Zaměstnávání osob se zdravotním postižením - jak realistická je

Pokud chceme přeložit slovo "neplatné" z latiny, znamená to - slabé, neschopné, nevhodné. Dokonce ani v nedávné době (sovětské období) o samotných zdravotně postižených osobách, o jejich životech, potřebách, nebyly téměř nikdy zmíněny, jako by vůbec neexistovaly.

Dosavadní situace se výrazně změnila, postupně vznikaly podmínky pro normální život těchto lidí. Budovy státních institucí, obchody jsou vybaveny rampou alespoň volání volat zaměstnance. Zdálo se, že zákon zajišťuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Pokud se vezmete například do Spojeného království, pak je zaměstnání zdravotně postižené osoby převzato pod kontrolou sociálních služeb. Nezáleží na tom, jaké fyzické omezení má člověk. Pro vážně nemocné jsou organizovány práce doma a pro ty, kteří pracují mimo domov, je zajištěna speciální doprava. To vše se děje na úkor státu.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v Rusku v posledních letech začalo nabývat dynamiky, zejména když bylo možné mít volný přístup k internetu. Dnes, dokonce i na pracovištích pro vyhledávání pracovních míst, existuje oddíl "práce na dálku", je možné hledat práci ve své specialitě, například k udržení účtů organizace.

Vzdálená práce má řadu pozitivních faktorů. Nejdůležitější je, že je to práce doma. Pro lidi, kteří se nemohou pohybovat samostatně, je to velmi důležité. Práce doma se provádí v době, kdy je vhodná pro osoby se zdravotním postižením, pokud to dovolí jejich pohoda. A velmi důležitý je psychologický okamžik, kdy člověk cítí, že potřebuje někoho a je užitečný.

Bohužel zaměstnávání osob se zdravotním postižením (samotný postup) má mnoho složitostí a zvláštností. Proto počet podnikatelů ochotných převzít zdravotně postiženou osobu do práce není příliš velký. Zaměstnavatel nemusí jen převzít zdravotně postiženou osobu do práce, musí se s ním poradit pracoviště, Práce by neměla být obtížná a pracovní den by měl být určitý počet hodin.

Obecně platí, že podle legislativy, pokud organizace zaměstnává více než 100 lidí, pak existuje kvóta pracovních míst pro zdravotně postižené. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením představuje určité procento průměrného počtu zaměstnanců, ale to by nemělo být nižší než 2%. Pro Moskvu je tato kvóta 4%.

Legislativně zaměstnává zdravotně postižené osoby zaměstnavateli následující povinnosti:

- přidělit nebo vytvořit potřebný počet pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením;

- vytvořit potřebné pracovní podmínky podle individuální rehabilitační program (IRP) pro každou osobu se zdravotním postižením;

- Včas poskytněte informace potřebné pro organizaci zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Pokud je zaměstnanci odmítnut zaměstnán pouze proto, že je zdravotně postižený, je to přímé porušení zákona, které to znamená správní pokutu, nahoře úředníků. Takovou pokutu nelze uložit těm zaměstnavatelům, kteří dokážou, že nezabírají zdravotně postižené osoby k práci pouze kvůli nesouladu svých obchodních vlastností.

Práce pro osoby se zdravotním postižením v Moskvě a dalších velkých městech je reálnější než v malém městečku nebo okresním centru. Například v Moskvě byl vytvořen kadeřnický salon, kde pracují mistři, kteří jsou postiženi sluchem. A s domácími pracemi jsou věci jednodušší, potřebné detaily jsou doručovány kurýrem a on také dostane hotových výrobků. Pro osoby se zdravotním postižením, kteří žijí někde v přírodě, je nejoptimálnější volbou vzdálená práce přes internet nebo poštou z Ruska.