Co je profesionalizace a jak ji dosáhnout?

Můžete být ředitel banky nebo továrna, známý novinář, nebo jednoduchý účetní, můžete se stát na volné noze, nebo žít s letáky - to je jen důležité, aby se uznávaným odborníkem ve svém oboru. Co je profesionalita v běžném smyslu? Jedná se o plnění úkolů s maximálním úsilím, dovednostmi a znalostmi, které má osoba k tomuto tématu. Nejsou se s tím narodit, ale to lze dosáhnout. Jaká je profesionalita společnosti? To je záruka jeho úspěchu a prosperity. Není to jediná podmínka, samozřejmě, ale nutná. Málokdo z nás by chtěl nosit oblečení, které jsou špatně šité nebo se musí ošetřit polovičním lékařem.
Je nepravděpodobné, že někdo bude potěšen, že bude jíst špatně připravenou večeři, nebo že bude kleštěn u nešikovného kadeřníka. Nedůvěřujeme opravě potrubí nebo elektrických kabeláží někomu, kdo neví, jak se dostat do podnikání.

Co je profesionalizace a jak se liší od amatérství? Koneckonců, tyto dvě koncepty jsou nejčastěji oponovány. Profesionalita v práci se projevuje v hluboké znalosti úzké specializace, v odpovídajících dovednostech, v pečlivé a svědomité přípravě a plnění úkolu. Milovníci postrádají důkladnost a pochopení nuancí a jemností. Mnoho lidí odpoví na otázku, co je profesionální, říkají to především toto vzdělání. To však není zcela pravda: některé teoretické znalosti nestačí. Profesionalita personálu je určena především praktickými zkušenostmi, dovednostmi a schopnostmi. Tesař, který v teorii teoreticky ví, jak zpracovat strom, nemůže být považován za odborníka. Stejně jako lékař, který neprováděl jednu operaci nebo programátor po univerzitě, která sama nepodepsala jednu žádost, neodpovídá této definici profesionality. Kompetentním specialistou může být někdo, kdo věnuje spoustu času a úsilí praktikám ve vybraném podnikání, prohlubuje své znalosti a dosahuje vyšší úrovně dovedností. Formální vzdělávání není zárukou profesionality. Věnujte pozornost tomu, kolik absolventů vysokých škol je nyní, kteří dokonce nerozumí zvolené specialitě. Advokát, aby byl považován za profesionála, vyžaduje praxi v praxi a vyhrál věci. Chirurg se stává kompetentním specialistou ne bezprostředně po univerzitě, protože skutečné znalosti a dovednosti jsou získávány pouze v průběhu práce.

Staňte se "pro", eso může být v každém případě. To však není samo o sobě, není dáno bez obtíží. Navíc skutečným problémem mladých lidí je, že málo nových absolventů chce být přijato do zaměstnání. Mladí lidé "bez zkušeností" považují za obtížné najít místo, které by jim umožnilo krmit své rodiny. V důsledku toho nemají žádnou možnost praktikovat a specializovat se ve vybraném případě a člověk musí přemýšlet o příjmech a denní chléb. Podnik, který hodnotí personál, který chápe, že lidé - to je fixní kapitál, vytváří podmínky pro "kultivaci" profesionálů. Tento vizionářský přístup: po jediný, kdo cítí, že je nezbytné a užitečné, ten, kdo má možnost prokázat své schopnosti a uplatnit své znalosti a zároveň myslet na práci, a to nejen o výdělku, může přinést úspěch vaší společnosti.