Zručnost je vývoj automatismu

Většina myšlení lidí již slyšeli, že dovednosti jsou důležitější než znalosti (Díky infobiznesmenam pro celkové osvícení). Ale určitě nepíšou, co je dovednost. Tato schopnost pracovat v poloautomatickém režimu, bez dlouhého přemýšlení nad každou operací procesu. Schopnost se získává pouze praktickými cvičeními.

Vzdal jste se flexibility?

Lidé se liší ve schopnosti učit se. Někteří věří, že záleží na věku. Ale to není pravda: záleží na plasticitě psychiky. A tato kvalita je jen částečně vrozená. Nejčastěji po malém vyrůstání člověk zakazuje, aby byl vychován (podle apt prohlášení psychologa Kozlova). Pokud bojujete za právo neposlouchat kritiku, vaše schopnost učit se rychle klesá.

Postupně

Tvorba dovedností a dovedností prochází několika etapami. Nejdříve nevíte, jak a nevšimnete si, že nevíte jak. Druhá, kterou už vidíte, když jste udělali chybu, ale ne dříve. Za třetí, jste si vědom tohoto procesu a jste schopni se vyhnout chybám. Ve čtvrté - proces jde na automatickou úroveň, čímž ušetříte zdroje vaší psychie. Říkají, že existuje i pátá fáze - příležitost udělat a učit někoho, kdo neví. Znalosti a dovednosti jsou poměrně snadno přenášeny, pokud víte velmi dobře a něco víte.

Kuriozita je nutná

Co je potřeba získat dovednost? Není snadné, když člověk odmítá být zvědavý. Samozřejmě, hodně záleží na typu psychiky a na aktuálním emočním stavu. Nejlepší způsob, jak znemožnit úspěch, alespoň jednou nazvat to nudné. Všechno, teď bude pro tebe těžké. Přestože to může být překonáno, rozdělíme to na kusy a rychle se s ním setkáme. Ale kvalita bude trpět. Takže nevolte věci nudné.

Může někdo

Druhou taktikou úspěchu je hledat modely, které budou následovat. To znamená, že lidé, kteří již vědí, jak dělat to, co se snažíte učit. Zručnost není výjimečný jev. Sportovní školy učí, že to, co dělá jedna osoba, může udělat někdo jiný. Jakékoliv. A tohle je sport, kdy lidé za jeden centimetr záznamu pracují po celá desetiletí, ale ne každý se stane hvězdou. Co můžeme říci o městech, v jejichž životě produktivní práce produkuje mnohem lepší výsledky?

Systémový přístup

Je důležité mít zpětnou vazbu, aniž by bylo obtížné získat dovednost. Jenom v Hollywoodu se sám osamělý hrdina učí všechno. Ve skutečnosti je nutné komunikovat s nějakým druhem vzdělávacího systému. Dává vám dvě důležité věci: motivaci a informace. Druhý je důležitější, protože problém motivace lze vyřešit jiným způsobem. Vaším systémem mohou být kurzy, univerzity nebo jen konkrétní lidé. Nevěřte, když člověk hrdě prohlašuje, že se udělal. Byly vyrobeny lidmi, které našel a kteří se jim podařilo potěšit.

Nevzdávejte se

Hodně závisí na tom, zda se můžete naučit od chyb. Důležité je vytrvalost, která byla v některých experimentech měřena v minutách strávených osobou na rozhodnutí v zásadě nevyřešitelný úkol. Jste si jisti, že byste byli na vrcholu tohoto ukazatele na stupnici testovaných subjektů? Pokud tomu tak není, trénujte a učit se soustředit se na tento úkol. Nenechte se zastrašit složitostí.