`Tele2`: recenze zaměstnanců o práci v ruských městech. `Tele2`: rysy práce a služeb

Dobrá volba společnosti pro práci není jednoduchá záležitost. Ale co Tele2? Zaměstnavatelé ohledně tohoto zaměstnavatele nelze považovat za jednoznačné. Spíše jsou někde dobří a někde ne moc. Takže musíte zjistit, co je "Tele2". A docela důkladně. Koneckonců po skončení zaměstnání nejsem chtěl vědět, že budete podvedeni nebo nuceni vykonávat své povinnosti, ne? Proto začněte co nejdříve studovat předem stanovený úkol. Není to tak obtížné, jak by se mohlo na první pohled zdát.

Aktivity

O Recenze "Tele2" zaměstnanci zůstávají odlišní. Například soudit podle činností firmy, vše je zde velmi dobré. Tento zaměstnavatel je dalším mobilním operátorem. A často v podobných organizacích je proces náboru a zaměstnanosti dobře zaveden. Takže neexistuje žádná nespokojenost.

Na telefonu "Tele2" si můžete zakoupit SIM kartu, mobilní telefon, některé miniaplikace a také svůj mobilní a domácí internet. Užitečné organizace, co mohu říct! Hlavní věc je, že spotřebitelé by měli být spokojeni. Tak to je. Ale názor pracovníků na pověst korporace je také zdaleka poslední věcí. Pokusíme se zjistit, co je pro co.

S kým pracovat

Například věnujte pozornost volným místům pro zaměstnání. Hrají daleko od poslední role. Práce v přehledech "Tele2" zaměstnanců v tomto smyslu získává neutrální. Nelze říci, že všichni potenciální zaměstnanci jsou potěšeni - každý chce být vůdcem. Ale "Tele2" nemůže takovou věc slíbit. Koneckonců, jsou zveřejněny pouze běžné úlohy.

Kdo tu může pracovat? Například promotér nebo prodejní manažer pro sim karty. Prodejní konzultanti, kancelářští pracovníci, stejně jako operátoři call centra jsou také neustále potřební. V zásadě nic překvapujícího. Všechny volná pracovní místa odpovídají činnostem firmy. A tak můžeme říci, že se teď nemusí bát.

Věk pro práci

Pokud jde o zaměstnanost, práce v "Tele2" (Voronezh) hodnocení zaměstnanců je docela dobrá. A nejen v tomto městě, ale v celém Rusku. Zejména proto, že do společnosti se může dostat téměř každá osoba. Věk žadatele kolísá a závisí na pozici, kterou drží.

Například, promotér, podle kandidátů, může být 10-rok-starý student. Ale prodejní manažer (v kanceláři nebo obchodě) je teenager 16 let. Pokud chcete distribuovat SIM karty, musíte mít 14 let. Zde je cenově dostupné místo, kde můžete vydělat peníze. To samozřejmě potěší. Takže Recenze "Tele2" zaměstnanců (Voronezh, Moskva a tak dále) získává v jistém smyslu velmi dobré. Ale nebuďte šťastní a okamžitě spustit práci ve společnosti. Možná jsou důležité věci, na které je třeba věnovat pozornost?

Rozhovor

Samozřejmě, existuje. Řekni, že předá rozhovor. Tento proces je někdy způsobilý odcizit potenciálního žadatele od konkrétní firmy. A tady pracuje v "Tele2" zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva, Peter a další města Ruska). Zejména za to, že celý proces netrvá dlouho.

Podle žalobců, nebo vás zvou do kanceláře, nebo povolit, aby diskutovat o zaměstnanosti přímo v prodejně společnosti. V přátelském prostředí mluvit s manažerem, vyplňte profil uchazeče, shrne (můžete si s sebou ready-made), v odpovědi na otázky, které jste požádáni (obvykle žádal, aby popisoval jejich povahu a jejich vlastnosti), a pak poslouchat vybrané úlohy. Prohlédnout konverzace probíhá v přátelské atmosféře, bez velkého tlaku, nebo nespravedlnosti. Velmi šťastný. Málokdo se může pochlubit takovou vstřícnost ke konkurenci!

Harmonogram práce

Pokud jde o pracovní plán, náš zaměstnavatel nemá vše tak jednoduché. Zde jsou spíše negativní názory. A jsou často opodstatněné. Problém ze všeho je, že „Tele2“ hodnocení personálu (prodavači v obchodech a výstupy) dělá to nejlepší, protože z nějakého porušení smlouvy vzhledem k rozvrhu práce. O čem to mluvíme?

Například se nejprve dohodnete na délce pracovního dne a frekvenci vašich východů do práce. Obecně platí, že populární možnosti jsou 2/2, 5/2 nebo práce na částečný úvazek. S tímto budete mít pevný víkend. Takové uspořádání je více než uspokojivé. Pracovní doba v průměru 8 hodin.

V praxi se však situace trochu liší. Často budete vyzváni k nahrazení (zejména pokud jste novým zaměstnancem) a také nechat pracovat přesčas. Podle žalobců se často ukazuje, že pracovní den místo předepsaných 8 hodin trvá 12-13 let. Žádné víkendy a svátky. Někteří pracovníci obecně říkají, že jsou nuceni pracovat jako draští koně. Téměř bez spánku a odpočinku. A tento druh jevu bude vyhovovat jen velmi málo lidí. Zvláště pokud právě začínáš kariéru.

Kariérní růst

"Tele2" recenze zaměstnanců ohledně kariéry je také nejednoznačné. Někteří lidé říkají, že - chcete pracovat v normální pozici, vůbec nekontaktujte daného mobilního operátora. Jiní, naopak, ujistěte, že je zde, že musíte jít za budování kariéry. Velmi snadné se zmást!

Praxe ukazuje, že žádný rychlý růst kariéry, jak slibujete v rozhovoru, nemusíte čekat. Pokud nemůžete s manažerem vstát až k vedoucímu manažerovi. Rozdíly v platu, ale zodpovědnost vám bude kladena hodně. Ne nejlepší možnost, ne? Ukazuje se tedy, že pokud plánujete najít práci pro profesní růst, nemusíte kontaktovat "Tele2". A v zásadě v salónech mobilních operátorů obecně. Všude se používá stejná schéma.

Zisk

Když hovoříme o příjmech, pak je všechno velmi špatné. V každém případě je to tak, jak pracovníci komentují "Tele2". Nejsou spokojeni ani s částkou mzdy, ani s platbou ani pracovními podmínkami. Proč je to tak? Koneckonců, je všechno vysvětleno!

A "Tele2" není výjimkou. Za prvé, stojí za zmínku, že se při rozhovoru podvádíte. Slibte vysoký plat, stejně jako dobrý plat (nejméně 20 000 rublů). Navíc budou všechny platby "bílé". Zdá se, že je v pořádku. Pouze v praxi můžete vidět, že toto jsou nejčastější lži.

Ve smlouvě bude plat udáváno vám nejvýše 10 tisíc rublů. Mnohem méně, než jste původně nabízeli. Navíc se všechno ukáže, že výdělky budou "šedé". A žádné prémie a bonusy nemohou a nečeká. Váš základní příjem se vytvoří, a to z transakcí, které jste provedli. Prodáno telefon nebo SIM karta - získat asi 2-3% z prodeje. Ne? Žádný "doplněk" k mzdám nemůže čekat.

Na jedné straně je všechno upřímné. Ale na druhou stranu - soutěžící je prostě zaváděný a lákat s vysokými výdělky za zaměstnání. A nikdo se nebude líbit tomuto postoji. Za zmínku stojí skutečnost, že na konci měsíce můžete obecně zůstat s ničím. Mzdy se používají k zpoždění "Tele2". A platit s částečným zpožděním. To vše samozřejmě se nemůže radovat. Zpětná vazba od zaměstnanců společnosti "Tele2" (Moskva, Peter a další města) jsou relativní. Není to moc dobré, ale ne hrozné.

Vlastnosti

Mělo by se také vzít v úvahu, že firma má své vlastní zvláštnosti práce. A pro ně není zpětná vazba zaměstnanců "Tele2" příliš dobrá. Ale také není hrozné, jak by to mohlo být.

Existuje například systém sankcí. To je uloženo doslova za všechno. Pokuty v "Tele2" jsou velmi rádi. A to způsobuje velké potěšení a nespokojenost ze strany žadatelů.

Navíc existuje i taková rys, jako je průchod praxe a bezplatné vzdělávání. To vše je asi 1 měsíc. Na jedné straně je to normální. Osoba se může naučit vše, co je potřeba, a pak začít pracovat. Ale na druhé straně - ve společnosti "Tele2" dochází k obratu zaměstnanců. Školení a praxe nejsou vypláceny. Prostě můžete pracovat měsíc zdarma a pak odejít. A zůstat bez platu. Nebo budete vyhozeni už v první den práce, abyste neplatili nic. Zvažte tyto nuance před zaměstnáním.