Mzdové projekty banky

Dokonce doslova před 10 až 15 lety bankovní služby nepoužívaly mnoho občanů Ruské federace, dnes je situace zcela opačná. Banky zaujímají jakoukoli část života téměř každého z nás. Mzdové bankovní projekty, důchodové, sociální karty, platby a transfery, stejně jako spousta věcí spojují moderní člověka s finančními institucemi.

V tomto článku se budeme zabývat tímto druhem bankovních služeb, jako jsou mzdové projekty.

Proč platit platy bankovním kartám?

Jen málo organizací dnes platí platy zaměstnancům prostřednictvím svého vlastního pokladníka. Většinou provádí tuto operaci s využitím služeb bank.

Vyvstává otázka: "Jaká je výhoda?" Všechno je dost jednoduché. Použití bankovních institucí k placení platů zaměstnavatel nepotřebuje údržbu vlastních pokladníků a velkého počtu dalších pracovníků údržby, což je spojeno s výpočty mzdových tarifů se zaměstnanci.

I když je nutné odečíst nějaké úroky (platby) bankám za své služby, je tato forma výpočtu stále zisková. Současně, pokud je smlouva uzavřena s bankou, která poskytuje služby na vysoké úrovni, je každý účastník mzdového projektu spokojený.

Kdo uzavírá takové projekty?

Ředitel podniku uzavírá smlouvu s bankou spolu s vedoucím účetním nebo jejich oprávněnými osobami, kteří mají odpovídající plné moci k plnění jejich činností.

Je-li organizace nová, pak se její zástupci v podstatě oslovují v bance, zjišťují podmínky a uzavírají smlouvu. Ale pokud je podnik již nějakou bankou obsluhován, ostatní finanční instituce neustále posílají své obchodní návrhy, včetně nabízení mzdových projektů.

A je mnohem jednodušší přilákat nově otevřenou organizaci než ta, která již uzavřela dohodu s jinou bankou. V boji za podílu na trhu finanční služby banky jsou připraveny dělat cokoli, aby se vyhnuli ztrátě zákazníků, které kdysi získali. Proto jsou vytvářeny velmi příznivé podmínky (například bezplatné výčty), které je téměř nemožné obejít.

Momentálně uzavření smlouvy z banky obvykle existuje vedoucí oddělení a finanční poradce, který se specializuje na poskytování služeb právnickým osobám.

Jak jsou uzavřeny smlouvy o mzdových projektech?

Především musí podnik předložit bankovní doklady a mohou být požadovány i další dodatečné certifikáty a certifikáty.

Po úplném seznámení oprávněných zaměstnanců podniku se všemi podmínkami a sazbami strany uzavřou dohodu. Mzdové projekty bank zahrnují převedení seznamu zaměstnanců a fotokopií jejich bank, požadovaných pro identifikaci, a vydávání nových plastových karet do banky, mzdy.

Po vydání karet existují dva způsoby jejich vydání. Prvním je, když zástupci banky přijíždějí do podniku a tam dávají každému zaměstnance osobně vlastní kartu i PIN kód. Druhým krokem je, když se zaměstnanci podniku navracejí do banky a obdrží kartu s kódem, který je již v pobočkách.

Často se jedná o druhou možnost, kdy zaměstnanci organizace chyběli v době příchodu zaměstnanců banky na masové vydávání karet kvůli nemoci nebo jiným.

Analýzou současných bankovních nabídek na trhu finančních služeb je možné rozlišit pět úrovní mzdových projektů.

Nízká úroveň

Tato úroveň je nejběžnější. Je to pro firmu velmi levné, protože neznamená žádné další služby. Pokud podnik zahájí spolupráci s bankou, nejprve si zvolí takový mzdový projekt. Sberbank, například, na údržbu takového výrobku trvá jen 300 rublů. za měsíc. Nejčastěji se navrhuje taková varianta mzdového projektu rozpočtové organizace.

Standardní úroveň

Servisní standardní úroveň platu projektu, společnost zaplatí o něco vyšší částku, ale dostane velké množství doplňkových služeb: snížený poplatek pro výpočty, volných SMS upozornění pro všechny zaměstnance.

Zlatá úroveň

Hladina zlata znamená vydání personálu platové karty zvýšení kvality. Některé banky na této úrovni nabízejí čipové karty, které jsou bezpečnější než standardní. Například takový platový projekt Sberbank nabízí podniky za 3000 rublů. za měsíc.

Platinová úroveň

Tato úroveň znamená službu na vyšší úrovni. Náklady na tento balíček služeb jsou poměrně vysoké a nejsou dostupné pro každý podnik. Tato úroveň zahrnuje všechny výhody nižších úrovní a také některé další. Banky například nabízejí bezplatné náhradní karty, v případě ztráty, majetkové pojištění svého majitele a také zdravotní životní pojištění, které působí jak v Rusku, tak i v zahraničí.

Prémiová úroveň

Ne všechny bankovní instituce nabízejí prémiovou úroveň. A ti, kteří takovou službu poskytují, ji neposkytují ve všech městech, kde jsou pobočky, pouze v těch, kde existuje poptávka. Servis takového balíčku služeb je poměrně drahý, ale obsahuje mnoho výhod: slevy v obchodech, hotelech, dostupnosti vyhrazené osobní linky a mnoho dalšího.

Zákazníci s kartami této úrovně jsou zařazeni do kategorie VIP-klientů.

Podmínky ve všech bankách jsou odlišné a výše je průměrný seznam, který je sestaven porovnáním nabídek největších bank působících na území Ruské federace.

Pokud uvažujete o tom, jakou úroveň mzdového projektu si vyberete, pak neprodleně uzavřete smlouvu o platině nebo pojistné. Nezapomeňte, že i nízká úroveň může být docela atraktivní, hlavní věcí je, aby bankovní instituce splnila své povinnosti a kvalitativně sloužila jak vedení podniku, tak běžným pracovníkům.