Psychologický testovací systém Myers-Briggs: popis testu, typologie a doporučení

V každodenním životě často slyšíte, jak se člověk říká sám introvert nebo extrovert. Mnoho lidí má otázky, co to znamená a jak to věděl? Ukazuje se, že takoví lidé určují svůj typ osobnosti podle systému Myers-Briggs - systému psychologického testování. Takové testy jsou dotazníkem, který můžete objektivně a přesně posoudit psychologické rysy osobnost.

Použité testy zahrnují nástroje, které umožňují měřit základní mentální funkce (motorické dovednosti, paměť, pozornost). Za prvé, podobné testy slouží k objektivnímu popisu funkčních poruch. Výsledky testu pomohou v případě potřeby správně diagnostikovat a vybrat vhodnou metodu léčby nebo terapie.

Historie testů

Systém psychologického testování společnosti Myers-Briggs byl vyvinut americkými ženami Kathryn Briggsovou a její dcerou Isabel Myers-Briggsovou. Typologie vycházela z práce psychiatra Carl Gustav Jungovy "psychologické typy". Matka a dcera vyvinuly jedinečný psychologický systém doplnějící stávající testy o novou měřítku.

Typologie Myers-Briggs je na Západě velmi populární, ale v Rusku, na Ukrajině av Litvě se Jungovy myšlenky objevily na společenské cestě. Tato cesta a systém Myers-Briggs se velmi váží, ačkoli existují určité neshody. Tyto rozdíly se týkají hlavně otázek funkční model typ.

Co jsou psychologické testy?

V současné době se v zaměstnání široce využívají psychologické testy. Metody testování pomáhat manažerům HR identifikovat kritické body nesouladu, posoudit duševní a fyziologické vlastnosti žadatele, se týkají zejména požadavků druhu vykonávané práce a na místo a odesílat stávající zaměstnance na odborné přípravě, pokud je to nutné.

Například ředitel oddělení lidských zdrojů velké společnosti uplatní při rozhovoru psychologický test. Mají jinou povahu, ale jsou často požádáni, aby si něco představili. Analýzou obrazu můžete identifikovat problémy, životní rozpory a myšlenku žadatele jako celku. Při použití typologie Myers-Briggs se odhalí temperament, pracovní schopnost a stresová odolnost kandidáta.

Na západě využívá identifikátor Mayer-Briggs asi 70% absolventů škol typ osobnosti pro objektivní volbu budoucí profese.

Práce na testu

Byla fascinovaná psychologickou teorií Jungových typů, Catherine a její dcera Isabella dospěly k závěru, že tato teorie může být skutečně použita v aplikovaném smyslu. Začali studovat a začali rozvíjet měřítko, jehož cílem bylo určit individuální rozdíly. V té době byla druhá světová válka. Američané se rozhodli pomáhat lidem pochopit nejen vlastní "já", ale také určit, která profese vyhovuje jejich osobnosti a přispěje k zdravému a šťastnému životu.

Ručně psaná verze testu, Catherine a Isabella, byla použita na jejích přátel a známých. V příštích několika desetiletích to vylepšilo - změnilo znění a obsah. Následně se test Myers-Briggs stal jedním z nejrozšířenějších psychologických testů na světě. To opravdu odhaluje silné stránky a preference člověka.

Testování měřítka

Typologie Myers-Briggs je jedinečná, aniž by byl žádný typ lepší nebo horší. Navrhovaný systém není určen k detekci dysfunkcí a abnormalit. Cílem vývojářů je pomoci se znalostí sebe sama.

Dotazník společnosti Myers-Briggs je řada souvisejících stupnic:

• Extroversion (E) - Introversion (I). Jung uvedl tuto stupnici popisováním reakcí lidí na procesy a interakci s vnějším světem. Extroverti neustále komunikují s jinými lidmi, tráví většinu času s nimi a cítí se ztuhlými. Jiní, introverti, jsou naopak posedlí svým vnitřním světem, neustále se odrážejí a analyzují. Tito lidé se cítí nejpohodlněji sami. Můžete vykázat vlastnosti extrovertu i introvertu, ale stále budete jednat o jednu z těchto stran.
• Zdravý rozum (S) -intuition (N). Tato stupnice se zaměřuje na získávání informací z vnějšího světa. Všichni lidé (extroverti a introverti) používají zdravý rozum a rozhodují na základě intuice. Navzdory tomu může být na základě systému Myers-Briggs zacházeno pouze s jednou stranou. Lidé, kteří jsou více orientováni směrem ke zdravému rozumu, se snaží využít toho, co může získat od svých vlastních smyslů, a obecně věnovat pozornost realitě. Oni těší získávání praktických zkušeností, soustředí se na detaily a fakta. Lidé, kteří jsou intuitivní, věnují největší pozornost dojmům a schémám. Obvykle formulují abstraktní teorie, myslí na budoucnost a možné.

• Thinking (T) -záruka (F). Měřítko se zastaví v místech, kdy lidé rozhodují a spravují shromážděné informace. Ten, kdo upřednostňuje důvody, zaměřuje pozornost na objektivní data. Při rozhodování jsou takoví lidé důslední, objektivní a logický. Ti, kteří se spoléhají na pocity, všechny akce vycházejí z jejich emocí.
• Judgment (J) - přijetí (P). Tato stupnice odhaluje základ pro interakci lidí s okolním světem. Tvrdá a vyvážená rozhodnutí dělají lidé, kteří jsou zvyklí na myšlení. Ti, kteří jsou nakloněni k vnímání, jsou velmi otevřené, pružné a schopné urychlené adaptace.

Typy Myers-Briggs

Osobnost je zařazena do 16 typů, v závislosti na výsledcích odpovědí na dotazník: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, esfp, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaluje osobnostní charakteristiky, jeho chuť, potřeby, schopnosti, pozitivní a negativní vlastnosti.

Jaký je rozdíl mezi systémem Myers-Briggs a dalšími nástroji?

Hlavní rozdíl je v tom, že systém vyvinutý Američany v zásadě není test. Dotazník není sbírka odpovědí, které jsou správné nebo nesprávné. Všechny typy jsou naprosto stejné, žádný není větší než druhý.

Druhý rozdíl od ostatních psychologických nástrojů spočívá v tom, že výsledky neprocházejí porovnáním s normami. Místo toho systém nabízí informace o jedinečnosti jednotlivce.

Otázky psychologického testování

Otázky jsou v prvé řadě určeny použitým testem. Samotný zkušební postup musí splňovat přísné požadavky. První z nich zahrnuje dostupnost zařízení, jehož příklad může sloužit jako testovací program nebo počítač. Dalším požadavkem je předběžná instrukce testu. A nakonec časový rámec pro absolvování testu.

Kromě těchto požadavků by test měl provádět odborník na spolehlivé výsledky. Z tohoto důvodu je tato metoda využívána především velkými společnostmi, které jsou schopny uhradit náklady na specializované agentury zabývající se těmito problémy. V malých firmách můžete provést test Myers-Briggs u správce lidských zdrojů, který má vzdělání psychologa.

Spolehlivost a přijatelnost systému

Systém Myers-Briggs (typologie osobnosti) splňuje všechny základní parametry spolehlivosti a přijatelnosti. Nicméně podle některých studií lze zjistit, že to nebylo dostatečně prokázáno a prokázáno.

Studie rovněž ukázaly, že přibližně polovina respondentů, kteří podstoupili test znovu, získala zcela odlišné výsledky. Stavy National Research Council, která studuje na Myers-Briggs v programech orientační odborníků nebyly provedeny, to znamená, že téměř všichni jejich typologie na základě neutverzhdonnyh techniky.

Kritika testu

Kumulované empirické důkazy odborných psychologů ukázaly, že některé z typových stupnic Myers-Briggs nefungují na klinické úrovni diagnózy. Autor nejnovější upravené verze psychologického testovacího systému EF Abelskaya věřil, že získané výsledky jsou pro sociologický výzkum přijatelné, ale ne pro jednotlivce. Ospravedlnila tím, že takové nepřesnosti by mohly selhat při určování určitého typu osoby.

Indikátor typu Myers-Briggs kritizována více, protože normální distribuce odpovědí, to znamená, že v rámci tohoto přístupu, hodně lidí se budou přidělovat na různé typy s nepatrným rozdílem v měření. Tato situace také zvyšuje vzhled chyby měření.

Shrneme-li, můžeme s jistotou říci, že i přes veškerou kritiku a případné chyby, test stále doporučeno jít na objektivní poznání individuálních vlastností, temperamentu, vlastnostmi, motivací, talenty, silných a slabých stránek. Získané informace výrazně usnadní život a interakci s ostatními lidmi.