Práce a zpětná vazba od zaměstnanců: "Červená a bílá". Síť obchodů `Red and White`: popis, adresy, fotografie

Najděte si dobrý zaměstnavatele a firma pro zaměstnání není tak snadná. Často trvá dlouhou dobu studovat názory uchazečů o zaměstnání a pracovníky, kteří už pracují na tomto či onom šéfovi. Pomáhají upoutat pozornost na tzv. Skryté nástrahy skryté před potenciálním pracovníkem. Koneckonců, poměrně často zaměstnavatelé jednoduše používají některé programy k získání nových zaměstnanců. Obvykle takové triky nejsou doprovázeny poctivostí, to vše se děje pouze kvůli vlastnímu prospěchu. Takže budeme muset důkladně prozkoumat zpětnou vazbu našich zaměstnanců. "Červený a bílý" - obchod, který budeme popsán v tomto článku. Pomohou pochopit, zda je možné důvěřovat organizaci a jaké překvapení nás očekávají po skončení zaměstnání. Možná je lepší zůstat úplně mimo společnost?

Co dělá?

Za prvé, pár slov o činnostech společnosti. Je důležité, aby mnozí věděli, v jaké sféře budou fungovat. A to je správné. Zde je v obchodě "Červená a bílá" vše jasné. Není tajemstvím, že se budeme zabývat obchodní organizací. Prodává lihoviny po celém Rusku. Můžete říci, že se jedná o řetězec obchodů, kde si můžete koupit elitní (a nejen) vysoce kvalitní alkohol. Pro tyto "červené a bílé" recenze zaměstnanců je pozitivní. Neexistují žádné nedorozumění v činnosti. S největší pravděpodobností musíte prodávat zboží zboží. A nic víc.

Kariéra

Jaké perspektivy můžete vidět pro sebe, když jste zaměstnaní v korporaci? Různé. Samozřejmě to není moc, ale zde je možnost volby. Žadatelé říkají, že často vyzývají k práci:

• obchodníci;
• čisticí prostředky;
• pokladní;
• obchodní ředitelé;
• pracovníci skladu;
• nakladače;
• logistici.

Není nutné předstírat vedení, jsou všichni obvykle zaměstnáni. Existuje však určitá perspektiva kariérního růstu. Můžete se například stát senior manažerem prodeje nebo dokonce vedoucím oddělení. Ale za to budete muset tvrdě vyzkoušet. Pokud jde o volná místa, která se nacházejí, lze od zaměstnanců najít poměrně dobrou zpětnou vazbu. "Červená a bílá" nevezme své konkurenty, jak to dělají někteří další zaměstnavatelé. Budete přesně vědět, jaké úkoly musíte vykonávat. Takže je čas na to, abyste se podrobněji podívali na organizaci. Jen nepřepeňujte: jeho nedostatky a výhody v obchodě jsou k dispozici. Budou muset být vzaty v úvahu před vaším zaměstnáním.

První setkání

Zvláštní pozornost je věnována prvnímu dialogu mezi zaměstnavatelem a žadatelem. Je to o rozhovoru. Při této příležitosti, různé zpětné vazby od zaměstnanců. "Červený a bílý" - obchod, který přijímá četné zaměstnance. Náborový proces probíhá přímo u sídla ve vaší oblasti. Nicméně zpočátku musíte přijít do podniku ve vašem městě a říct tam nějakému zaměstnance (pokladní, například), že byste chtěli najít práci. Bude kontaktovat úřady, které vás zve na rozhovor.

Situace během rozhovoru jako celku je příznivá. Ale existují výjimky, zvláště pokud se chcete stát obchodníkem, čističem nebo skladištěm. HR specialisté často ukazují, že jsou důležitější, chytřejší a lepší. Existuje určitá arogance, dokonce pohrdání. A pro tento jednoduchý lidé často pokřikují "Červený a bílý". Recenze zaměstnanců obchodu nejsou nejlepší. Ale tyto události jsou zastaveny, stačí se jevit. Obecně je atmosféra přátelská a příjemná. Neodstraňuje vás ze spolupráce.

Také je dobré, že během rozhovoru můžete požádat manažera HR o všechny otázky, které vás zajímají. Budete rychle a podrobně informovat o všech složitosti zaměstnání. Taková upřímnost láká jenom. A již takový fenomén práce v obchodech nazvaných "červené a bílé" recenze zaměstnanci získává pozitivní. Ale je to opravdu v pořádku? Neexistuje skutečně žádný negativní bod?

Graf

Samozřejmě jsou k dispozici. Ale nejprve byste měli věnovat pozornost výhodám, které organizace nabízí. Často pomáhají vybrat si zaměstnavatele. Charakteristickou vlastností, která má síť obchodů s názvem "Červená a bílá" - je stabilní plán práce. Budete slíbeni práci na směny, která nevyžaduje žádné zpracování. Všechny podmínky budou jasně uvedeny v pracovní smlouvě. Existují dokonce i možnosti kombinace se studiem nebo zaměstnáním na částečný úvazek (např. Pro studenty). Nejběžnější plán je 2/2. Ale můžete se dohodnout na 5/2. Také poměrně častý jev.

Bude to trvat 8 hodin práce. V zásadě to není tak dlouhé - obvyklá délka pracovního dne. Pro takový jev můžete přečíst převážně pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců. „Red & White“ - obchod, aby zaměstnavatel, který vám dává jistotu, že budete pracovat stejně, jak je uvedeno v pracovní smlouvě. Vzácný jev pro moderní společnosti.

Sociální balíček

Co dalšího vypadají žadatelé velmi často? Například o sociálních zárukách. Dovolená, nemocenská dovolená, vyhláška - to vše je pro každou osobu nesmírně důležité. A pokud společnost neposkytuje společenský balíček, je lepší ji odmítnout. Velice se stěžuje na "Červený a bílý" Tyumen. Hodnocení zaměstnanců ohledně poskytování sociálního balíčku zde (a také v jiných městech) je nejednoznačné. A žadatelé se zpočátku radují ze slibů: v případě potřeby máte zaručeno kompletní balíček, včasné a velké platby.

V praxi však máme poněkud jiný obrázek. Její už málo lidí je překvapeno. Problém spočívá v tom, že z nemocenských dávek zůstanou jen sociální dávky. A pak budou muset platby čekat extrémně dlouho a dokonce je dostat neúplným objemem. Pro pracovníky bude obtížné se dohodnout na dovolené nebo placené dovolené. Obecně platí, že je možné bránit práva pouze na den na vlastní náklady. To vše naznačuje porušení pracovní smlouvy. Zejména v tomto ohledu, nespokojený s obchodem "Červený a bílý" Saratov. Recenzí zaměstnanců dostane společnost není nejlepší. A zaměstnanci organizace vám radí: pokud je pro vás důležitý společenský balíček, je lepší se vyvarovat zaměstnanosti v korporaci. Ano, někdy můžete dosáhnout spravedlnosti v této věci, ale to nemůže být tak snadné.

Pracovní podmínky

Důležité jsou také podmínky, za kterých musíte pracovat. Zde se oddělují od obchodu s knihami "Červené a bílé". Jekaterinburgu, Petrovi, Moskvě nebo jinému městu - to vše závisí na místě vašeho bydliště a postavení. Obchodníci jsou obvykle spokojeni, stejně jako prodejní manažeři a pokladníci. Pracují v poměrně pohodlných podmínkách, i když jsou daleko ideální. Jejich místo je v nejobvyklejších obchodech, kde je teplé a suché. Zaměstnanci "druhé třídy" se však musí vypořádat s nejlepším návrhem. Ve skladech je zpravidla chladné a vlhké, dochází k některým porušením hygienických norem a bezpečnostních pravidel.

Takové podmínky se však nacházejí téměř v každé organizaci. Ukázalo se, že je to docela běžná situace pro jakýkoli obchod. Ne tak dávno jsem se seznámil s obchodem nazvaným "Červená a bílá" Samara. Zpětná vazba od zaměstnanců organizace okamžitě začala být nejednoznačná. Obecně to závisí na vaší práci. Obecně platí, že pracovní podmínky ve společnosti jsou přijatelné. Daleko od ideálního, ale ne úplně hrozného.

Zisk

Nejdůležitějším okamžikem pro každého zaměstnance je plat. Je to hlavní podnět k zaměstnání. Mnozí jsou ochotni vyrovnat se s nedostatečným sociálním balíčkem, zpracováním, rozbitým pracovním plánem a nespravedlností ve své adrese kvůli dobrým ziskům. Bohužel v tomto ohledu není příliš spokojen s zpětnou vazbou zaměstnanců. "Červená a bílá" zmačká většinu žadatelů o velikost jejich výdělků.

Proč? Na rozhovoru vám budou slíbeny vysoké zisky, různé bonusy a bonusy, dobrý plat. Ale v praxi se ukazuje, že v průměru můžete získat asi 10-15 tisíc rublů. Ačkoli původně sliboval, například 25 000. Tento nedbalý a nečestný postoj vůči zaměstnancům je opravdu odpudivý. Ve skutečnosti jsme oklamáni, abychom jen přitahovali do organizace.

Již dlouho je obeznámena se sítí obchodů "Červená a bílá" Ufa. Recenzí zaměstnanců zde, stejně jako v jakékoliv jiné vesnici, nejsou příliš povzbudivé, pokud jde jen o výdělky. Zaměstnanci říkají, že mzdy jsou zpožděny, někdy dokonce i několik měsíců. Nejde o nejlepší scénář. Ukazuje se, že řetězec obchodů se neliší ve stabilitě. Ne každý je připravený s tím vyřídit. Proto důvěryhodnost firmy klesá. V důsledku toho se mnozí stěžují na "červenou a bílou". Zpětná vazba ze strany zaměstnanců je velmi žádoucí.

"Otroctví"

Co je pozoruhodné, mnoho uchazečů o zaměstnání často porovnává společnost s otroctvím. To platí zejména pro ty, kteří dlouhodobě spolupracují s organizací. O čem to mluvíme? O postoji vedení k podřízeným.

Za to také obdrží "červené a bílé" recenze zaměstnanců. Například Moskva není vždy spokojena s právy poskytovanými zaměstnancům. Mnozí říkají, že tu není spravedlnost. Kromě toho se podřízeným často zachází jako s otroky, jsou neustále ponecháni na práci přesčas bez odpovídajících plateb. Netřeba dodávat, že s vámi budete komunikovat nejen ve vznešených tónech, ale také s velkou arogancí. Lze říci, že mnoho lidí odmítá pracovat právě z tohoto důvodu. Manažer bude s vámi téměř vždy nespokojen, bez ohledu na to, jak jste se s vaší prací vypořádali. Takže síť obchodů "Červená a bílá", recenze zaměstnanců nedostává nejlepší obsah. Jaké další překvapení na nás čekají?

Pokuty

Například pokuty. Možná je to velmi obvyklé opatření kontroly a trestu zaměstnanců ve společnosti. Kvůli ní, můžete najít rozhořčené recenze zaměstnanců. "Červená a bílá" způsobuje, že mnoho uchazečů si myslí, že si najdou práci. Koneckonců již víc než jednou slyšeli, že jsou tu potrestáni po celou dobu. A z jakéhokoli důvodu a dokonce i bez něj: podle uvážení vedení. Všechny odpočty jsou samozřejmě dány z platu. Trestat za neoprávněné jednání (dokonce i zhotovení) bude veškerým posunem. A nezáleží na tom, kdo udělal chybu. Ano, to není fér, ale takové jsou pravidla. Buď se s tím postavíte nebo odmítnete pracovat.

Trestní systém je pomyslen na drobnosti. A odpočty za to jsou obrovské. Často můžete obecně zůstat bez vydělávání po několika gaffes. Motivace k práci je ztracena. Z tohoto důvodu nespokojenost zákazníků i zaměstnanců. První nezískají řádné služby, druhá - výdělky a slíbené pohodlné pracovní podmínky. Proto nedávno práce ve společnosti není velkým požadavkem.

Popularita

Ale vzhledem k přítomnosti četných obchodů po celé zemi na organizaci tvořily pouze pozitivní názory. Proč? Jedná se o dobře známou obchodní síť, která má své pobočky a kanceláře po celém Rusku. Takže seznam všech je prostě nedávalo smysl.

Chcete-li zjistit přesnou adresu obchodu ve vašem městě, použijte oficiální stránku organizace. Zde naleznete všechny možné pobočky a také na nejbližší obchodní síti na interaktivní mapě. Trochu, ale pěkný. Vše pro pohodlí klienta!

Jen buďte opatrní! Na oficiálním webu najdete sekci "Kontakty". Zde si můžete prohlédnout na adresu kanceláře v Moskvě pruhu Pleteshkovsky, 12. Tam se zobrazí umístění oddělení v Čeljabinsku: Vánoční ulice, 13. Obě adresy se používají se dozvědět o pracovních příležitostech pro zaměstnání. Ale zbytek obchodech, je žádoucí, aby se podíval na interaktivní mapě. Například region Moskva může najít „červené a bílé“ Zelenograd (Corp. 1824), jakož i přímo v Moskvě: Podsosensky dráha 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, a tak dále. Uvidíte vše, co na interaktivní mapě ve formě pohodlné pro vás. Zde se můžete dozvědět více o tom, co představuje práci v obchodech ( „Red & White“). K dispozici je také zpětná vazba od zaměstnanců.

Mimochodem, oficiální stránka je zároveň internetovým obchodem. Zákazníci jsou spokojeni: nemůžete vstát z gauče a zajistit si nákup konkrétního produktu. A dokonce i doručení je objednáno doma. Jedná se o skvělou příležitost, kterou ne všechny moderní obchody jsou schopny chlubit. Jenom pro zaměstnance však toto rozhodnutí neudělí život. Navíc on-line aplikace často nutí kádry nadále pracovat přesčasy. Jak již bylo zmíněno, bez dodatečných plateb za práci.

Nátlak

Ale to není všechno. V jiném nepříjemném okamžiku obdrží obchod "Červené a bílé" recenze zaměstnanců. Moskvě, Petrovi nebo jakémukoli jinému městu, kde tato síť existuje, jsou si vědomi nuance, která děsí mnohé. Celá otázka spočívá v tom, že kromě pokut budete nuceni nakupovat zboží, které organizace organizuje. A v pořadí - až do propuštění.

Co se děje s tím? A skutečnost, že musíte odkoupit z prodlení zboží a dokonce i za plné náklady z platu. Vedení reaguje na odmítnutí zaměstnance s hrozbami jiné povahy. On je ohrožen propuštěním. Nebo se bojí, že nebudou platit své mzdy. Používají se i nečestné metody vlivu. Ukazuje se, že zaměstnanec nemá žádné nároky. Jen odpovědnost a odpovědnost. Nátlak na nákup prodlouženého výrobku odpuzuje mnoho. Za to všechno je dobré, že obchod mezi firmami pro zaměstnání není nejlepší.

Černý seznam

Na základě všech výše uvedených skutečností není divu, že recenze zaměstnanců nejsou v tomto obchodě vždy dobré. "Červená a bílá" proto v různých městech často patří do tzv. Černého seznamu. Co to je? Jedná se o speciální seznam v konkrétní lokalitě, kde jsou zveřejněna jména nečestných zaměstnavatelů. Samozřejmě s odůvodněním vašeho názoru. Téměř ve všech městech najdete "červenou a bílou" v černém seznamu. Zde můžete vidět, jaký druh incidentu a kdy došlo na pracovišti. Takže je to již silný argument, jímž se zamyslíte nad tím, zda se chcete připojit k společnosti.

Mnoho lidí říká toto: pokud máte železné nervy, je vám to jedno, jste připraveni se s tím vyrovnat zpoždění mezd, stejně jako nespravedlnost, pak můžeme bezpečně jít a podepsat pracovní smlouvu. V opačném případě je žádoucí vyhnout se veškeré spolupráci se společností. Zde, pokud nejste vůdce a nezadáte vysokou pozici, neuvidíte žádné výhody ze zaměstnání. Bude těžké pracovat v obchodech. Červené a bílé recenze zaměstnanců jsou různé. Takže pečlivě myslím, potřebuješ tolik problémů, než běžnou práci.

Ale můžete a dokonce je třeba stát se klientem "Červené a bílé". Zboží zde se prodává za poměrně dostupné ceny, návštěvníci obvykle zůstávají spokojeni. Takže mezi sítěmi obchodů s potravinami hodnocení organizace není tak špatné. V každém případě nezapomeňte, že konečné rozhodnutí bude vždy vaše. Nevěřte tomu slibům, které obchod původně dává svým konkurentům. Pro vás byste měli být velmi důležité, když přidáte recenze zaměstnancům v "Červené a bílé". Chelyabinsk, Ufa, Peter, Moskva - ať jste kdekoli, buďte opatrní a rozumní.