Rozdělení společnosti do skupin se nazývá sociální stratifikace

Rozdělení společnosti do skupin se nazývá sociální stratifikace. Jedná se o systém kritérií a atributů, kterými se v naší společnosti dělí stratifikace. A každý z nás se na tom podílí. Protože jsme všichni členové společnosti, což znamená, že jsme neodmyslitelně spojeni se společností.

Zásada

Rozdělení společnosti do skupin se nazývá stratifikace z dobrého důvodu. Tento termín byl vypůjčen z geologie. A v této vědě označuje umístění vrstev země. Obecně platí nejvhodnější koncept.

Sociologie vybudovala systém stratifikace společnosti, jako je struktura Země. Pokud pečlivě prozkoumáte toto téma, můžete pochopit, že tomu tak je. Sociální vrstvy jsou umístěny svisle. A v roli nadace je žebříček příjmů. To znamená úroveň kvality života v hmotné rovině. Na nejnižší úrovni jsou chudí. Zástupci dobře fungující skupiny (středně bohatí jednotlivci) se nacházejí uprostřed. A žebřík je veden opravdu bohatými lidmi.

Tento program dokonale odráží myšlenku sociální nerovnost. A jako kritérium může být nejen úroveň příjmů. Stále často bere v úvahu sílu, povahu práce, znalosti. Zde je například poslední případ. Na nejnižším místě budou lidé bez vzdělání. O něco vyšší - ti, kteří skončili 9 tříd. Další - lidé s úplným středním vzděláním. O něco vyšší - ti, kteří absolvovali vysokou školu / odbornou školu / vysoké školy. Dále - lidé s vyšším bakalářským vzděláním. Pak - mistři, doktorandi, lékaři, profesoři atd. Obecně platí, že zásada je jasná.

Sociálně-ekonomický stav

Toto je téma, které stojí za zmínku s pozorností a vypráví o třídách sociální stratifikace.

Takže každý z nás má postavení ve společnosti. Skládá se z několika kritérií. Prvním z nich je příjem. To znamená, že částka získaných peněz.

Druhým kritériem je bohatství. To znamená úspory, hromadění a hmotné hodnoty osoby (majetku). Na rozdíl od lidí s bohatství od těch, kteří nemají, je to, že jsou, pokud nechcete, nemůže fungovat. A žít z úspor a úspor. Jiní jsou nuceni pracovat v zájmu mzdy.

Třetím kritériem je síla. Lidé, kteří ji mají, tradičně patří k elitě, protože mohou učinit svou vůli proti přáním ostatních. Síla je přístup k sociálním statkům.

Posledním kritériem je prestíž. To je respekt, který člověk požívá. Všechna uvedená kritéria v souhrnu určují socioekonomického postavení jednotlivce. A jeho postavení ve společnosti. Je to stav, který se obecně považuje za obecný ukazatel proslulé stratifikace.

Sociální výtah

Tento koncept by měl být také pozorován. Vzhledem k tomu, že má přímý vztah k tématu, o kterém se diskutuje. Sociální výtah je mechanismus, kterým můžete zlepšit nebo zhoršit svůj stav. A to ovlivňuje všechna výše uvedená kritéria - na úrovni příjmu, vzdělání, prestiže a moci (bohatství následuje od prvního).

Stojí za to obrátit se k příkladu zřetelnosti. A co nejlepší je již dávno dáno Rusko-americký sociolog Pitirim Sorokin. Byl mimochodem ten, kdo nejprve uvedl, že rozdělení společnosti do skupin se nazývá stratifikace a tento koncept vyvinul.

Takže živým příkladem společenského výtahu je armáda. V případě, že mladý muž byl otráven sloužit vlasti, bude platit náležitou péči, tvrdou práci a být pilní, že může vyrůst do obyčejného desátníka, a pak - na juniorské seržanta. Projevující se v tom nejlepším světle, a dokonale plní své vojenské povinnosti, má šanci získat co nejlepší pozici. Generálové byli nakonec obyčejní vojáci.

Hierarchie

Toto je typický sociologický koncept. A to znamená pořadí podřízenosti nižšího a vyššího. Už je možné odhadnout, že to bude téma, jako je sociální hierarchie.

Jedná se o strukturu vztahů, která rozděluje prestiž, sílu a jiné hodnoty ve společnosti, a také odráží nerovnost statusů.

Jednoduchým příkladem, kterým čelí všichni, se týká sféry pracovních vztahů. V čele hierarchie je vlastníkem podniku. Poslouchá spodní linku - ředitel organizace. On zase spravuje všechny ostatní podřízené, běžné zaměstnance, kteří zastávají určité pozice ve všech právech.

O zákonech

Sociální stratifikace byla vždycky. A v ní, stejně jako v jakékoli jiné struktuře, existují zákony. A dokonce i celé systémy z nich. Jeden z nejlepších, logických a spravedlivých vynesl německý sociolog Max Weber.

Ujistil: pro to, co drží celou hierarchii, je jasné rozdělení práce. Pokud existuje, je třeba využít vysoce kvalifikovaných specialistů pro každou ze stávajících příspěvků.

Musí existovat také pravidla a předpisy, které by regulovaly všechny procesy probíhající ve společnosti a v práci. Ještě důležitý je takzvaný duch formální nestrannosti. Je s ním, že úředníci musí plnit své povinnosti - a je to správnější.

A konečně, nábor na práci se provádí nestranně. Pozice vykonává ten, kdo zcela splňuje požadavky, aniž by vzal v úvahu něco jiného.

Konečně

Rozdělení společnosti do skupin se nazývá stratifikace. A to se vždy odehrálo - bez ohledu na to, jak bychom se ujistili, že jsme všichni podobní. Opak je však obtížné si představit. Na Zemi je 7,46 miliard lidí. A skutečnost, že oni jsou rozděleni do skupin (vrstev), spojovat se z různých důvodů, ale naopak upravuje společnost. Všichni plní svou roli. A pokud chcete něco změnit - to je notoricky známý společenský výtah, který mohou všichni využít, pokud chtějí. Nejdůležitější je, že stratifikace se nestává negativním konceptem. To však závisí na lidstvu ve společnosti.