Forma kontroly "stisknutí": je to efektivní nebo ne?

Pamatovat jako dítě, moje matka by se říci, „Nenoste klobouk na zahradě? - nekupovat vám bonbón“ Je možné, že s tímto problémem, ale s podobnou situací, se nám v dětství nestalo. Takže je dětství - ve školce, ve škole, v práci, naši vysocí představitelé se často uchylují k takové vydírání, který je více vhodně volal tlak. Je to docela funkční metoda, která nutí člověka, aby dělal to, co nechce. Ale je to efektivní a nehne se hrát tlak?

Lisování v práci

Člověk je společenská bytost. Dokonalým příkladem nezávislosti na společnosti - to je Mowgli, ale i když jste se narodili na pustém ostrově a máte rodiče, v každém případě budete vychován ve společnosti složené z rodičů. V jakémkoli vztahu, dříve či později existuje situace, kdy jedna strana potřebuje něco od druhého. A v případě, že problém není vyřešen smírně, tím silnější strana často se uchýlili k této metodě vlivu jako tlak. Toto cizí slovo je synonymem ruského "tlaku" a znamená to, že existuje určitý tlak na osobnost nebo společnost, aby se dosáhlo požadovaného cíle. Lisování je často používáno vedoucími firmami ke zvýšení produktivity podřízených - a mělo by být poznamenáno, že je velmi efektivní. Ale bude to dlouhodobý účinek?

Tlaková účinnost je nulová

Ve skutečnosti je tlak účinný pouze v jednom případě - pokud je vztah s osobou pod tlakem krátký. Pokud potřebujete dobrý vztah, zvláště pokud jde o kádry, nalévání je nejúčinnější způsob, jak to zvládnout. Věnujte pozornost jinému nástroji manažera - motivaci. Stimulujte své podřízené k práci a efektivitu bonusů, zvýšení platů, svátků, opakovacích kurzů.

Tlak z domova

S tímto druhem manipulace se setkáváme v nejranějším dětství. Je jasné, že dítě nechce dělat co chtějí z něj rodiče - chodí spát brzy, šaty srdečně jít domů po setmění. Když matka nebo otec chápou, že argumenty jsou vyčerpány, uchylují se k takové metodě, jako je tlak. Je to účinné - dítě okamžitě ukazuje poslušnost. Ale tato metoda je špatná, jak se vnitřně urazí. Namísto nátlaku má smysl dospět ke shodě s dítětem, jinými slovy, vyjednávat.

Shrnutí

Samozřejmě, tlak je pracovní formou vlivu na člověka, protože dosáhnete toho, co chcete. Je však třeba poznamenat, že osoba, která byla pod tlakem, ztratí důvěru a touhu spolupracovat v budoucnu. Jakýkoli druh tlaku způsobuje, že osoba jedná proti své vůli a touze, a proto tento způsob manipulace může poškodit přátelské nebo rodinné vztahy.