Člověk a společnost: Charakteristika člověka ve společnosti

Společnost je jakási realita, kterou si nevybíráme, nevytváříme a nedokážeme ovládat, ale ovládá nás a do jisté míry nás ovládá. "Charakteristiky člověka

Co je společnost?

Charakteristiky člověka ve společnosti jsou poměrně složité a mnohostranné. Společnost je jakýmsi druhem komplexu, vytvořeného jako všechny složité systémy, jako výsledek vzájemného působení velkého množství diferencovaných částí. Přesněji se vytváří jako výsledek interakce a vzájemné závislosti jednotlivců na základě jejich přirozených impulsů v chování. Charakteristiky člověka ve společnosti, individualita a lidská přirozenost jsou vzájemně propojeny.

My, jednotlivci, jsou složité tvory. Složitost lidské přirozenosti se odráží ve své vícerozměrné ústavě, v řadě různých potřeb. Mezi mnoha aspektech to jsou takové, že pud sebezáchovy, konkurence, potřeba komunikace, smyslem pro spravedlnost a touhou po svobodě. Nicméně, naše chování je do značné míry iracionální, protože, a to navzdory skutečnosti, že člověk je obdařen důvodu jeho hierarchie potřeb nás nutí sledovat pud sebezáchovy, soutěže, bez ohledu na požadavky pravdy a logiku. Mnoho aspektů lidské přirozenosti má navíc protichůdnou, protichůdnou povahu. Z tohoto důvodu musíme vést stálý a nekompromisní boj, například mezi touhou po moci a svobody, rovnosti a spravedlnosti.

Vzhledem k tomu, že složitost je přirozeným vlastnictvím jakéhokoli přírodního jevu, společnost jako fenomén podléhá všeobecným vlastnostem a vzorům změn společných všem složitým systémům. Tyto vlastnosti a vzory lze sledovat na všech úrovních systému, od rodiny až po národní, globální asociace. Charakteristiky osoby ve společnosti by měly také zohledňovat řadu faktorů.

Komplexní systémy jsou charakterizovány skutečností, že jsou nelineární, to znamená, že reakce celého systému jako celku nevyplývá z reakce jeho jednotlivých částí a nemůže být definována jako jejich součet. Nelinearita složitých systémů souvisí se dvěma vlastnostmi: jejich nepředvídatelností a neredukovatelností. Takové systémy jsou neredukovatelné, protože jejich chování jako celek se liší od součtu chování jednotlivých částí. Ve skutečnosti, když existují vztahy zpětné vazby, chování celku ovlivňuje chování součásti a naopak. Vzhledem k tomu, že společnost postihuje určitou osobu, nemůže být od ní izolována žádná osoba. Společnost, stejně jako všechny složité systémy, působí jako jediný celek a nemůže být ovládána jednotlivci. Jednotlivci ji mohou ovlivnit a účastnit se různých událostí, které tvoří systém, ale nemohou ho ovládat.

Komplexní systémy jsou nepředvídatelné. V nelineárních systémech může nejmenší změna podmínek vést k nepředvídatelným velkým změnám. Něco podobného se děje ve společnosti. Různé události, události často vedou k neočekávaným, nepředvídatelným a někdy nežádoucím důsledkům.

Dalším důvodem nepředvídatelnosti složitých systémů je, že často obsahují prvek náhody, stejně jako obecnou charakteristiku osoby ve společnosti. Příkladem lze navrhnout následující: Jako komplexní systém představujeme kolonii mravenců. Je možné poznamenat, že všichni mravenci hledají potravu v různých směrech. Toto chování umožňuje kolonii najít lepší jídlo. V lidské společnosti je také náhodný prvek. Kultura má například velký vliv na požadavky společnosti, ale může být tvořena zcela nedobrovolným a náhodným obratem událostí.

Struktura systému

Komplexní systémy obecně nemají přísnou definici, není možné přesně říci, co se říká. Charakterizace osoby ve společnosti je velmi složitá abstrakce. To znamená analyzovat, že jsme nuceni vytvořit zjednodušený model. V budoucnu budeme zvažovat model společnosti, založený na známých institucionálních, kulturních a sociálně-ekonomických vztazích, jakož i jejich vzájemné ovlivňování a vliv na povahu člověka.

Sociální struktura

Každá z aspektů společnosti (socioekonomická, kulturní, institucionální a lidská přirozenost) je sama o sobě složitým sjednocením tvořeným kombinací a vzájemnou závislostí jednodušších složek. Sociálně-ekonomický řád je tvořen kombinací práce, sociálních vztahů a osobní aktivitu. Institucionální aspekt zahrnuje veřejné a soukromé organizace. Kultura je kombinací znalostí a technologie, světového názoru a hodnot. Lidská přirozenost se také vytváří z interakce dědičné povahy a jejího vývoje u konkrétního člověka. Charakteristický rys člověka ve společnosti je proto nazýván zvláštním pojmem "individualita".

Stejně jako všechny složité systémy je společnost neredukovatelná. Tento složitý celek nelze omezit na žádné aspekty, charakter člověka ve společnosti není charakterizovat tuto společnost jako celek. Jakékoli vysvětlení společnosti z hlediska jednoho aspektu, ať už je to kultura, lidská přirozenost, mocenský boj nebo různé instituce, je neúplné. Jako všechny složité systémy musí být považována za interakci různých stupnic, tvořící jediný a neredukovatelný celek.

Stejně jako v jiných podobných systémech její jednotlivé součásti neexistují odděleně, izolovaně, ale musí být vzaty v úvahu ve vztahu ke zbytku celého.

Hierarchická struktura

Základní aspekt lidské sociální organizace je její hierarchické struktury. Všechny formy společenské organizace, od společnosti sběratelů a lovců po vysoce rozvinutou civilizaci, jsou charakterizovány nerovnoměrným rozdělením moci a hierarchie. Ne všechny hierarchie jsou stejné. Někteří mají výrazný centralizovaný výkon a třídní dělení. Jiní, jako je společnost sběračů a lovců, jsou méně vertikální, demokratičtější a možná nemají ani trvalé vůdce. Ale všichni mají něco společného: rozdělení moci v nich je vždy nerovnoměrné. Tam je vždy dominantní sektor, mohou to být muži, vůdci, klany, léčitelé atd.

Biologický důvod pro existenci hierarchie spočívá v naší konkurenční povaze. Konkurence je jedním z mnoha aspektů lidské povahy. A mnohé z jejích aspektů také konfliktují a vzájemně si konkurují. Například naši povahou usilujeme nejen o konkurenci, ale také o komunikaci. To znamená, že musíme být přirozeně spojeni a vzájemně propojeni s ostatními a současně s nimi soutěžit. Lidská konkurence nás nutí usadit se do struktur s nerovným rozdělením moci. Hierarchie v tomto případě je nevyhnutelným aspektem společenské organizace.

Funkce společnosti

Na rozdíl od organismů nebo kolonií, jejichž chování odpovídá vykonávané funkci, společnost jako celek nemá žádnou specifickou roli.

Ačkoli to však není nutné, v některých případech mají sociální systémy funkci, která je určována hlavně politickou strukturou systému. Sociální systémy s hierarchickou strukturou fungují ve prospěch těch, kteří stojí na vrcholu hierarchie, a to na úkor těch, které jsou uvedeny níže.

Myšlenka, že společnost existuje ve prospěch každého jednotlivce, je chybná. Sociální systém může fungovat jak prospěšně, tak i pro zdraví. Způsob, jakým bude pracovat v konkrétním případě, závisí na náhodných a libovolných historických událostech. Pokusy jednotlivců monitorovat nebo navrhnout systém zpravidla vedou k nepředvídatelným a často nežádoucím důsledkům.

Je možné objektivně porovnávat různé společnosti?

Na rozdíl od relativistických přesvědčení mohou být systémy objektivně posuzovány a porovnávány z hlediska výhod, které přinášejí jednotlivcům. Jak již bylo zmíněno dříve, systémy nemají žádnou funkci, takže mohou pracovat pro dobro i pro špatnou osobu. Z této pozice jsou některé z nich dobré. Jiné jsou špatné. Některé systémy jsou lepší než jiné.

Dobrý systém je ten, který podporuje obecné blaho. Špatně přináší lidem škodu nebo přispívá k blahu některých na úkor druhých, protože charakterizace osoby ve společnosti ostatních lidí vždy předpokládá toto rozdělení.

Jak může být společnost změněna?

Jaká je charakteristika člověka ve společnosti? Odpověď na tuto otázku není tak snadná. Tento článek jsme zahájili, když říkáme, že nevybíráme společnost, nevytváříme ji a nemůžeme ji ovládat, ale ovládá život každého z nás. Znamená to, že jde o nezávislý systém, který kontroluje lidi a není jim pod kontrolou? Je možné změnit společnost, ve které žijeme?

Téma "člověk a společnost" vždy přitahovalo pozornost politiků a sociologů. Jak jsem řekl Noam Chomsky, sociální systémy "nejsou vytesány z kamene." Neexistuje žádný důvod, proč by je lidé nemohli změnit. Měli bychom si vybrat společenský systém, který bude fungovat ve prospěch lidí. Charakteristika člověka ve společnosti je téma, které se týká každého z nás.

Nicméně z mnoha důvodů to není tak snadné provést. Zaprvé, jednotliví jednotlivci nemohou systém sám změnit. Pouze kolektivní akce mohou vést k jeho změnám. A kolektivní akce je obtížné organizovat, protože individuální vědomí, je zpravidla nastaven jako součást systému a není proti němu rebelovat. Zadruhé, ti, kteří nejvíce využívají systém a mají většinu důvodů, proč chtějí změnit systém, mají v systému méně energie.

Do jaké míry by měla být osoba zodpovědná za společnost?

Obecně platí, že odpovědnost lidí je velmi malá. Koneckonců, pokud máme často velmi vágní chápání naší vlastní povahy a její schopnost ovládat je velmi omezená, co můžeme říci o tak komplexním tématu, jako je společnost v lidském životě? Nicméně i přes omezenou odpovědnost, kterou mají jednotlivci, zůstává odpovědnost za to stále.

Charakteristika osoby ve společnosti ve smyslu míry odpovědnosti

To jsou ti z nás, kteří jsou na vrcholu hierarchie, nést největší odpovědnost. Oni mají tendenci mít vyšší úroveň vzdělání, zdraví, příležitosti, zdroje a sílu k provádění změn. Zároveň jsou však nejméně pravděpodobné, že systém zlepší. Důvodem je to, že od nich získávají největší výhody, a proto budou odolávat změnám a nebudou podporovat změny, které narušují jejich zájmy. Navíc způsob myšlení takových lidí je zpravidla zbaven potřebného kritického a analytického potenciálu. Čím vyšší člověk stoupá po schodišti hierarchie, tím silnější je jeho tendence přizpůsobovat se systému, aby ochránil jeho sílu.

Čím nižší je člověk na hierarchické úrovně, tím nižší je role člověka ve společnosti, tím méně má odpovědnost, protože má obvykle nízkou úroveň vzdělání, zdravotnictví, materiálních zdrojů, postrádá schopnost a sílu, aby se změny. Navíc, tito lidé se často používají, jsou řízeny ty, kteří jsou nahoře. Jsou nuceni starat se především o své základní a zásadní potřeby. Téma „Člověk a společnost“ pro ně, protože není k dispozici.

Střední vrstvy společnosti jsou téměř stejné zodpovědnosti jako ti, kteří jsou na vrcholu hierarchie. Rozsah této odpovědnosti je nepřímo úměrná jeho svislé polohy, stejně jako role jedince ve společnosti. Aby byla zachována jejich sílu, bude špička společnosti se snaží dělat tak, aby střední třídy byly splněny (stejně jako v nižších úrovních, bude se snažit, aby se postarat o spodních vrstev). Proto střední třídy také těžit ze současného systému, s jeho schopností, zdrojů a neomezenou moc, a tudíž sdílet odpovědnost s horní části společnosti. Na rozdíl od druhé, nejsou schopni změnit systém střední třídy mají pro tuto příležitost a prostředky. Nicméně, ve svém boji o moc, mají tendenci se přizpůsobit systému a jednat v zájmu těch nahoře, zajištění legitimity systému. Charakteristika lidské společnosti - je to hodně na svědomí.

Neznalost nezbavuje odpovědnosti

Neznalost, nedostatek porozumění nezbavuje horní a střední části společnosti odpovědnost. Na rozdíl od nižších vrstev mají schopnost a zdroje pochopit systém a jednat na něm. Pokud je systém špatný, přizpůsobí se tomu přispívá k udržení špatného stavu. Navzdory kolektivnímu vědomí v otázkách racionalizace, ospravedlnění nebo ignorování poškození systému jednotlivci stále zůstávají odpovědní za tento stav věcí. Společnost hraje důležitou roli v lidském životě a my všichni jsme za ni zodpovědní.

V nerovných společnostech, výzva systém není obvykle vyhodit lidi z vyšší nebo nižší vrstvy společnosti, a že menšina střední vrstvy, která se rozhodne bránit svobodu, spravedlnost, rovnost a zájmy těch dole, pro budoucí generace a životní prostředí. Ačkoli většina příslušníků středních vrstev společnosti, jako pravidlo, rychle se přizpůsobit systému, který je zásadní pro to jsou ti, kteří se neztotožňují s ním, nemůže být s ní přijmout, a kteří mají dostatek vzdělání, materiální zdroje a úsilí za účelem vyzvat ji.

Revoluční změny způsobené těmito lidmi často vedou k nahrazení jednoho typu hierarchie jiným (což je v některých případech ještě horší). Na druhé straně dochází ke stabilnímu zlepšení systému, kdy se tito lidé dostanou na scénu a účastní se procesu sociálního rozvoje.