Ergonomické požadavky na pracovní prostředí a technické prostředky činnosti

Kompetentně organizovaný, dobře promyšlený prostor, maximálně přizpůsobený úkolům přiřazeným osobě, je zcela splněn ergonomickými požadavky. Uspořádání takového pracoviště je nezbytné alespoň proto, že zvýší produktivitu. Nejdůležitějším cílem sledovaným ergonomickými požadavky je zachování zdraví.

V průmyslových podnicích

Pracoviště v průmyslových podnicích by měla být racionálně organizována, což zaručují řada norem a zákonů, včetně ergonomických požadavků. Ergonomie jako věda studuje všechny vzorce v činnosti člověka ve výrobě, jeho interakce s výrobním prostředím a nástroji práce. Téměř všechny podniky používají systém "člověk-stroj-prostředí" vyvinutý vědci. Její podstatou je následující.

Spolehlivost a efektivita pracovního procesu se objevuje pouze tehdy, když je splněna podmínka konzistence organizačního vybavení, parametrů strojů, prostředí s psychofyzikálními údaji pracovníka. Pro plné splnění ergonomických požadavků je nutné vytvořit pohodlí pracovní polohy, kontrolovat optimální zatížení svalů a také jejich střídání během posunu. Je nutné zajistit soulad zařízení a vybavení s lidským tělem, což vyžaduje dobrou znalost antropometrických charakteristik.

Metody

Ergonomické studie pracovišť musí brát v úvahu fyziologické vlastnosti pracovníka, stejně jako posouzení trajektorií pracovních pohybů a vynaložených úsilí. Fyziologové doporučují racionalizovat každé pracoviště, které lze provádět různými metodami.

1. Empirické zdokonalování, ve kterém jsou prováděny experimenty a ověření nejúspěšnější varianty uspořádání pracoviště z pozic fyziologie. Jádrem potřeby zajistit ergonomickou bezpečnost.
2. Charakteristické v organizaci místa pro sedavé práce je volba místa. Je nutné upravit jeho výšku tak, aby byla vhodná pro celé tělo, zejména pro nohy. V kanceláři je velmi důležité dát ergonomická židle.
3. Třetím způsobem je organizace a zlepšení pracovních míst na základě antropometrické údaje. Pokud budete muset pracovat ve stoje, pracovní stůl by měl odpovídat výšce osoby ve výšce. Vezme se v úvahu všechno, co je přítomno na pracovišti: stolky a židle, vybavení a tak dále, musí být přiměřené, zvláštní pozornost je věnována rozměrům zón činnosti rukou pracovníka.

Zlepšení pracovních podmínek

Mnohé ergonomické ukazatele pracovišť jsou dány biomechanickými údaji, kdy se zkoumá rovnováha těla nebo rukou vzhledem k těžišti. Každý prvek musí být přeměněn tak, aby vedl ke snížení okamžiku aplikace svalové síly. To znamená, že vzdálenost mezi těžištěmi a kloubem se zmenšuje, nebo je třeba snížit zatížení (hmotnost) držené v rukou.

Údaje o fyziologických procesech vyskytujících se během práce také pomáhají zlepšit pracovní podmínky. Ergonomické požadavky na pracoviště zahrnují vysokou míru racionality postoje osoby při provádění některých operací. Můžete tedy vypočítat množství energie vynaložené na udržení držení těla. Už bylo řečeno o pracovním nábytku, je logické dodat, že jeho volba by měla být založena na vnímání pohodlí. Mělo by to být židle, pracovní stůl a vše, co je na dosah.

Předpoklady pro zlepšení

Pro optimální rozhodování o volbě konkrétního předmětu prostředí na pracovišti se metoda průzkumu široce používá. Je důležité vyjasnit údaje o blahu pracovníků tímto nebo některou variantou organizace práce. Je mnohem snazší vylepšit ergonomické ukazatele, protože budou vybrány nejpřijatelnější podmínky. Pokud má pracovník možnost zvolit si pracovní postoj, doporučení a rady mohou být poskytnuty pouze po provedení příslušných studií.

V opačném případě je lepší spoléhat na pohodlí pracovníka. Zdá se, že sedící pozice je mnohem výhodnější než stojící postoj, ale ve skutečnosti je zcela individuální. Dokonce i ergonomická židle se někdy nestane pohodlnější pro osoby s některými nemocemi, v nichž stál pracovat pohodlněji. Fyziologické údaje a výrobní podmínky by měly být optimálně kombinovány. To je hlavním cílem ergonomických požadavků na pracovní prostředí.

Estetika

Při uspořádání pracovních míst je třeba vzít v úvahu i estetické požadavky. Je třeba, aby člověk byl obklopen harmonickým výrobním prostředím, protože nejen pohodlně navržené pracoviště, ale celý interiér výrazně ovlivňuje produktivitu práce. Pokud člověk uspokojí své duchovní a hmotné potřeby, jistě poroste. Barva v designu výrobní místnosti znamená hodně. Musí být v souladu s povahou pracovního procesu, potom budou psychofyziologické funkce zaměstnance normální.

Rozměry, tvar, jas, barva, kontrast, umístění v prostoru každého prvku - to vše odráží na charakteristikách těla, které člověk cítí. Stroj je lhostejné, v tomto ohledu, ale to je při výrobě lidí dosud nahrazeny roboty, musíme vzít v úvahu, že doslova vše, na pracovišti by měla pozitivně reagovat na hmatové, sluchové, zrakové a jiné rysy psychofyziologie živého organismu. Pro správnou organizaci pracoviště je samozřejmě třeba samozřejmě splnit všechny ergonomické požadavky na zařízení.

V kanceláři

Dokonce i pracovníci, kteří stávají za strojem, se nezraní tak často a konkrétně jako pracovníci v kanceláři. Rychle se rozvíjí krátkozrakost a suché oči a přetížení svalů na krku a zádech a dokonce i syndrom hůř - tunelů. A to vše proto, že pracovní místa nutí člověka, aby strávil spoustu času v nepohodlné pozici, v nepřirozené poloze, aby používal nepohodlné nástroje.

Nejprve musíme zajistit, aby každý nábytek pracoviště má ergonomické vlastnosti, parametry, které jsou nastavitelné, takže si můžete nezávisle vybrat výšku pracovní desky, poloha opěradla, vzdálenost od monitoru a podobně. Pak je snadné obrátit typické pracoviště na individuální pracoviště, které splní všechny požadavky organismu určité osoby.

Všechno po ruce

Druhým důležitým ergonomickým principem je dostupnost každé potřebné položky pro práci, kdy odborník přesně ví, kde je potřebná kancelář, kde je kancelářský přístroj. Vytváří minimální pohyby, šetří čas a úsilí, produktivita práce roste a stává se kvalitativnější. Zvyšuje se náročnost práce, rychlost výzkumu vzrůstá o dvacet procent. Náklady nebyly a kvalita práce se zvýšila.

Mnohem častěji jsou zaměstnanci nemocní a to je také způsobeno příznivými pracovními podmínkami. To samozřejmě je přínosné jak pro samotné zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Profesionální nemoci jsou obecně omezeny na minimum. Téměř zmizí při výrobních úrazech a nehodách. Obrat zaměstnanců je výrazně snížen, neboť lidé zůstávají tam, kde jsou pohodlní, i když v sousední firmě nabízejí trochu více peněz. Je tedy možné ušetřit cenné zaměstnance kvůli ergonomii pracovních prostor. Hlavní věc je, že je to levné, nebudou pro tyto akce vynaloženy žádné významné investice.

Pokud je ergonomie ignorována

Nezohlednění lidského faktoru, zvláště když se předpokládá komplexní výroba, je nejen nerentabilní, ale také velmi nebezpečná. Například při vyšetřování příčin černobylské katastrofy odborníci mimo jiné zdůraznili, že se jednalo o nesprávné uspořádání pracoviště, které ovlivnilo rozhodnutí servisních pracovníků čtvrté jednotky.

Nejdůležitější parametr, který označuje stav jádra a konkrétně počet tyčí v ochranných a řídicích systémech, byl na panelu zobrazen ve formě, která nebyla vhodná pro pochopení a vnímání. Nyní se nejzávažnější pozornost věnuje ergonomii, a to nejen v jaderných elektrárnách, jsou znepokojeny podmínkami, ve kterých lze pracovat pohodlně, ale v každém, dokonce i v nejmenším kanceláři.

Pracovní prostor

Obecné požadavky vztahující se na uspořádání výrobního prostoru jsou obsaženy v článku 209 zákoníku práce Ruské federace, který se týká bezpečnosti práce, shody pracoviště s antropometrickými, psychologickými a fyziologickými parametry. A samozřejmě, jak důležitý je typ práce.

Při navrhování produkce s ohledem na každou pozici se bere v úvahu: pracovní pozici, která uvádí prostor, schopnost vidět všechny prvky na pracovišti a další prostor mimo ni, pohodlný způsob, jak dělat poznámky, dokumentace, stejně jako rychlé a snadné se dostat všechny materiály potřebné pro práce.

Organizace a ochrana

Pracovní prostor by měl být organizován tak, aby pracovník mohl pohodlně se pohybovat a provádět veškeré nezbytné pohyby pro údržbu zařízení. Je nezbytné dosáhnout dobrého vnímání jakýchkoli vizuálních a zvukových informací.

Je také nutné chránit zaměstnance před jakýmkoli vystavením škodlivým a nebezpečným faktorům. Měly by existovat kombinézy a případně osobní ochranné pomůcky. Pokud je však použito, nic by nemělo v práci bránit. Zaměstnanec musí být schopen kdykoli opustit areál, pokud nastane nouzová situace.

Pravidla a předpisy

V závislosti na postavení, v němž osoba vykonává činnosti, se rozlišují pracovní místa, což je také zohledněno výrobní ergonomií. Optimálně organizovaný prostor zajišťuje volné provedení všech činností nezbytných pro pracovní proces. Při provádění práce sedí se nastavuje výška pracovního povrchu, nohy a sedadla. Pokud není výška sedáku nastavitelná, je třeba použít opěrku nohou. To vše je optimálně zvoleno podle růstu pracovníka.

Při provádění stojící práce je regulována výška pracovní plochy. K dispozici jsou podnožky, pokud není plocha stolu nastavitelná. Všechno by mělo doprovázet skutečnost, že během práce je zajištěna volná a přímá poloha trupu, dopředný sklon je povolen ne více než patnáct stupňů. Opěrka nohou by měla mít drážkovanou plochu a patku podél přední hrany nejméně deseti milimetrů. Normy jsou také vypočítávány pro šířku a délku ploch, stojanů a prostor pro nohy, pokud je třeba přiblížit se k pracovní ploše. V případě potřeby jsou instalovány područky.

Technické prostředky

Správné rozložení funkcí zaměstnanců a technických prostředků může samozřejmě ovlivnit efektivitu práce na straně příjemné pro zaměstnavatele. Chcete-li pracovní činnost pohodlně, musíte ušetřit fyzickou sílu a rovnoměrně rozložit náklad.

Všechny signály - vizuální, akustické a podobně - by měly být snadno rozpoznány, ovládány - pohybovat se bez použití úsilí, nástrojů - mít pohodlí, všechny prvky na pracovišti jsou umístěny logicky v souladu s činnostmi zaměstnance.

Zvláště je třeba poznamenat, že dokumentace, ve které je činnost zaměstnance regulována, je nutné zpřístupnit vnímání a výjimečně jasně. Pracovní podmínky by měly být takové, aby pracovníci měli příležitost komunikovat.