Jediný výkonný orgán právnické osoby: funkce a pravomoci

Charter Ltd., jehož vzor je považován za standard pro všechny organizace, obsahuje klíčové ustanovení týkající se společnosti. Stanoví postup pro práci podniku, popisuje hlavní činnosti, formuluje práva a povinnosti účastníků. Stejný dokument stanoví právní postavení jednotlivce výkonný orgán právnická osoba. Zvažme, co to je.

Obecné informace

Jediným výkonným orgánem právnické osoby je ve skutečnosti zvláštní postavení ve firmě, kterou občan obývá. Může získat a uplatňovat práva, nesoucí odpovědnost organizace. V praxi se tato aktivita přenáší na hlavu. Listina LLC, jejíž vzorek je uveden v článku, určuje rozsah jejích kompetencí a dalších otázek.

Normativní základ

Právní úprava činnosti vedoucího společnosti je prováděna:

1. FZ "na společnosti s ručením omezeným".
2. TC RF.
3. FZ "O akciových společnostech".
4. Občanský zákoník Ruské federace.
5. FZ "O státní registraci IP a právnických osob".
6. Zákon č. 161 "O městských a státních jednotných podnicích".

Občanský zákoník

Občanský zákoník stanoví, že každá organizace přijímá své práva a nese odpovědnost prostřednictvím svých orgánů. Působí na základě ustanovení právních předpisů, jiných regulačních aktů, včetně místních. Nejčastěji se jedná zejména o dokumenty, které jsou součástí této listiny. Určuje postup pro volbu nebo jmenování vedení společnosti. Toto ustanovení je stanoveno v čl. 53 občanského zákoníku.

Specifičnost řídícího stanoviště

Každá právnická osoba musí mít svůj vlastní výkonný orgán. Může to být jeden subjekt nebo skupina občanů. Kompetence vedení zahrnuje provozní činnosti, kontrolu a organizaci společnosti. Právě tato společnost obdrží práva a nese odpovídající povinnosti společnosti. Ve Spolkovém právu "O společnosti s ručením omezeným" jsou definovány zvláštní pravidla pro řídící aparát. Především se týkají řádu řízení činností společnosti. V čl. 32, bod 4 zmíněného spolkového zákona je rozhodnuto, že vedení současné práce podniku provádí výhradně výkonný orgán právnické osoby samostatně nebo společně s kolegiální strukturou. Všechny subjekty zahrnuté do řízení společnosti jsou odpovědné valné hromadě a dozorčí radě. Jeden z nich volí řízení podniku. Zakladatel, který je také generálním ředitelem, podepíše smlouvu s organizací. Z jejího podpisu předkládá předsednictví na valné hromadě, kde se konaly volby. Listina může delegovat toto právo dozorčí radě. Jako vůdce může jednat subjekt, který není členem organizace.

Ředitel: úřad

Vedoucí firmy vykonává činnost jménem jejích zaměstnanců. Současně nepotřebuje plnou moc. V souladu se zákonem přidělit následující pravomoci jednotlivce výkonný orgán právnická osoba:

1. Zastupování zájmů firmy, provádění činností v jejím zastoupení, provádění transakcí.
2. Vydávání příkazů k přijímání zaměstnanců, jejich propouštění a převedení, uplatnění motivačních opatření a kázeňských trestů.
3. Vydání plné moci pověřující právo zastupovat jménem firmy, včetně možnosti subdelegování.
4. Další pravomoci, které nejsou zákonem nebo místními úkony společnosti svěřeny do působnosti dozorčí rady, valné hromady a kolegiální řídící struktury podniku.

Specificita voleb

Postup, podle kterého je vytvořen jediný výkonný orgán právnické osoby, je stanoven místní čin firma. Volba hlavy, jakož i jeho předčasné odvolání vykonává valná hromada. Jejich pravomoc zahrnuje i přenesení pravomocí ředitele na vedoucího pracovníka, jeho schválení a uzavření smlouvy s ním. Přijetí vhodného rozhodnutí se přijímá většinou hlasů. Jiný počet může být stanoven chartou. Stejným dokumentem může být řešení výše uvedených otázek zahrnuto do působnosti dozorčí rady.

Nahrazení vedoucího manažera

Funkce jediného výkonného orgánu právnické osoby mohou být převedeny na jinou organizaci nebo jednotlivého podnikatele. Tato možnost je stanovena v čl. 42 federálního zákona číslo 14. fungoval normálně až do 1. července 2009, že pravomoci výkonného orgánu společnosti mohou být převedeny na správce, pokud je to výslovně uvedeno v místních novinách. Tuto podmínku zrušil federální zákon č. 312.

Pravidla pro AO

Tyto hodnoty jsou stanoveny v Federální zákon číslo 208. Stejně jako v předchozím případě, řízení záležitostí společnosti mohou vykonávat jeden předmět samostatně nebo ve spojení s řídícím výborem. Řídící orgán je odpovědný představenstvu a valné hromadě. Místní dokument společnosti zajišťující společné řízení určuje kompetenci kolegiální struktury. V tomto případě je předsedou jediný výkonný orgán právnické osoby.

Kompetence vedoucího JSC

Prezident společnosti řeší všechny otázky týkající se řízení současné práce společnosti. Jejich pravomoc nezahrnuje úkoly pověřené vedením dozorčí rady nebo valné hromady. Vedoucí firmy bez plné moci zastupuje její zájmy, provádí transakce v jejím zastoupení, zaměstnává zaměstnance, odvolává je a převádí, dává pokyny a vydává příkazy, které jsou závazné pro všechny zaměstnance.

Postup při zřízení výkonného orgánu v JSC

V souladu s obecným pravidlem je vytvoření řídící struktury podniku v kompetenci schůze akcionářů. Rovněž rozhoduje o předčasném propuštění subjektu z funkce. V těchto postupech se účastníci podílejí na hlasovacích právech. Rozhodnutí jsou přijímána většinou z celkového počtu přítomných na schůzi. Tyto otázky mohou být také zahrnuty do působnosti dozorčí rady.

Informace v jednotném státním rejstříku právnických osob

Ve sjednoceném státním rejstříku jsou všechny údaje jediného výkonného orgánu právnické osoby zapsány bez zbytečného odkladu. Pokud se změní nějaká informace, může být položka v USRLE upravena. Seznam povinných informací, které musí být zapsán do jednotného státního rejstříku, je definován v čl. 5 FZ č. 129. Patří sem:

1. Umístění (adresa) zastupujícího stálého výkonného orgánu podniku. V jeho nepřítomnosti jsou uvedeny informace o subjektu oprávněném k výkonu činností jménem firmy bez plné moci. Adresa je nezbytná pro komunikaci se společností. V případě, že má firma vedoucí - občana nebo jiný podnik - je uvedeno místo bydliště nebo umístění.
2. Jméno, název pozice subjektu, který má právo uplatňovat volný plné moci jednající jménem organizace. Dále jsou uvedeny údaje o pasu nebo jiný doklad prokazující totožnost podle stávajících právních předpisů. Pokud je v USRLE INN.

Pracovní vztahy

Jsou regulovány LC RF. Pracovní vztahy s jediným kontrolním orgánem se řídí Ch. 43 Kodexu. V čl. 273 TC objasňuje koncept hlavy. Jsou to občané, kteří podle regulačních, včetně místních zákonů, řídí podnik, vykonávají funkce svého výkonného (jediného) orgánu.

Ukončení pracovní smlouvy

Kromě obecných důvodů v čl. 278 TC stanoví další podmínky pro ukončení smlouvy. Zahrnují:

1. Uvolnění z funkce vedoucího podniku-dlužníka v souladu s ustanoveními zákona o úpadku (insolvence).
2. Schválení rozhodnutí o ukončení smlouvy oprávněným subjektem organizace nebo majitele jeho majetku (jeho zástupce). Ukončení pracovních vztahů s vedoucím jednotného podniku provádí orgán jmenovaný vlastníkem hmotných hodnot v pořadí stanoveném vládou.
3. Další důvody stanovené ve smlouvě.

Záruky pro manažera

Po ukončení smlouvy z důvodů uvedených v čl. 278 TC, v případě neexistence viny v žalobách / nečinnosti ředitele, musí být zaplacena náhrada. Jeho hodnota je stanovena v pracovní smlouvě. Současně nemůže být výše náhrady nižší než trojnásobek průměrného měsíčního příjmu. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 279 TC. Po ukončení smlouvy s vedoucím podniku, jakož i zástupcem ředitele a Ch. jako účetní kvůli změně vlastnictví je nový majitel majetku společnosti povinen platit finančním odškodnění těmto zaměstnancům. Jeho hodnota musí být nejméně trojnásobek průměrné měsíční mzdy. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 181 TC. Vedoucí podniku má právo předčasně ukončit pracovní smlouvu. Současně je povinen varovat majitele o tom 1 měsíc. Oznámení je zasíláno písemně.

Odpovědnosti

Zákony upravující činnost organizací určují odpovědnost výkonného orgánu. Při výkonu svých práv musí jednat přiměřeně, výlučně v zájmu podniku. Veškeré ztráty způsobené vadou vedoucího musí být vráceny v plné výši. Odpovědnost výkonného orgánu je založena čl. 277 TC. Manažer odpovídá za skutečné přímé škody na firmě. Výpočet ztrát vyplývajících z jeho jednání / opomenutí se provádí v souladu s normami občanského zákoníku. Manažer nezodpovídá za odpovědnost:

1. Hlasoval proti rozhodnutí, které způsobilo škodu.
2. Nezúčastnila se schůze, na jejímž základě bylo usnesení přijato, kvůli jehož provedení došlo ke ztrátám.

Vysvětlení

Při zjišťování důvodů a míry odpovědnosti manažera je třeba vzít v úvahu obvyklé normy podnikatelského obratu a další okolnosti, které mají zásadní význam. Kompenzace materiálu je poskytována pouze v případě zjištění viny subjektu. V části 1 části 1 čl. 401 ŘL je vymezeno, že vedoucí, který nevykonal nebo nesprávně provedl své závazky, nese odpovědnost podle zákona s výjimkou případů, kdy jsou na základě smlouvy nebo jiných zákonných zákonů stanoveny jiné základy. Subjekt může být považován za nevinného, ​​pokud přijal veškerá nezbytná opatření s ohledem na stupeň obezřetnosti a péče, která byla od něj vyžadována, aby se předešlo poškození. Podle odstavce 4 čl. 401 GK, smlouva uzavřená v předstihu o omezení nebo vyloučení odpovědnosti za úmyslné selhání závazku, je považována za neplatnou. V souladu se zákonem má právo podat žádost o náhradu škody způsobené organizaci vůdcem některému ze svých účastníků.

Pravidla pro uplatňování sankcí pro správce

Ve smyslu zákona se na tuto osobu vztahují ustanovení čl. 3 čl. 401, pokud zákon nebo smlouva neznamenají jiné podmínky odpovědnosti. Subjekty podléhají přiměřeným sankcím, pokud nesplní své povinnosti, pokud prokáže, že z důvodů, které jsou oprávněné, nemohly být splněny, okolnosti vyšší moci (nevyhnutelné a mimořádné za určitých podmínek). Nemohou být přičítány například porušení povinností ze strany protistran, nedostatek potřebných produktů na trhu nebo hotovost od samotného dlužníka.

Uplatňování sankcí kolegiálním vedením

Je-li organizace řízena společně několika subjekty, nesou solidární odpovědnost. Sankce lze uplatnit pouze u těch členů kolegiálního vedení, kteří hlasovali pro rozhodnutí, které společnosti způsobilo škodu. Odpovědnost za škody hradí zdržení se.