Obchody `Pyaterochka`. Přehled zaměstnanců o práci v Pyaterochce

Federální maloobchodní síť provozovaná skupinou X5 Retail Group kombinuje diskontní prodejny v největších městech země (včetně Moskvy a Petrohradu), regionálních a okresních center. Společnost, která vlastní obchody Pyaterochka, hodnotí zaměstnance, které jsou velmi rozmanité, je jedním z největších zaměstnavatelů. Co zaměstnanci oceňují síť, jaké jsou výhody a nevýhody věnování pozornosti především?

Formát "Pyaterochky"

"Pyaterochka" vznikla v roce 1999 a je koncipována jako obchodní síť, která prodává kvalitní zboží za přijatelné ceny. Formát "soft discounter" předpokládá rychlý nákup zboží s každodenní poptávkou v pěší vzdálenosti. Společnost se dnes také zaměřuje na segment s nízkou cenou, tj. Na kupce s průměrným materiálním příjmem. Obchody Pyaterochka, zpětné vazby zaměstnanců, které odrážejí složitost sítě, se liší v různých sortimentu a vysoce kvalitní služby, ale uspokojují základní potřeby zákazníků.

Specifika práce

Funkce práce v diskontoch tohoto formátu souvisí s velkými denními toky zákazníků. Obří průchodnost vyžaduje koncentraci zaměstnanců, energii a vytrvalost. Vysoká postava obrat zaměstnanců, zejména mezi pracovníky v oblasti obchodu. Negativní zpětná vazba zaměstnanců společnosti "Pyaterochka" je způsobena skutečností, že mnozí nemají rádi pracovní podmínky a rybí rytmus.

Práce každého specialisty na síti má své vlastní charakteristiky, které je žádoucí seznámit se před konečným rozhodnutím o umístění na pracovišti. Například v pokladní poplatky zahrnuje práci v hale, zhotovení zboží ve své vlastní zóně, kontrolu skladovatelnosti, ověřování cenových značek. Pokud nejsou v zrcadlech volumetrického pohledu, pokladník pracuje po celý den, aby mohl prohlížet nákupní vozíky. Pokud vám chybí zboží, budete muset zaplatit z kapsy. Materiální odpovědnost nést vše: od pokladníka až po režiséra. Kromě toho existuje systém pokut.

Pyaterochka je zaměstnavatel

Práce v „Pyaterochka“, hodnocení, jehož zaměstnanci jsou nejasné, je to zaměstnání na základě práce, za přítomnosti sociálních programů, zdravotního pojištění, finanční pomoc atd .. Mnoho známých a kariérní příležitosti, které společnost v tomto ohledu hodně záleží nejen na člověka, ale také na loajalitu vedení, kolektivu, v němž musíte pracovat. Vedle stabilních mezd zaměstnanci dostávají odměny s ohledem na obrat.

Významným problémem pro skupinu X5 Retail Group je nedostatek zaměstnanců a jejich vysoký obrat, zejména mezi zaměstnanci základního personálu. Za malou mzdu se musí běžní zaměstnanci ujmout sebe povinnosti prodávajícího, pokladník, komoditní expert a longshoreman. Nezaplacené zpracování se stává normou.

Práce v Pyaterochce - zpětná vazba zaměstnanců

Ve svých četných reakcích na práci v síti "Pyaterochka" si všimli jak klady, tak i nevýhody. Negativní názory jsou mnohem větší, ale jejich zaměstnanci podporují mnoho zaměstnanců. Mezi pozitivní aspekty společnosti obecně patří vynikající zaměstnanci, "bílé" mzdy a sociální balíček.

• Oficiální zaměstnání.
• Mzdy se hradí bez prodlení.
• Je stanoven přípustný procentní podíl ztrát (kriminalita, krádež atd.) Na úkor společnosti.
• Platit za nemocenské, materiální pomoc atd.

Každá prodejna Pyaterochka, jejíž zpětná vazba je celkově pozitivní, je úspěšná kvůli dobře koordinované práci celého týmu, profesionalitě ředitele a manažerů. Samotná společnost, jak mnoho věří, je velmi hodným zaměstnavatelem.

Co je nespokojeno se zaměstnanci Pyaterochky?

"Pyaterochka", zpětná vazba zaměstnanců, která obsahují spoustu negativních komentářů, se koná především běžnými pracovníky. Ve svých odpovědích zaznamenávají neschopnost vrcholového managementu, jeho zaměření na vnější stránku práce a nikoliv na řešení skutečných vnitřních problémů společnosti. Mnoho bývalých zaměstnanců sítě vyjadřuje nespokojenost ohledně pracovních podmínek v Pyaterochce a zaznamenává stejné nedostatky:

• Velké zatížení a další odpovědnosti související s neustálým nedostatkem zaměstnanců, snížením.
• Trvalá recyklace (nejméně 2-3 hodiny denně), většinou neplacené, volné dny volna. V některých obchodech jsou všechny zpožděny: od nakladače až po ředitele obchodu Pyaterochka.
• Zpětná vazba zaměstnanců často ovlivňuje takový problém, jako je zpřísnění bonusových podmínek, zrušení slev pro zaměstnance. Poznamenávají, že pouze vedoucí zaměstnanci dostávají velké bonusy.
• Neuspokojivé pracovní podmínky. Pracovníci jednotlivých obchodů si stěžují na úniky střech, zápachy odpadních vod, poruchy dveří atd.
• Nedostatek bezpečnostních kamer.
• Bezpečnostní a provozní postupy na terminálu, pokladna nejsou dodržovány.
• Při žádosti o zaměstnání neposkytují ani nepodepisují pracovní smlouvu, popis práce, objednávku apod.
• Bořivý postoj vedoucího.

Co nabízejí běžní zaměstnanci?

Mezi připomínky obyčejného personálu existují také ty, ve kterých jsou zaznamenány nejen výhody a nevýhody zaměstnavatele, ale i konkrétní přání ke zlepšení obchodních a řídících činností společnosti. Například navrhují pracovat na sortimentu a přísně kontrolovat dodávky zboží do RC.

Základní personál upozorňuje na nízkou kvalifikaci a nedostatek speciálního vzdělávání od manažerů, ředitelů, obchodních zástupců. Navrhují, aby se přehodnotil systém výběru pracovníků, protože v důsledku nekompetentnosti kancelářských pracovníků dochází k obrovským ztrátám a ztrátám obchodů. Odborní specialisté, oddělení, které provádějí objednávky, logistická centra a obchodní řetězce Pyaterochka potřebují.

Zpětná vazba zaměstnanců (Jekaterinburg) obsahuje návrhy na vytvoření efektivnějšího motivačního systému zahrnujícího příjem bonusů a příspěvků na základě výsledků osobní práce.

Negativní v kolektivech práce

Vzhledem k tomu, četné názory síť zaměstnanců, to je nemožné, aby upozornil na negativní sociálně-psychologické klima, která se objevila v mnoha obchodech, věčné podezření, „svištění“ krádež. Vztahy v pracovním kolektivu jsou do značné míry závislé na vůdci. Bude personál respektuje režisér, který bere práci jako „mrtvých duší“ na základě zkušeností z „Pyaterochka“ (zpětné vazby od zaměstnanců, Moskva), obdrží pro své mzdy a povinnosti jsou přiřazeny k podřízeným? Měl by ředitel podporovat konflikty a drby v pracovním kolektivu? Obchod pod vedením osoby nekompetentní v základních otázkách řízení nikdy nebude úspěšně pracovat.

Co na rozhovoru neřeknou?

Dnes je pro většinu zaměstnavatelů skoro normou, že misinformuje a podvádí žadatele, kteří žádají o jakoukoli pozici. Proto hledají nové místo práce, lidé si nezávisle shromažďují informace o organizaci, spoléhají se na zkušenosti přátel a známých, přečtou si recenze. Je důležité přezkoumat názory zaměstnanců o odloučení, o vůdci předtím získat práci do obchodu "Pyaterochka" (recenze zaměstnanců Petrohradu). Co může během rozhovoru umlčet?

• Mzda může být o 30% nižší, zpravidla je to jen plat. Vytvořte nahuštěné cíle, abyste se vyhnuli placení pojistného.
• Ve skutečnosti musíte pracovat od 13 do 16 hodin (v závislosti na pozici), zaplatíte pouze 10,5. Když pokladníci nemají čas, provádějí vykládání zboží v noci.
• Nezaplatit za noční inventář, pracovat o víkendech, posílat na neplacenou dovolenou, volat na práci z dovolené, protože není dostatek zaměstnance.
• Z obědová přestávka Jeden a půl hodiny opravdu dává příležitost využít pouze 15 minut, večer - 5 minut.

Závěr

Práce v oblasti obchodu, zejména v sítích sítí, je téměř vždy spojena se zpracováním a dodatečnými povinnostmi. Otázkou je, kolik to bude. V každém obchodě závisí značně ředitel, který může nebo neví, jak motivovat zaměstnance, organizovat efektivní práci bez obrovského zatížení.