Úřad je to, co opravdu záleží

Existují lidé, kteří mohou podřídit, ale jsou tu lidé, kteří mohou jen poslouchat. Rozdíl mezi oběma je obrovský. Co může řídit někdo, kdo z nějakého důvodu musí zvládnout? Může se spoléhat na některé normativní činy, které mu dávají takovou moc sociální status, na síle i na vlastní autoritu. Zaměříme se na druhou.

Autorita je něco zcela abstraktního. Měření v něčem standardním je poměrně obtížné a možná dokonce nemožné. Autorita rodičů, vůdců, úřadů a tak dále je postavena především na respektování charakteristik osobnosti člověka, která by měla vést. Neexistuje žádná úcta - neexistuje žádná autorita. Tato pravda musí být realizována.

Autorita hlavy

Bez vynikajících a dokonce výjimečných osobnostních rysů nemůže manažer nikdy dosáhnout toho, aby byli zaměstnanci plně připraveni ho poslouchat způsobem, který je nezbytný. Vedoucí je důležitý sociální role, převzít, které mohou pouze určitým lidem. Musí se přiměřeně vztahovat ke všemu, co se kolem něho děje, vědět, jak ovlivňovat lidi různými způsoby.

Autorita není nic jiného než psychický stav člověka. Je vyrobena z různých prvků. Zpravidla se vyskytují dva nejdůležitější prvky: uvědomění si možnosti určitých akcí, jakož i povědomí o jejich kompetenci. Ta druhá znamená použití výsad, zvláštních práv a podobně.

Autorita je to, co se objevuje při interakci s jinými lidmi. Musíte to dobýt a pak neustále dokazovat, že si to zasloužíte. Vedoucí autorita je něco, co lze rozdělit do dvou dalších složek. První se týká autority jednotlivce a druhá - autorita funkce.

V prvním případě to záleží styl vedení, schopnost najít správná rozhodnutí, respektovat lidi, plánovat, přebírat iniciativu a tak dále. Autorita pracovního místa je tvořena pomocí znalostí potřebných k tomu, aby obsadila určitou pozici, odpovědnost, bez níž nemůže být vykonána určitá práce, důležité povinnosti a tak dále.

Obecně platí, že se domnívá, že osobní musí překonat úředníka. V zásadě lze říci, že jejich rovnováha je ideální. Pokud jedna věc ovládne druhou, pak v tomto případě nebude účinné vedení vůbec fungovat.

Autorita je to, co vám umožňuje spravovat lidi bez většího úsilí. Proč? Důvodem je to, že osoba, která má autoritu, všichni se posléze, všichni s radostí plní své rozkazy. Jsou lidé, kteří chtějí poslouchat, protože psychologicky rozumíte tomu, že všechna jejich rozhodnutí jsou správná, a výčitky a poznámky jsou plně odůvodněné.

Pracovní postup není ve skutečnosti tak snadný. Chcete, aby bylo vše jasné? Najme si vůdce, v němž se cítí jeho autorita. Zvelebujte obchod amatérovi - ztratíte. Talenty trochu, ale jsou.