Společnost DAS-skupiny: recenze. `DAS-skupiny `: zpětná vazba zaměstnanců o společnosti

Pro specialisty, kteří chtějí pracovat na rotačním základě, je důležité shromáždit co nejvíce informací o společnosti-nájemce předem. Je velmi urážlivé přijít do nějakého cizího města, zjistit, že telefonní dohody nejsou respektovány, pracovní podmínky jsou nesnesitelné a plat je mnohem menší, nežli slibovali. Mnoho cenných informací o tom, co lze očekávat od spolupráce s tímto nebo tímto zaměstnavatelem, poskytuje zpětnou vazbu. "Das-Group" je outsourcingová společnost, velmi dobře známá v obchodním světě Moskvy a Petrohradu. Tato společnost pravidelně publikuje stovky nových volných míst na pracovištích. Podívejme se podrobněji na to, jaké názory jsou o společnosti vyjádřeny těmi, kteří již na svých projektech pracovali.

O nás

Outsourcingová společnost DAS Group Professional, založená v roce 2003, poskytuje služby právnickým osobám na leasing osob. Samotný podnik nazývá jeho oblast činnosti "outstaffing" (od anglického personálu), což znamená "personál mimo společnost".

Podnik Das-Group LLC je založen na skutečnosti, že výrobní a obchodní společnosti často vyžadují velké množství zaměstnanců k výkonu dočasných pracovních míst. Asistenci jsou zpravidla zapotřebí pro období sezónního nárůstu poptávky po produktech, pro období nemoci nebo uvolnění jednoho ze stálých zaměstnanců nebo pro realizaci konkrétního projektu.

Zapojení do náboru je náročný úkol, který vyžaduje spoustu času a úsilí. Kromě toho není vždy výhodné, abyste do svých zaměstnanců přijímali nové zaměstnance i krátkodobě. Někteří podnikatelé proto dávají přednost práci bez najatého personálu.

Je mnohem pohodlnější delegovat rozhodnutí o personální problematice outsourcingové společnosti, jako například "DAS-Group Professionals". Zpětná vazba od zákazníků, kteří využili služeb této společnosti, je povzbudivá. Mezi řádné zákazníky LLC "Das-Group" patří takové známé společnosti jako:

• JSC "Gamma" (Moskva),
• LLC "Lary" (Tula),
• OOO Best Eastern Logistics (Moskva),
• OOO "Fregat" (Moskva),
• OOO "KatLogistik" (Moskva).

Soudě podle děkovný dopis, který lze nalézt na oficiálních stránkách „Das Group“, outsourcing společnost se snaží poskytovat svým zákazníkům pracovité a zodpovědné pracovníky.

Na zákaznické služby jsou vždy připraveni odborníci z různých profilů:

1. Pro plnění úředních povinností ve výrobě a konstrukci: pracovní dopravníky, frézky, tesaři, sběrače, stavební, dceřiných pracovníků.
2. V oblasti obchodu: prodejci, pokladníci, prodejci, balíky, samolepky, reklamní agentury.
3. Na skladě: skladatelé, nakladače, řidiči.
4. Pro pomocné (nepodstatné) práce v jakékoliv sféře: kurýra, sekretářka, agent, asistent, promotér, čistič.

Navíc společnost Das-Group Profeshn Ltd najde a přijme jakéhokoli dalšího specialistu svých zaměstnanců, pokud zákazník požaduje jeho služby.

Společnost outsourcingu najme v krátkém čase velký počet zaměstnanců a předem zajišťuje potřebné školení. Personál je vybrán podle požadavků zákazníka. Takže, například, jsou-li potřební nakladače s velkou fyzickou silou, LLC "Das-Group" hledá právě takové. Chcete-li pracovat na dopravníku v noci a o víkendech, outsourcingová firma vybírá kandidáty připravené na vhodný způsob provozu. Každý údaj je při uzavírání smlouvy zohledněn.

Zaměstnanci společnosti pracují v mnoha městech Ruska: Tula, Podolsk, Saransk, Čeljabinsk. Velký objem obchodních operací provádí divize společnosti OOO Das-Group (St. Petersburg). Názory na něj jsou často dobré.

Společnost také poskytuje služby pro ochranu objektů, účetnictví a právní podporu podniků.

Firma "Das-Group Profession" je podle odhadů portálu Superjob atraktivním zaměstnavatelem. V roce 2015 se společnost stala laureátem ocenění Nejlepší daňový poplatník roku, kterou založila Nadace pro pomoc při rozvoji podnikání Ruské federace. V důsledku soutěže získal Das-Group LLC odznak "Příkladné daňové poplatníky".

Schéma práce outsourcingové společnosti

Klienti společnosti "Das-Group" obdrží k dispozici zaměstnance vyškolené a připravené k práci. Kdy zaměstnanci zůstat ve stavu outsourcingové společnosti. Zákazník je osvobozen od potřeby udržovat nebo rozšiřovat personální služby, udržovat účetní a daňové záznamy a řešit složité problémy pracovněprávních předpisů.

S klientskou společností lze uzavřít několik typů smluv o poskytování služeb:

1. Smlouva o pronájmu pracovníků s časovou platbou. Outsourcingová společnost poskytuje zákazníkovi odborníky s požadovanou kvalifikací. Klient platí pracovní dobu každého zaměstnance, vypočítaný v hodinách. Výše odškodnění nezávisí na tom, co přesně zaměstnanci dělali během stanovené části dne a jaké výsledky dosáhly. Tato forma smlouvy se obvykle používá při "pronájmu" promotérů, pokladníků, baličů, stěhovacích strojů, pracovníků.
2. Smlouva s platbou za kus. Outsourcingová společnost obdrží odměnu v případě, že její odborníci splnili konkrétní objednávku.
3. Smlouva s měsíční platbou. Tato forma spolupráce se uskutečňuje při poskytování služeb pro účetní nebo právní podporu, jakož i pro ochranu prostor.

Při uzavírání jakéhokoliv druhu smlouvy z výše uvedeného zůstávají zaměstnanci ve stavu outsourcingové společnosti. Zákazník společnosti se zabývá stanovením úkolů a poskytováním pracovních podmínek.

Společnost LLC "Das-Group" je připravena nahradit specialisty během smluvního období, je-li to nutné. To je nezbytné v případech, kdy zaměstnanci nedodržují pracovní disciplínu a nesplňují požadavky zákazníka uvedené ve smlouvě.

Práce v "Das-Group" je tedy postavena. Hodnocení zaměstnanců říkají, že nejběžnější forma transakce je pronájem personálu.

Minimální náklady na jednu hodinu práce specialisty na výrobu je 130 rublů, specialista na obchod - 150 rublů.

Vedoucí pracovníci ústředního úřadu LLC "Das-Group" jsou zodpovědní za obsluhu zákazníků. Připomínky zaměstnanců obsahují informace o tom, že zástupci Moskvy společnosti se současně zabývají hledáním zaměstnanců, jejich pronájmem služeb a designem návštěvníků ubytovny.

Nejčastější volná místa

LLC "Das-Group" pravidelně zveřejňuje poslední volná pracovní místa. Společnost neustále hledá nové zaměstnance. Nejčastěji zveřejněné oznámení o soutěži o nahrazení následujících příspěvků:

1. V oblasti výroby: balírna, balírny, řidička, nakladače, pracovníka, údržbář, silniční dělník, mistr, cukrář (učeň cukráře, cukráře praktikanta), vaříme, švadlena.
2. V oblasti obchodu: obchodní ředitel, obchodní ředitel.
3. V oblasti financí: účetní, asistent účetního.
4. V oblasti reklamy: odborník na internetový marketing.
5. V kanceláři: sekretářka.
6. Jiné: reklamní rozmetadlo, posel obědů, čistič.

Názory zaměstnanců na firmu

Můžete najít celou řadu recenzí o společnosti Das-Group. Mnoho autoři zprávy vyhodnotit jejich zkušenosti s outsourcingu je velmi pozitivní. Mají rádi, že jako člen této společnosti můžete spravovat váš měsíční příjem: čím více expert souhlasí s tím pracovat, tím větší bude jeho „poplatky“ ve společnosti „DAS-Group“. Zpětná vazba zaměstnanců poskytuje srovnání outsourcingové firmy se svými konkurenty. Personál napsal, že se museli vypořádat s jinými společnostmi, které poskytují služby pro právnické osoby za účelem poskytování personálu k pronájmu. Mezi ně patří takové společnosti jako JSC „CTC Group“ a GC „Profrezerv“. Porovnáním konkurenčními firmami, autoři preferují přezkumy „Das Group.“ Sdílí zkušenosti, že měsíční platby jsou nejvíce v tomto podniku.

Nicméně, mnoho se nelíbilo práci v LLC "Das-Group". Zpětná vazba obsahuje informace, že outsourcingová společnost často nesplňuje své závazky týkající se podmínek spolupráce. Existuje názor, že nejpříznivější odhady společnosti uvádějí její zaměstnanci v kanceláři podle pokynů vedení.

Moderátoři jedním z nejznámějších rady uzavřel téma LLC „DAS-Group Professional“ (hodnocení, popisy práce) s uvedením důvodu: Firma se zabývá self-promotion. Základem pro tento závěr byl fakt, že všechny zprávy, které obsahují chválu na adresu společnosti, byly zaznamenány se stejnou e-mailovou adresou.

Platba práce

V skupině OOO Das-Group závisí mzda především na typu a množství práce, kterou zaměstnanec vykonává. Peněžní odměna je převedena na plastovou kartu. Týdenní zálohy jsou hrazeny ve výši 1000 rublů. Zaměstnanec získává základní výdělky z plnění prací po uzavření vzájemných smluv mezi zákazníkem a otevřenou společností "Das-group the Professional". Zpětná vazba zaměstnanců obsahuje informace, že zaměstnanci často nedostávají slíbenou náhradu včas. Zpoždění je až 6 měsíců.

Problémy s výpočty podle pozorování zaměstnanců nejčastěji vznikají při provádění příkazů OAO Gamma. Je to pro ně, jako zpráva, že práce často zůstává nezaplacena. Stává se však také, že plat stále přichází na kartu, ale o několik měsíců později, než bylo dohodnuto, a v menší výši.

Někteří bývalí zaměstnanci společnosti LLC Das-Group uvedli, že se chystají napsat orgánům činným v trestním řízení žádost o plnění svých finančních závazků.

Další důležitou otázkou, na kterou jsou věnovány mnohé recenze: "Das-Group" bezdůvodně ukládá pokuty. Důvodem snížení poplatků za právní služby jsou neexistující zpoždění a jiné přestupky. Je zajímavé, že ve firmě nejsou žádné dokumenty, ve kterých může zaměstnanec zjistit, proč byl pokutován, a jak byly vypočítány platy. Zaměstnanci nechápou, proč jsou znehodnoceni.

Obhájci „DAS-Group“, což recenze jsou plné slova chvály na společnosti, poznamenal, že nízké placené zaměstnanci jsou vinni: Pokuty jsou účtovány pouze za zpoždění, absence, chodit do práce opilý, nebezpečný lenost. Není dohodnuto předem, aby byl upřímný nést zátěž jako členové fóra tvrdí, zaměstnavatel nejen dokonale plnit svou část povinností vyplývajících ze smlouvy, ale udělení ocenění.

Ovšem skutečnost, že zpoždění plateb skutečně existují, neodmítá pozitivní zpětnou vazbu. "Das-Group", jak lidé, kteří sympatizují s tímto zaměstnavatelem říkají, často vydávají "poplatek" 2 týdny po slíbené datum. Tentokrát se zdá být přijatelné pro ty, kteří chválí společnost.

Velikost konečného měsíčního zárobku je pro většinu zaměstnanců od 10 do 26 tisíc rublů, což je pro Moskvu poměrně málo.

Co jiného stojí za zmínku? LLC "Das-Group" pomáhá zaměstnancům rychle vydávat lékařská kniha, pokud to požaduje smluvní společnost. Zpočátku je dokument zaplacen zaměstnancem z kapsy. Po práci několika hodinek můžete získat náhradu nákladů za knihu, což vám umožní mírně snížit náklady spojené s hodinkami.

Harmonogram práce

Provozní režim je ve firmě "Das-Group" poměrně těžký, recenze zaměstnanců to potvrzují. Při obsazení volného místa byste měli být připraveni pravidelně pracovat na noční směně a strávit několik týdnů bez volných dnů.

Životní podmínky

Hlavní forma práce v LLC "Das-Group" je sledování. Díky zpětné vazbě je jasné, že většina zaměstnanců najatých na poskytování outsourcingových služeb jsou návštěvníci z jiných měst. V této souvislosti společnost poskytuje zaměstnancům místa k pobytu. Zaměstnanci zpravidla dostávají dočasné lůžko v ložnici z LLC "Das-Group Profession". Tato zpětná vazba je vysoce ceněna. Pracovníci jsou rádi, že mají místo, kde mohou odpočívat. Mnoho lidí ráda žít spolu s kolegy, často se mezi sousedy vyvíjí dobrý vztah. To je zvláště pěkné pro jedince.

Pokud jde o pohodlí hostelů LLC "Das-Group Professional" recenze jsou různé. Někteří zaměstnanci tvrdí, že pokoje jsou čisté, renovované, poměrně útulné. Někteří zaměstnanci se však stěžují na to, že není příliš příjemné žít v malé místnosti, kde jsou spolu čtyři lidé. Mnoho se bojí nechat peníze na koleji, dokumenty, cennosti. Zachování osobního majetku se stává vážným problémem.

Negativní zpětná vazba také naznačuje, že zaměstnanci byli často ubytováni v hostelu jen den po příjezdu. Administrátoři současně odmítli komunikovat - přerušili telefonické hovory. Musel jsem najít místo, kde bych mohl strávit noc.

Existují však i pozitivní názory na životní podmínky. Hodně často jsou ponecháváni zaměstnanci, kteří prováděli hlídání mimo Moskvu. Takže například dva lidé, kteří pracovali 3 dny v Ryazanu ve společnosti "Red October", byli velmi spokojeni s bydlením. Byly usazeny v komfortním, zařízeném bytě.

Další potíže nastávají, pokud spolu cestují dva přátelé nebo manželé. Často jsou posíláni do různých kolejí.

Napájení

V popisu volných míst LLC "Das-Group" hlásil, že zaměstnavatel poskytuje na úkor svých vlastních zdrojů 3 jídla denně na zaměstnance každý den. Nicméně, jak vyplývá z obsahu recenzí, tato dohoda není dodržována.

Společné ložnice mají společné kuchyně s několika elektrickými deskami a minimální řadou pokrmů. V negativních recenzích je uvedeno, že dlaždice jsou staré a pracují špatně. Chcete-li vařit jídlo na ně, trvá to dlouho.

Také je obtížné se rozhodnout, kde se dá dát oběd. V mnoha průmyslových podnicích, které pracují se společností Das-Group LLC, nejsou žádné jídelny.

Kód oblečení

Během pracovního dne téměř všichni zaměstnanci LLC "Das-Group" nosí kombinézy. Společnost poskytuje zdarma. V některých případech bylo vydávání oděvů zpožděno několik dní.

Přeprava do pracoviště

Mnoho zaměstnanců tvrdí, že firemní minivan je pravidelně doručuje na pracoviště a každý den zpět. Existují však i takové recenze, ve kterých je uvedeno, že doprava není vždy v dohodnutém čase. Manažeři nekomunikují.

Někteří zaměstnanci museli využívat veřejnou dopravu, cestování nebylo kompenzováno.

Komunikace s manažery

Existuje mnoho pozitivních recenzí, které uvádějí, že manažeři velmi dobře hostovali a řešili všechny své problémy. Jeden ze zaměstnanců sdílí příběh, který přišel pozdě a manažer „Das Group“ trpělivě na něj čeká po skončení svého pracovního dne. V sedm hodin večer byl začátečník registrován v hostelu a informován o tom, kdy přijde do práce.

Komunikace s mistry

Okamžitým šéfem zaměstnance je zpravidla mistr. Zaměstnanci říkají různé věci o tom, jak se vztahy rozvíjely s vůdci nižších řad. Někteří hlásí, že vzájemné porozumění bylo okamžitě zavedeno. Jednotlivé recenze obsahují informace, které vedoucí brigády chovají arogantně a hrubě k podřízeným. Vyšší vedení vůbec nezasahuje do komunikace mezi nadřízenými a podřízenými.

Je vždy zajímavé studovat pohled na ostatní lidi a získat jejich zpětnou vazbu na aktuální otázky. "Das-Group" dlouhodobě pracuje na trhu outsourcingových služeb. Tisíce lidí již prošli vaším způsobem myšlení, pochybností, snahou a experimentováním, úspěchem a neúspěchem. Nechť jejich zkušenosti pomohou správnému rozhodnutí.