Jaká je minimální mzda v Rusku: dynamika podle let

Nejběžnějším nástrojem ochrany nejméně dobře pracujících pracovníků je fixace minimální mzdy (dále jen MZP). V mnoha zemích světa je stanoven jediný ukazatel, ale v některých z nich je MZP definován v regionu, stejně jako v Číně, nebo v průmyslu, stejně jako v Japonsku. V Řecku vláda schvaluje dosaženou dohodu a v nejrozvinutějších a bohatších zemích (ve Finsku, v Dánsku) s silnými odborovými organizacemi ji již odmítla, neměli by zaměstnavatelé platit méně než v kolektivních smlouvách.

Vedoucími platy jsou Austrálie (9,54 dolarů), Lucembursko (9,24 dolarů) a Belgie (8,57 dolarů).

Jaká je minimální mzda v Ruské federaci?

Jednou nebo dvakrát za rok, ruská vláda počítá na základě prognózy ekonomického vývoje, jaká je minimální mzda v Rusku bude další období, a, bohužel, nejčastěji nastavit založen na skutečnosti, že může „táhnout“ rozpočtu, a ne kolik potřebují pracovníci.

V prvních letech se minimální mzda (oficiálně v Rusku používá termín "minimální mzda" nebo minimální mzda) byla přijata sama pro celou zemi.

Od roku 2006 byl přijat nový mechanismus, nyní může každý region nezávisle stanovit tento ukazatel. V Rusku je minimální mzda stanovena na jeden měsíc, v mnoha zemích, například v USA, Austrálii, Koreji a nejvíce rozvinutých zemích, je stanoveno hodinové minimum.

Jaká je role minimální mzdy

Země uvádějí indikátor minimální mzdy, pokud úroveň hospodářského rozvoje umožňuje ochranu skupin zaměstnanců s nejnižšími příjmy. Úroveň dovedností a produktivita těchto lidí odhaduje trh a stát na minimum.

Zavedení mechanismu minimální mzdy přimělo zaměstnavatele zaplatit částku, která jim umožňuje žít (podle názoru vlády). Někdy to dokonce umožňuje překonat "hranici chudoby" a na druhé straně se snaží snížit stratifikaci příjmů mezi pracujícím obyvatelstvem. V bohatších zemích se zvyšování minimální mzdy používá také ke zvýšení spotřeby.

Minimální mzda se používá pro:

• regulace odměňování za práci;
• výpočet výše dočasných invalidních dávek, těhotenství a porodu;
• výpočty poplatků, plateb, pokuty.

Co je zahrnuto

Jediné, co pracovníka dostane za měsíc, jsou mzdy, příplatky, příplatky, s výjimkou klimatických podmínek v regionu a všechny druhy plateb jsou zahrnuty do minimální mzdy.

SMIC zahrnuje:

• v souladu s pracovní smlouvou;
• pobídky (prémie, úroky z prodeje a jiné pobídky);
• kompenzační platby (přirážky, příplatky za práci v obtížných a zvláštních podmínkách, které se liší od běžných).

Do roku 2007 v oblastech se složitými přírodními a klimatickými podmínkami byla federální minimální mzda vynásobena koeficientem okresu, který se pohyboval od 1,2 do 2 a nižší než tato částka, kterou zaměstnavatelé nemohli platit pracovníkům kraje.

Zahrnutí všech dodatečných plateb do minimální mzdy výrazně snížilo příjmy pracovníků v regionech Sibiře a na Dálném východě. Avšak od prosince 2017 byly regionální přirážky a příplatky za práci v náročných klimatických podmínkách opět vyřazeny z SMIC.

Jak je ekonomika

Přijetí minimální mzdy ze strany státu především slouží ke snížení sociálního napětí spojeného s nízkými příjmy nízkokvalifikovaných pracovníků a jejich rodin. Současně významné zvýšení ukazatele snižuje nabídku pracovních míst a zvyšuje nezaměstnanost. Podniky, zejména malé a střední podniky, nemohou vždy poskytovat vyšší mzdy a jsou nuceni střídat nebo přenášet zaměstnance na částečný úvazek a někdy dokonce vyplácet mzdy v "obálce".

Kromě toho zvýšením platů nejméně placených pracovníků bude muset zaměstnavatel přehodnotit výdělky "sousedních" zaměstnanců, aby přibližně zachoval poměr mezi různými kategoriemi pracovníků.

Náklady na vytváření nových míst rostou a ceny se mírně zvyšují, zejména v odvětvích maloobchodu a služeb, kde se ve vyspělých zemích používá především nízkokvalifikovaná práce. Aby se snížily náklady spojené se zvýšením minimální mzdy, rozvinuté země poskytují finanční prostředky na kompenzační platby především sektoru malých a středních podniků.

Jak se to v průběhu let změnilo

Ekonomické podmínky umožnily zavést mechanismus minimální mzdy v roce 2000 sám, zatímco minimální mzda vzali rovnou 132 rublů, a to bylo méně než 10 procent jak na úrovni životního minima (9,8 procenta) a průměrných mezd (6,1 procenta), a to ve skutečnosti čistě formální označení bez zajištění ochrany příjmů pro pracovníky s nízkými příjmy.

Během následujících osmi let se minimální mzda v nominálních hodnotách zvýšila více než třicetkrát, což bylo dosaženo díky nízké základní úrovni a vysokému růstu ekonomiky země. Po tak silném růstu byla minimální mzda pouze 17% průměrné mzdy, zatímco v evropských zemích je tato míra mezi 20 a 50%.

Tabulka ukazuje změnu minimální mzdy podle let v Rusku v letech 2000 až 2015. Ukazuje, že zvýšení velikosti MZP ne vždy sledovalo ekonomickou logiku a také ukazuje významný rozdíl mezi nejmenším a největším z nich.

To je dynamika minimální mzdy v Rusku v letech 2000-2015. Poměr mezi nejnižší a největší platbou ukazuje rozdělení společenských vrstev podle úrovně příjmů, která nebyla na konci minulého století tak nápadná.

Poslední významný nárůst minimální mzdy v Rusku:

• v roce 2007 je 109,09% z velké části zapříčiněno zahrnutím všech povolenek a příplatků do SMIC, jakož i okresních koeficientů;
• v roce 2009 bylo 88,29% způsobeno významnou devalvací rublu z důvodu hospodářské krize.

Více než dvojnásobné zvýšení minimální mzdy v roce 2007 nebyl tak výrazný nárůst příjmů pro většinu pracovníků a jednoduché přerozdělování mezi základní a doplňkové platby a všechny další platby jsou nyní zahrnuty v indexu.

Většina tohoto nárůstu prospěch pracovníků s nízkými dodatečnými zisku a náhradu, a to zejména v oblastech evropské části Ruska, je menší než všichni pracovníci obdrželi Sibiř a Dálný východ, kde je více než je celostátní průměr, doplatků a regionální faktory.

Pomalé hospodářské oživení neposkytlo příležitost výrazně zvýšit minimální mzdu v posledních letech. A jediný způsob, jak z krize v Rusku v loňském roce, a prokazuje zvýšení hrubého domácího produktu o 1,5 procenta a nízkou inflaci 2,5 procenta umožnila poprvé od roku 2009 k výraznému zvýšení rychlosti od 7800 do 9489 rublů, což představuje nárůst o 21,7 procenta.

A co regiony?

Od roku 2006 jsou ruské regiony schopny stanovit minimální mzdu, a co je nejdůležitější, nemůže být nižší než federální ukazatel. Hodnota minimální mzdy v oblastech stanovených na základě konsensu mezi hlavními stranami, které tvoří pravidla na trhu práce: zástupci státu (regionální vlády), pověřená zaměstnanců (odbory) a sdružení zaměstnavatelů (Svazu průmyslníků a podnikatelů).

Všichni zaměstnavatelé v tomto regionu je třeba zaplatit mzdy nesmí být nižší než regionální minimální mzdy, nebo mohou odmítnout jej používat po dobu 30 dnů, pak se při výpočtu použije podnik federální minimální mzdy.

Zvýšené SMIC akceptují regiony s příznivou ekonomickou situací a v některých případech dokonce s obtížemi se zdroji pracovních sil. V některých letech z 30 na 45 subjektů federace stanovil zvýšení minimální mzdy.

Další rozdělení

Mnoho regionů nepřestal dělat minimální mzdy, a upozornil na různé možnosti jednotlivých okresech, městech a tam je i obec Khatanga v Krasnojarský kraj, jediná v Rusku, která má vlastní minimální mzdu. Přijetí v rámci regionální minimální mzdy je typické pro regiony s velkými plochami a obtížných klimatických podmínkách, a to především v oblasti Sibiře a Dálného východu.

Také ve třinácti hodnotách Krasnojarský kraj JIC přijatých v oblasti Sachalin šest, Tomsk - pět. Některé regiony šly na nějaké obchodní diskriminace, a nastavit mu vyšší minimální mzdu než rozpočtové organizace, které obdržely federální minimální mzdy, což je typické pro chudší regiony v evropské části Ruska a národních republik, se snaží zachránit rozpočtových prostředků.

Někde jinde, někde méně

Ale v Rusku minimální mzda a jak se mohou lišit podle oblasti závisí především na ekonomické situaci federace předmětu a teprve sekundárně o pracovních a životních podmínek. Dalším důležitým faktorem, který ovlivňuje velikost ukazatele, je postavení pracovní síly.

Obecně platí, že země ve 14 regionech Ruska je minimální mzda stanovena na úrovni, která není nižší než životní úroveň. Část této oblasti stanovuje minimální mzdy v poměru k nákladům na bydlení, například v regionu Kemerovo, že je roven 1,5 životního minima v produktivním věku, ale ne méně než 9489 rublů.

Nicméně, životní mzda v Kuzbass, ve skutečnosti, je na stejné úrovni - 9391 rublů. Moskva JIC - čtvrtý nejvyšší po regionu Magadan a některých okresech Krasnojarsku a Kamčatka území a stanovena na 1. ledna, ve výši 18,742 rublů.

Minimální mzda se liší podle regionu, Russia více než zdvojnásobil od 9489 rublů, která byla přijata na federální úrovni, a to především v oblastech středního Ruska a většina národních republik, až 26,376 rublů na území venkovského osídlení Khatanga, Krasnojarsku území. Počet oblastí, které přijaly další závazky týkající se minimální mzdy v roce 2018, výrazně snížil, mnoho z nich se rozhodli podvádět a nastavit minimální mzdu na federální úrovni státu a vyšší pro ostatní pracovníky.

Pracujte lépe, samozřejmě v Moskvě

Navzdory tomu, že Moskva nedostal do top tří vítězů ve výši minimální mzdy, jsou pracovní a životní podmínky na nejhůře placených skupiny ekonomicky aktivního obyvatelstva je mnohem lepší než v jiných oblastech země, a to navzdory skutečnosti, že náklady na bydlení v hlavním městě a jeden z nejvyšších. V Moskvě existuje jednotná minimální mzda pro všechny pracovníky, která je schválena jako ekvivalent životního minima pro tělesně zdatné obyvatelstvo a jedna čtvrtina je platná.

Ve třetím čtvrtletí roku 2017 byla kvůli nízké inflaci míra životního minima v Moskvě nižší než ve druhém čtvrtletí, zatímco minimální mzda zůstala na stejné úrovni. Od 1. ledna byla přijata minimální mzda ve výši 18 742 rublů. Pro srovnání, v moskevském regionu je tento ukazatel 13 750 rublů pro komerční podniky, 9489 rublů pro rozpočtové organizace.

Půjdeme na životní úroveň

V Rusku minimální mzda by měla být rovna minimální úrovni životního minima ekonomicky aktivního obyvatelstva, jak je definováno v zákoníku práce Ruské federace, který by naznačoval automatické indexování, ale mechanismus ještě není funkční. Počátkem roku 2000 byla minimální mzda pouze asi 10% životního minima, postupně byla mezera snížena v důsledku vyšší indexace minimální mzdy. V roce 2009 se minimální mzda dosáhla 80 procent životního minima, a v roce 2020 bylo plánováno ve dvou etapách ve dvou etapách, aby se vyrovnaly dva minimuma- obývací a mezd procenta. Konečně se vláda rozhodla dodržovat zákoník práce Ruské federace.

Dne 1. ledna 2018 se náklady na bydlení v Rusku, v souladu s vyhláškou vlády RF ze dne 12.08.17 číslo 1490, na základě údajů za 3. čtvrtletí 2017 je následující:

• na jednoho obyvatele - 10 328 rublů;
• pro schopnou populaci - 11 160 rublů;
• pro důchodce - 8 496 rublů;
• pro děti - 10 181 rublů.

Co budeme žít v roce 2018

Vláda rozhodla o vyplacení minimální mzdy v Rusku v roce 2018 ve výši 9489 rublů poprvé za posledních osm let, získal více než 20 procent. Minimální mzda dosáhla 85% životního minima a v příštích dvou letech bylo slibováno, že se bude dále zvyšovat na 100%. Ale všichni jsme trochu štěstí, a na schůzce v regionu Tver s pracovníky Vladimir Putin slíbil, že nejmenší mzdy budou žít.

"Máme pozitivní dynamiku ruské ekonomiky. Máme příležitost vyrovnat minimální mzdu a životní úroveň od 1. května tohoto roku, my to uděláme. "

V. V. Putin.

Nyní od 1. května se minimální mzda zvýší na 11 163 rublů a stejně jako ve většině rozvinutých zemí světa nebude nižší než životní minimum a nejnižší platové skupiny obyvatel budou moci žít na mzdách. Kromě toho se poměr minimální a průměrné mzdy stal také více než 20%, přibližně na úrovni zemí východní Evropy.

Podle ministerstva práce změna minimální mzdy v Rusku jako celku postihuje 1,5 milionu pracovníků, včetně 0,9 milionu státních zaměstnanců.

To jsou prognózy budoucnosti v zemi.