Principy práce FNM "Perspektiva UMMC"

APF „UMMC Perspective“ byla založena v roce 2001. Iniciátoři neziskové organizace patnáctkrát podniků na Ural Báňské a hutní společnosti.

O nadaci

Největší průmyslové podniky se podařilo spojit své úsilí při realizaci projektu NPM "UMMC Perspective". Jejich cílem bylo vybudovat spolehlivý a stabilní nestátní fond. Musel vytvářet dodatečné důchody, poskytovat pojištění a profesionální zabezpečení plateb.

V roce 2002 získala struktura pro svou činnost licenci č. 378 v inspektorátu NPF. Příslušný dokument v roce 2004 vydal Federální servis pro finanční trhy. V roce 2015 se údaje o organizaci objevily v jednotném státním rejstříku právnických osob.

Geografie

PPF „UGMK Perspective“ působí v oblastech Sverdlovsk a Orenburg, stejně jako v Republice Baškortostán. Reprezentace lze nalézt v následujících městech: Horní Pyshma, Jekatěrinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnoural`sk, Suchoj Log, Dir, Verkh-neyvinsky, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibai a další.

Osobní nástroje

Abychom pochopili, jak se PPF „UGMK Perspective“, měli byste vědět, že v Rusku v současné době provozuje dva typy softwaru - dobrovolná a povinná. V tomto případě nás zajímá první možnost. Dobrovolné důchodové zabezpečení doplňuje státní důchod. Realizuje se uzavřením smlouvy s APF.

Právě těmto organizacím je členem UGMK Perspectiva. Účelem dobrovolného poskytování důchodů je udržení finančního blahobytu. Spolupráce s fondem předpokládá pravidelný převod příspěvků za stanovené časové období, stejně jako jejich růst zajištěný výnosy z investičních činností.

KPO

NPF "Perspektiva UMMC" poskytuje poskytování firemních penzijních fondů. Organizace provádí soubor opatření, která umožňují efektivní personální a finanční řízení, optimalizaci zdanění, sociální politiku. Program je určen pro konkrétní podnik, založený na důchodovém zabezpečení zaměstnanců.

Existuje princip individuální akumulace, která působí prostřednictvím příspěvků na účet konkrétní osoby. Podobný překlad může provést organizace. Zvýšit akumulaci důchodů tímto způsobem je schopen jediný zaměstnanec nebo jakýkoli jednotlivec. Platby jsou časově rozlišovány po přihlášení k organizaci klientů.

V tomto případě musí předem získat nárok na státní důchod. Aplikujeme princip akumulace solidarity na právní subjekty. Příspěvek se věnuje skupině osob, nikoliv určité osobě. Neexistuje žádný personifikací příspěvku. Organizace, která přispívá ke své skupině, informuje každého zaměstnance o délce trvání důchodu, stejně jako výši.

Princip akumulace parity se vztahuje také na právnické osoby. V tomto případě bude budoucí důchod financován společně zaměstnanci a organizací. Implementace příspěvků je personifikovaná. Takže pro každého zaměstnance, který uzavřel smlouvu o paritní program, přispívá organizace příspěvkem úměrným příspěvku samotného zaměstnance.

Přesný poměr parity je stanoven na základě postavení penzijního programu jednotlivých organizací. Tento program může používat jakýkoli zaměstnanec podniku nebo skupina zaměstnanců. Financování je poskytováno prostřednictvím příspěvků, které jsou realizovány v souladu se smlouvou o poskytování nestátních důchodů.

Převody lze provádět na jmenovitém nebo solidárním účtu. Penzijní příspěvky mohou být realizovány podle přednastavených velikostí. Platby lze provádět průběžně až do počátku důchodu. Rovněž se předpokládá naléhavý model spolupráce. V tomto případě lze platby provádět ve stanoveném období v rozmezí od 3 do 20 let.

KPO je obzvláště účinný nástroj k akumulaci pro kategorii "mladých" zaměstnanců. Spolupráce s fondem může výrazně zvýšit úroveň důchodu každého zaměstnance podniku. Podnik je schopen využít program fondu jako nástroj pro další motivaci zaměstnanců.

Spolupráce s fondem nevyžaduje další pojistné. Podnikový důchodový program je rozvíjen individuálně pro každou společnost, s ohledem na přání a požadavky.

Recenze

Už víte, jak funguje NPF "Perspektiva UGMK". Svědectví svědčí o tom, že fond informuje své klienty o zájmech, které budou v určitém okamžiku přidány k jejich důchodu. V komentáři jsou stížnosti, že je těžké najít vstup na váš účet na webu. Také podle osvědčení uživatelů na webu existují další poruchy.