Definice, koncepce a klasifikace malých skupin: tabulka

Každý, bez ohledu na jeho věk a povolání, má několik malých skupin - rodinu, školní třídu, sportovní tým. Vztah jednotlivce s ostatními členy kolektivu hraje klíčovou roli při formování jeho osobnosti. Rozmanitost typů asociací demonstruje klasifikaci malých skupin. Psychologie přikládá zvláštní pozornost studiu vlastností malých kolektivů a jejich roli ve společnosti.

Co je malá společenská skupina

Na základě malých skupin lze podrobně studovat vztah jednotlivce s jeho prostředím, vliv společnosti na jeho členy. Proto v sociologickém výzkumu zaujímá důležité místo pojmy "skupina", "malá skupina", "klasifikace skupin". Faktem je, že většina lidí tráví svůj život v malých skupinách, které mají silný vliv na formování jejich hodnot.

Sociální skupina je sdružení lidí spojených společnou činností a systémem mezilidských vztahů. Tyto skupiny jsou klasifikovány podle jejich velikosti, tedy podle počtu účastníků.

Malá skupina je malá skupina lidí spojených společnými činnostmi a v přímé komunikaci mezi sebou. Funktem takového týmu je, že počet jeho členů nepřesahuje dvacet, a proto se mohou volně kontaktovat a vytvořit emocionální spojení.

Symptomy

Existuje řada ustanovení, jejichž existence může naznačovat, že sdružení je malá sociální skupina:

• společná přítomnost lidí na jednom území v určitém čase;
• emocionální kontakt mezi členy týmu, existence stabilního vztahu;
• společné činnosti zaměřené na dosažení společného cíle;
• oddělení členů skupinových rolí;
• přítomnost organizační a správní struktury;
• formování jejich norem a hodnot.

Na těchto znaménkách a povaze jejich projevu je koncipován koncept a klasifikace malých skupin. Vytvoření emocionálních vztahů mezi jednotlivými členy může vést k vzniku sub-bloků a vnitřní struktury.

Typy sdružení

Existuje několik aspektů, které se týkají klasifikace malých skupin. Níže uvedená tabulka uvádí typy malých společenských sdružení.

Povaha vnitřních vztahů

Definování je klasifikace malých sociálních skupin s ohledem na způsob, jakým se vyskytují. Formální asociace jsou vytvořeny vedením a mají právní status. Jejich činnosti jsou upraveny určitou dokumentací. Řízení takové skupiny se uskutečňuje na základě "shora dolů" a mezilidské vztahy jeho členové jsou určeni organizací.

Neformální skupiny vznikají spontánně na základě emočních spojení účastníků. Takové společnosti nemají oficiální status a jejich činnost směřuje "zdola nahoru". Přesto však vytvářejí určité normy a hodnoty sdílené všemi členy skupiny a předurčují jejich chování. Pokud ve formálních organizacích má vůdce oficiální pravomoci, pak v kontaktních organizacích jedná tím, že uznává další účastníky.

Referenční pracovníci

Na faktor významu sdružování pro jednotlivce, jiný klasifikace sociálních skupin. Malá skupina, jejíž normy hrají důležitou roli pro člověka, se nazývá odkaz (reference). Člen týmu roztříští svůj hodnotový systém, vytváří příslušné standardy. Taková skupina je rozdělena do dvou poddruhů:

• Dokonalé. Jednotlivec není jednotkou, ale ve svém chování se řídí jeho normami.
• Skupinová přítomnost. Osoba je členem těchto kolektivních a akčních hodnot.

Malé komunity hrají zásadní roli při formování osobnosti člověka. Dítě vidí normy přijaté v rodině a mezi přáteli. V tomto případě mohou mít malé skupiny také negativní dopad na jednotlivce - potlačit jeho osobní vlastnosti (inhibice), zavést špatné ideály.

Sociální význam

Malé organizace mohou ve společnosti hrát jinou roli v závislosti na hodnotách a cílech, které sleduje malá skupina. Klasifikace malých skupin založená na kritériu sociálního významu naznačuje existenci tří typů asociací: sociálně orientovaných, asociačních a antisociálních. Proto hrají pozitivní, neutrální a negativní roli. Společensky orientovaným malým skupinám jsou vzdělávací, veřejné, produktivní organizace. Lidé nejsou přijímáni různými zločineckými sdruženími, které si přesto zachovají autoritu svých členů.

Vedení týmu

Řízení zahrnuje řadu činností nezbytných pro organizaci činnosti sdružení. Tento koncept zahrnuje rozhodování, stanovení cílů, vývoj plánu, kontrolu, koordinaci a tak dále. Existuje podmíněná klasifikace malých skupin s ohledem na způsob kontroly. Existují takové typy vztahů:

• podřízenost (shora);
• koordinace (horizontální systém);
• koordinace (zezadu).

Úspěšná organizace činností je založena na kombinaci těchto principů, nalezení nejlepší možnosti pro budování vnitřních vztahů.

Vedoucí týmu

Funkcí organizace malých skupin je oddělení vůdce. Je členem sdružení, které má silný vliv na jeho činnost. On je respektován jinými účastníky kvůli jeho osobním vlastnostem a hraje důležitou roli v vedení skupiny. Aktivita vůdce se rozšiřuje na vnitřní i vnější komunikaci. Zabezpečuje zapojení členů týmu do společných aktivit, kontroluje rozhodování. Existuje klasifikace malých skupin založená na míře zásahu vedoucího do činností asociace a míře zapojení každého člena do procesu řízení komunity. V nejúspěšnějších organizacích (jak kontaktních, tak formálních) je mezi oběma extrémy pozorována rovnováha.

Styly řízení

Podmíněná klasifikace malých skupin, která se zakládá na zapojení členů sdružení do řídícího procesu, zahrnuje tři položky uvedené v následující tabulce.

Existuje také teorie X a Y. V prvním případě se člověk nejprve vyhýbá práci a dává přednost dozoru. Teorie Y předpokládá, že osoba má vysokou úroveň sebeovládání a usiluje o zodpovědnost. Podle toho se zde používají dvě různé metody kontroly.

Týmový tlak

Normy přijaté v odboru ovlivňují způsob života svého jednotlivého člena. Každý, kdo je obeznámen s experimentem, který se uskutečňuje se skupinou dětí, pokud se účastníci předem podgovorennye špatnou odpověď na tuto otázku, a poslední zkouška se opakuje slova svých vrstevníků. Tento jev se nazývá konformismus. Vyjadřuje názor většiny členů malé skupiny psychologický tlak na jediné osobě. Opakem tohoto jevu může sloužit nezávislost, tedy nezávislost postojů člověka od názoru na životní prostředí.

Je důležité klasifikovat malé skupiny, jakou roli hraje pro jednotlivce. Čím vyšší je postoupení sdružení, tím výraznější konformismus.

Vytvoření malé sociální skupiny

Každý tým prochází několika etapami vývoje. Psychologové G. Stanford a A. Roark vyvinuli teorii, která zahrnuje 7 etap vytváření sociální skupiny. Studie vychází z dvoufaktorového modelu vývoje týmu, kde existují rozpory mezi podnikatelskou a emoční činností.

1. Znalost, první pokusy o interpersonální interakce.
2. Vytvořit skupinové normy.
3. Stupeň konfliktu.
4. Stav rovnováhy, vznik pocitu soudržnosti.
5. Vytvoření jednoty - zvýšení podnikatelské aktivity, stanovení obecných cílů.
6. Nadvláda nefunguje, ale mezilidské vztahy jednotlivých členů sdružení.
7. Aktualizace, obchodní bilance a emoční aktivity.

Sociální role v malé skupině

Členům asociace mohou být přiděleny určité způsoby chování související s řešením problémů nebo komunikací s jinými účastníky. Úlohy se projevují jak v obchodní, tak iv emocionální činnosti skupiny. Například v procesu řešení problémů "iniciátor" nabízí nové myšlenky a "kritik" hodnotí práci celé skupiny a zjišťuje její slabiny. Role se také projevuje ve sféře mezilidských vztahů kolektivu. Inspirer tedy aktivně podporuje myšlenky ostatních členů a smírčí soud odmítá svůj názor a řeší konfliktní situace.