Obchody `Auchan`: odpovědi zaměstnanců (Moskva)

Práce v mezinárodní společnosti má mnoho lidí. Toto zpravidla určuje jak výši mzdy, tak podmínky pro kariérní růst. Jedním z takových atraktivních pro konkurenty firem je společnost "Auchan". Co říkají zaměstnanci o práci v ní? Jsou pracovníci spokojeni s platy v Moskvě "Auchan"? Jaké jsou pracovní podmínky? Toto vše lze naučit z jejich zpětné vazby od skutečných zaměstnanců společnosti, které budou popsány v tomto článku.

O nás

Auchanský obchod v Moskvě je zástupcem velkého mezinárodního obchodu obchodní platformu. K dnešnímu dni jsou tyto hypermarkety přítomny v šestnácti zemích v různých částech světa (včetně Evropy, Asie a Afriky). Společnost zaměstnává asi tři sta čtyřicet tisíc zaměstnanců. Dosavadní počet firemních zákazníků se odhaduje na miliony (více než osm milionů lidí).

V různých částech světa je kolem tisíce hypermarketů, 3 000 obchodů v blízkosti domu a 400 nákupních center "Auchan" (adresy obchodů nacházejících se v okolí najdete na oficiálních stránkách).

Společnost, která se dokázala vyvinout do takových kolosálních proporcí, je určitě hodná pozornosti.

O obchodě "Auchan" hodnocení hostů (Moskva) se velmi liší. Pozitivní mluvit o stabilní a relativně vysoké mzdy, pracovní příležitosti, je velmi levný oběd, že zaměstnanci nesou asi od domu k domu na konci směny, a oni si pojištění, balíček plně výhod a další speciality z formálního zaměstnání.

Současně je počet negativních odpovědí úžasný. Zaměstnanci (bývalí i současní) si stěžují na neuvěřitelně hrubý postoj nadřízených, což vytváří mimořádně nepříjemnou atmosféru práce. Mnozí pracovníci nemohli odpočívat ve svých právních přestáních. Jiní nám říkají o nepohodlném rozvrhu. Ten je nestabilní a rychle vyčerpává pracovníky. Plat v obchodě "Auchan" recenze zaměstnanců (Moskva) se nazývá velmi nízká. Zvýšení odškodnění je velmi vzácné a objem tohoto zvýšení jako celku je zanedbatelný.

Nedostatky práce v obchodě síly mnoho rezignovat během prvního roku práce. Přirozeně lidé nechtějí zůstat, kde nerespektují svou důstojnost.

Postoj vůči zaměstnancům a s ním však i organizaci práce plně závisí na řediteli konkrétního obchodu a jeho správcích. Všechny tyto nepříjemné jevy nejsou chybou společnosti jako celku, ale jednotlivých zaměstnanců, kteří nejsou náležitě vyučováni k dohledu nad fungováním oddělení.

Auchanský obchod v Moskvě má ​​jistou popularitu. On je zvláště upřednostňován rodinami pro týdenní nákupy. Důležitou výhodou hypermarketu "Auchan" je čas práce. Moskvě - město, ve kterém pracovní den zřídka končí v požadované době. Proto je skutečnost, že obchod funguje až do desáté nebo jedenácti hodin (v závislosti na jeho poloze) je pro návštěvníky neuvěřitelně výhodné. Zaměstnanci zařízení pečlivě sledují, že na regálech nejsou žádné produkty, které by vypršely, takže jídlo, které je tam koupeno, je vždy čerstvé a chutné. Širokou škálu nabízených produktů je další nepopiratelná výhoda daného obchodu. Neexistuje žádná osoba, která by mohla opustit hypermarket bez požadovaného nákupu. Velké množství pokladen zajišťuje rychlé služby zákazníkům. Společnost "Auchan" usiluje o zachování všech svých výhod a další rozvoj v této oblasti.

Výhody práce

Proč tolik lidí vybírá společnost "Auchan"? Je to snadné pochopit. Tato práce je ideální pro mladé, dynamické lidi, kteří jsou připraveni usilovat o aktivní profesionální růst. Očekává se, že zaměstnanci společnosti "Ashan" schopnost pracovat v týmu, stejně jako schopnost analyzovat to, co zákazníci v současné době potřebují. Pokud jste se v tomto popisu uviděli, jděte na to!

Hlavním cílem fungování společnosti je zvýšení kvality života maximálního počtu zákazníků zvýšením jejich kupní síly. Toto by mělo řešit kompetentní zaměstnanci, co možná nejvíce zodpovědní, nadšení z jejich činnosti.

Společnost vytvořila řadu hlavních hodnot, mezi které patří:

• Vývoj. Obchodní činnost společnosti se neustále zlepšuje.
• Partnerství. Každý zaměstnanec se musí aktivně podílet na podnikání dané společnosti, odpovědně plnit své povinnosti, pravidelně zlepšovat své odborné znalosti a dovednosti. Výsledky společných aktivit jsou sdíleny mezi partnery.
• Trust. Společnost neustále plnila své závazky. Všechna její akce jsou co nejtransparentnější. Krédo společnosti je čestné jak ve vztahu k zákazníkům, tak vůči zaměstnancům a samotné společnosti.

To všechno znamená práci v "Auchan" (Moskva). Jste připraveni k podpoře popsaných hodnot?

Kariéra

Jak víte, že jsou vyžadovány nové pracovníky společnosti Auchan? Zpětná vazba zaměstnanců (Moskva) uvádí, že většina z nich se o volném pracovním místě dozvěděla na oficiálních stránkách obchodu. Stejný systém je dnes stále relevantní. Pokud se tedy chcete pokusit zde pracovat, navštivte oficiální webové stránky společnosti "Auchan". Adresy obchodů, které tyto nabídky nabízejí, lze nalézt zde. Kromě toho, pokud se vám nelíbí žádné volné místo, můžete vždy zaslat svůj životopis oddělení pro nábor zaměstnanců, jehož zaměstnanci ji snadno uvažují a pokusí se najít správné místo pro vás.

Jakými kritérii společnost získává nové zaměstnance?

Proces výběru zaměstnanců

Existují dva základní principy, podle nichž je implementován mechanismus výběru zaměstnanců společnosti "Auchan". Propagační propagace, které povzbuzují jejich životopisy, je často zdůrazňují. Tyto zásady představují selhání významu a objektivity.

Jakmile kompetentní zaměstnanci obdrží váš životopis, budou analyzovat, kolik podle poskytnutých informací splňuje požadavky kladené na konkrétní pracovní místo. Pokud vaše osobní kompetence splňují určitý profil, brzy se specialistou příslušného oddělení kontaktuje telefonicky s cílem provést předběžný rozhovor.

V případě, že obě strany splní své výsledky, několik osobních rozhovorů (obvykle tří) bude přiděleno přímo zástupcům dotyčné společnosti - vedoucím různých úrovní. Závěrem bude setkání s budoucím přímým vedoucím soutěžícího.

Každý z rozhovorů se provádí s přihlédnutím k řadě kompetencí. To se provádí za účelem určení úrovně znalostí žadatele, jeho praktických dovedností, schopnosti logicky přemýšlet a přiměřeně jednat v různých životních situacích.

Je důležité si uvědomit, že absolutně každý nový zaměstnanec společnosti musí projít procesem adaptace. Ačkoliv se tomuto zvláštnímu období nelze vyhnout, tým korporace dělá vše pro usnadnění svého toku. Uvažovaná fáze trvá zpravidla tři měsíce. Po celou tuto dobu je nový zaměstnanec doprovázen jeho přímým mentorem, stejně jako poskytne mu řadu neuvěřitelně užitečných a vzrušujících školení.

Projekt pro absolventy

Pokud jste již dokončili proces získávání vzdělání, můžete se stát součástí týmu Auchan. Akcie pro přijetí absolventů se konají pravidelně.

Jaký odborník hledá společnost? Jak by se to mělo lišit? Takový závodník:

• oceňuje každého zákazníka;
• vůdce přírody;
• má silnou motivaci k práci;
• přístup k novým informacím a nápadům;
• vidí jeho budoucnost ve společnosti;
• Nebojte se nových výzev.

Program pro absolventy má název "Kommersant budoucnosti". Jejím cílem je pomoci kvalifikovaným odborníkům začít pracovat na vedoucí pozici velké společnosti.

Jak se na ní podílet?

• Pošlete životopis na e-mailovou adresu, která se nachází na oficiálních webových stránkách společnosti, která je předmětem revize, se zvláštní poznámkou "Podnikatelé budoucnosti".
• Projděte speciální testování a následný rozhovor.
• Během tří měsíců absolvujte školení a školení ve společnosti.

Během tohoto období očekává nový zaměstnanec:

• Pomoc od okamžitých nadřízených.
• Poradenství a poradenství mentoru.
• Průjezd školení.

Po skončení stáže, každý takový zaměstnanec nadále pracuje jako obchodní ředitel. Jeho přímé zodpovědnosti zahrnují:

• organizaci odborné činnosti zaměstnanců obchodní síně;
• výběr nových zaměstnanců pro tým;
• rozvoj profesionálního potenciálu kolegů;
• školení zaměstnanců;
• řízení cyklu dynamiky výrobku v rámci oddělení;
• zvýšit prodejní úroveň oddělení, za které odpovídá;
• řízení procesu tvorby cen;
• správa zásob.

Při podávání přihlášky je nutné vzít v úvahu odhadovanou částku práce a čas práce, který byl stanoven pro obchod Auchan. Moskva je město, ve kterém je hnutí někdy obtížné. Proto je důležité předem vypočítat, kolik času a úsilí bude vynaloženo na silnici a samotnou práci. Je důležité být psychicky připraveni na nové zatížení.

Co je oceněno u žadatelů

Jak efektivně funguje společnost, jak víte, záleží na tom, jak v ní pracují profesionální, nadšení a zodpovědní zaměstnanci. Proto je jednou z nejdůležitějších sfér činnosti společnosti výběr pracovníků. To je věnováno značnou pozornost.

Jaké jsou vlastnosti, které musí mít osoba, jejíž cíl - práce v "Auchan" (Moskva)?

• Zaměřte se na zákazníka. Aktivně se zajímáte o zákazníky, zjistíte, jaké jsou jejich skutečné potřeby a touhy.
• Podívejte se na věci na celém světě. Schopnost vidět dlouhodobou perspektivu, snažit se vidět celý obraz, uvažovat o možných důsledcích svých činů a jejich dopadu na fungování jiných oddělení.
• Orientace na výsledek. Je důležité, aby bylo možné předvídat výsledek, který bude muset být dlouhodobě zpracován, plánovat vývojové scénáře a úroveň realizovatelnosti projektu. Je třeba usilovat o dosažení cílů, které výrazně překračují cíle a přispívají k dynamickému rozvoji společnosti. Schopnost udržovat rovnováhu mezi lidskými a hospodářskými zdroji.
• Vedení. Schopnost přenést odpovědnost správným způsobem, nadávat s nadšením a motivovat k kvalitativnímu plnění svých povinností.
• Schopnost rozhodovat. Schopnost ve stresových situacích a v podmínkách všeho druhu nátlaku k tomu, aby byla přijata přiměřená volba, která by byla založena na zdravém rozumu. Vezměte v úvahu názory všech zúčastněných stran v rozhodovacím procesu.

Stáž pro studenty

Jaké další zajímavé návrhy Aishan připravil pro své klienty a konkurenty? Komentáře k zaměstnavateli nám říkají, že speciální programy stáží pro studenty jsou velmi populární. Za jakých podmínek fungují?

• Každý student se může účastnit, počínaje těmi, kteří jsou v prvním ročníku studia.
• Program funguje ve všech obchodech společnosti. To znamená, kolik "Ashan" v Moskvě, tolik příležitostí k zaměstnání.
• Každý účastník obdrží pro něj speciálně navržený plán stáže.
• Po celou dobu je činnost studenta pod dohledem mentora, který zajišťuje společnost "Auchan". Recenze zaměstnanců (Moskva) ujistěte se, že se na těchto programech účastní pouze ti nejschopnější zaměstnanci.
• Uniformy a jídlo v místě stáže jsou poskytovány zdarma.
• Existuje možnost oficiálního zaměstnání.
• Rozvrh stáže odpovídá učebnímu plánu.
• Společnost organizuje školení a semináře pro obeznámenost s cílem zvýraznit zvláštnosti profesí a fungování systému, který je předmětem analýzy. V souladu s vybranou profesí jsou vybírány výcvikové moduly a programy.
• Společnost garantuje, že studentská práce bude placena po celou dobu stáže.
• Přijímání probíhá na základě výběrového řízení kompetentním specialistou.

Jak je výběr studentů?

• Univerzity poskytují společnosti doporučení pro jednotlivé kandidáty.
• Pracovníci společnosti Ashan telefonicky vedou předběžný rozhovor se všemi žadateli.
• Společnost hlásí na univerzitu, kterou jsou ochotni přijmout pro stáže.
• Přijetí studenta.
• Samostatný proces stáže (jeho trvání určuje univerzita).

Závěr

Nyní máte možnost vytvořit osobní a objektivní názor na to, zda chcete v této společnosti získat práci. Tato společnost má jisté výhody i některé nevýhody. Co se soustředit, rozhodnete se. Zvláštní výhodou je, že budete mít také možnost zvolit si místo práce blízké domů nebo do kterého je pohodlnější (např. "Auchan" poblíž metra). Moskva je město, ve kterém je relevantní, jako nikde jinde.

Buďte opatrní a pracujte pro vlastní potěšení!