Jak se vytváří obraz manažera?

Tvorba individuálního obrazu je klíčem k úspěšné práci. Vedoucí osoba v podnikání je klíčovou postavou. Podle něj je celá společnost posuzována. Proto by měl být obraz manažera pečlivě promyšlen.

Obraz člověka se vytváří během života. To je ovlivněno následujícími faktory:

1. Vzdělávání. Rodiče ve svém dětství stanovují standardy chování a individuální charakteristiky.
2. Získané zkušenosti. Časem hromaděné informace ovlivňují obraz osoby. Tato zkušenost položí základ pro profesionální styl a vytváří obraz manažera.

Formování obrazu manažera začíná zlepšováním jeho vzhledu. V pořádku by měly být vlasy, zuby, nehty, kůže. Pozorující osoba v kostýmu, účesu a líčení může vyvodit závěr o osobních vlastnostech. Vzhled by proto měl být vždy čistý. Make-up musí odpovídat typu člověka a být co nejpřirozenější. Při výběru oblečení věnujte pozornost:

• měkká barevná schéma, která harmonizuje s vnějšími přírodními daty;
• speciální řez, zdůraznění důstojnosti postavy a skrytí nedostatků;
• oblečení v obchodním stylu, odrážející rozsah činností;
• moderní doplňky, které učiní obraz kompletní (kravaty, rukavice, klobouky, hodinky, peněženky, aktovky, složky atd.).

K obrazu manažera bylo hodné, musíte být schopni kombinovat prvky oděvu a doplňků.

Pokud osoba nemá chuť, můžete se obrátit na stylisty a tvůrce obrázků.
Tvorba obrazu je také ovlivněna profesionalizací a komunikativní kompetence. Manažer musí okamžitě reagovat na změny v ekonomické situaci a přijímat informovaná rozhodnutí. Profesionální z jeho podnikání je vždy schopen poslouchat partnery, objevit, klást otázky, používat znakový jazyk, výrazy obličeje, omezování emocí a budování jednání.

Obraz manažera musí splňovat očekávání podřízených. Pak se budou snažit být jako vůdce, rozvíjet se a profesionálně se rozvíjet. Individuální styl také stanoví normy vztahů v týmu: pozitivní obraz snižuje počet konfliktních situací a harmonizuje komunikaci pracovníků mezi sebou. Tvorba obrazu v tomto případě může probíhat dvěma způsoby: účelně nebo spontánně:

1. Účelná cesta. Je to přirozený proces. Vedoucí je sám a postupně rozvíjí svůj obchodní obraz. V tomto případě potřebuje manažer pouze profesionální vylepšení.
2. Spontánní způsob. Jedná se o aktivní formování obrazu pomocí určité "masky", která odpovídá typu firemní kultury. Tento styl není vždy blízký osobnosti samotného manažera.

Obrázek manažera je vytvořen po celá léta a můžete ho ztratit přes noc. Proto musíte v práci vždy být dobře oblečený a česaný. Je také důležité omezit emoce, zdvořile komunikovat a neustále zlepšovat své profesionální dovednosti.