovědnost zaměstnanců

Modelové ustanovení týkající se systému řízení BOZP nestanoví konkrétní úkoly pro konkrétního zaměstnance. Dokument obsahuje zpravidla odkazy na jiné místní zákony. Zvláštní povinnosti jsou stanoveny zejména v TC, jakož i popisy práce. V modelovém řádu se věnuje větší pozornost službě ochrany práce a odborníkům, kteří v ní pracují. Vedoucí podniku organizuje činnost této jednotky, určuje počet a strukturu v souladu s požadavky článku 217 TC, jakož i regulační akty federální výkonné moci. Oficiální povinnosti vedoucího a odborníka služby jsou předepsány v kvalifikačních charakteristikách a pokynech.

Školení zaměstnanců

Pro dosažení maximální efektivnosti při provádění BOZP je ředitel podniku povinen zajistit průběžnou odbornou přípravu včetně odborné přípravy a profesního rozvoje všech zaměstnanců. Výcvik personálu se provádí s ohledem na vykonanou práci. Školení a následné testování znalostí probíhá způsobem stanoveným oprávněným federálním ústavem výkonné moci, regulačními úkony v oblasti zdravotní péče.

Interní výměna informací

Zajištění včasného sběru, řádného zpracování, uchovávání, přenosu informací o ochraně práce, jejich aktualizace umožňují jejich analýzu a rozhodování zaměřená na zlepšení BOZP. V podniku by měl být vypracován a zdokumentován postup výměny údajů o PA mezi jednotkami. Nutně popisuje následující prvky:

1. Pravidla pro koordinaci a revizi místních zákonů o RT, které splňují požadavky stanovené federálním výkonným orgánem.
2. Pořadí zvážení žádostí zaměstnanců, návrhy z nich na zlepšení BOZP.
3. Pravidla pro tvorbu, generalizaci, umístění, aktualizaci informační databáze na území podniku. Patří sem zejména postup pro aktualizaci vizuálních pomůcek, stojanů, plakátů, dokumentace OT, požadavky na zajištění dostatečnosti těchto materiálů, dostupnost míst pro jejich umístění atd.

Dokumentace

Organizace, provádění a udržování efektivního fungování OSHT zahrnuje vytvoření souboru vzájemně provázaných místních aktů popisujících strukturu systému, práva, povinnosti jednotlivých jednotek, konkrétních výkonných osob, procesy poskytování SZ a dohled. Dokumentaci lze sestavit ve formě podnikových standardů, managementu nebo jiných typů. Sada aktů BOZP je minimální, ale postačuje k zajištění fungování systému.

Záznamy

Jsou speciálním druhem dokumentů, které nelze revidovat, aktualizovat a aktualizovat. Položka se nemění. Zaměstnanci by měli mít přístup k dokumentaci týkající se výrobních procesů a zachování zdraví při jejich provádění. Vedoucí podniku určuje zaměstnance odpovědné za uchovávání záznamů.

Pokročilé

Dokumentace BOZP by měla:

1. Pravidelně analyzovat a upravovat (v případě potřeby).
2. Aby byly přístupné zaměstnancům, kterým se to přímo týká a pro které je určeno.

Kópie aktů jsou účtovány a umístěny na místech, které jsou přístupné zaměstnancům. Zrušené dokumenty musí být z oběhu staženy. Současně jsou přijata opatření k vyloučení jejich následného neúmyslného použití. Legislativa v současné době jasně neurčuje časový rámec, na který by měla být v podniku přijata nařízení o BOZP. Inspektoři mezitím kontrolují dostupnost dokumentace a její přiměřenost. Z důvodu nedostatku BOZP může být hlava odpovědná za Kodex správních přestupků.