Likvidace podniku: platby zaměstnancům. Zákoníku práce Ruské federace

Často v našich těžkých časech podniky myslí na likvidaci. V tomto ohledu vzniká mnoho otázek. Jeden z nich je spojen s vyplácením dávek vyplaceným pracovníkům. Zde je třeba vzít v úvahu mnoho nuancí.

Obecná pravidla

Když bylo rozhodnuto o uzavření společnosti, jmenuje se likvidační komise, která začne tento postup provádět. Pokud jde o zaměstnance, je jasné, že každý je propuštěn. Současně, pokud se nakonec neuskutečnila likvidace, může být každá z nich obnovena za stejných podmínek jako dříve, rozhodnutím soudu. Ukazuje se, že propuštění na tomto základě je v případě skutečné likvidace zákonné.

Nemělo by být zaměňováno s výměnou vlastníka nebo s reorganizací. Vzhledem k tomu, že nevzniknou právní nástupci, jsou všichni pracovníci, včetně těhotných žen a osob mladších osmnácti let, propuštěni. Proto nejsou pro tyto pracovníky vyžadována další schválení s donucovacími agenturami.

Při likvidaci podniku jsou platby zaměstnanců a všechny další kroky prováděny v přísném pořadí. Pak bude možné vyhnout se konfliktům s pracovníky a zbytečným materiálovým nákladům.

Oznámení

Pokud se organizace rozhodla uzavřít firmu, je třeba podniknout určité kroky do dvou měsíců. V první řadě jste upozorněni:

• zaměstnání;
• odborová organizace;
• pracovníků.

Organizace je povinna informovat zaměstnance o nadcházejícím postupu dva měsíce před uzavřením společnosti LLC nebo podniku jiného druhu vlastnictví. Tento dokument by měl zahrnovat povolání, specifika a požadavky pro propuštěné pracovníky, jakož i mzdy každého z nich.

Pokud dojde k hromadnému propuštění, musí být oznámení podáno do tří měsíců.

Odpovědnost za skutečnost, že nebyly předloženy potřebné dokumenty pro likvidaci podniku, je správní. Zaměstnavateli je lze podat podle Kodexu správního deliktu za pozdní předložení informací.

Na otázky ukončení pracovního poměru, kde je zaměstnavatel iniciátorem, je odborová organizace přitahována. Tento orgán musí být písemně oznámen. Při masivním propuštění musí být provedeno nejméně tři měsíce před zahájením likvidace.

Obecně platí, že zaměstnanci jsou upozorňováni na nadcházející propuštění nejpozději dva měsíce před ukončením smlouvy. Pro ty, kteří se zabývají sezónní prací, je však oznámení učiněno nejpozději sedm dní a pro ty, kteří mají smlouvu méně než 2 měsíce - po dobu 3 dnů.

Pokud je však organizaci prohlášen konkurz, správce konkurzní podstaty informuje správce konkurzní podstaty nejpozději jeden měsíc po provedení této likvidace v této podobě. V takovém případě má zaměstnavatel právo odstoupit od smlouvy dříve, pokud je ochoten zaplatit zaměstnance dodatečné odměny ve výši průměrné mzdy.

Neexistují žádné speciální formuláře pro oznámení. Proto lze dokument zpracovat libovolnou formou. Pokud i po přečtení zaměstnanci výpověď odmítl podepsat, připravila speciální zákon o odmítnutí podpisu, který dal svůj podpis autorizované osoby a dvěma nebo více svědků (z likvidace výboru, nebo jakékoliv zaměstnance společnosti). Dvouměsíční lhůta se počítá ode dne, kdy byl příslušný akt vyhotoven.

Současně, pokud je zaměstnanec v současné době na služební cestě, musí být odvolán k doručení oznámení proti podpisu. Pouze v tomto případě můžete počítat dvouměsíční období a ukončit pracovní smlouvu.

Usnesení o propuštění

Příkazy na ukončení smlouvy jsou vydávány ve formě T-8 nebo T-8a. Jsou podepsány dva měsíce poté, co byl zaměstnanec informován, nebo dříve, pokud zaměstnanec souhlasí (musí být písemné potvrzení) a zaměstnavatel je ochoten zaplatit dodatečnou odměnu.

Každý zaměstnanec je zavázán k objednávce. Poté se příslušné záznamy zaznamenávají do pracovních knih. V den propuštění je bývalému zaměstnanci poskytnuta veškerá náhrada, kterou má nárok.

Platby zaměstnancům

Po ukončení smlouvy na základě likvidace obdrží zaměstnanec následující platby:

1. Plat za již odpracovaný čas.
2. Kompenzační platba za nevyužitou dovolenou.
3. Odškodnění za předčasné ukončení pracovních vztahů s touto skutečností.
4. Odstupné za likvidaci podniku, které obdrží ti zaměstnanci, kteří pracovali na částečný úvazek.
5. Průměrné příjmy za třetí měsíc se platí při obdržení certifikátu od agentury práce.
6. Pokud byla smlouva uzavřena na dobu až dvou měsíců, není odstupné dovoleno. Při propuštění sezónního pracovníka by se příspěvek měl rovnat 2-týdenní mzdě.

Platby důchodcům

Pokud je pracovní smlouva ukončena, jejíž příčina je eliminace podniku, musí platby zaměstnancům ve výši zaměstnavatele mít průměrný plat pro třetího měsíce ode dne propuštění na občana, který v té době je nezaměstnaný a předložila relevantní dokumenty, které to dokazují. Důchodci však do této kategorie nepatří, protože jsou již chráněni přijímáním důchodů. Zaměstnavatel by proto neměl rozhodnout o udržení mezd za třetí měsíc. Současně tento orgán nemá dostatečné důvody k odmítnutí takového rozhodnutí. Ukazuje se, že pokud služba zaměstnanosti stále vydává příslušný dokument, pak organizace musí vyplácet mzdy ve třetím měsíci.

Kompenzace za nevyužitou práci

Při provádění likvidace podniku se zaměstnanecké požitky vztahují i ​​na právo na dovolenou. Pro výpočet výše této kompenzace je provedena průměrné příjmy za jeden rok a je vynásoben všemi dny nevyužité dovolené.
Podle Zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec po ukončení celého roku 28 dní dovolenky. Není-li rok vyřešen až do konce, pak se uvažuje o náhradě za dostupné měsíce. Organizace má však právo zaokrouhlit dny placení za nevyužitou dovolenou, ale pouze ve prospěch zaměstnance.

Tento typ náhrady nepodléhá výpočtu daní a pojistného. S odškodněním však lze vzít v úvahu daň z příjmu a daň z příjmů fyzických osob.

Odstupné a průměrné příjmy

Rozhodnutí o likvidaci podniku znamená nutnost platit první měsíc po propuštění. Celá částka je splatná bez ohledu na to, zda se zaměstnanci usadili na novém místě nebo ne.

Platba průměrné mzdy může být uložena v období nejvýše dvou měsíců. A za druhý měsíc bude platba provedena, pokud existuje písemná žádost o zaměstnance a knihu práce, kde je zřejmé, že není přijata nová pracovní místa. Při žádosti o nové pracovní místo v druhém měsíci bude příspěvek vyplacen pouze v těch dnech, kdy nebyl zaměstnán.

Platba za třetí měsíc se provádí na základě dokladu vydaného pracovním střediskem. Odmítnutý zaměstnanec může kdykoliv požádat o platbu. Po uzavření LLC nebo podniku jiného druhu vlastnictví byl úspěšný a organizace byla vyloučena ze sjednoceného státního rejstříku právnických osob, náhradu nelze vyplatit.

Průměrná mzda se vypočítá na základě průměrné skutečné platby za poslední rok práce. Kalendářní měsíc je časový interval od 1. do 30. nebo 31. dne. Pokud je smlouva ukončena v poslední den v měsíci, je také zahrnuto do období, pro které je vypořádání provedeno.

Navzdory skutečnosti, že existuje, když je likvidace podniku realizována, krok za krokem s postupnými akcemi, některé z nich mohou být změněny. Pracovní smlouva je tedy obvykle ukončena po uplynutí 2 měsíců ode dne oznámení zaměstnance. Může se však ukončit dříve, než tato doba, pokud zaměstnanec k tomu učinil svůj písemný souhlas. Poté organizaci zaplatí dodatečné odškodnění, které se stanoví také z průměrného výdělku a dnů, které zůstalo před uplynutím dvou měsíců.

Například pokud je zaměstnanec propuštěn ve stejný den, po oznámení mu bude vyplacena náhrada rovnající se průměrné mzdě po dobu dvou měsíců. Pokud je smlouva později ukončena, ale před uplynutím dvouměsíční lhůty, platba se uskuteční za ty dny, které zůstanou před plánovaným datem propuštění.

Zdanění vyrovnávacích plateb

Když se provádí likvidace malého podniku, střední nebo velké, a zaměstnavatel vyplácí odškodné propuštěným zaměstnancům, může tyto částky zohlednit při výpočtu daně z příjmů. Navíc, jelikož výše uvedené platby jsou kompenzační, nejsou zdaněny:

• NDFL;
• sociální daň;
• příspěvky na pojištění.

Platba částek v pozdějších obdobích

V případech, kdy zaměstnavatel poruší podmínky plateb zaměstnancům, je odpovědnost stanovena. Je povinen zaplatit částky s naběhlým úrokem, jehož výše je 1/300 refinanční sazby centrální banky za každý den po splatnosti. Tato částka se také nezohledňuje u daní a pojistného.

Příspěvek na dočasnou pracovní neschopnost

Toto druh dávky placené na pracovišti. Ale v tomto typu placení jsou výjimky. Například pojištěné osoby pobírají dávky v případě, že došlo k traumatu nebo nemoci v posledním měsíci od ukončení pracovního poměru, a to bez ohledu na jeho důvody.

Pokud zaměstnavatel ukončil činnost, platbu provádí FSS. Aby bylo možné obdržet splatné částky, je třeba poskytnout:

• seznam pracovní neschopnosti;
• potvrzení o příjmech;
• dokumenty o seniority;
• ručně psané prohlášení.

Poté bude orgán FSS obdržet odpovídající příspěvek do deseti dnů. Osoba může přijímat platbu osobně, poštou nebo převodem na bankovní účet.

Výplata dávek v mateřství

Při likvidaci podniku musí být zaměstnanecké požitky převedeny na všechny, včetně žen na mateřské dovolené nebo péči o děti. Příspěvek, který spoléhá na takového zaměstnance, musí být uhrazen do jednoho roku. Aby mohla být propuštěná žena obdrží potřebnou platbu, měla by se zaregistrovat u zaměstnance. Příspěvek převedou orgány sociální ochrany v místě jejího bydliště.

K přijetí musí být předloženy tyto dokumenty:

• aplikace;
• seznam pracovní neschopnosti;
• výtah z práce;
• příslušný odkaz ze služby zaměstnanosti.

Tudíž upravuje postup zákoníku práce. Likvidace podniku v jakékoliv podobě je dlouhým a složitým procesem. Je velmi důležité současně sledovat nezbytný pořadí a pořadí kroků, včetně toho, aby se zabránilo konfliktu se zaměstnanci, kteří byli propuštěni. V opačném případě může podnik čekat na soudní spory, což bude vyžadovat další výdaje a čas.