Řetězová prodejna H & M: recenze. H & M: zpětná vazba od zaměstnanců, zákazníků

Chcete pracovat ve velké mezinárodní společnosti a zvážit pro sebe obchod

Několik slov o síti HM

Potřebujete oděv od HM? To nám pomůže vyřešit recenze. HM - název obchodu, který je znám všem, kteří žijí ve velkém městě nebo navštěvují nákupní a zábavní centra. V obchodech této značky jsou v prodeji módní evropské oděvy, které osloví jak moderní moderní mládež, tak i ty, kteří oceňují klasický nebo konzervativní styl. Ale co je to pro ty, kteří jsou na druhé straně pultu nebo vám užitečně dávají věci v maloobchodním centru? Je dobré být zákazníkem, ale zaměstnancem sítě HM? O tom budeme hovořit níže.

Kdo pracuje pro HM?

Zpětná vazba od pracovníků sítě je absolutně stejná, pokud jde o vlastnosti uchazeče o zaměstnání v obchodě NM. Než začnete k rozhovoru, ujistěte se, že pro vás jsou důležité následující charakteristiky. Za prvé, musíte se k cizincům přiblížit a laskavě s ním mluvit. Ne každý to může udělat, takže pokud máte problémy s komunikací, i po úspěšném dokončení rozhovoru nebudete moci pracovat aktivně.

Případ se na přání hosta nezastaví, musíte být schopni nabídnout zboží, pracovat s námitkami, odpovědět na otázky, pomoci s výběrem oblečení. Nebojte se, pokud necítíte nadání designéra nebo módního návrháře, to není o nic.

Takže s komunikativními vlastnostmi jste v pořádku? Pak si přečtěte o pracovních zkušenostech v HM.

Sociální balíček. Tato výhoda se nemůže pochlubit ani mnoha známými ruskými společnostmi. Nechte zaměstnance jít na placenou nemocenskou dovolenou nebo na dovolenou, dejte mu VHI a platí bílý plat - není to tak lukrativní, jako kdyby byl zaměstnanec v den a v noci na svém správném místě k úhradě v obálce. Ale v sociálních zárukách v NM neexistují žádné problémy.

Zajímavý zážitek, který přijde vhod v každé společnosti. Ať jste kdekoli po práci s HM, zpětná vazba zaměstnanců naznačuje, že pracovní zkušenosti získané v této společnosti jsou velmi užitečné. Koneckonců se naučíte být skutečně univerzální, pracující současně na pokladně, v obchodní síni, v šatně a na místě, kde je zboží dodáno. Tato schopnost vám umožní další přizpůsobení se jakémukoli pracovišti, multitaskingu a rychle se přemístit z jednoho případu do druhého.

Možnost kariérního růstu. Mnoho zaměstnanců tvrdí tuto výhodu a probíhá. Vrátíme se však k tomuto bodu o něco dále, protože podle recenzí je kontroverzní.

Vlastní kuchyň s mikrovlnnou troubou a lednicí. Pokud se vám tato výhoda zdá být nevýznamná, pak věřte, že tomu tak není v jiných podobných společnostech. Vlastní kuchyně, kde se můžete alespoň trochu uvolnit a uškubat - to je důležitá výhoda pro zaměstnance takových obchodů.

Zaměstnanci neodvádějí od svých platů pokuty za nedostatek. Podnikové a sváteční dárky pro všechny zaměstnance.

Možnost výběru vlastní uniformy z sortimentu v obchodě, která ukazuje vlastní chuť a představivost. Slovo "jednotné" zde však není zcela vhodné. NM nabízí stylové módní oblečení a když si něco vyberete pro sebe, nebudete cítit, že jste v nudném pracovním oblečení.

Sleva pro zaměstnance činí 20-40%. Oficiálně je sleva pro zaměstnance 20%, ale zkušení zaměstnanci říkají, že můžete získat slevu až do výše 40%. Mnoho z nás tráví spoustu peněz na oblečení. Vzhledem k tomu, že v NL můžete elegantně a levně oblékat celou rodinu, stejně jako své přátele a známé, tato výhoda činí práci opravdu ziskovou.

Jednou z nevýhod práce v NM je malá mzda

O tom, zda je plat pro něho specifický, nebo nikoliv, každý může posoudit na základě svých vlastních potřeb a potřeb. Plat ve společnosti NM je konkurenceschopný, ale jak to jednohlasně uvádí zaměstnanci, mohlo by to být větší, vzhledem k velikosti nákladu. Pokud vezmete například měsíc práce, pak věřte, že nemohou být nalezeny dny, kdy nemáte co dělat. Budete neustále zaneprázdněni, na nohou, a proto si přeji slušný plat.

Skutečný nedostatek profesního růstu

Studiem recenzí o práci v HM se můžete setkat s diametrálně odlišnými odpověďmi ohledně profesního růstu. Povýšení slibuje zvýšení mzdy a zajímavé pracovní povinnosti.

Samozřejmě, že se stáváte manažerem, není limit všech snů. Jsou lidé, kteří chtějí pracovat se zákazníky, ale všichni žádají o možnost získat. Jaká je situace ve skutečnosti v HM?

Zpětná vazba od těch, kteří dosáhli kariérního růstu, jsou samozřejmě pozitivní. Tito zaměstnanci říkají, že manažerský tým si všimne těch, kteří chtějí růst, a pomáhá jim v tom. Nicméně negativní hodnocení převažují. Zaměstnanci HM v komentářích uvádí, že je možné, aby se na pozici "prodávajícího" po celé roky. Když se snažíte, nezáleží na tom. Také někteří lidé říkají, že i když říkají, že chtějí růst, manažeři nejen nepomáhají, ale také s nimi zasahují. Výsledkem je, že ve většině zpětných vazeb zaměstnanců je možné dosáhnout skutečné podpory v NM, ale je to velmi obtížné.

Jednou z příležitostí pro rozvoj je práce v regionu

Existuje však příležitost pro kariérní růst, který má jít do jiných regionů a zapojit se do otvírání maloobchodních prodejen. Vzhledem k tomu, že NM je světově proslulá značka, taková práce s náležitým úsilím a aktivitou přinese ovoce. Ale ne každý má rád opustit své rodné město a rodinu, aby šli na kariéru na úplně jiném místě.

Nepříznivý kolektivní

Výše uvedený problém vede k vážnému nedostatku práce v oblasti HM, což uvádí řada zaměstnanců. Tento nedostatek soudržnosti a soudržnosti v práci týmu. Vzhledem k tomu, že mnoho lidí chce růst z hlediska kariéry, začnou hrát hru "každý člověk pro sebe". Mnoho zaměstnanců souhlasí s myšlenkou, že tým je jako serpentárium, kde je spousta intriků a klebů. Nicméně, zbývající cíl, musíte pochopit, že lidé všude jsou jiní. Tam je spousta dobrých recenzí o týmu, ve kterých byli zaměstnanci schopni pracovat.

Řezání pracovní doby

Chcete-li ušetřit peníze, řídící tým podle recenzí čas od času upravuje hodiny zaměstnanců. V důsledku toho se prodejci v tomto bodě zmenšují a množství práce pro každý ze zbývajících zvýšení. S tím se můžete vyrovnat, pracovní doba letí bez povšimnutí, ale připravuje se na stálý stres a pocit únavy.

Práce s nespokojenými zákazníky

Práce s lidmi, na rozdíl od automobilů, je nejsložitější a nepředvídatelnější. Hlavním důvodem je úplná nevědomost o tom, co očekávat. Dokonce klidná konverzace se může stát skandálem. Pracovníci říkají, že někdy jsou zcela nepředvídatelné a bezprecedentní situaci moudře, aby se z toho nemůže dovolit ani psychologové. Pokud vezmeme v úvahu nedostatek cíle, je třeba si uvědomit, že nedostatečné lidi není tak moc, není vysoká pravděpodobnost, že to přinese vám jejich osud je v obchodě HM. Názory na toto mínus práce prodávajícího jsou nejvíce často vystrašeny z tohoto příspěvku budoucích uchazečů o zaměstnání.

Shrnutí

Porovnání výhod a nevýhod pracovních podmínek HM, můžeme vyvodit závěry, že existuje více výhod, ale tato práce nebude vyhovovat všem. Obrovskou výhodou je, že v každém obchodě HM recenze o velikosti, kvalitě a sortimentu jsou pozitivní a zákazníci se líbí. To znamená, že v každém ročním období, ve všech ročních obdobích, v obchodě budou mít hosté - zákazníky, což znamená, že zaměstnanci budou mít k dispozici platu. Zbytek přínosů práce v HM podle recenzí není subjektivním názorem jednotlivce, nýbrž zcela reálnými skutečnostmi - bílou mzdou, LCA, firemními stranami, slevy pro zaměstnance.

Nevýhodou je v podstatě osobní názor každého zaměstnance a po seznámení se s nimi je třeba mít na paměti, že jste vy, kdo nemůžete čelit výše uvedeným nevýhodám, pracovat v HM.

Naleznete práci v maloobchodní síti evropské značky, zjistíte pouze tím, že procházíte rozhovorem a máte vlastní zkušenosti.