Co je kreativita? A jak se vyvíjet?

Toto slovo slyšíme stále častěji. Často v souhrnu najdete výraz: "kreativní a originální." Zatím ne zcela, ale víme, jak to ovlivňuje vnímání našeho potenciálního zaměstnavatele. Nicméně ve skutečnosti je to tvořivost? A s čím se jí? Podle slovníku je kreativita "vytvořením něčeho nového a originálního". Rozšířením a doplněním o definici toho, co je kreativita, lze tvrdit, že to je „duševní proces, provoz, což má za následek vznik nových myšlenek, konceptů, nebo nových sdružení, vztah se stávajícími myšlenek a konceptů.“ Kreativní myšlení vede k opravdu inovativním a efektivním řešením. Mnozí věří, že termín "kreativita" určuje, co je kreativita v plném smyslu. To ve skutečnosti je prostě schopnost vytvořit něco nového.

Jaký je rozdíl mezi osobou, která je považována za kreativní, od všech ostatních? Ve své práci "Kreativita, tvořivost nebo trvalé porušování? „psychologové se zabývají tímto problémem, poukazují na skutečnost, že v mnoha zemích se slovo“ kreativní „(“ Creatifs „“ kreativní „“ CREATIVO „). Z hlediska tvůrčího sebevyjádření a kreativitu.

Neměli bychom však zaměňovat základní pojmy. Mezi kreativitou a kreativita. Co je kreativita? Toto je funkce, která může charakterizovat a tvůrčí osobnost, a předmětem jejího úsilí (například nové plakáty pro film jsou kreativní). Zatímco tvořivost je spíše proces, jakýsi jev, slib, zatímco konkrétní práce je obvykle spojena s určitými rozhodnutími.

Často se stává, že v životopisu označujeme znakové znaky jen proto, že je to nutné. Není divu, že to bude důležité pro naši práci a pro naše zaměstnavatele. I když se nám zdá, že jsme kreativní lidé, předkládáme krevní souhrny, ve skutečnosti to může být daleko od případu. Existuje nevypočitatelný princip: čím více se snažíte, tím horší budete vypadat. Proto je třeba velmi pečlivě přemýšlet o tom, jak a jakým způsobem předložit zaměstnavateli naše tvůrčí schopnosti. Co je kreativita v pochopení potenciálního šéfa? Tato schopnost přemýšlet mimo krabici, najít cestu ze složité situace, improvizaci při hledání nových řešení starých problémů. Zaměstnavatel bude od vás požadovat zajímavé návrhy řešení tohoto problému a schopnost rychle se vyrovnat se složitou situací. Proto při psaní životopisu nepřehánějte. Je to jedna věc, když se ukážeš jako osoba zdarma povolání (návrhář, copywriter, novinář). V tomto případě je vše vhodné: kreativní flash disky na obchodní schůzce, neštandardní životopis, legrační web, který je vytvořen navzdory všem šablonám. Ale je to jiné, pokud provozujete manažera střední úrovně nebo dokonce jen běžného zaměstnance ve státní instituci. Zde bude váš životopis vidět zaměstnanci personálního oddělení, kteří mohou být velmi daleko od letu myšlenky a jakékoliv "zvláštnosti" budou jednoduše odmítnuty bez upřesnění důvodu.

Nicméně vždy stojí za zmínku, že můžete vytvořit nové práce (nechť je to program nebo projekt), zlepšit proces a postupy. Obecně řečeno, všechny vaše zkušenosti, které hovoří o "zlepšení" jakýchkoli ukazatelů, budou vnímány pozitivně. Zaměstnavatel bude vyžadovat, abyste zvýšili efektivitu některých opatření, vytváření nových textů, projektů, nápadů a detailů. Proto nepotřebuje vysvětlovat, co je kreativita - ví, co mu pomůže dosáhnout prosperity podniku.

Existuje také řada způsobů, jak rozvíjet tvůrčí přístup. Například náhodný vstup. Vyberte hlavní prvek, který definuje problém, a pak najděte zcela náhodné příklady, několik slov ze slovníku. Dále budeme zvažovat vztah mezi nimi. Toto cvičení výrazně pomáhá aktivovat nestandardní myšlení. Použití reverzního brainstormingu umožňuje, aby některé úkoly byly nahrazeny jinými, když odmítáme další verzi, a proto určujeme, co je pro nás nejdůležitější.

Další technikou je pomalé postupné psaní. Například po určitou dobu (30 minut, 1 hodina) píšeme na list papíru pouze naše nápady související s úkolem, aniž bychom přemýšleli o tom, zda jsou rozumné nebo ne. Neprovádějte analýzu. Tento přístup k nalezení řešení je široce používán v psychologii úspěchu.