Práce v "Gloria Jeans": recenze. Oblecený obchod Gloria Jeans

Obchodní síť Gloria Jeans je známá mnoha čtenářům z Ruska a blízkých zahraničí. Poměrně velký příběh o existenci (firmy poprvé slyšel v roce 1988), obecně uznávané, „nekroucené“ značku, široká síť obchodů „Gloria Jeans“ - to vše vede k tomu, že mnozí lidé chtějí vyzkoušet sami jako zaměstnanec společnosti. Náš článek vám pomůže určit bit vás spáchání takové volby - bude mluvit o samotné společnosti, jakož i seznámit vás s analýzou názorů svých současných nebo bývalých zaměstnanců.

O společnosti Gloria Jeans

Společnost se nazývá vertikálně integrovaný maloobchodník. Její specializací je design, výroba a prodej módních oděvů, obuvi a různých doplňků pro dospělé a děti. Není nutné předpokládat, že z názvu vyplývá, že výrobky nezbytně džíny jsou výrobky z nejrůznějších materiálů. Společnost působí pod dvěma značkami - Gloria Jeans a Gee Jay. Je uznávaným lídrem na ruském a ukrajinském trhu v segmentu rychlého módu.

Co je zvláštní s výrobky, které jsou prezentovány v obchodech "Gloria Jeans"? Zbývající masové trhy "hřeší" nákupem hotových sbírek od svých dodavatelů - Hongkongu, francouzštiny, japonštiny nebo amerických firem. "Gloria Jeans" sama vyvíjí a vyrábí všechny své výrobky. Jeho designová centra se nacházejí nejen v Rusku, ale také ve městech, jako je Istanbul, Šanghaj, Hongkong, São Paulo.

Centrální kancelář Gloria Jeans v Moskvě. Odtud se v Novosakhtinsku a Novosibirsku řídí dvě velká logistická centra a osmi regionální kanceláře. Dnes společnost zaměstnává více než 15 tisíc lidí. Na konci roku 2016 se v obchodním řetězci "Gloria Jeans" v Petrohradě v Moskvě, stejně jako dalších 319 měst Ruska, Gruzie a Ukrajiny podílelo více než 550 obchodů. Obrat společnosti za letošní rok činil 34 miliard rublů. Do konce roku 2017 se plánuje, že adresy "Gloria Jeans" budou mít již 1100 pozic!

Specificita společnosti

Podle výzkumu poradenské firmy McKinsey, na „Gloria Jeans“ vědět 95% Rusů. Jaký je důvod pro tuto popularitu? Společnost se snaží vytvořit lehké, jednoduché, ale zároveň módní oblečení. Také to může být právem nazýván rodinnou značku - lze nalézt v „Gloria Jeans“ dětské džíny, halenky, sukně, sportovní oblečení a obuv, dámské obchodní halenky, sukně, oděvy, příležitostná, mládeže výrobků a doplňků v duchu posledních módních trendů.

Společnost neustále sleduje světové trendy v oblasti designu a vytváří cenově dostupné oblečení a obuv pro průměrnou rodinu. Docela často v slevách "Gloria Jeans". Vynikající poměr cena-kvalita-móda je zaručen následujícím:

• Přítomnost vlastních návrhových středisek.
• Odvolání jak na vlastní, tak na světovou zkušenost z hlediska designu, módy a výroby.
• Společnost zaměstnává odborníky na mezinárodní úrovni a má zkušenosti se spoluprácí s nejslavnějšími světovými značkami.
• Neustálý zájem o výrobu - jeho rozšíření v souvislosti s potřebami společnosti, nákup moderního vybavení.
• Otevření logistických center pro nejbližší příjem nejnovějších sbírek, a to i na nejvzdálenějších adresách "Gloria Jeans".
• Snížení nákladů v každé fázi - výroba, propagace, prodej - prostřednictvím spolupráce s odbornými poradenskými společnostmi.

Práce v "Gloria Jeans"

O volná místa „Gloria Jeans“ v Moskvě, Petrohradu a dalších ruských městech, můžete přímo na oficiálních stránkách korporace - přejděte na konci hlavní stránky a přejděte do sekce „zaměstnanost“. Jsou zastoupeny velkým sortimentem:

• prodejce-konzultant;
• úředník;
• sysadmin;
• pracovník podpory aplikace;
• pokladník;
• inspektor personálního oddělení;
• správce výběru personálu;
• Obchodní analytik;
• řidič;
• merchandiser;
• vedoucí odborníci různých podpůrných skupin;
• skladovatel;
• hlavní inženýr;
• švadlena;
• protiběžný balík;
• operátor počítače;
• správce;
• webový programátor;
• návrhář, návrhář oblečení;
• projektový manažer;
• advokát;
• překladatel;
• komoditní manažer;
• manažer a tak dále.

Jak společnost uvádí, potřebuje mladé a ambiciózní zaměstnance, kteří:

• Rád vypadají stylově, a také obdivují módní oblečení, doplňky a boty.
• Nehýbejte se tvořivosti a tvůrčího přístupu k řešení problémů.
• Cílem je dosažení různorodých cílů a dynamického pracovního prostředí.
• Jsou schopni pracovat v týmu, ale nezanechávají osobní odpovědnost.

A namísto "Gloria Jeans" v Petrohradě, Moskva a další města mohou podle svého ujištění nabídnout následující:

• stabilní s / n;
• plný sociální balíček;
• příležitost k profesnímu růstu;
• zajímavé zaměstnání;
• praxe angličtiny;
• schopnost se učit od vedoucích západních odborníků.

Souhlasíte, všichni z nás vyjádřili, že nenecháte žádné pochybnosti o tom, že uděláte správnou volbu zasláním svého životopisu do Gloria Jeans. Podívejme se však na zpětnou vazbu na práci v "Gloria Jeans" těch, kteří měli zkušenosti s touto společností. Nejprve se zaměříme na názory na některé společné volné pracovní pozice a pak na obecné plusy a minusy práce ve společnosti.

Trainee

Jak vidíte, ne všichni, kteří přišli do stáže v "Gloria Jeans", byli spokojeni s ní a chtěli pokračovat ve své kariéře ve společnosti:

• Neexistuje řádný trénink stážistů.
• Začátečníci jsou pověřeni zaměstnáním, který není zahrnut do jejich pravomoci - zejména umytí pohlaví.
• Více novinářů je pozváno do stáže, než obchod potřebuje zaměstnance.
• Stáž je bezplatná - pokud jste zaměstnání odepřena, pak jste absolvovali absolutně bezplatnou práci ve prospěch "Gloria Jeans".

Asistent obchodu

Komentář k práci v prodejci "Gloria Jeans" je o něco optimističtější než ostatní:

• Včasný výpočet mezd.
• Pohodlný plán (2/2).
• Malý plat. V řadě případů, s prací, byla mzda slibována mnohem vyšší než skutečná.
• Recyklace - ve skutečnosti prodávající pracuje mnohem více hodin denně, než je uvedeno ve smlouvě.
• Prodejce-konzultant často vykonává jak úlohu nakladače, tak úlohu čističe.
• Přítomnost v plánu nočních směn (inventář).

Pokladní

Analýza odpovědí na práci v pokladně "Gloria Jeans" ukázala následující:

• Neexistuje plnohodnotná stáž nebo příprava zaměstnance pro toto zaměstnání.
• Pracovníci zaznamenali porušování pracovněprávních předpisů v České republice. Zvláště nepřiměřené zpoždění zaměstnanců po skončení pracovního dne, aniž by bylo zaplaceno za práci přesčas.
• Nevhodný pracovní plán (3/1).
• Dodání velkého počtu zpráv.
• Pokladna nemůže využít pro odpočinek všechny přestávky slíbené v pracovní smlouvě.

Administrátor

Řekneme vám, co sdílí bývalí a současní správci obchodů:

• Chcete-li získat práci, nepotřebujete zvláštní vzdělání nebo zkušenosti.
• Nedostatečný systém hlášení - musíte dělat další práci.

Merchandiser

Seznamte se se zkušenostmi prodejce v "Gloria Jeans":

• Volná místa jsou otevřena všem účastníkům.
• Přísný systém sankcí i pro drobná porušení.

Společné výhody

Poznamenáváme pozitivní zpětnou vazbu na práci v "Gloria Jeans", která nesouvisí s určitým příspěvkem, ale vztahuje se na celou společnost jako celek:

• Sleva pro zaměstnance je 25% pro celý rozsah (někteří uvedou, že jsou efektivní při nákupu více věcí).
• V žádné malé části obchodů není přátelský tým.
• Zaměstnavatel vítá nábor zaměstnanců bez zkušeností - pro další vzdělávání a stáže.
• Možnost kariérního růstu.
• Včasná akruální plat, záloha.
• Oficiální zaměstnání.
• Získání potřebných zkušeností pro práci v oboru.
• Pohodlné umístění obchodů (nejčastěji ve velkých nákupních centrech, v blízkosti zastávek, dopravních uzlů).

Společné nevýhody

Nakonec se podívejme na mínusy zaměstnání v "Gloria Jeans" - podle recenzí svých zaměstnanců:

• Velké množství práce.
• Obrat zaměstnanců.
• V některých obchodech - nekompetentní vedení, nedostatek respektu vůči zaměstnanci.
• Existuje hrubé porušení pracovněprávních předpisů - zpracování, plnění úkolů, které nejsou obsaženy v popisu práce.
• Složitost zaměstnání u studentů na částečný úvazek.
• Pracovní den často trvá 12 nebo dokonce 14 hodin.
• Problém s obědové přestávky - jeden pro celou pracovní směnu (s ohledem na předchozí bod).
• Ne všechny obchody mají vhodnou místnost pro odpočinek, kuchyně.
• Obtížnost kariérního růstu - pracovníci poznamenávají, že nárůst je nejčastěji způsoben osobním postojem vedení, spíše než úspěchy pracovníka.

Korelaci oficiální informace a subjektivní reakce, čtenář, samozřejmě, bude v některých zmatek nad takovým známým a rychle rostoucí společnosti. Bohužel podíl pozitivní zpětné vazby o práci v Gloria Jeans nepřesahuje 15-20% z celkového počtu. Samozřejmě, že to může být patrné z toho, že je to nespravedlivé, podle jeho názoru, propuštěných zaměstnanců s větší pravděpodobností k napsání rozhněvaného hodnocení minulé výkonnosti než na vlastní pěst opustila své pracovníky. Nemůžeme však vzít na vědomí skutečnost, že negativní zpětné vazby mají stejnou mizernou práci ve společnosti.