Halo efekt v psychologii: popis, aplikace a definice

Halo efekt (nebo halo efekt) je nesprávné posouzení osoby, jeho jednání a osobních vlastností. Jinými slovy, chybný první dojem. Přehánění kvality jak pozitivních, tak negativních.

Stanovení účinku halo

Halo efekt světa psychologie je definován jako sklon poskytnout vyšší hodnocení osoby, charakteristiky a vlastnosti člověka, pokud ho považují za atraktivní. To znamená, že se vytváří předsudek a úsudek. Pocity dominují rozumnému posouzení. Pokud je člověk krásný nebo roztomilý, vzniká imaginární pocit, že jak vnitřní svět, tak i vlastnosti tohoto typu odpovídají externímu hodnocení.

Halo efekt dobře popisuje ruské přísloví: "Setkávají se na oblečení, doprovázejí je do jejich myslí". Nebo jiný příklad. Například osoba má vysoký rating kvůli některým zvláštním vlastnostem. A to již vytváří tendenci přehánět všechny ostatní. Jinými slovy je vytvořen nesprávný názor na osobu jako celek.

Podmínky, za kterých se vyskytuje halo efekt

Halo efekt může vést jak k přehánění osobních vlastností člověka, tak k předsudkům vůči němu. Pro vznik těchto pocitů je zapotřebí několik podmínek:

• nedostatek času;
• excentricita a jasnost osobnosti člověka;
• nadměrné množství informací;
• stereotyp vnímání;
• bezvýznamnost osobnosti osoby.

Halo efekt v psychologii

Podstata halo efektu v psychologii spočívá v tom, že úsudky jedné osoby o jiném nebo o nějakém procesu mohou být chybné nebo ne vždy přesné. Například kvůli nespolehlivým nebo fragmentárním informacím.

To znamená, že osoba, která má informace o společnosti, může "běžet dopředu" a vyvozovat dalekosáhlý závěr. I když tyto informace přímo nevyplývají z dostupných informací.

Další příklad: první dojem o osobě (.. Osoba, oděvy, atd.) Mohou mít vliv na posouzení jeho dalších vlastností (charakteru, postoj k práci, atd ...). To znamená, že pokud to vypadá, že bude automaticky pokračovat ve svém hodnocení v pozitivním směru. Přestože o další vlastnosti osoby, není dosud znám. A to by mohlo získat původní odmítavé stanovisko. Pak je promítnuta ve všech svých ostatních kvalit, i když může být pozitivní.

Historie halo efektu

Termín "halo efekt" se objevil v roce 1920. To bylo nejprve aplikováno Edward Trondike. Provedl experiment, ve kterém požádal o posouzení kvality svých podřízených. Cílem studie bylo zjistit, jaký vliv má jeden názor na výkonnost jako celek. Ukázalo se, že na zbytek je pozitivně promítnuto vysoké skóre některých kvalit člověka. A naopak.

Studie tohoto jevu pokračovaly. Bylo zjištěno, že atraktivita je jedním z důležitých faktorů. A na pozadí je věřil, že člověk má i vnitřní krásu. V potvrzení byly provedeny studie, na kterých se žalovaní účastnili pokusů. Ukázalo se, že pokud je člověk docela zvenčí, porota je nakloněna k tomu, aby věřil, než prokurátor.

Halo efekt - silná psychologická zbraň

Studie také ukázaly, že navzdory vizuální přitažlivost člověka, lidé stále mají tendenci se domnívat, že to může být marné, nepoctivost, krutý, a tak dále .. Například vidí v reklamě krásných modelů, které údajně mladší „před“ z kakogo- to znamená, že lidé mají nedostatek důvěry.

Ale můžete je přesvědčit, že jsou před nimi zločincem. Pokud ukáže člověka s odpudivým vzhledem. Nebo naopak, maniak se může dlouho vyhnout trestu, pokud je pohledný a laskavý vůči ostatním. V tomto případě budou lidé s ním souzeni na svou osobnost jako celek. A nikdo si ani neuvědomuje, že za vnější plášť je vrah.

Co ovlivňuje halo efekt ve škole?

Halo efekt může výrazně ovlivnit život dítěte. Například když učitel rozvíjí falešný dojem při hodnocení studentů nebo studentů. Když vidí něčí iniciativu a schopnost v některých předmětech, může učitel zadat úkol, který je pro dítě příliš mnoho. To znamená, že učitel objektivně zhodnotí mnohem později. Halo efekt někdy ovlivňuje "hodnocení" schválení, odsouzení nebo nesprávné přidělení studentů do skupin.

Jaký je účinek halo efektu v práci?

V práci, kvůli halo efektu, manažer může být zaujatý při posuzování osobnosti, výsledků práce nebo produktivity člověka. Posuzování zaměstnance se většinou provádí podle některých selektivních vlastností, nikoliv obecně. To je jasně viditelné v dotaznících, v rozhovorech a v osvědčeních.

Někdy nemá pracovník dostatek vědomostí. Pokud však má schopnost uchopit a rychle se učit, úspěšně plnit některé úkoly, vedoucí může dát nadhodnocené hodnocení. I když to nebude odpovídat realitě. A negativní vnímání zaměstnance může sloužit jako omluva pro propuštění, přestože je to vysoce kvalifikovaný zaměstnanec.

Jak působí halo působení v psychologii?

Halo efekt byl úspěšně aplikován v psychologii. Například, pokud je učitel příjemný a dobročinný v komunikaci, pak ho studenti hodnotí jako celku jako atraktivní a pohledný člověk. Díky tomu mohou být negativní situace automaticky vyladěny. Kompetentní aplikace halo efektu se může stát silnou zbraní. A prakticky v jakékoli sféře: reklama, politika, obchod atd. Špióni jsou jedním z nejjasnějších příkladů.

V reklamě se halo efekt používá k propagaci zboží a služeb. Například známá osoba, s níž většina soudí, nabízí nebo schvaluje produkty. Poté se pozitivní hodnocení této osoby potenciálními kupci může rozšířit na nabízené zboží. To znamená, že názor samotné osoby je převeden na reklamní produkt.

V politice, ve volbách opět působí halo. V předvolebních kampaních jsou projevy předem připraveny. Mluvčí se na kladné straně ukazují, snaží se potěšit. A lidé, kteří tuto schopnost posuzují, věří, že kandidát a obecně stejná dobrá osoba. V důsledku toho mu hlasují. Ale stojí za to přemýšlet. Koneckonců, mluvčí má mnoho dalších osobních vlastností, které zůstaly bez řádného posouzení. Ale zpravidla nejsou brány v úvahu. To je halo efekt.

Je úspěšně používá v automobilovém trhu. Například se vyrábějí sportovní automobily. Následně budou spojeny s firemní značky. Obchodníci vytvořit auru v domnění, že je třeba, s důrazem na moderní technologické vybavení, profesionalitě personálu a vynikající kvalitu, a tak dále. D. V důsledku toho dokonce i pravidelné vozy této značky bude možné zakoupit ve velkých množstvích.

Základní schéma halo-efektu

Řidičské účinky haló efekt - při aplikaci vnímání nastane, když nerovnost v intelektuálních, sociálních a dalších oblastech. Lidé mají tendenci přeceňovat některé vynikající kvalitu svého člověka, a to i jeden významný parametr. Je-li slabý a neduživý člověk potká silná a zdravá, vnímá svou čipovou, krásné, laskavý, a tak dále. D. V tomto případě je možné, že ve skutečnosti první přeceňuje sekundu, a docela silně. Kvalita člověka často dělá to, co ve skutečnosti jsou.