Znalecký průzkum a další metody shromažďování informací

V moderní literatuře najdete několik možností shromažďování primárních informací sociologického charakteru. Mezi nimi analýza dokumentů, všechny druhy hlasování. Často se používá a pozorování. Pro nás je metoda průzkumu zajímavá - je to rozhovor s respondentem. A všechny otázky byly již vypracovány předem.

Obvykle probíhá komunikace s cílem identifikovat primární informace, které jsou nezbytné k vyřešení úkolů přidělených tazateli. Často jsou otázky kladeny od několika lidí. Koneckonců, účel průzkumu vůbec není studiem určitého jednotlivce. Také pro shromažďování informací můžete použít dotazník - je to metoda velmi podobná dotazování. Pouze vše se děje písemně. Existují také předem formulované a písemné otázky. Z výše uvedeného lze konstatovat, že průzkumem je získání primárních informací od několika respondentů k vyřešení zadaných úkolů.

Jak přesně a extenzivně lidé odpovídají na otázky závisí jak na znalosti respondenta, tak na tazatele, který vytváří celé prostředí pro komunikaci. Ve skutečnosti jsou to dva nejvlivnější faktory. Důležité je také čas a místo konání schůzky, přítomnost neoprávněných osob ve stejné místnosti, což může významně ztěžovat proces.

Existuje expertní průzkum - to je ve skutečnosti stejný rozhovor, jak je popsáno výše. Tato metoda má širší měřítko. Obvykle ve svém kurzu jsou řešeny problémy spíše složité povahy. To vyžaduje nejen tazatelů a vážné odborníky, kteří jsou schopni zachytit správné informace. Respondenti také upřednostňují více Starší lidé - .. ředitel firmy, pozorovatelů, úředníků apod Typicky expert průzkum vyžaduje účast 20-30 lidí. Často tato metoda pomáhá porozumět problémům velkých společností a zjišťovat důvody jejich výskytu. V zásadě platí, že ředitelé a majitelé podniků mohou samy o sobě mají takový rozhovor, ale pokud jsou nekompetentní v této věci, je lepší ji svěřit profesionálům. Mají možnost provádět výzkum na kořenech, t. E. Z vypracování samotných otázek, které zvládne všechny informace shromážděné.

Často je odborný průzkum srovnáván s velkým sociologický výzkum, ale je to tak. Dříve, než se dostanou k řešení jednoho nebo druhého z úkolů, tráví hodně práce. Zde je velmi důležitá osoba profesionalita, ptejte se, že je nutné vytvořit co nejpříjemnější podmínky pro respondenta, aby mohl otevřít největší-a odpovědět na všechny otázky poctivě a jednoznačně. To je důvod, proč tato metoda není široce distribuována na internetu. Někdy se utrácet peníze, ale respondenti nestojí, aby nejprve přemýšlet o tom, je třeba přizpůsobit se skutečnosti, že jeho názor je velmi důležité řešit ten či onen problém, že tazatel je zajímavá a významná pro komunikaci s ním. Pro pohovor je vybrána pouze kompetentní osoba, která zná jednu nebo jinou oblast, do které je úkol přidělen. Například zkušení kulturní pracovníci, pracovní aktivisté, organizátoři akce mohou odpovědět na otázky týkající se volnočasových aktivit.

Znalecký průzkum může být proveden jak uvnitř, tak v nepřítomnosti. Nevýhodou první formy rozhovoru je, že oba lidé stráví spoustu času. Také je spousta zdrojů vynaložených na zpracování všech shromážděných dat. Aby nedošlo k ztrátě drahocenného času, použijte dotazník v nepřítomnosti, ale mělo by být poznamenáno, že osobní setkání poskytuje úplnější informace o zadaných úkolech. Koneckonců, pak odborník může získat nejen ústní odpověď na otázku, ale také "číst" neverbální zprávy, které jsou také velmi důležité.