Jak předat rozhovor v `Connected`: tipy

Mnoho mladých lidí, zejména studentů a absolventů vysokých škol, chce začít svou práci z práce ve známých obchodních sítích. Někteří z nich se v této souvislosti aktivně zajímají o skutečnost, jak předat rozhovor

Co přitahuje toto místo?

Tato síť pro prodej mobilních telefonů a další elektroniky - jednoho z největších v Rusku, funguje již více než rok na trhu. Potenciální uchazeči jsou proto především přitahováni stabilitou a důvěrou, že se nestanou oběťmi podvodných zaměstnavatelů.

Přirozeně většina z nich pochopí, co znamená "finančně" spojeno. Plat na takových místech, zejména pro začátečníky, nebude příliš vysoký. Ale ani to nezastaví mladé muže a ženy, aby se staly součástí velké společnosti. Navíc většina z nich předtím byla jejími klienty a byli spokojeni se službou.

Kde začít?

Takže, jak můžete získat práci u Svyaznoy? Přejděte do nejbližšího mobilního telefonu a kontaktujte vedoucího manažera a řekněte jim, že chcete získat rozhovor. Pak byste měli dostat dotazník k vyplnění, kde musíte zadat údaje jako:

• jméno a příjmení;
• telefon;
• vaši adresu.

Správce také vám poskytne telefonní číslo, které potřebujete zavolat. Budete pozváni k pohovoru a bude přidělen datum a přesný čas rozhovoru. Můžete se k tomu dostat každému, kdo si to přeje.

Návštěva vzdělávacího centra a známého

Jak již bylo řečeno, v telefonním režimu přiděluje manažer společnosti HR datum, čas a místo rozhovoru. Zpravidla se konají ve vzdělávacích centrech, na jejichž fasádách visí značka s nápisem "spojená". Práce ve firmě probíhá až po dlouhém rozhovoru. Podle recenzí se velké množství lidí chystá na první setkání v publiku.

Před akcí zaměstnanci zahrnují hosty s videem o společnosti. Pak přijde přednášející a mluví o tom, z čeho bude schůze sestávat. Rozhovor v Svyaznoje předchází příběh o stávajících volných místech společnosti a projekci filmu. Pak budou žadatelé dostávat testovací dotazníky a koneckonců každý z nich bude muset o motivační formě informovat o sobě.

Co je uvedeno na schůzi

Při hledání práce mnoho lidí má zájem o to, jak se rozhovor odehrává ve Svyaznoji. Recenze na internetu jsou často velmi zastrašující, ale řada těch, kteří se zúčastnili vyšetřovací schůzky, zjistila, že tam není nic strašného.

Příběh obsahuje informace o následujících položkách:

• povinnosti zaměstnance;
• plán práce;
• úroveň platů;
• jak dojde k procesu "infúze" do kolektivu.

Samozřejmě, povinnosti zaměstnance závisí na jeho postavení. Co by měl prodávající udělat? "Connected" poskytuje pro něj takový seznam úkolů:

• konzultace návštěvníků obchodu;
• uzavření smluv;
• hotovostní práce;
• přijímání peněz v hotovosti nebo bankovním převodem;
• inventář;
• poskytování dalších služeb zákazníkům (nastavení telefonu nebo tabletu, nálepka na obrazovce gadget ochranných filmů);
• nabídka služeb v oblasti pojištění a úvěrování;
• okenní dresing a další.
• účastní se okenní oblékání salon a podobně.

Seznam je dostatečně dlouhý, stojí za to poznamenat, že přímý prodej trvá asi 10 procent z celé práce.

Jak dlouho trvá událost

Poměrně málo lidí, kteří odpovídají na otázku, jak se rozhovor uskutečňuje v Svyaznoji, si všimněte, že to trvá velmi dlouho - asi pět hodin. Manažer společnosti zpravidla o tom okamžitě varuje. Ačkoli existují recenze, které naznačují, že tomu tak není, a reproduktor zůstal asi za 60 minut nebo méně.

Odpovědi tajných žadatelů naznačují, že informace o dlouhém pohovoru jsou poskytovány při příjezdu. A manažer ujišťuje ty přítomné, že měli být obeznámeni telefonicky.

Samozřejmě, že ne každý je ochoten utrácet na rozhovorech po tak dlouhou dobu, mnozí odešli. Pokud chcete vědět jak předat rozhovor v poloze "Připojeno", pak je třeba sebekontrolu. To je klíč k vašemu budoucímu úspěchu.

Podle zpětné vazby však mohou být data mnohem rychlejší.

Videoprezentace

Jak se rozhovor koná v Svyaznoy? Všechno začíná společným náhledem videa představujícího společnost. Zabývá se školením personálu, firemní kulturou, příležitostmi pro profesní růst a motivací zaměstnanců.

Po prohlížení zaměstnanec zodpoví otázky týkající se obsahu filmu. Také má zájem o to, na jakou pozici se každý žadatel spoléhá.

Pracovní podmínky

Přednášející informuje o výhodách práce v této společnosti, o požadavcích na budoucí zaměstnance, o školení a době stáže.

Říká, že trénink trvá déle než týden a není zaplacen na žádné straně. Denně je nutné chodit do salonu prodeje na plný úvazek, ale za to nebudete muset platit.

Je velmi důležité vzít v úvahu nejen to, jak předat rozhovor v "Svyaznoy", ale také úspěšně absolvovat dobu tréninku. Když skončí, člověk jde na stáž. Během dvou týdnů, kromě víkendů, budete muset navštívit kancelář 10 hodin denně. V budoucnu zůstává plán práce stejný.

Co se týká volného času, náborář říká, že během dne má člověk právo na odpočinek, což zahrnuje:

• 40-minutová přestávka na oběd;
• 8 "přestávky kouře" trvající 10 minut každé.

Možné příjmy

Co další rozhovor znamená v Svyaznoy? Recenze uvádějí, že zahrnuje také rozhovor o finančním problému. Vedoucí prodeje získává pevný plat, není příliš vysoký.

Další bonus získáte díky následujícím:

• úspěšné kolektivní prodeje v jednom salonu;
• vysoký obrat;
• kvalita služeb;
• technická znalostní báze;
• interiérový design a mnoho dalšího.

Dále je třeba poznamenat, že na místech nejsou žádné čisticí prostředky. Celé dílo tohoto plánu provádí sám manažer. Jak je to v kabině čisté, závisí na tom, zda obdrží bonus nebo bude pokutován.

Vědět, jak předat rozhovor v "Připojeném": musíte být týmovým hráčem a manažer musí vidět v soutěžící kvalitě. Bonus je rozdělen na všechny, odpovědnost v případě absence identifikace viníka situace je také kolektivní.

Bez ohledu na to, kolik si manažer vydělal měsíčně, včetně všech bonusů, všechny přijaté finanční prostředky podléhají zdanění.

Přiřazení testů

Jak předat rozhovor v programu Messenger? Poté, co žadatel vyslechne všechny informace, je vyzván, aby vyplnil dotazník a provedl test.

Výplňový list byl spíš jako bezpečnostní kontrola. Nezapomeňte, že předchozí pracovní zkušenost a zásluhy této osoby nejsou pro nikoho nijak zajímavé. Důraz je kladen na skutečnost, že budete znovu trénováni. Pokud chcete vědět, jak předat rozhovor v "Svyaznoy", pak musíte být připraveni na všechno.

Poskytnutý test je velmi zajímavý. Představuje více než 10 situací, ke kterým může dojít v určitém okamžiku v průběhu práce. Oproti každé situaci existuje několik možností odpovědi, měli byste zvolit nejvhodnější pro sebe.

Po dokončení papíru se papíry předávají na recepci.

Obchodní hry

Další etapou rozhovoru jsou speciální hry. Mezi naplněním papírů a jejich počátkem je méně než hodina. Ve svých odpovědích žadatelé poznamenávají, že takové intervaly jsou ukazatelem neúcty k době uchazeče.

Během přestávky se doporučuje, abyste se seznámili se seznamem dokumentů, které budete potřebovat v případě schválení kandidatury.

Jak se v tomto okamžiku uskuteční rozhovor na Svyaznoji? Současná nabídka se rozdělí na dvě skupiny a usadí se "první" a "druhá".

Jsou navržena řada situací, o nichž je třeba společně diskutovat a rozhodnutí, které by vyhovovalo všem. Mnoho lidí se ptá, jak předat rozhovor v "Messenger". Takže: musíte být aktivní, iniciativní a komunikativní, nezůstávejte v diskusi.

Situace je následující: správce nesprávně doplnil číslo (nikoliv telefon klienta, ale jiný), osoba požádá o popis vlastností zařízení a mnoho dalších.

Náborové pracovníky se nabízejí na výměnných místech. V každé skupině by se měli objevovat nové lidi, pak je k diskusi navržen nový úkol. Některé situace navrhované pro diskusi se netýkají komunikace s klienty, ale firemní kultury. Například rozhodování o přidělení volného času konkrétnímu zaměstnanci nebo otázce propuštění z důvodu špatného plnění pracovních povinností a nestranného chování. Distribuce obědových přestávek je navíc skutečná. Koneckonců, pokud se to nepoznáte předem, možná budete mít problémy s komunikací se zaměstnanci v budoucnu, což způsobí špatný výkon zaměstnanců prodejních míst.

Poslední fáze

Po skončení obchodních zápasů jsou kandidáti znovu opuštěni a jsou požádáni, aby počkali trochu, dokud nebude ředitel propuštěn, což může mít vliv na to, zda budou pracovat ve společnosti, nebo ne. Trvá asi půl hodiny.

Jak se chovat v rozhovoru v "Svyaznom"? Tato fáze je nejtěžší, protože mluvíme o individuální komunikaci. Zaměstnanci nabízejí, aby se střídali na osobním rozhovoru s vedením.

Každý žadatel má asi pět minut. Každý z nich, který opouští úřad, řekne ostatním, že v rozhovoru není nic strašného a komunikace není potíže.

Osoba, která absolvovala pohovor v rámci programu "Tajný žadatel", uvedla, že otázky osobně jsou stanoveny takto:

• jméno a příjmení osoby, vyhledávání podle seznamu;
• proč si vybrali tuto společnost;
• kolik času strávíte na silnici;
• to, co si člověk zvolí, je nejbližší nebo nejziskovější bod, měl-li takový výběr;
• očekávání platů.

Některé otázky mají několik provokativních rozšíření. Například, když osoba oznamuje své přání, pokud jde o placení práce, je dotázán, zda bude souhlasit s tím, že bude pracovat dále, pokud bude zaplacen polovinu.

Na konci rozhovoru vedoucí oddělení rekrutování informuje, že rozhodnutí bude vyzváno zpět ve stejný den, bez ohledu na to, zda je odpověď kladná nebo záporná.

Zavolejte pozdě - asi o 21 hodin. Jaké jsou důvody pro odmítnutí, tajný žadatel nehovoří, protože nemá tyto informace. V jeho případě byla učiněna nabídka k zahájení neplaceného vzdělávání od příštího dne.

Negativní aspekty pohovoru

Navzdory množství pracovních míst tohoto druhu v internetových obchodech a prodejnách potravin existuje obrovský počet lidí, včetně studentů bez zkušeností, kteří chtějí pracovat v tomto konkrétním mobilním obchodě. Jak předat rozhovor v "Svyaznoy" je docela aktuální téma pro ně.

To pro tajného uchazeče zanechal pozitivní i negativní dojem. Podle něj je popis volného místa velmi specifický a neobsahuje nic, co by mohlo nějak ponížit nějakou kategorii obyvatel nebo něčí práva. Zobrazuje se sociální balíček, dostupnost motivačních programů, harmonogram práce a mnoho dalších věcí.

Ale mezi nepříjemnými dojmy - skutečností, že žadatelé jsou nuceni čekat na náboráři po dlouhou dobu - přítomnost provokativních otázky v rozhovoru.

Tam je také nesprávná práce zaměstnanců, pokud jde o informování o době rozhovoru. Popisuje případ, kdy se osoba (tajná žadatelka) přihlásila na pracovní pohovor pro manažera prodeje. Byl mu přidělen datum a čas. Přišel, čekal dlouho a sledoval film o práci v "Svyaznom". Po shlédnutí však bylo zjištěno, že tento rozhovor byl určen pro uchazeče o další pozici.

Byl informován, že přišel v nesprávné době a nabídl, že se znovu vrátí na jiné datum. V takovém případě člověk ztratil asi hodinu a půl, ale žádný z zaměstnanců nezodpověděl za nesprávně poskytnuté údaje. V důsledku toho musel sledovat video o společnosti ve druhém kole a poslouchat přednášku o výhodách práce.

Možná jsou studenti, kteří potřebují práci, připraveni na to, jako by čekali na pět hodin. Ale mnoho dospělých lidí, kteří mají zkušenosti s tímto tématem, je nepravděpodobné, že by se shodli a budou zvažovat takový postoj neúcty.

Nezávislý názor tajného žadatele

V této úloze rozhovoru v "Svyaznom" bylo mnoho blogerů nebo novinářů, kteří pak mohli posoudit všechny možnosti, které společnost poskytuje budoucím zaměstnancům.

Umístění kanceláře, kde probíhá konverzace, není pro žadatele vždy výhodné. Pokud se nachází daleko od metra, může to způsobit zpoždění, například v důsledku dopravní zácpy.

Čekání na pohovor je zjevná nevýhoda. Většinou žadatelé sedí a čekají na další fázi schůzky. Mnoho z nich nemůže obstát a jít. Na základě toho lze konstatovat, že zástupci společnosti nemají příliš velký zájem o nábor specialistů. Ačkoli se s největší pravděpodobností počítá s velkým počtem zúčastněných stran v této práci. Tato praxe je rozšířená v mnoha obchodních řetězcích a institucích.

Je třeba poznamenat, že požadavky na budoucí zaměstnance jsou zcela adekvátní. Sociální balíček, který jim nabízí, je vysoce ceněn. Obsahuje následující:

• LCA po 6 měsících;
• významné slevy na rekreaci dětí zaměstnanců;
• firemní aktivity a volný čas;
• hraní sportů.

Získejte práci v síti "Messenger" není tak obtížné. Pracovní zkušenosti a věk nejsou tak důležité. Hlavní věcí je, že chcete vydělat peníze a být schopni být týmovým hráčem. To může být vynikajícím začátkem pro budoucí úspěšnou kariéru a v budoucnosti vyučuje mnoho nuancí firemní kultury.