Akciová společnost `Краслесинвест`: reakce pracovníků

Důležitou roli v ekonomice Ruské federace hrají velké průmyslové podniky, které se zabývají těžbou a zpracováním hodnotných zdrojů pro jejich další realizaci s nadhodnotou.

Tradičně oblasti činnosti Máme takové podniky v odvětví ropy a zemního plynu, těžbu a samozřejmě výrobu dřeva. O velké společnosti, která pracuje s těžbou cenných lesních druhů na území naší země, a tento článek je napsán. Mluvíme o společnosti "Kraslesinvest", o zpětné vazbě zaměstnanců, o které budeme zde citovat. Kromě toho se samozřejmě dozvíme o samotném podniku a specifikách jeho činností.

Největší investiční projekt

Všechno začalo tím, že v roce 2006 se administrativa Krasnojarského území rozhodla uspořádat výběrové řízení na rozvoj významné lesní oblasti v oblasti VHP Boguchanskaya s dalším rozvojem vytvořeného území průmyslovým komplexem. Podle této myšlenky bude muset obsahovat hliníkový závod, pilu a později i další průmyslová zařízení. Objektivně identifikovat investiční fond, který by se zabýval tak velkým a slibným projektem, se v Petrohradě konala výběrová soutěž. Vítězství zvítězilo Vnesheconombank.

Společnost musela organizovat podnik, který by vykonával všechny stanovené úkoly a současně jednal na investiční základně Vnesheconombank. Tak vzniklo "Kraslesinvest" CJSC. Zprávy z médií svědčí o tom, že první ročníky aktivit projektu půjdou na organizaci pilařské základny, po které by měla společnost v roce 2014 začít pracovat.

Společnost pro těžbu dřeva

Tak se to stalo. Do konce léta loňského roku, jak bylo plánováno v plánu, byla provedena práce na výstavbě infrastruktury pro umístění pracovníků v oblasti výstavby. Zejména, jak je uvedeno na internetových stránkách „Kraslesinvest“ (zpětná vazba od pracovníků na to lokality potvrzují), hmotnost výstavba silnic na místě organizace stavebnictví, jakož i na stavbách pro bydlení. Jak se říká na místě, celá byla schopna položit více než 200 kilometrů silnic do lesů pro export dřeva a dodávku zařízení. Pro bydlení pracovníků byly vytvořeny 3 plnohodnotné hotelové komplexy - v budoucnu je třeba vytvořit další 7. Na pracoviště bylo doručeno veškeré potřebné vybavení a specialisté. Léto - začátek podzimu 2014 byla zahájena komplexní pokrytí mediálních zdrojů „Kraslesinvest“ - JSC, stanovených na základě investičního kapitálu ve výši 34 miliard rublů (v té době již 16 miliard bylo investováno).

Obrovské vyhlídky

Samozřejmě s takovými investicemi projekt slibuje, že bude velmi ziskový a slibný. Jak bylo uvedeno v oficiálních plánech, zveřejněných opět na internetových stránkách společnosti, podnik by měl rok snížit a dodat dřevo k prodeji ve výši 4,1 milionu krychlových metrů. A to vše je způsobeno moderním vybavením, dobře zavedenou logistikou a samozřejmě bohatými rezervami, které se může pochlubit Krasnojarskem.

Plus je také skutečnost, že JSC „Kraslesinvest“ (Krasnojarsk) hodnocení se předpokládá, že růst do větších podniků by měla být zahájena práce v budoucnosti na jiných stavbách - zejména zahájit výstavbu hliníkového závodu, práce na zařízení infrastruktury v oblasti Boguchany HPP a v jiných směrech pokračovat ve svém rozvoji. Díky tomu by podnik mohl růst ještě větší velikosti. Investiční potenciál navíc umožnil.

Stavba a zahájení projektu

Když skutečný začátek práce nastala, všichni očekávali: "Kraslesinvest", předpovídané proroctví, se stane nejúspěšnější společností v regionu a poskytne obrovské množství pracoviště - přinese ekonomiku regionu na novou úroveň, vytvoří nový průmyslový park, který se také stane důležitým objektem ekonomiky, a to i na federální úrovni. A vše v zásadě vedlo k tomu - bylo uspořádáno bydlení prvních 400 zaměstnanců. Někteří z nich jsou pracovníci v těžbě dřeva, dalšími jsou manažeři a projektoví manažeři, specialisté na prodej dřeva. Společně by se jednalo o tým, který by přinesl "Kraslesinvest" (recenze, které se zobrazí) na novou úroveň. Ale v plánech nikdo neměl ekonomické obtíže, které náhle padly na podnik.

Média na začátku roku 2015 se objevily zprávy, že platy ve firmě opožděné, nespokojené zaměstnance a aktivity (jak uvádí hodnocení „Kraslesinvest“) přestal. Bohužel pravdivost těchto zpráv neměla být pochybná, protože brzy je vedení potvrdila, a to s poukazem na nedostatek investičních plateb od VEB. Zástupci Vnesheconombank naopak zaznamenali problémy s rozhodnutím, které má učinit zvláštní výbor odpovědný za přidělování finančních prostředků. Na pozadí těchto problémů, samozřejmě, recenze na firmu "Kraslesinvest", jak byste si mohli myslet, nebudou nejlepší. Budeme se však snažit charakterizovat podnik z hlediska jeho struktury a volných pracovních míst obecně, obejmout téma nedostatku finančních prostředků.

Kariéra

Jak již bylo uvedeno výše, společnost má kancelář (nachází se ve městě Krasnojarsk) a pracovní křídlo - zaměstnanci, kteří se přímo zabývají výrobou. Jsou umístěny v Boguchanech.

Po jeho přečtení na zaměstnává společnost CJSC „Kraslesinvest“ Ne názory, můžeme konstatovat, že v době, tam je zmatek mezi „ohniska“ (kanceláře, kde je organizován prodej) a přímo vykonávající orgán - výrobní křídla společnosti. Existuje tedy také vedení (ředitelství) podniku. Jeho úkolem je organizovat proces práce, a to jak pro běžné pracovníky, tak pro manažery, nejúčinněji a harmonickyji. Tudíž bylo mezi těmito třemi strukturami rozděleno 400 volných pracovních míst, které byly již zmíněny v článku.

Jak je uvedeno na oficiálních stránkách společnosti, můžete najít práci v každém z nich - nábor není dokončen jak pro pracovníky, tak pro manažerské a manažerské pozice. Celkově je nutné předložit svůj životopis e-mailu kanceláře Kraslesinvest (ZAO). Zpětná vazba na práci zaměstnanců, kterou zmíníme v tomto článku.

Specifičnost práce

Za prvé, jaké pracovní podmínky existují jako celek. Jak svědčí ti, kteří v současné době působí v podniku, jsou meteorologické podmínky na místě těžby těžké. Musíme pochopit, kde se společnost zabývá vývojem infrastruktury, a jaké jsou komentáře k připomínkám "Kraslesinvest".

Boguchany je severní vesnice, která se nachází v lese. Kvůli tomu očekáváme, že zde bude snadné pracovat (pokud mluvíme o pracovnících, a nikoli o prodejních manažerech v kanceláři), nestojí to za to. Každý si uvědomuje, že tato práce je přímo spojena s fyzickou silou, nebezpečím, které tato práce skrývá. Při interakci s technickými jednotkami určenými pro zpracování dřeva je vždy třeba dbát opatrnosti.

O ubytování poskytované společností Kraslesinvest je zpětná vazba zaměstnanců pozitivnější. Hotelové komplexy, které jsou tak krásně popsány mnoha médii, skutečně dělají svou práci dobře a nabízejí pracovníkům pohodlné a uvolňující prostředí.

Pokud mluvíme o "oddělení manažerů" - práci v Kraslesinvestu (Krasnojarsk), recenze ji charakterizují celkem dobře. Z personálu je mnoho stížností na vedoucí oddělení. Zaměstnanci si stěžují, že jsou nekompetentní odborníci, kteří nejsou schopni správně řešit úkoly pracovního postupu. Ve všech ostatních (s výjimkou zpoždění v odměňování, samozřejmě) neexistují žádné stížnosti. Příjemný bonus: kancelář nabízí krásný výhled díky umístění.

Placení práce

Když mluvíme o výši slibované mzdy v podniku, pak neexistují žádné stížnosti na "Kraslesinvest". Komentáře týkající se zaměstnavatele od těch, kteří pracují v kanceláři, naznačují, že platí dobře (ve srovnání s jinými společnostmi). Současně samotná práce není zaprášená: je nutné ji mít komunikační dovednosti, být aktivní, společenská osoba - pochopit specifika obchodních vztahů v oblasti těžby dřeva a prodeje dřeva.

Co se týče práce přímo ve výrobě, platí i zde platba úměrná složitosti podmínek, za kterých člověk pracuje. Počáteční plat tady je stejná (jak je uvedeno v recenzích) asi 35-40 tisíc rublů s plným stravováním a poskytováním bydlení, stejně jako s přihlédnutím udělení dovolené a různé sociální záruky. Kvůli tomu můžete s jistotou volat tuto práci zajímavou pro mnoho uchazečů. V budoucnu se tento poplatek jen zvyšuje.

Problém s managementem

Na otázku o manažerech společnosti můžete věnovat samostatnou položku: zaměstnanci v nich vidí téměř hlavní problém "Kraslesinvest". Trifonov (zpětná vazba na něj, jak by se vám mohlo zdát, není nejlepší) je novým členem představenstva společnosti, který byl jmenován počátkem roku 2015. Jedná se o mladého manažera, který přišel do společnosti údajně za pomoc s finančními obtížemi, což vedlo k nedoplatkům v platu. A za pár měsíců se o něm dělníci mluvili negativně: je podvodník, slíbil "zlaté hory" a nedělal nic, postavil tým nahoru.

Dalším příkladem je obchodní ředitel Iskhakov. Recenze říkají, že to také nemůže být považována za kompetentní ve své práci: osoba nemá informace o produktech vyráběných podle jeho společnosti, nemluvě o některé z jeho schopností prodávat, jednat s potenciálními kupci, přilákat investory.

Klíčovou osobou je generální ředitel společnosti Harisov. Svědectví ukazují, že tato osoba používá nesprávné, neefektivní postupy řízení, jako je nadměrný tlak na "nechtěné" zaměstnance a každou povzbuzení těch, kteří jsou ve svém "týmu". Některé recenze poukazují na to, že Kharisov "přežil" z podnikání některých cenných kádrů, nahradil je známými nebo blízkými lidmi, takže bylo snadnější řídit podnik. Současně klesne konečná kvalita díla.

Těžká finanční situace

Současně se všemi těmito skutečnostmi nesmíme zmínit nepřítomnost platů. Ano, společnost jednoznačně prochází poměrně obtížnými časy, je to samozřejmé i pro ty, kteří sledují situaci pouze podle zpráv z médií. Vzhledem k tomu, že již byly investovány velké investice z investičního fondu Ruska, nikdo se nedokáže zavřít Kraslesinvest a není důvod se o to obávat. Nelze se nic radovat: další financování se nepředpokládá a dokonce i se ziskem z aktivit Vnesheconombank, ZAO Vnesheconombank má problémy: existují důkazy, že neexistuje. Existují však zprávy o zaměstnancích, podle nichž se sklizené dřevo pravidelně vyváží z území komplexu neznámým směrem - a tyto skutečnosti se opakují.

Jak uvedli někteří majitelé stránek v zimě roku 2015, poté, co nezaplatili mzdové plány, začala prokuratury na území Krasnojarského území zjišťovat jejich příčiny a potrestat pachatele. Nicméně ještě není známo, do jaké míry pomohli a zda byly zjištěny případy porušování, které se týkaly prodeje lesa "na stranu", kterou si dělníci sami opakovaně všimli. Investiční rada také neví, jak brzy bude banka pokračovat v poskytování půjček a začne přidělovat další finanční prostředky průmyslu Krasnojarsk.

Další porušení související s obtížnou situací společnosti, o čemž mnoho recenzí uvádí, jsou pokusy orgánů přinutit zaměstnance, aby odjeli na neplacené volno. Důvody k tomu jsou zřejmé: čím méně lidí v současné době pracuje, tím méně zaměstnavateleho dluhu vůči zaměstnancům roste s nižší rychlostí. Tato strategie "zachránit" vůdčí postavení je však také sporná: pracovníci také potřebují své rodiny krmit něčím. Po takových prázdninách dočasně ztrácejí práci a doufají, že jim budou poskytnuty finanční prostředky.

Pozitivní aspekty

CJSC "Kraslesinvest" je určitě velký, slibný a zajímavý projekt, který by se mohl stát velkým průmyslovým a stavebním holdingovým podnikem. Společnost by mohla (a v zásadě i nadále může - v budoucnu) poskytnout tisíce pracovních míst obyvatelům blízkých regionů, které zachránily mnoho rodin před lakomou finanční situací. To by se nejen zvýšilo hospodářský potenciál ale i životní úroveň obyčejných občanů, což je také velmi důležité.

K tomu všemu přispělo několik faktorů. Jsou to: půjčování jeden z největších tuzemských bank obrovský ekonomický potenciál ukrytý v lese obrovské zásoby porody- možností dalšího zapojení v regionu je výstavba nových podniků, které by mohly vyvíjet vlastní cestou. Stabilitu, výborné pracovní podmínky, profesní rozvoj a možnost dostávat vyšší mzdy - to vše je rozhodující plus společnosti, ne-li ona měla problémy s penězi, jak je tomu nyní.

Nevýhody

Negativní rysy „Kraslesinvest“ (opět kromě neplacení mezd a mražených investice) lze přičíst snad nedostatek způsobilosti osob ve vedoucích pozicích. Čtením komentářů můžete vidět: většina zaměstnanců označuje nedostatky konkrétních osob. Psát na nějaké osobní zaujatosti nebo nedorozumění nemůže být: jméno zmínit desítky lidí. Možná, že investoři měli pečlivě studovat tyto lidi, provést další výběr a odpovědněji zacházet s takovými jmenováními.