Maslow Pyramid: analýza výjimek požadavků na hierarchii

Hlavní podstatou konceptu Maslow je hierarchie lidských potřeb, jejíž uspokojení se postupně stává: od nižšího až po vyšší. Pouze tím, fyziologické potřeby, jednotlivec prochází ke spokojenosti vyšších potřeb - k uznání a sebeaktualizaci. Maslowova teorie (Pyramida potřeb) podstoupí změnu pouze v případě, že společnost stanovuje prioritu určitých hodnot, volá člověk potřebuje „špatné“, zatímco jiní - „dobrý“ nebo „neutrální“. Proto v některých společnostech jsou sexuální touhy nebo touha po obohacování zakázány.

Standardní Maslowova pyramida má pět úrovní:

1. Fyziologické potřeby. Jsou základní, protože život člověka by byl nemožný bez jídla. Hladový člověk nemůže myslet na nic jiného než na jídlo. Už od raného věku je uspokojování této potřeby vyškoleno a zdokonalováno, získává kulturní rámec.

2. Potřeba bezpečnosti. První rok života dítěte souvisí s získáním pocitu bezpečí, ochrany před rodiči, osvobození od strachu a úzkosti. Stát starší, člověk očekává bezpečnost ve vzdělávacích institucích od lidí, kteří organizují vzdělávací a vzdělávací procesy.

3. Potřeba lásky. Jinak to můžeš nazvat touhou být přijat. K tomu dochází, když jsou předchozí dva spokojeni. Zpočátku začíná člověk komunikovat s blízkými příbuznými a pak očekává přijetí mezi vrstevníky, ve školech a kolektivu práce.

4. Potřeba uznání. Toho lze dosáhnout prostřednictvím touhy po úspěších, které dává osobě sebevědomí, svědčí o své schopnosti v této nebo té oblasti vědění. Uznání lze dosáhnout vytvořením dobré pověsti ve společnosti, prostřednictvím sebeurčení a dobytím vysokého stavu.

5. Potřeba sebeaktualizace. Prováděny prostřednictvím kreativní člověk svobodně pracovat, který pomáhá otevřít svou vlastní duchovní potenciál a touhu samovoploscheniyu, aby zužitkovat potenciál vlastnosti a schopnosti.

Maslowova pyramida může být realizována zcela osobou nebo potřebami jsou určeny na určité úrovni, řídící činnost jednotlivce uspokojuje pouze první dvě, tři nebo čtyři úrovně. Je známo, že v mladých, nově založených společnostech existují kategorie lidí, které jsou vyzývány k tomu, aby tuto společnost povzbudily, podporovaly její rozvoj a udržitelné fungování.

Hodnoty takové společnosti stimulují jistou, nejaktivnější část lidí, aby se motivovaly k uspokojení potřeb pro seberealizace. Podle některých vědců je to motivace společnosti přispívá ke vzniku passionary vůdců, kteří „passionarnost“ - prudký nárůst potenciální energie plus určitý systém hodnot, když je Maslow pyramidy prezentovány vzhůru nohama. Pro takovéto lidi se stává nejdůležitější seberealizace. Oni nepotřebují uznání nebo přijetí do společnosti, jsou dávno jít bez spánku nebo jídlo, pokud jsou v procesu realizace stanovenému cíli. Pátá úroveň priority s nestandardním rozložení významu motivů činí tito lidé se liší od ostatních, ale je to velmi prospěšné pro rozvoj společnosti.

V každém etnosu existuje kromě nadšených vůdců i kategorie lidí, kteří žijí na úkor druhých, aniž by se snažili rozpoznat nebo přijmout lidi v kolektivu. Jejich energetická úroveň je velmi nízká a pro ně je nejdůležitější je zachránit jejich životy jakýmkoli způsobem. Proto Maslowova pyramida pro ně sestává z jedné nebo dvou úrovní. Úroveň bezpečnosti života v nich je nevýznamná, protože živí podprsenčení lidé v nehygienických podmínkách nebo jsou používáni pasionáři jako žoldáci, kteří ve velkém počtu jsou zabiti ve vojenských potyčkách. Většina lidí v etnosu žije podle zákonů uspokojování potřeb, které odrážejí maslowskou pyramidu. Příklady lze vidět ve velkém počtu podnikatelů, politiků, vědců, kteří v průběhu života dosahují čtvrté nebo dokonce páté kroky pyramidy.

To znamená, že hierarchie potřeb, který je postaven v Maslow hierarchii může být narušena v passionary lidí je větší než dřívější období vývoje společnosti, v níž žijí.