`Binbank`: recenze zaměstnanců společnosti

Dnes není snadné najít práci v oblasti finančních služeb. Desítky bank ztratily své licence a přestaly fungovat. Mnoho specialistů podnikne všechny možné kroky k nalezení stabilní organizace, jako je PJSC "Binbank". Zpětná vazba od zaměstnanců o společnosti se však nezdá příliš růžová. Na základě informací, které poskytují, se pokusíme zjistit, co očekávat od spolupráce s bankou.

O organizaci

Název "Binbank" je obecně slyšen. Úvěrová organizace byla založena před 23 lety. Od té doby se banka významně změnila a zvýšila své aktivity. V současné době je otevřeno 125 kanceláří společnosti ve 30 regionech Ruska. Centrální úřad je v Moskvě. PJSC "Binbank" je jednou z 25 bank v zemi, které nejlépe zažívají finanční krizi. I přes obtížné tržní podmínky přináší stabilní zisk. Jak funguje soukromá finanční instituce? PJSC "Binbank" nabízí svým zákazníkům prémiové služby a velmi výhodné podmínky pro vklady s úrokovou sazbou až 10% ročně. Největší část zisku získala akciová společnost z hypotečních a spotřebitelských úvěrů. Hrubý příjem za rok 2015 činil téměř 75 miliard rublů.

"Binbank" během své existence několikrát získala a zahrnovala do jedné skupiny dalších úvěrových organizací. Mezi ně patří:

• CJSC Bashinvestbank,
• ROST BANK, as,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Majitelé skupiny společností "BIN" jsou rovněž vlastníkem kontrolního podílu v OJSC MDM Bank.

Vlastníci

Maximální kapitál banky (59,4%) patří k předseda představenstva Michael Osmanovich Shishkhanov, rodák z Grozného. Finanční společnost dnes vlastní skupinu penzijních organizací "BIN", která zahrnuje:

• SAMFAR Pensions LLC,
• APF "Evropský penzijní fond",
• NPF "Trust",
• NPF Vzdělání a věda,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (získaná v říjnu 2015).

Banka drží v ruce i leasingovou společnost Europlan a několik stavebních korporací. Shishkhanov vlastní významné podíly v ZAO INTECO, CJSC Patriot a PJSC Mospromstroy. Jeho jmění se dnes odhaduje na 1,6 miliardy dolarů. Bankéř zaujímá 46. místo v ruském seznamu Forbes.

Druhým největším akcionářem (39,35%) - Shishkhanov strýc, Mikhail Gutseriyev. Je zakladatelem bankovního podniku vlastněného rodinou. Narodil se v Ingushecii a Gutserjev získal své jmění od začátku. Nyní Safarbekovich Michael je majitelem ropné společnosti JSC NK „Russneft“ ugolnodobyvayuschey Corporation JSC „Russian uhlí“, PJSC „Mopromstroy“ (dále jen společnost, která staví mrakodrapy v hlavním městě). Slavný oligarch Gutseriev je kreativní člověk. Psal básně pro písně téměř od dětství a je členem Svazu spisovatelů.

Méně než 1,23% akcií je rozděleno mezi malé akcionáře PJSC "Binbank".

Zpětná vazba od zaměstnanců, kteří již pracují pod Shishkhanovem a Gutserievem, poskytuje uchazečům o zaměstnání hodně cenných informací.

O rozhovoru s personálním oddělením

Oba zkušení odborníci a absolventi vysokých škol jsou upřímně šťastní, když si přečtou oznámení, že v "Binbank" existuje práce. Zpětná vazba od zaměstnanců však jasně ukazuje, že je velmi obtížné získat pozici ve finanční instituci. Za prvé, "přijímací zkouška" zahrnuje mnoho etap. Za druhé, tazatelé se kandidátům chovají velmi ne taktně.

Podrobně vám řekneme, jak se budou volit budoucí členové kolektivního PJSC "Binbank". Hodnocení zaměstnanců (Moskva) - město, kde sídlí ústřední úřad organizace) obsahují názor, že rozhovory probíhají neprofesionálně. Oznámení o volných pracovních místech přitahuje mnoho žadatelů o skutečnost, že vstup do práce se uskuteční během 1-2 hodin po rozhovoru. Tento slib však není pravdivý.

Ve skutečnosti se zdá, že HR-specialisté, kteří uskutečnili první fázi rozhovoru, nevědí, co pozice oni vybírají kandidáty, a jaké povinnosti budou muset splnit. Personální pracovníci mlčí a na základě podmínek pracovní smlouvy: plat, způsob práce. Zástupce HR-služby bude hlasovat pouze informace, které jsou již napsány v textu oznámení o volném pracovním místě.

Úkolem oddělení lidských zdrojů je s největší pravděpodobností vytvořit obecný dojem o žadateli. Za tím účelem se kladou otázky:

• Proč chcete pracovat v naší organizaci?
• Co je pro vás zajímavé?
• Kdo vidíte v budoucnu?

Mnoho kandidátů je zmateno volnou formou oblečení tazatelů u PJSC "Binbank". Zprávám zaměstnanců o zpětné vazbě, že žadatel na pohovoru by měl být oblečen v souladu s obřadním kódem přijatým ve firmě "white top - black bottom". HR specialisté se oblékají v opotřebovaných džínách a barevné trička nebo svetry. To vytváří nepohodlí v komunikaci, stejně jako skutečnost, že rozhovory jsou podle zpětné vazby prováděny častěji ve velmi blízkých místnostech.

Mnoho lidí hlásí špatný rozhovor, přestože opravdu potřebovali práci v Binbank. Zpětná vazba z pracovníků vytváří dojem, že kandidát, předtím, než předloží životopis společnosti, by se měl seznámit s pravidly stresového rozhovoru.

První fáze pohovoru doplňuje skutečnost, že žadatel je požádán, aby vyplnil dotazník pro bezpečnostní službu.

Rozhovor s bezpečnostním zástupcem

V dotazníku by měl kandidát uvést nejen pracovní zkušenosti, ale také podrobné informace o biografii:

• datum a místo narození;
• přítomnost nebo nepřítomnost rejstříku trestů;
• úvěry v bankách, půjčky;
• majetek ve vlastnictví;
• Celé jméno všem členům rodiny a jejich pracovišti.

Mnoho žadatelů tvrdí, stejně jako předtím odhalil sám veškeré informace, které chtějí přesně vědět, na jaké pozici se s nimi zachází a jaké jsou podmínky pro spolupráci.

Po vyplnění dotazníku jsou kandidáti na pozici vyzváni k pohovoru s bezpečnostním zástupcem. V tomto rozhovoru, jak je uvedeno v hodnocení, zpochybnila nejen členové rodiny, ale také přátele a známé, s nimiž těsném kontaktu závodníka: Jaké jsou jejich jména, kde studují, pracují, jaké pozice jsou drženy? Mnoho žadatelů nechápe, proč jsou tyto informace pro zaměstnavatele nezbytné.

Testování polygrafu

Rozhovor s bezpečnostní službou je nezbytnou fází zařízení k práci v jakékoli bance. Na to zvykli zkušení uchazeči o zaměstnání. Nicméně v "Binbank" standardní kontrola není omezena. Dalším krokem je polygrafický test (detektor lži). Nadpočetné senzory jsou připojeny k tělu zkoušejícího, po němž jsou kladeny otázky po jednom z následujících otázek:

• Byl žadatel ve vězení?
• Byl odsouzen?
• Mají nesplacené dluhy?

Mnoho tazatelů se zeptá na otázky týkající se zdravotního stavu, které se kandidáti nelíbí.

Z recenzí vyplývá, že zařízení často vytváří "lži" v případě, že žadatel říká pravdu, ale je velmi znepokojen. Ti, kteří prošli testem polygrafu, říkají, že tento postup je velmi ponižující. Kandidáti byli otevřeně obviněni z lhaní a odmítali jim další rozhovory.

Test na úroveň intelektuálního vývoje

Podle recenzí je to poměrně komplikované. Test obsahuje otázky jak pro řešení problémů v matematice, tak pro kontrolu encyklopedických znalostí. Účelem testu je ověřit úroveň intelektuálního vývoje žadatele a jeho důvtip. Může být například otázka: který básník napsal poetické řádky uvedené v testu?

Rozhovor s šéfem

Pouze v posledních fázích výběru rozhovor s hlavou profilové dělení. Během tohoto rozhovoru jsou dohodnuty pracovní podmínky. Často jsou jednotlivé body žadatele nespokojeny a je zneklidněn tím, že mnoho času bylo zbytečné.

Zařízení pro práci

Často recenze obsahují informace, že HR specialisté nemluví přímo o odmítnutí zařízení pracovat. Existují také případy, kdy žadatel dostal pozitivní odpověď a přijal pozici. Připravovala se na podpis smlouvy. Žadatel byl vyškrtnut z rejstříku na burze práce. Ale za pár dní byl post zastřižen v PJSC "Binbank". Nový zaměstnanec opět zůstal bez práce a již bez výhod poskytovaných legislativou a výhodami.

O příjmech

V současné době je v Binbank nastaven velmi malý plat. Pracovníci zpětné vazby to potvrzují. Příjem odborníka se skládá z minimálního platu a bonusu, jehož výše závisí na úrovni plnění ukazatelů podnikatelského plánu. V současné době jsou cílové poměry nastaveny velmi vysoko, což opravňuje vedení ke snížení platů zaměstnanců. Není-li osobní podnikatelský plán splněn alespoň jedním blokem ukazatelů, prémie se nezaplatí.

Je zajímavé studovat toto téma o recenzích zaměstnanců společnosti PJSC "Binbank". Petrohrad je město, ve kterém je otevřeno velmi velké a rozvinuté odvětví. Manažeři pracující v tomto oddělení dostávají pevný plat 20 000 rublů. Tato částka je odečtena z daně z příjmů. Bonus nepřesahuje 300 rublů. v měsících.

V případě, že zaměstnanec splnil svůj plán, ale odstoupil dříve, než obdržel zasloužený bonus, již neplatí plat nad plat.

Jak říkají recenze, mzdy se převádějí včas. Ale pravidelně dostávat poměrně dobré bonusy a postupovat na kariérním žebříčku je možné pouze tehdy, pokud se věnujete výlučně práci a odkládáte rodinné záležitosti.

Sociální balíček v Bibanku není příliš štědrý. Organizace neplatí za dobrovolné zdravotní pojištění. Povolení úvěrů pro zaměstnance jsou minimální - úroveň úrokových sazeb je stejná jako u klientů na mzdových projektech. V popisu některých volných míst "Binbank" je informován o volných večeřích a občerstvení na přestávkách na kávu. Ve skutečnosti chybějí tyto příjemné věci.

Provozní režim

Jak je uvedeno v recenzích, pracovní plán je velmi stresující. Množství práce je velké, není možné řídit potřebné podnikání během 8hodinového dne. Téměř každou noc musíte zůstat. Ve většině větví v Moskvě nemůžete odejít pracoviště, dokud neoznámil, co se dělo za den. Současně je mnoho manažerů připraveno naslouchat svým podřízeným ne dříve než sedm nebo osm večer.

Téměř všichni zaměstnanci banky pracují neoficiálně o víkendu. Recyklace se nevyplatí dodatečně. Město, které je často zanechané rozhořčené komentáře k tomuto tématu o PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Zpětná vazba zaměstnanců naznačuje, že zaměstnanci chtějí mít volné soboty a neděle a také včas obdržet každoroční dovolené.

Pracoviště, pracovní podmínky

Vybavení kanceláří v "Binbank" je dobré. Zpětná vazba je potvrzena. Obecně platí, že zaměstnanci jsou spokojeni s interiérem pracovních prostor a jejich zařízení. K dispozici je veškeré potřebné kancelářské a kancelářské potřeby. Jednotliví zaměstnanci moskevských kanceláří si stěžují, že v blízkosti budov banky nejsou žádné parkoviště. To je obrovský problém jak pro zaměstnance, tak pro zákazníky.

Všimněte si, že v různých oborech manažeři vyjadřují různé názory na pracovní podmínky. Jedním z měst, ve kterých vyjadřují pozitivní názory na to, jak je v PJSC "Binbank" vybudován pracovní postup, je Samara. Zaměstnanecká zpětná vazba uvádí, že nespokojenost je způsobena pouze nedokonalostí softwaru. Ale nepovažují to za významnou nevýhodu.

Existují však i velmi negativní připomínky k práci v pobočkách PJSC Binbank. Ekaterinburg je město, kde se nachází několik poboček organizace. Mnoho zaměstnanců tvrdí, že dokument je v této oblasti velmi špatně organizován. Papíry jsou často ztraceny.

Komunikace s managementem

Podle zpětné vazby zaměstnanců závisí kariéra v PJSC "Binbank" více na osobních vztazích s hlavou než na odborných kvalitách zaměstnance.

Jednotliví zaměstnanci mají silný vnitřní odpor v reakci na požadavky svých nadřízených. Například zaměstnanci call centra říkají, že pro řízení není důležité, zda specialisté zodpoví otázky od klientů. Hlavním ukazatelem kvality práce je počet pojištění prodávaných volajícím. Město, které je stejně tak negativní ohledně vedení PJSC "Binbank", je Kazan. Zpětná vazba zaměstnanců je neohrožující. Vedoucí oddělení se zaměstnanci nepočítá, poníží je.

Takové komentáře varují mnoho ochotných získat práci v PJSC "Binbank". Oddělení vyloučení (recenze potvrzují tuto skutečnost) je další rozdělení, ve kterém jsou volná místa často otevřena. Ale bývalí zaměstnanci nedoporučují, aby tam chodili. Na nových, dosud neprokázaných profesionálech mohou "viset" chyby a nedostatky kolegů.

Tým

Tam je poměrně mnoho pozitivní zpětné vazby o týmu v různých pobočkách a divizích banky. Zdá se, že zaměstnanci, kteří pracují vedle sebe, se shromažďují, jsou připraveni si vzájemně pomáhat. Většina zaměstnanců má dobré vztahy s kolegy.

Firemní kultura

Většina zaměstnanců banky hodnotí pozitivně podnikové kultury společnosti. Ve zprávách je uvedeno, že je spousta aktivit zaměřených na budování týmu. Svátky jsou často oslavovány společně. Zaměstnanci jsou zpravidla poblahopřeni k narozeninám.

Existuje také mnoho školení a seminářů zaměřených na zlepšení kvalifikace zaměstnanců. Proto mnoho kariéristů hodnotí "Binbank", považuje to za dobrou školu, kde najdete užitečné znalosti, dovednosti a zkušenosti.

Kód šaty

Téměř všechny pozice mají podobu oděvu "černé dno - bílé vrchy". V popisu mnoha volných pracovních míst je uvedeno, že zaměstnanci jsou vybaveni bezplatnými obleky pro práci v kanceláři. To však není pravda. Noví zaměstnanci často nenajdou oblečení správné velikosti.

Mnoho lidí je zvědavá, jak se o PJSC Binbank dozvědí zpětná vazba o zaměstnancích pokladníků. Koneckonců, toto volné místo je nejčastěji otevřené v organizaci. Peněžní tok mezi zaměstnanci pokladní je zřejmě poměrně velký. Zprávy uvádějí, že případy souběžného odvolání tří nebo více provozních zaměstnanců jsou časté. Jaký je důvod pro to? Existuje názor, že s nesnesitelnými pracovními podmínkami v PJSC "Binbank". Zpětná vazba od zaměstnanců (Ufa - jiné město, ve kterém se nacházejí pobočky bank) uvádí, že pokladníci ve skutečnosti nemají oběd. Stravování je povoleno pouze během 10-15 minut technických přestávek.

Odborníci odpovědní za práci s hotovostmi se pravidelně kontrolují, aby získali znalosti o nových pokynech. Chcete-li provést odborné testy, musíte dorazit o 2 hodiny dříve. Tyto rafinérie nejsou rovněž hrazeny a nejsou jim hrazeny volné pracovní doby. V případě nouze jsou zaměstnanci v pokladně povoláni pracovat v noci. Audity jsou prováděny bez varování a mnohem častěji, než je vyžadováno pokyny centrální banky.

Jaké jsou další recenze zaměstnanců pokladníků PJSC "Binbank"? Odborníci zodpovědní za práci s hotovostí, dostávají malé platy - 13-15 tisíc rublů. Je pro ně drahé, aby se účastnili "záhybů" firemních akcí. Pokladníci vyjadřují názor, že takové výdaje by měly být dobrovolné. Nicméně, v "Binbank" odmítnout přispět do všeobecného rozpočtu ještě.

Tam jsou také pozitivní recenze. Mnoho pokladníků s teplem v duši vzpomíná na roky práce ve finanční instituci. Zvýšili nejen svou profesionální úroveň, ale také vyškoleli nové zaměstnance od začátku.

Binbank má řadu volných míst, které nezahrnují zařazení zaměstnance do státu. Můžete pracovat doma, prodávat finanční produkty na telefonu a získat agent pro ně. Při získávání zaměstnání by však člověk měl být velmi opatrný. Někdy pod rouškou HR specialistů na internetu mohou již s vámi komunikovat již stávající agenti banky. Likvidně se snaží konkurentům prodávat bankovní služby.

Závěr

Nyní víte, jak se o PJSC "Binbank" ozve zpětná vazba o zaměstnancích. Většina z nich obsahuje hodně kritiky organizace. Není však nutné jednoznačně konstatovat, že je lepší, aby nebyla v této společnosti uspořádána. Nespokojení zaměstnanci mají tendenci hlasitě a otevřeně vyjadřovat názor, co se jim nelíbí. Stejní zaměstnanci, kteří jsou zcela spokojeni pracovní podmínky, nechte zpětnou vazbu na webu mnohem méně často.