Teorie firmy

Jak víte, společnost se zabývá hledáním nejlepšího stavu, ve kterém může maximalizovat své zisky. Tento mechanismus objasňuje studium konkurence v tržních podmínkách. Ale co jiného můžete říct o firmě, kromě toho, že maximalizuje váš příjem? Teorie firmy je viděna v ekonomice ze dvou stran.

Na základě názorů neoklasicistů na procesy v mikroekonomii se objevil technologický přístup. Analyzuje chování firmy a nazývá se také funkční. Tento přístup předpokládá, že pro všechna připojení výrobních faktorů je možné určit funkci, která vyjadřuje největší objem výstupu na určité úrovni technického vývoje. Tento takzvaný produkční funkci. S jeho pomocí můžete zjistit, jaký poměr mezi zdroji vede k největšímu objemu výroby, s přihlédnutím k vztahu mezi náklady a výstupy.

Teorie firmy v technologickém přístupu je zvažována především z hlediska jejích hranic. Tento problém je stěžejní. Rozsah výroby přímo ovlivňuje ekonomiku návratnosti nebo její nárůst. V souladu s tímto vzorem je nejlepší velikost firmy, která nevede k prudkému nárůstu variabilních nákladů.

Dalším alternativním pohledem na chování firmy je institucionální teorie firmy. Tento přístup nestaví do kapitoly studia podmínky pro zlepšení zisku, ale právě fenomén vzhledu společnosti, jejího vývoje a zmizení. Tato teorie firmy, která vysvětluje strukturu organizace a obsahu, využívá nejen kategorii instituce, ale také takové pojmy jako asymetrická informace, oportunistické chování, transakční náklady, kontrakt a specificita zdrojů.

Firma jako ekonomický jev má dobré důvody k výskytu. Pokud chce jedna entita vstoupit do vztahů s jiným subjektem ve věcech týkajících se výměnných procesů, musí zajistit ochranu vlastních zájmů. To lze provést uzavřením příslušných smluv nebo smluv.

Závěr každé transakce týkající se výměny se provádí po jednáních, během nichž je určen pořadí převodu něčeho, jeho ceny a dalších momentů. Zkrácení velikosti transakční náklady, spojený s vyjednáváním, pomáhá hierarchické konstrukci v rámci samotné společnosti. To znamená, že pokud většina zaměstnanců pracuje v rámci téže organizace, není nutné s každým jednat individuálně. Právní vztahy, Rozvoj mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci je regulován jediným pracovním právem.

Neoinstitucionální teorie firmy zkoumá problém "hlavního agenta", v němž je hlavní osoba vlastníkem nějakého zdroje, a agent je ten subjekt, kterému jsou svěřena práva majitele používat tento druh zdrojů. Znamená to, že hlavní osoba deleguje agentům určité pravomoci a zavazuje se zastupovat zájmy hlavního povinného za poplatek. Příklady takových vztahů jsou vlastníci pozemků a nájemci, zákonodárné orgány a voliči, majitelé firem a jejich manažeři. Tato teorie firmy je přímo spojena s asymetrickými informacemi a příležitostným chováním. To znamená, že informace mezi účastníky nejsou stejné: zpravidla agent ví víc než hlavního povinného, ​​aby nemohl absolutně kontrolovat činnost prvního. Příležitostné chování nastává, když se funkce manažera firmy výrazně liší od funkcí jeho vlastníka.

Ze všeho, co bylo diskutováno výše, následuje následující definice: firma je taková struktura činnosti, která je zaměřena na neustálé hledání nejvýnosnějšího způsobu, jakým lze produkty vyrábět i za podmínek částečné jistoty.