Plná moc za mzdy: právní otázky

Plná moc při přijímání mezd v pokladně organizace může být požadována v situacích, kdy se osoba nemůže samostatně obrátit na zaměstnavatele a získat peníze, které získal. Některé nuance sestavení tohoto důležitého dokumentu jsou popsány v předkládaném článku.

Obecné informace

Plná moc při přijímání mezd je zákon, který stanoví platnou legislativu. Občanský zákoník definuje, že každý zaměstnanec má právo vydat tento doklad a jmenuje kteréhokoli oprávněného občana za svého zástupce. Navíc, návrh plné moci v tom, že na rozdíl od stejných dokladů, které dávají právo spáchat jiné akce, není nutné ho osvědčit notářem. Kromě toho neexistuje zvláštní forma tohoto aktu. Plná moc k přijímání mzdy může být udělena libovolně, ale pouze písemně. Samozřejmě, při sestavování je nutné uvést určité nepostradatelné informace a náležitosti.

Analyzovaný dokument je neplatný, pokud neuvede datum jeho provedení. Jinými slovy, plná moc musí nutně uvést číslo jejího podepisování hlavním povinným. Pokud se tak nestane, dokument nebude mít žádnou právní sílu, bude také neplatný pro třetí strany. Další inalienable atribut je považován za advokáta osoby. Zpravidla by mělo být předepsáno příjmení, jméno a příjmení osoby, která převede zájmy zaměstnance a samozřejmě i samotného zmocnitele. Také je nutné zapsat údaje o adrese a pasu za účelem přesnější identifikace. Plná moc k přijímání mezd musí navíc obsahovat informace o možnosti opětovného připsání, tj. Převedení pravomocí správcem na třetí stranu. Nejdůležitějším bodem daného dokumentu je popis zadání. Musí být jasně vyjádřena a nemají možnost dvojího úsudku.

Kdo to ujišťuje

Jak bylo poznamenáno, plná moc při přijímání mezd může být potvrzena v notářské kanceláři nebo nemusí mít takové potvrzení. V každém případě musí být tento doklad ověřován určitými osobami uvedenými v normách občanského zákoníku. Mezi těmito osobami je třeba poznamenat i samotného zaměstnavatele, který zaměstnává občanskou správu vzdělávací instituce, kde je vyškoleno - vedení lůžkové léčebny, ve které je ošetřovatel povinen zacházet.

Další nuance

Plná moc je platná po dobu, která je v ní uvedena, a proto je nutné jednat v určitém čase. Průchod termínu neumožní zaměstnavateli poskytnout advokátovi peníze. Při přípravě tohoto dokumentu musíme tento proces vážně přistupovat. Je tedy nutné určit, v jaké časové lhůtě bude plat přijat. Například, pokud je třeba v květnu dostávat peníze za strávilé období, pak by mělo být v plné moci předepsáno "dostat můj plat na květen 2016". Na druhou stranu, pokud chce, aby byl jeho plat natrvalo placen, předpokládá se, že je to také možné, protože to není omezeno zákonem. Poté může být text napsán následovně: "napište měsíčně mzdu".

Zkusme to shrnout. Plná moc se považuje za dokument, který může významně pomoci zaměstnanci získat potřebné peníze, pokud to není možné fyzicky sám. Současně je zaměstnavatel povinen dodržovat vůli hlavního povinného, ​​tj. Vyplácet mzdu osobě určené zaměstnancem.