Konečným produktem práce je, jaká je jeho hodnota rovna?

Ať už je to firma, co to dělá, funguje to v každém případě. A tento výsledek je produkovaný výstup. Produkt výroby může být buď skutečný, nebo nevýznamný. V strojírenském závodě se vyrábějí stroje jako výrobek, cukrovinky v cukrárnách, počet pacientů obsluhovaných v oboru medicíny a počet absolventů univerzity.

V produkci produktů se využívají různé zdroje. Jsou to peníze, vybavení, půda, fosilie, lidská práce. Práce je také produkt. Je rozdělen na obecnou, střední a okrajovou. Konečným produktem práce je dodatečné rozšíření výroby, které je důsledkem jejího nárůstu o jednu jednotku. Zbývající výrobní faktory zůstávají nezměněny.

Jak se vyvíjí mezní produkt práce?

Objem výrobků vyráběných společností samozřejmě přímo závisí na počtu zaměstnanců. Průměrný produkt práce ukazuje efektivitu (produktivitu) práce kolektivu jako celku. Například 24 mistrů vyrobilo 10 stolů za hodinu a 12 mistrů jiného salonu provedlo stejnou výrobu za stejné časové období. Proto je jejich práce efektivnější.

Co skutečně odráží okrajový produkt práce?

Okrajový produkt práce se rovná nárůstu objemu produkce děleného variabilním zdrojem. Jinými slovy, tento ukazatel ukazuje, kolik produktivity je zvýšeno použitím nového variabilního zdroje pro stejnou jednotku času. Například novým zdrojem může být nová pracovní síla, vybavení nebo technologie.

Kolik zaměstnanců najmete

Pro každou společnost usilující o úspěšnou práci a rozvoj je důležité určit, kolik lidí pracuje pro nejefektivnější práci. Zdá se, že čím více pracovníků, tím vyšší je produkce výrobků? V žádném případě.

Když průměrný marginální produkt práce dosáhne svého maxima, stane se rovna hodnotě marginálního produktu. A to znamená, že nárůst počtu zaměstnanců povede k poklesu výroby. Zvláštní výpočet lze použít k určení této rovnice, která bere v úvahu nejméně dvě proměnné zdroje, práce a kapitálu.

Na čem závisí mzda?

Správným a správným výpočtem může vedoucí společnosti stanovit nejvyšší možnou platbu za práci zaměstnanců při zachování růstu zisku svého podniku. Mzdy a marginální produkt práce jsou vzájemně závislé pojmy. Když podnik udržuje optimální poměr variabilních zdrojů a počet zaměstnaných pracovních sil, zvyšuje se produktivita. To vede k stabilní mzdě. Pokud nemá podnik dostatek variabilních zdrojů (například stejný objem kapitálu investovaného do výroby), přilákání nových jednotek práce nakonec povede ke snižování produktivity, což následně ovlivní mzdy zaměstnanců jako celku.

Vše v úzkém spojení s formulemi a výpočty

Vzhledem k tomu, že mezní produkt práce - je dále rozpracován produkty, které přitahují další pracovní jednotku, je třeba dbát také o investování do výroby dodatečného kapitálu. Jednoduchý příklad: v případě, že firma investuje do nákupu 100 tun masa pro výrobu párků a 100 pracovníků společnosti vyrábět výrobky, pak s nárůstem počtu zaměstnanců o 50 nových pracovních míst, společnost sníží své zisky na úkor museli platit další platy nových zaměstnanců.

A množství výstupu je stejné. Ukazuje se, že s nárůstem počtu zaměstnanců je nutné zvýšit nákup surovin. Zvyšte tedy vložený kapitál. Ale aby okrajový produkt práce a kapitálu investovaného do výroby měl správný poměr. To znamená, že dodatečné množství vyrobených produktů by mělo přinést příjmy společnosti vyšší než investované kapitálové výdaje.

Zajímavá skutečnost

Samozřejmě, každý zaměstnanec sní o získání vyšší mzdy v práci. Peníze jsou potřebné především k uspokojení hmotných potřeb. Když pracujete více, člověk dostane více příjmů. To je ideální. Ale s časem, kdy se příjmy zvětšují natolik, že pokrývají všechny základní potřeby, nastává období, kdy zaměstnanec upřednostňuje volný čas, a ne pracovat. A již se nepokouší o větší produktivitu při plnění svých povinností. Takže s nárůstem mezd je příjmový efekt v rozporu se substitučním účinkem.

Není to ztráta

Při stanovení optimálního množství zaměstnaneckého pracovního zdroje je třeba zvážit všechny dostupné ukazatele. Jedná se o počet zaměstnanců a celkové náklady, mezní náklady a celkovou produktivitu. Vzhledem k novému zaměstnance se vedoucí společnosti podívá, kolik je výnos z jeho práce přiměřený nákladům, které jsou nevyhnutelné s potřebou jeho pronájmu.

A pak existují takové pojmy jako marginální produkt práce v peněžním vyjádření a marginální produkt práce ve fyzickém vyjádření. Za prvé se berou v úvahu náklady na pracovní sílu. To jsou náklady pro podnik. A tento plat by měl být konkurenceschopný. V opačném případě budou dobří zaměstnanci hledat další firmy, kde bude jejich práce oceněna. Současně vedoucí společnosti nemá právo stanovit platbu za práci přesahující příjem, který přináší práci pracovníka, nebo se jí rovná.

Vlastnosti a nezbytnost modernizace

Dokud zisky společnosti nepřekročí náklady na práci, může manažer společnosti pozvat nové zaměstnance k práci a získat další zisk. Indikátor marginálního produktu práce poroste. Existuje však i jiný způsob: firma bez dalšího rozšíření zaměstnává další náklady na modernizaci výroby.

Obnovením zařízení, zvýšením produktivity práce v důsledku toho se firma sama o sobě postará o růst zisku. Okrajový produkt práce v peněžním vyjádření ukazuje, kolik se celkový příjem společnosti rozrostl za použití stejných pracovních jednotek s využitím pokročilých moderních zařízení. Pokud je výpočet správný, náklady na vybavení se v určitém časovém období vyplatí a začnou přinášet čistý zisk. A to je výhodnější než přilákat nové zaměstnance, jejichž náklady zůstávají nezměněny nebo dokonce rostou.

Poměr práce k příjmu kapitálu

Takže okrajový produkt práce je doplňkovým produktem. Získává se pomocí dalších pracovních jednotek. A marginálním produktem kapitálu jsou dodatečné zboží a služby získané v důsledku dodatečných investovaných peněz. A společnost má zájem o nákup nových technologií, zatímco okrajový produkt se neshoduje se skutečnou cenou kapitálu. Společnost získá hospodářský zisk, když platí za všechny fáze výroby, zůstanou také "peníze z výše." Pokud se podíváte v širším slova smyslu, celkový národní příjem se pak rozdělí na příjmy pracovníků, příjem vlastníků kapitálu a hospodářský zisk.

Zajímavá skutečnost

Jeden z amerických senátorů - Paul Douglas - v roce 1927 přemýšlel o podivném jevu. Indikátor národního důchodu se po celé roky nemění, pracovníci a podnikatelé se stejně těší výsledkům zvýšené produkce a postupující ekonomiky. Senátor chtěl vědět důvod pro přetrvávání akcií výrobních faktorů a obrátil se na slavný matematik Charles Cobb pro výpočty. Tak se narodila slavná výrobní funkce Cobb-Douglas, která potvrzuje, že poměr práce a příjmu kapitálu je neměnný. Podíl výrobních faktorů závisí pouze na podílu práce na příjmech, ale nezávisí na počtu samotných faktorů a na úrovni vývoje průmyslu.

Flexibilita výrobního procesu

Kompetentní vůdce vždy nalezne perfektní kombinaci výrobních faktorů s cílem zvýšit zisk a snížit náklady podniku. Připomeňme si, že okrajový produkt práce je úzce spojen s použitým množstvím investic. S růstem produkčního zboží a služeb bude marginální produkt růst a naopak - s poklesem produkce také klesá.

Nestačí zvýšit počet vyrobených výrobků a služeb. Je důležitější, aby tyto výrobky byly poptávané a realizované. Hodnota marginálního produktu práce se rovná příjmu z okrajového produktu práce pro libovolný objem použitého zdroje. Hledání a nalezení trhů pro prodej zboží, schopnost vyjednávat a zavádět konkurenční zboží a služby je úkolem vedoucího firmy a jeho asistentů.

Snížení produktivity

Existuje taková věc, jako je "zákon snížení produktivity". Byl zařazen do hodnosti "zákona", protože je charakteristický pro všechny průmyslové odvětví bez výjimky. To je to, co se děje: postupné zvyšování jakéhokoli faktoru produkce na jednotku zpočátku přináší zisk, ale pak se z určitého bodu začíná snižovat. Nejprve je tedy pozorován růst okrajového produktu práce a pak se toto množství sníží. Proč se to děje?

V době, kdy jsou náklady na pracovní sílu nízké a kapitál je stále nezměněn, rozhoduje se vedoucí firmy o zvýšení počtu pracovních jednotek. A kvůli tomu se zisk zvyšuje. Když je však mnoho pracovníků a investované kapitál zůstává stejný, někteří zaměstnanci pracují neefektivně a pak zisk podniku klesá.

Jednoduchý příklad: 10 lidí pracuje na těžbě brambor. Ale pak přijde jedenáctý pracovník, nicméně objem výroby s jeho příchodem se nemění, protože pozemek je stejný, sklizeň je téměř stejná. V tomto případě společnost zpravidla, bez snížení zaměstnanců zaměstnanců, zavádí technologická zlepšení a produkce opět narůstá. To znamená, že na stejné půdě můžete vyžít bohatší sklizeň pomocí nejnovějších technologií. Náklady na práci jedenáctého zaměstnance budou odůvodněny zvýšeným ziskem společnosti.

Pracujte pouze se ziskem

Takže marginální produktivita práce a okrajový produkt práce jsou vzájemně propojené pojmy. A znamenají zvýšení objemu výroby pomocí další jednotky práce. Vedoucí společnosti zohledňuje při tvorbě krátkodobých a dlouhodobých plánů všechny výrobní faktory. Snaží se pružně přistupovat ke zlepšení výrobních procesů, přičemž sleduje dynamiku všech ukazatelů.

Nábor nových zaměstnanců bude také probíhat postupně jako zvýšení investovaného kapitálu, pokud vyčerpal možnost snížit výrobní náklady. A hlavním ukazatelem správné rozhodnutí v čele firmy a jejích přidružených podniků, manažeři, je růst zisku společnosti. A jako mezní produkt práce - hraje důležitou roli a tam je zisk, to je tento údaj je zásadní.