Společnost: koncept, ekonomická povaha a základní typy. Korporace v Rusku

Jádrem ekonomik většiny zemí světa jsou korporace. V tomto případě může tento výraz odpovídat hospodářských subjektů s různými charakteristikami - z hlediska rozsahu, struktury, priorit ve vývoji. Jaké jsou moderní přístupy k termínu "korporace"? Jak mohou tyto struktury fungovat v různých zemích světa?

Co je společnost?

Termín "společnost" lze chápat jako:

- sjednocení několika firem za účelem společného řešení složitých obchodních problémů;

- Velká společnost nebo v některých případech holding, který zahrnuje několik dceřiných společností;

- politická entita se sjednoceným systémem řízení a rozhodování - na úrovni města nebo dokonce státu.

Nejčastěji se však podnik chápe jako holdingová společnost nebo kombinace podniků, někdy i monopolistická (například formou kartelových dohod). Firemní vztahy mezi zakladateli příslušného hospodářského subjektu a jejich partnery jsou obvykle založeny na úrovni občanskoprávních a pracovních smluv. Čím efektivnější bude právní podpora činností společnosti, tím úspěšnější bude v podnikání, ve vzájemné interakci s konkurenty.

Korelace zájmů v korporaci

Zvažte tento aspekt činnosti dotyčných sdružení jako poměr zájmů. Tito mohou mít zakladatele společnosti, manažery, obyčejné zaměstnance. Zájmy účastníků v korporacích se mohou lišit, jsou však sjednoceny tím, že jsou pověřeny konkrétní osobou na vyšší úrovni.

Takže obyčejný zaměstnanec důvěřuje hájit své zájmy před vedoucím oddělení. Který zase deleguje svůj vlastní, s přihlédnutím k rozhodnutím přijatým od podřízeného, ​​hlavně podmíněně oddělení. Poté, co jsou zájmy převedeny na úroveň vrcholových manažerů firmy a považují se s nimi za zohlednění jejich priorit. Pokud je osoba s takovým systémem delegování zájmů spokojena, úspěšně se začleňuje do činností společnosti.

Tato vlastnost interakce účastníků v příslušných sdruženích v podnikání předurčuje potřebu vypracování norem, které regulují jejich vzájemnou komunikaci.

Firemní standardy

Nejdůležitější podmínkou efektivního rozvoje společnosti je existence pravidel, jimž se doporučuje dodržovat své zaměstnance při plnění svých zájmů. Obvykle se vyznačují vysokým stupněm centralizace. Je možné poznamenat, že charakteristiky financování různých typů korporací mají v zásadě stejný majetek. Jsou řízeny vyššími úrovněmi firmy, klíčové rozhodnutí o jejich distribuci přijímá vrcholoví manažeři společnosti.

Normy ve společnosti jsou zpravidla stanoveny na úrovni místních předpisů. Ale to není vždycky případ. Je možné, že budou neformální, převedeni z jednoho člena společnosti na jinou verbálně, ale budou striktně dodržováni. Je možné poznamenat, že v některých korporátních strukturách budou oficiální normy významnější, v jiných - ty, které jsou správněji připisovány neformálním. Závisí to na národních tradicích ve státě, ve kterém je společnost registrována, na politice vlastníků, vrcholových manažerů firmy, na specifikách segmentu, v němž se organizace rozvíjí.

Je třeba poznamenat, že za účelem efektivního budování vztahů v podnikání zpravidla neznamená tolik těchto nebo jiných formátů podnikových norem, protože existují mechanismy zajišťující jejich dodržování.

Zvažte, jaké jsou hlavní typy firem rozlišovány výzkumnými pracovníky.

Klasifikace podniků podle hospodářské povahy

Moderní odborníci klasifikují zvažovaná sdružení do tří hlavních typů korporací na základě kritéria jejich ekonomické povahy:

- klasický;

- etatist;

- kreativní.

Podívejme se podrobněji na jejich specifika.

Klasické společnosti jsou firmy, které jsou zřízeny s cílem dosáhnout maximální efektivnosti podnikání ve formě nákladově efektivní výroby zboží nebo služeb a předpokládat trvalý nárůst obratu s následným zvýšením podílu na trhu. Klasická společnost je charakterizována výrazným rozlišením mezi institucemi majetku a managementu. Jsou majiteli firmy, kteří do ní investují, ale pro jeho vývoj jsou zodpovědní manažeři. První z nich zpravidla nezasahují do činnosti druhého. Nicméně, najal manažeři v klasické společnosti jsou obvykle odpovědní majitelům společnosti.

Tato sdružení obvykle vytvářejí stabilní kulturu vzájemného působení mezi zaměstnanci. V závislosti na stupni vlivu společnosti může být rozšířena i na další firmy a tam schválena. Pod vlivem různých faktorů mohou být komponenty podnikové struktury, jakmile vznikly, změněny. To je možné například kvůli vlivu vědeckého a technického vývoje, sociálních technologií a politického rozvoje.

Vývoj klasických společností

Vědci tak v moderních dějinách rozlišují 3 etapy, v nichž se korporace vyvíjejí a mění. Typy odpovídajících sdružení se tedy objevily jako nové, z velké části odlišné od předchozích.

Takže v polovině 20. století se korporace začaly specializovat na zvládnutí nových technologií jako jednu z klíčových konkurenčních výhod v podnikání. Velké objemy výroby se začaly přenášet do zemí, kde byly podmínky pro rozmístění vhodných kapacit vhodnější z hlediska podmínek ziskovosti. Ve státech, kde byly registrovány podniky, existovaly ústředí a technologická centra.

V 70. a 80. letech se světové podniky začaly rozvíjet s důrazem na územní expanzi, aby se co nejvíce zabývaly podílem na mezinárodním trhu. To ovlivnilo počáteční procesy globalizace, sjednocení norem, výměnu firemních zkušeností s účastí podnikatelů z různých zemí.

V devadesátých letech se začaly projevovat změny ve společenském postavení ve struktuře globálních korporací, což odráží revizi vlastní role zaměstnanců v podnikání zaměstnanci společnosti. Pracovníci mnoha společností tak přestali považovat sebe za zaměstnance, začali se cítit jako partneři svého zaměstnavatele. Samozřejmě, tyto trendy lze sledovat v různých státech s různou intenzitou. Tyto nebo jiné typy mezinárodních korporací a jejich charakteristické rysy mohou převzít zcela jedinečné vlastnosti podniků, které se nezapadají do globálních konceptů.

Později v článku uvažujeme o příkladech některých národních firemních kultur, které ukazují, že trendy, které se utvářejí dokonce i v největších ekonomikách, nemohou vždy významně ovlivnit procesy, které se vyskytují v jiných státech.

Etické společnosti

Klasifikace a typy korporací tvořené moderními výzkumníky naznačují izolaci v samostatné kategorii svazů etatistů. Jaká je jejich specifičnost?

Etatist korporace se objevily jako reakce na kapitalistické trendy, aktivně se rozvíjející a rozšiřující svůj vliv ve světě. Jejich zakladatel a hlavní ideolog je stát. Předpokládá se, že určuje základní normy podnikové kultury těchto sdružení, tvoří hospodářské a sociální priority při vývoji příslušných struktur.

Na rozdíl od kapitalistických klasických korporací se zřizují etatistové asociace s cílem vyřešit především naléhavé společenské a politické úkoly. Například zajištění zaměstnávání občanů. Tam, kde se klasický kapitalista neodvažuje nasadit výrobu kvůli vysokým nákladům na výstavbu infrastruktury, může státní subjekt, který založí etatistovou společnost, dobře zahájit výstavbu nového závodu za účelem zaměstnávání občanů s bydlištěm na příslušném území.

V příslušných sdruženích jsou mimořádně důležité oficiální normy upravující firemní chování zaměstnanců. Tyto společnosti se rozvíjely především v SSSR a dalších socialistických zemích. Současně v jednotlivých státech nebyla podstata pojmu "korporace", koncepce, ekonomická povaha a hlavní typy ekonomických sdružení často zvažována v kontextu skutečné sociální politiky, protože byla považována za související s kapitalistickým systémem.

Takže tato sdružení mohou mít nejen ekonomický, ale i společensko-politický institucionální základ. V tomto smyslu může být jejich význam mnohem vyšší z pohledu vývoje státu než v případě klasických struktur.

Kreativní společnosti

Další hlavní kategorií společností jsou tvůrčí sdružení. Patří mezi nejmladší struktury. V závěru 20. století existovaly tvořivé korporace. Jejich výskyt a distribuce je dáno především rozvojem komunikační infrastruktury - především internetu. Lidé potřebují komunikaci, výměnu informací, digitální produkty schopné vytvářet emoce.

V důsledku toho existuje poptávka po firmách, které jsou připraveny na takové produkty - hry, webové stránky, programy, multimediální obsah. Vytvoření takových řešení vyžaduje kreativní přístup - když potřebujete vyvinout produkt, který není podobný těm, které mají konkurenti, nebo které mají značné výhody oproti řešením, která jsou již na trhu.

Existuje celá řada tvůrčích firem. Druhy relevantních struktur jsou zastoupeny v odrůdách "off-line" a "online". Tam jsou velké, ale existují malé tvůrčí firmy. Vzhledem k velkému objemu on-line trhu může být konkurence mezi nimi velmi mírná. Co není pro klasické korporace příliš typické.

Výše uvedené asociace v podnikání - výsledky vývoje ekonomiky, společnosti, technologie. Ale žádný z nich nemůže být považován za zastaralý, ve většině rozvinutých zemích najdete všechny zastoupené v těchto kategoriích společností. Typy příslušných sdružení lze klasifikovat podle mnoha dalších kritérií. Jejich specificita závisí na specifickém přístupu, který používá výzkumník nebo který je vytvořen na národní ekonomické škole.

Podstata, druhy podniků lze studovat pomocí široké škály metod. Mezi nimi - identifikace právních rysů společnosti. To znamená, že jsou založeny na ustanoveních právních předpisů určité země. Bude tedy užitečné zvážit úředníka, vysledovatelného na úrovni státních zákonů, přístup ke klasifikaci uvažovaných sdružení.

Klasifikace podniků v ruských právních předpisech

Proto jsou hlavní typy společností v Ruské federaci podle právních předpisů hospodářské společnosti, Nevládní organizace, sdružení, družstva, partnerství. Pokud mluvíme o hospodářství, odpovídající struktury v Rusku je nejčastěji označována jako skupiny společností. K dispozici je v Ruské federaci a veřejných podniků, v jistém smyslu je poddruh statist, ale na ideologické úrovni, spíše jednotlivé kapitalistické pojetí priorit v ekonomickém rozvoji.

Ruská ekonomika je z velké části integrována se světovou ekonomikou. Definice pojmu "korporace", koncepce, ekonomická povaha a hlavní typy příslušných sdružení přijatých v Ruské federaci proto mohou být v praxi interpretovány v souladu s platnými mezinárodními definicemi.

Například výraz "znepokojení" se v Rusku a v zahraničí široce používá. V závislosti na kontextu lze mezi ruskými manažery chápat odlišně. Co může být v Rusku problém jako společnost? Specifičnost finančních aktivit západoevropských firem - zejména německých, předurčuje časté používání daného výrazu k identifikaci největších nadnárodních společností v Evropě. Na druhé straně, americké firmy, i když se ve velkém měřítku, často označované jako korporace nebo finančních skupin.

Pojem "korporace", koncepce a její typy lze tudíž interpretovat odlišně v závislosti na tradicích přijatých v tomto nebo v kulturním prostředí řízení. Bude užitečné seznámit se zkušenostmi s budováním firemních podniků v zahraničí. Prozkoumejme to pomocí příkladu některých z největších ekonomik.

Národní typy moderních korporací

Typy korporací lze klasifikovat na základě národních tradic budování vztahů mezi členy příslušného sdružení. Takže je užitečné zvážit zkušenost Japonska. Faktem je, že v tomto státě hrají mimořádně významnou roli firemní normy. Zároveň jsou ti nejvíce přísní ti, kteří mají neoficiální povahu.

Jednou z klíčových vlastností japonské společnosti je priorita kolektivních zájmů nad jednotlivými zájmy. Člověk přijde do práce v konkrétní společnosti, obvykle bez ohledu v blízké budoucnosti přechod na jiný. To mu umožňuje důsledně realizovat jeho vlastnosti a případně zajistit kariérní růst. Dalším důvodem, proč je přechod vyhlídky na jinou společnost nemusí zdát příliš atraktivní pro japonské zaměstnance - skutečnost, že struktura korporace druhů, které soupeří se současným zaměstnavatelem, s největší pravděpodobností nebude zásadně odlišné od těch, které charakterizují firmu, v níž muž pracuje. S největší pravděpodobností bude zaměstnanec vykonávat stejné funkce a získá stejný plat.

Další věcí je americká firemní tradice. To je charakterizováno podle pořadí prioritou jednotlivce nad kolektivem. Člověk samozřejmě deleguje některé své zájmy na vyšší úroveň, ale jejich objem je obvykle mnohem nižší, než kdyby pracoval v Japonsku. Důvodem je skutečnost, že firemní kultura v USA se v různých společnostech může výrazně lišit. A to může stimulovat aktivní migraci specialistů různých úrovní z jedné firmy na druhou.

Navzdory skutečnosti, že americká a japonská firemní kultura mají řadu zjevných rozdílů, nebrání to odborníci z amerických firem úspěšně spolupracovat s podnikateli z Japonska. V obecném pojetí podstaty pojmu „společnost“, definici vhodných typů organizací, studoval americký a japonský School of Management, mohou být založeny na stejných principech. To znamená, že firemní USA a japonské modely v řadě kontextů se bude lišit obsahem, ale je velmi podobný tvar. A to může stačit k vybudování efektivní spolupráce.

Hlášené druhy mezinárodních korporací a jejich charakteristických rysů vyplývá, že v zásadě v jakémkoliv stavu může vytvořit jedinečné prostředí, které určují vývoj příslušných sdružení v oboru. Zvláště - pokud mluvíme o státech s poměrně málo zkušeností s budováním kapitalistických vztahů. Například v Rusku. Bude užitečné studovat nejpozoruhodnější charakteristiky podnikové kultury v Ruské federaci.

Ruská firemní kultura

Jaké typy korporací se v Rusku formovaly během období budování kapitalismu v zemi? Podle mnoha odborníků jsou sovětské tradice poměrně silné v Ruské federaci, zejména pokud jde o velké páteřní podniky se státní účastí. Ty mají určitou podobnost s japonskými koncepcemi budování firemní kultury - když je člověk povinen se domnívat, že je nositelem převážně firemních zájmů v zaměstnání.

Občané Ruské federace, kteří hledají zaměstnání v této nebo ve firmě, stejně jako Japonci, jsou v mnoha případech ochotni pracovat v ní na dobu neurčitou, aniž by zvažovali vyhlídky na přechod na jinou společnost. Existují však typy firem v Rusku, které jsou ve své struktuře mnohem blíže k americkým koncepcím budování vztahů v podnikání. Jedná se typicky o malé a střední podniky, často o rodinné podniky. Národní ruská firemní tradice se stále vytváří. Způsob, jakým bude vypadat v dohledné budoucnosti, závisí na mnoha faktorech - sociální, zahraniční ekonomice, zahraniční politice.

Souhrn

Takže jsme studovali podstatu pojmu "společnost", koncepce a typy odpovídajících sdružení z pohledu konceptů běžných v prostředí moderních badatelů. Typ zvažovaných struktur představuje nejširší rozsah jejich odrůd. Koncept, znaky korporace, typy korporací v různých historických obdobích byly studovány s přihlédnutím k politickým, socioekonomickým faktorům, procesům ve vědecké a technické sféře.

V národních tradicích řízení se také mohou lišit přístupy k porozumění specifikám společností. Ale to ne vždy platí, avšak globální trendy v mnoha oblastech podnikání jsou velmi viditelné, přinejmenším když mluvíme o formách podnikových sdružení. Kritéria pro klasifikaci uvažovaných konstrukcí jsou poměrně početná. Jeden z nejběžnějších je obvykle považován za koncept, podle kterého jsou společnosti rozděleny na klasické, etatistové a kreativní. Tyto typy korporací se liší v počtu institucí ve struktuře, struktuře, rozvojových prioritách.

V moderních vyspělých ekonomikách lze najít firmy, které odpovídají kterékoli z našich kategorií. Je však třeba poznamenat, že v některých národních ekonomikách je významnější podíl klasických a tvůrčích korporací, v ostatních - podíl etatist korporací. Charakteristiky ekonomiky země závisí na tom, v jakých stádiích již stát prošel ekonomickým rozvojem, jaké sociální a politické úkoly představuje pro sebe.