Profese jako "muž-člověk". Seznam povolání, jako je "člověk-člověk"

Profese typ "člověk-člověk"

Typologie

Existují tedy dvě klasifikace takovýchto specialit. První se nazývá typologie Holandska. Spojí typ činnosti vybrané přímo s osobou. Druhá je Klimovova typologie. Ona klasifikuje profese podle tématu práce.

Takže Klimovova typologie rozlišuje pět hlavních předmětů: umělecký obraz, znak, technika, příroda a člověk. Hlavním ústředním tématem je samozřejmě posledním prvkem uvedených. Do kategorie "muž-člověk" patří Klimov všechny speciality, které se týkají komunikace, výchovy, vzdělávání a služeb.

Typologie Holandska je trochu komplikovanější. Tento odborník se domnívá, že určitý typ osoby odpovídá velmi specifickému typu pracovního prostředí. Holandsko identifikuje takové typy osobnosti jako realistické, intelektuální, umělecké, podnikatelské, společenské a konvenční. V zásadě neexistují žádné zvláštní rozdíly od Klimova klasifikace zde - rozdíl v názvech. Jen Holandsko považuje problém výběru povolání z několika hledisek, s ohledem na psychologii člověka, jeho schopnosti, schopnosti a predispozici.

Relevance

Profese jako "člověk-člověk" v důsledku rozvoje tržních vztahů začaly získávat popularitu. Vezměte například takovou specialitu jako manažer. Dříve to vůbec nebylo známo. Dnes je ale jeden z nejoblíbenějších. Koneckonců, úkoly manažera zahrnují vedení, organizaci společnosti a tým, stejně jako regulaci jejich činnosti. A tito lidé by měli být v každé společnosti, bez ohledu na to - sociální otázky, průmysl, doprava, služby nebo cokoli jiného.

Pokud mluvíme o povolání "muž-člověk", jehož seznam je docela působivý, pak bude manažer v první desítce. Protože nejenže sleduje pracovní proces, ale také řeší spontánně vznikající situace, které vyžadují rychlé a riskantní řešení.

Provozní personál

Prodejní konzultanti, služky, správci, číšníci - to je také povolání jako "člověk-člověk". Mnoho lidí mylně věří, že práce těchto lidí není tak složitá. Nemusíte techniku ​​rozebírat, vypočítávat vzorce, provádět výpočty. Ale ve skutečnosti je to velmi náročná práce, protože zahrnuje komunikaci s jinými lidmi. Každá z nich má své vlastní postavy, preference, mírně řečeno, smutek. Ne každý je schopen zdvořile kontaktovat ostatní lidi, dělat tento den v den.

Komunikace je hlavní pracovní nástroj

Stejně jako lékař musí být opatrní a zodpovědný řidič - elegantní a inženýr - neustále myslí, osoby patřící k „lidové-person“ profese (příklady, které jsou popsány výše), musí splňovat určité požadavky.

První věc, kterou potřebují zvládnout, je jejich vlastní jazyk. Mistrovsky by měli rozvíjet ústní a písemný jazyk. Koneckonců, hlavním nástrojem lidí, které patří do typu „man-man“ profese (seznam zahrnuje takové povolání jako učitelé, vychovatelé, průvodcem) - je komunikace. Jsou neustále v kontaktu s ostatními lidmi. Učitel přenáší znalosti studentů, vysvětlovat jim materiál, vedení vypráví o památkách, číšník informuje návštěvníky o nádobí v restauraci personál má zájem o to, co zákazník by chtěl. Všechno výše uvedené lze dosáhnout pouze prostřednictvím komunikace.

Individuální vlastnosti

Úplný popis typu povolání "člověk-člověk" je nemožný, aniž by byly vyjmenovány všechny charakteristiky, kterými by se osoba, která si zvolila specializaci patřící do této kategorie, měla lišit. Je důležité, aby profesionál byl schopen vytvářet a udržovat obchodní kontakty. Musí pochopit i stav ostatních lidí, cítit jejich náladu. Kromě toho musí být specialisté schopen ovlivňovat ostatní a v mírné podobě. To není pro každého, ale tato dovednost může být vyvinuta za přítomnosti předispozice. Nejčastěji přichází se zkušenostmi. Přijměte alespoň učitele - někteří začínající učitelé mohou od první hodiny učit celou třídu, ale po pěti letech pedagogické činnosti to už nebude problém.

Charakteristiky povolání, jako je "muž-muž", znamená, že odborníci by měli mít dobrou vůli, klid a vytrvalost. Jinak nebude možné přežít ve společnosti (zejména v práci).

Seznam povolání

Abychom plně porozuměli tomuto tématu, měli byste si prohlédnout "povolání člověka". Seznam se může ukázat jako poměrně objemný, nicméně nejsilnější a nejistá pozornost by se neměla vyhnout. Takže je to novinář, knihovník, inspektor, zdravotní sestra, obchodník, dirigent (zaměstnanec vlaku), průvodce, pojišťovací agent, sociální pracovník, sekretář, obchodní zástupce (nebo konzultant), manažer, pedagog, zkoušející, psycholog, učitel, číšník, barman, lékařský asistent, doktor, notář a právník.

Jak můžete vidět, seznam je opravdu velký a všechny uvedené speciality jsou poměrně komplikované. Koneckonců ti lidé, kteří patří do povolání "muž-člověk", by měli být nejen zdvořilí, pozorní a komunikující. Kromě toho musí mít dovednosti, které jsou nezbytné pro plnohodnotnou práci. Novinář musí být schopen produkovat vysoce kvalitní informace, a předložit správný tvar svého zbývajícího, právník - cituje zákon, sekretářka - psaní 100 slov za minutu, číšníka - do paměti menu a složení každého pokrmu, barmana vůbec podobný chemikovi povinen v ideálním případě mají umění výroby koktejlů.

Věci, které je třeba vědět

Všichni víme, jak rychle se můžete unavit z pravidelné komunikace s lidmi. Zejména z monotónní. Ale vzhledem k tomu, že odborná činnost člověka, jehož specialita patří do kategorie "muž-člověk", to předpokládá, je v tomto případě důležité udělat přestávku v čase. Musíte se uvolnit, zůstat pryč od ostatních, někdy být sám se sebou, abyste doplnili svou sílu a energii. Pokud lidé, kteří pracují s počítači, odpočívají, jdou s přáteli do baru, pak učitelé / novináři / číšníci na konci pracovního dne sní o mlčení.

Kdo nevyhovuje povolání člověka?

Ne všichni výše uvedení lidé jsou vhodní. Pokud ano vady řeči, nefunguje správně, výrazně a krásně vyjadřuje své myšlenky - to je již určitý druh "kontraindikace" volby povolání. Zavřeni lidé Rovněž nelze vybírat ve směru některé z uvedených specialit. Ponoření do svého světa, nedostatek touhy komunikovat, neschopnost být společenský, netečnost, příliš výrazný tělesným postižením, absolutní pohrdání ostatními a pomalé - tyto vlastnosti se staly překážkou rozvoje tohoto druhu profese.