Systémové myšlení je co? Charakteristika a hlavní rysy

Systémové myšlení je jedním z nových moderních termínů, které používají mnozí manažeři, psychologové, trenéři osobního růstu a další trenéři. Jeho úroveň ukazuje rychlost a kvalitu rozhodování, takže tento ukazatel je studován během zaměstnání jako důležitá charakteristika budoucího zaměstnance.

Co myslí systém a jaký je jeho úkol

Tradiční logický přístup k vnímání skutečnosti a studium jakéhokoli jevu je založen na skutečnosti, že pozorovaný systém je rozdělen na součásti. Oni jsou vyšetřeni a pak shromážděni v jednom kuse. Při provádění těchto akcí osoba úmyslně zjednodušuje systém, chybí velký počet kombinací faktorů, které se navzájem ovlivňují.

Struktura celého světa může být popsána jako systém. Je integrální, v něm nejsou žádné oddělené fragmenty, které nejsou spojené se zbytkem komponent.

Pojem "systém" může být přirovnán k formaci existující a fungující kvůli vícerozměrné interakci velkého počtu jejích částí. Zvláštnost systému spočívá v tom, že není ovlivňován složením částí, ale způsoby a metodami jejich vzájemného působení. Povaha tohoto vzájemného vlivu je nelineární, většinou skrytá a nezvyklá, někdy i paradoxní. Systémové myšlení je zaměřeno na nalezení nebo rozvoj takového modelu vesmíru, v němž bude možné s vysokou přesností umístit orientační body ve světě.

Vlastnosti systémového myšlení

Je žádoucí zahájit vývoj systémového myšlení od dětství. Tím se stane hlavním způsobem vnímání reality. Lidé, kteří mají systémové myšlení, získají následující schopnosti:

• Vidí celistvost, plnost s více spojeními.
• Pochopte potřebu zkreslení modelu reality, díky čemuž dochází k zjednodušení vnímání a je možné přepínat mezi modely.
• Jsou schopni rozpoznat efekt zpětné vazby. Její podstatou spočívá v tom, že jedna vazba systému působí na všechny ostatní. Výkyvy jsou nevyhnutelné a jsou k dispozici k posouzení, ale výsledek je zřídka okamžitý, častěji se zpožďuje. Proto je obtížné vidět.
• Jsme připraveni neustále měnit své přesvědčení.

• Vidí různé úrovně reality. Bez ohledu na stupeň zvětšení jsou schopni přepínat mezi souřadnicovými systémy a také věnovat pozornost systému jako celku a komponentům.
• Mohou nezávisle vytvářet duševní modely světa, aby vytvořily své vlastní vztahy mezi příčinami a následky.

Význam systémového myšlení při posuzování kompetencí zaměstnanců

Testování, dotazování a zhodnocení hlavních kvalit kandidátů pro různé pozic s cílem vypracovat správnou představu o odborné způsobilosti žadatele, stejně jako jeho osobnost jako celek. Vědecký přístup k vytvoření týmu pomáhá dosáhnout více harmonický práci podniku, plný dopad na zaměstnance a oni přijali uspokojení z práce. Navíc to minimalizuje výskyt konfliktů a nedorozumění.

Systémové myšlení je důležitou schopností dobrého pracovníka, a proto hodnotí jeho úroveň, HR manažeři studují takové kvality žadatelů:

• Schopnost efektivně analyzovat velké množství informací.
• Schopnost identifikovat vzory v různých situacích, stejně jako vytvořit holistický obraz toho, co se děje.
• Schopnost posoudit rizika a příležitosti spojené s procesem rozhodování.

Rozlišování úrovní vlastnictví systémového myšlení

V závislosti na tom, jak je dobře rozvinutá systémový přístup, systémový myšlení ve zkoušce, může být přiřazena jedna z několika úrovní.

1. Nula, nazývá se úroveň neschopnosti:

• Tito lidé nemají tendenci analyzovat nic, jedná se intuitivně.
• Nemohou identifikovat hlavní věc, posoudit riziko nebo důsledky a také ignorovat nejdůležitější okolnosti situace.
• Oni mají tendenci dělat nerozhodná rozhodnutí.

2. První (počáteční):

• Jsou schopni vidět různé faktory, které ovlivňují situaci, strukturovat informace s použitím významných (nikoliv protichůdných) kritérií a vyvozovat logické závěry.
• Mohou tvořit systémový pohled na situaci a vysledovat vztahy příčiny-účinky pouze ve sféře, ve které jsou dobře orientovány.

3. Druhý (založený na první úrovni):

• Jsou schopny rozlišovat data a oddělovat hlavní od sekundárních a analyzovat spíše velké množství informací, včetně složitých a multifaktoriálních jevů.
• Mohou vidět vztah příčin-účinek, identifikovat hlavní pravidelnosti při analýze téměř jakékoli situace (včetně těch, které přesahují jejich hranice odborná způsobilost).
• Vidět bariéry, které brání dosažení cílů a mohou obejít nebo je překonat.
• Jejich myšlení je proměnlivé, to znamená, že jsou schopni vyvinout více než jedno standardní řešení problému.

4. Třetí (na základě druhé úrovně):

• Dokáže efektivně doplnit chybějící vazby systému, a to i při absenci potřebných údajů, aby vyvodil správné závěry na základě částečných nebo nekonzistentních informací.
• Schopnost vytvářet nové pojmy, které nám umožňují nalézt řešení pro velmi složité praktické problémy.

Schopnost systémového myšlení lze rozvíjet

Především byste měli zjistit svou podstatu a rozsah této dovednosti. Koneckonců systémové myšlení je kvalita, která je užitečná nejen na pracovišti, ale také ve všech životních podmínkách. I když je to triviální záležitost, jako je konflikt rodinné večeře, je nutné podívat se na situaci zvenčí, analyzovat její předpoklady a posoudit možné důsledky.

Literatura, zvukové soubory a videa se stávají zdroji jedinečných informací, které pomáhají studovat systémové myšlení. Knihy (elektronické, z papíru nebo zvukových záznamů) vám umožní plně se ponořit do světa zkušeností autora. Je důležité, aby se s ním vydaly všechny kroky na cestě k zvládnutí plnohodnotného systémového myšlení.

Mezi hodnými autory v této oblasti patří Joseph O`Connor ("The Art of System Thinking"). Pro mnohé se jeho kniha stala zjevením. Vypráví o základních a zdánlivě dobře známých, velmi známých věcí, autor tohoto článku byl schopen identifikovat hlavní překážky systematicky přemýšlet, stejně jako způsoby, jak je překonat. Kromě toho, že „Systémové myšlení umění“ O`Connor je napsána na základě závažných studií, jeho jazyk je velmi dobře přístupný a pochopitelný. Pomocí doporučení uvedených v této knize můžete nezávisle vytvářet a rozvíjet potřebné dovednosti.

Systémové myšlení Connor učí o četných příkladech, v nichž každý čtenář může vidět sebe, své známosti a různé životní situace.

Z rusky hovořících spisovatelů se vývoj systemického myšlení zabývá akademik V. Tolkachev. Je pravda, že jeho kniha "Luxury of System Thinking" je mnohem složitější než ta, kterou napsal Connor. Je určen studentům nebo stážistům psychologických fakult a rozvíjí myšlenky, kterých se dotkl Z. Freud. Pokračování teorie Freuda, stejně jako práce jeho následovníků, Tolkachev představil rozdělení osobností na osm psychotypů. Říká systémový vektorový systém myšlení.

Co můžu dělat dnes?

Dokonce i když není čas na čtení a poslech knih, můžete použít nejjednodušší metody postupného rozvoje systémového myšlení. V první řadě je nutné studovat definici vašich duševních modelů. To je to, co každý říká, co věří všichni a co pevně věří. Tyto modely slouží jako základ pro rozhodování a jedinečné "brýle", díky nimž se lidé dívají na svět. Často mu dovolují vidět jen to, co chce. Mezi hlavní mentální modely patří:

• Proces vymazání informací, které neodpovídají stávajícímu modelu.
• Schopnost konstruovat, tj. Mentální doplnění chybějících částí. Tato metoda umožňuje osobě vyhnout se nedorozuměním.
• Zkreslení ve směru podhodnocování nebo zveličování součástí systému.
• Zastoupení zkušeností, které se uskutečnily jednou, jako typické.

Znalost toho, které mentální modely ovlivňují vaše vlastní chování, vám umožňuje rozšířit je tak, aby se zohlednily charakteristiky systému a další faktory.

Význam sledování úspěšných systémů

Vycházíme z toho, že systémové myšlení je schopnost proniknout do fungování systému, je zbytečné snažit se studovat jednotlivé části pro rozvoj dovedností. Základní vlastnictví systémů spočívá ve vzhledu vlastností charakteristických pro systémy, ale chybí v jeho složkách. Studie systému je k dispozici v procesu sledování. Pro rozvíjení systémového myšlení stojí za to sledovat efektivní a úspěšné objekty. Musíme studovat principy jejich práce, povahu vazeb mezi jednotlivými částmi, důsledky různých přijatých opatření. Tato metoda vede k pochopení práce úspěšných systémů a uplatnění těchto znalostí v životě.

Zničení stereotypů

Revize a oprava zavedeného postoje k realitě jsou pro svobodu jednání člověka nesmírně důležité. Stereotypy jsou vyráběny na základě předchozích zkušeností, a velmi dobře se hodí pro výrobu jednoduché, typické řešení, ale to je irelevantní, v případě, že je zcela nový problém. Řešení systémového myšlení jsou založeny na vývoji nových konceptů, takže je tak užitečné vycvičit svou vynalézavost a nestandardní přístup k situaci.

Rozšíření rozsahu zájmů

S rozšiřováním zájmů, názorů a výhledu člověka, jeho myšlení přebírá variabilitu. Široká škála zájmů automaticky vede k nevědomému rozšíření mentální mapy. To zase pomáhá rozvíjet systémové myšlení.

Umělé vytváření nejistoty

Pokud záměrně vytvoříte různé situace nejistoty a hledáte nové způsoby, jak je vyřešit, získáte velmi dobré výsledky ve výuce vašeho systémového myšlení. V reálném životě neexistují žádné situace, které by jistě mohly být považovány za definitivní. Mnoho faktorů může ovlivnit nejvíce neočekávaný okamžik.

Řešení kreativních úkolů

Ve skutečnosti je to nejúčinnější a nejúčinnější způsob výcviku kreativita a rozvíjení systémového myšlení. Používá se ve fázi pronájmu společnosti Microsoft. Kandidáti na pozici jsou povinni řešit několik úkolů kreativního obsahu.

Vzhledem ke všem těmto okolnostem, lze tvrdit, že systém myšlení umění - dosažitelným cílem. Jako u každého tréninku, bude to nějakou dobu trvat, vůli a vytrvalost. Ale výsledek stojí za to, protože to vede k lepšímu vnímání procesů probíhajících v přírodě, společnosti a v lidském těle.