Způsoby zlepšování ziskovosti podniku pomocí outsourcingu

Analýza empirických údajů o úloze outsourcingu jako cesty zvýšit ziskovost podniku, umožňuje vyvodit závěr, že vliv outsourcingu na americkou trhu práce je přehnaná, a to i ve vědecké literatuře - jsou to výsledky studií M. Rishiho a S. Saxena. Dresner, G. Mankew a F. Svogel mají podobný názor.

Například snížená sazba ve výši 250 tisíc pracovních míst ročně, které lze považovat za použití terminologie S. Dasha, „ztratil“ v ​​národním hospodářství země dovozu, je srovnatelný s objemem týdenní rychlostí 500 tis. Pracovních míst, ale proto, že žádná způsobem nemůže ovlivnit opatření ke zlepšení ziskovosti podniku.

Stejná prognóza se odhaduje na 3,3 milionu pracovních míst v období 2004-2015. vzhledem k mezinárodní outsourcing, to může také být považován za dostatečný základ pro potvrzení, že je třeba zavést ochranářská opatření, které tvoří podstatu ziskovosti podniku, jen uvažuje bez ohledu, pokud jde o skutečné množství ročně na snižování pracovních míst, což je 15 milionů a na druhou výhledových ukazatel - počet nově vytvořených období 2004-2010. práce, což je asi 22 milionů.

Na základě výsledků studií provedených experty M.Emiti a UNCTAD byl závěr o malém dopadu outsourcingu, způsoby, jak zvýšit ziskovost je dynamika trhu práce také správná pro Spojené království a další dovozce outsourcingových služeb z rozvinutých zemí. Prohlášení o vztahu mezi outsourcingem a významným míra nezaměstnanosti, stejně jako možné zpomalení tempa hospodářského růstu v důsledku toho je intuitivně pravda, ale z vědeckého hlediska je zjevně chybná. Ve skutečnosti, odborníci vysvětlují publikace «Economist», je nutné mluvit o takových způsobů, jak zvýšit ziskovost podniku, jako proces přerozdělování zdrojů, finančních a lidských, v těch odvětvích, kde je jejich použití je více produktivní v dlouhodobém horizontu vede k blahu růstu v ekonomice .

Potvrzuje výsledky empirické analýzy strukturální nezaměstnanosti způsobené outsourcingu, pak znamená, svůj přirozený charakter vzhledem k neustálým změnám ve struktuře ekonomiky. Tento rozdíl nám umožňuje pochopit nesprávnosti nároků na Ricardian modelu zanedbávání její nezaměstnanosti generovaného outsourcingu: je model dlouhodobá rovnováha. Je pravděpodobné, že se předpokládá přirozená povaha nezaměstnanosti ziskovosti podniku a ospravedlnit vzájemně prospěšnou povahu outsourcingu.

Vypůjčením terminologii běžně používané v ekonomické analýze teorie her, řada výzkumných pracovníků: D. Farrell, G. Mankiw a F. Svogel, B. Asprey, formulovat tento závěr je následující: Outsourcing není „nulovým součtem hra“, kde jedna strana získá (v našem případě vyvážející země outsourcingových služeb) je určena ztrátou jiného - dovážející země. Naopak, účast na mezinárodní outsourcingu alespoň nezhoršuje postavení stran ve srovnání s tím, co bylo před založením obchodních vztahů, a představuje situaci, definované jako «okénko obvodové vyhrát», nebo „pozitivního hru.

Takto Ricardovská myšlenka vzájemně výhodného obchodu pro ekonomiky zemí, které se na něm podílejí, si zachovává spravedlnost s ohledem na outsourcing jako jednu z moderních forem mezinárodního obchodu. To potvrzuje, že dlouhodobé výhody dlouhodobého outsourcingu získávají subjekty obou zúčastněných zemí.